man 「法人カードの支払い」では、領収書や利用明細書、利用伝票のどれをどう利用すれば、税務署から指摘されず、適切に経費として扱われるのか?今回は、法人カードと領収書の関係を解説します。 法人カードの「領収書」は「正式な支払いのエビデンス」とはならない!?
最近はポイント貯めるとかでクレジットカードで買い物をしたり支払ったりされることが多いですね。 先日も某タレントがテレビ番組で 「クレジットカードで支払ったらちゃんと明細が残るからいいんだよ~」と クレジットカードの明細さえあれば領収書やレシートは不要 というような 感じのことを話されていましたが 果たしてそうでしょうか?? クレジットカード利用明細書は領収書ではないの? 事業用のものをクレジットカードで購入した場合や 経費をクレジットカードで支払った場合 クレジットカード会社から送られてくる クレジットカード利用明細書の中に 何月何日にどこでいくらカード決済した と書かれていますから これは領収書と同じではないの? 法人カード利用時は領収書が不要？経費計上する際の注意点も解説！｜お役立ち情報. クレジットカードの明細さえあれば 領収書はいらないのでは・・ と思っておられる方もいらっしゃるかもしれません。 他にも 「事業用の銀行口座から引き落とされるようにしてあるし このカードは経費にしか使っていないからそれでOK」と思われているつわものも(笑 「このカード引き落としの内容はなんでしょう?」とお尋ねすると 「あっと すべて経費です。余計なことには使っていません。」と お答えになる事業主さまも。 銀行の支払い形跡だけでOK? 何もやましいことはない、すべて経費に使っているし 金額も銀行からの引き落としではっきりしている と思われているのは わかります。 「いつ何に使ったか」を示さないと 経費否認されると思いますので ちゃんとカード利用明細書は保存しておきましょう。 何を購入したのか 何代を支払ったのかわからない ただ銀行からお金が引き落とされたというだけが わかる銀行通帳ではだめなのです。それがたとえ事業用の通帳であっても。 じゃあ、クレジットカード利用明細書を残してさえすればOK?
経費として計上するためには領収書をもらうことはご存知でしょうが 、口座引き落としなど、そう簡単には領収書をもらえない 場面がいくつかあります。 先にお伝えしておくと、 領収書でなくても支払いの事実が証明できれば代用できる のもがいくつかあります。 今回は、口座引き落としなどで領収書をもらえない場合の代わりの方法をご紹介します。 領収書整理の手助けに! 確定申告をされる方は、領収書を整理して保管しておく以外にも経費帳などの帳簿に購入金額などを残しておく必要があります。領収書を見ながら1枚1枚書き写したりエクセルなどに手入力する作業時は面倒ですよね…。会計ソフト『freee』を使えば、お手持ちの スマホで領収書を撮影するだけで金額・日付・勘定科目などが簡単に会計ソフトに反映 されます。面倒な帳簿作成がグッと楽になりますので、帳簿作成の必要がある方はぜひ一度試してみてください。 無料で使える体験版 も用意されていますので、すぐに使ってみることができます。 無料でfreeeを試す アドレス・パスワード設定ですぐに使えます 口座引き落としで領収書は必要?代わりに支払いを証明する方法 家賃やインターネット料金などの毎月支払う料金では、口座引き落としになっているケースも多いでしょう。口座引き落としされると、領収書をもらっていないということも多いのですが、そもそも口座引き落としで領収書は絶対必要になるのでしょうか?
ここでは働き方改革の概要をわかりやすく解説します。働き方改革では施策を推し進めるために必要な、3つの考え方と9つのテーマを掲げています。 働き方改革の考え方は「働きやすい環境整備」「残業時間の規制」「成果主義の導入」の3つ。 働き方改革の9つのテーマは 「労働時間の見直し」 「多様で柔軟な働き方」 「正規雇用・非正規雇用の格差を解消」 「賃金の引き上げ・労働生産の向上」 「女性若者が活躍する社会」 「海外人材の受け入れ」 「子育てや介護の両立を促進」 「高齢者の就業促進」 「転職・再就職の支援」 です。いずれも古くから日本の労働問題として議論されてきたものばかりといえます。 しかし、これらの課題が解決されれば日本の労働環境は大きく改善し、雇用者側には生産性の向上、労働者側には働きやすさの向上といったメリットをもたらすでしょう。 働き方改革を導入することで、雇用者側は労働環境の抜本的な変革を求められますが、労働者視点に立てば必要不可欠な変化であることがわかります。 1 2 3 4 5 6
・生産性向上が達成できないと競争力が低下する可能性がある? ・先行して労働時間削減に踏み切ることで、ライバル企業に対し不利になってしまうのでは? こうした懸念から、結局各社とも取り組みに消極的になってしまう危険が指摘されています。しかしながら、国際的に見ても日本企業の生産性向上と労働環境改善は不可欠な課題であり、中小企業・大企業を問わずすべての企業が遅かれ早かれ対応せざるを得ないでしょう。 ▶︎ お問い合わせはこちら WRITER トラムシステム(株)メディア編集担当 鈴木 康人 広告代理店にて、雑誌の編集、広告の営業、TV番組の制作、イベントの企画/運営と多岐に携わり、2017年よりトラムシステムに加わる。現在は、通信/音声は一からとなるが、だからこそ「よくわからない」の気持ちを理解して記事執筆を行う。 UNIVOICEが東京MXの 「ええじゃないか」 という番組に取り上げられました。
多くの人が快適で幸せな生活ができる社会になることを願います。 あなたも今日から、始めましょう!
日本企業が直面するあらゆる課題に対応するため、働き方改革として2019年4月から関連法の施行が始まっています。「なぜ改革が必要なのか」「自社ではどんなことをする必要があるのか」と疑問を持っていませんか?
働き方改革とは「一億総活躍社会」の実現に向けた取り組みのこと 働き方改革とは、すべての人が多様な働き方ができる一億総活躍社会を目指して定められた、政府の重要政策の一つです。これまで当たり前とされていた、長時間労働や非正規労働者との格差など、日本労働環境や経済課題を大幅に見直すための取り組みという側面もあります。 法的には、働き方改革関連法が2018年6月に可決および成立し、2019年4月から施行されました。また、2020年4月からは、大企業のみならず全ての中小企業に対しても多くの法律が適用されることになりました。 そして、働き方改革関連法が本格的に施行されることによって、企業は大きな変革を迫られることになりました。対応が不十分な場合は、罰則の規定もあります。 しかし、働き方改革を推進することは、従業員満足度の向上や中長期的な業績向上へと繋がります。企業経営者や人事ご担当者は、働き方改革を単なるタスクと捉えるのではなく、経営課題の一つとしてしっかりと認識、実行していくことが重要です。 以下の2つの記事では、働き方改革における背景を解説すると共に、具体的な取り組み方法、企業事例などについて紹介しています。 2. なぜ企業は、働き方改革に取り組まなければならないのか?
1980年代以降、OEDC加盟国中の20位前後に定着してしまった日本の労働生産性は、経済のグローバル化が加速するにつれて、その低迷ぶりがよりいっそう顕著になってきています。一方では、生産性低迷を象徴するかのように長時間労働が横行しており、労働者の精神疾患や過労死などが大きな社会問題として取り上げられるようになっていました。 日本の企業・労働者、どちらにとっても解決しなければならないこれらの課題に、政府が主導して取り組み、法整備も含めた実行計画として進められているのが「働き方改革」です。 それでは、働き方改革が進められることによって、私たちの働き方はどのような影響を受け、どのように変化していくのでしょうか?働き方改革をわかりやすく解説するとともに、その影響を考察してみます。 副業ビギナーでは働き方改革のアイデアになるニュースを配信中。 LINE@に登録して最新情報をゲットしよう! 働き方改革とは? 働き方改革とは、非正規労働者の待遇改善、長時間労働の是正、女性や高齢者の労働参加率向上、労働生産性向上、ワークライフバランスの実現などを目指し、働き方がどうあるべきかを政府主導によって改革していこうとする取り組みです。 この働き方改革を実行に移すため、安倍首相を議長とした、働き方改革実現会議が2016年9月に設置され、議論を経た2017年3月28日に決定されたのが「働き方改革実行計画」です。働き方改革実行計画には、テーマとなる9つの分野それぞれに改革への方針と計画が示されており、それに沿った関連法案の審議・成立・施行が進められています。 働き方改革が推進される背景とは?