大晦日の 紅白歌合戦 で司会をつとめる 吉高由里子 (26)。その意外な一面が発売中の雑誌「Quick Japan Vol117」(太田出版)で紹介されている。 同誌では今月いっぱいで吉高の所属事務所を退社する担当マネジャーと吉高の、06年からの歩みを「吉高由里子 二人三脚の足跡」として、なんと100ページにわたって大特集。マネジャーは実は現職の長野市長の次女で、同誌ではマネジャーの地元の長野を旅行しながら、市長の執務室での3ショットも公開。他にも2人でよく過ごしたというマネジャーの自宅マンション、韓国旅行などをほぼプライベートショットに近い写真とともに紹介している。 吉高は今年、NHKの朝ドラ「花子とアン」で大ブレーク。マネジャーは「由里子を国民的女優にすることが夢だった」「朝ドラのヒロインというのが一番の夢だった」など熱い思いを吐露。紅白の司会についても、「1年前の由里子だったら受けてない」としつつ、「(オファーを)受けると言ってくれた時はうれしかった」と吉高の成長ぶりを我がことのように喜んでいる。
『日曜劇場危険なビーナス』最終回が12. 7%を記録した吉高由里子 (C)週刊実話Web 妻夫木聡主演のTBS系連続ドラマ『日曜劇場 危険なビーナス』最終回が12月13日に放送され、世帯視聴率12. 7%(ビデオリサーチ調べ、関東地区、以下同)を記録した。 人気作家、東野圭吾氏の同名小説が原作。失踪事件をきっかけに、主人公が巨額の遺産を巡る謎に挑むストーリーで、吉高由里子が失踪した主人公の異父弟の妻を演じた。 「第1話は14. 1%で好スタートでしたが、その後、視聴率は伸びず10%台にダウン。最終回前の第9話で8. 7%にまで落ち込み、心配されました。吉高は今作で、今まで以上に視聴率を気にしていたといいますから、最終回で12%を超え、何とか帳尻が合って胸をなで下ろしたでしょう」(テレビ雑誌編集者) そこまで吉高が数字を気にしたのには、それなりの理由があったようだ。 吉高VS上野 事務所の看板女優の座をかけて… 「今クールで、同じ事務所の上野樹里が主演するフジテレビ〝月9〟ドラマ『監察医 朝顔』の続編が放送されています。吉高と上野といえば、2011年に所属事務所のタレントが総動員された東日本大震災復興支援チャリティーソングのミュージックビデオ撮影の際、どっちがいいポジションに立つかを争うなど、事務所の看板女優の座をかけてバチバチ。いまだに対立関係にあるといわれていますからね」(芸能記者) 上野のドラマは、昨年に好評だったため続編放送が即決定。しかし、今シリーズは初回の13. 吉 高 由里子 事務 所. 8%が最高で、平均では11%台にとどまっている。 「とはいえ、まだ一桁は記録していません。上野のドラマは2クールの放送なので、吉高としては、数字がダウンすることを密かに祈っているかもしれませんね」(同・記者) 脱ぐのか脱がないのかが一流女優と二流女優の境目だと言い続けている本誌としては、実績のある吉高の圧勝なのだが…。
YouTube 大谷由里子の一言いいたい! 2021. 07. 29 矢田わか子さん、岐阜に! 2021. 22 どうやって国会議員になったか 2021. 06. 26 見て欲しい! 2021. 22 給料が上がらない理由 2021. 21 「健康で楽しく年を取るために」絆通信㉓ 2021. 19 「人生100年時代」 週刊 NY生活 2021. 15 わたしの公約 2021. 12 YouTube始めました メディア一覧 ブログ一覧 NHK スペシャルにも取り上げられた「プロジェクト型」の人材育成を展開中です。 中でも「笑うコミュニケーション・セミナー©」は、自走型の人づくりのヒントが満載と「企業・自治体・大学」など、教育現場で注目されています。 年間1億円のオファーに応える大谷流の「講演・研修」 ノウハウ。 a.『ひとりの人間として』参加者の心に残り b.指名される講師になる c.忘れられない人になって お互いの「ご縁」や「世界」を楽しく広げる・・ イベントカレンダーをもっと見る 2021. 08. 01 ◆8/1 (日) 10:30~ in 大垣 <市民対話セッション> 「コロナ禍でこそ活かせる 吉本興業で学んだ コミュニケーション術☆」 「心をつかむ・・とは、どういう状態だろうか?」 知識の羅列や、評論ではなく、『ひとりの人間として』 聞き手の心に残ることだと、私たちは考えています。 今回、<市民対話セッション>のテーマは、 【西濃の営業マンななる!】です。 今回、ご紹介する「大谷ゆり子さん」は、 1年前から住民票を「大垣市内」へ移し 西濃の営業マン を目指して活動を始めました。 彼女の社会人 大谷由里子のケセラセラ 「メールマガジン」の無料・登録は コチラから、お願いします! 新規登録・変更・解除 大谷由里子が一度読んで、ぜひオススメ!と思った本をご紹介します! 大谷由里子著・恋のリハビリショートストーリー「恋のはじまり」 トライ&エラーができる場所を作りたい!元気なリーダーを育成します! 大谷由里子が徹底サポート。あなたのために一生使える講演の台本を作ります! 加藤 久美子 吉 高 由里子 | Vscclxhnto Ns01 Info. 元気セラピー<最新版> はじめて講師を頼まれたら読む本 <最新版> また会いたい!と思われる人になる-名刺交換だけでは「人脈」になりません- オンナの敵はオンナ~男たちにも知ってほしい、働く女たちの現実~ 吉本興業女マネージャー奮闘記「そんなアホな!」 ごきげんで生きる48の方法 HOMEに戻る 大谷由里子について プロフィール ケセラセラ日記BLOG 著書・DVD イベントカレンダー コンテンツ 志縁塾 講師塾 大谷由里子のオススメ書籍 笑いと幸せ研究所 サイト情報 プライバシーポリシー 特定取引商法に基づく表記 サイトマップ お問い合わせ Copyright(C) 笑いと幸せ研究所 All Rights Reserved.
『ドラゴン桜』(TBS系)がいよいよ本日4月25日、16年ぶりに帰ってくる。東大合格を目指す生徒と教師の戦いを描いた前作はそのストーリーから話題を呼んだが、相まって、生徒役を演じた役者にとっても前作は大きな飛躍のきっかけにもなった。 今回の『ドラゴン桜』続編では、King & Princeの高橋海人、平手友梨奈、南沙良、細田佳央太らが生徒役として出演。本作をきっかけに役者としてさらなるステージに羽ばたくのではと期待が高まる。 前作の生徒役キャストについて、ライターの久保田和馬氏は次のように振り返る。 「以前に執筆したコラム(参照: 『ドラゴン桜』山下智久の演技は現在に繋がっていた? 作品のバトンは高橋海人へ )でも触れた通り、山下智久さんは次クールに放送された『野ブタ。をプロデュース』(日本テレビ系)との合わせ技で存在感を発揮しましたし、小池徹平さんも『ごくせん』(日本テレビ系)で得た知名度を『ドラゴン桜』で一気に伸ばしたと思います。新垣結衣さんは、実は『ドラゴン桜』が初のGP帯連ドラレギュラーで、放送当時を思い出してみても本作がブレイクの要因につながったようにも感じます。一方、長澤まさみさんはすでに主演映画もあり、他の生徒役よりもキャリア豊富でしたが、その後さらにブレイクを果たした。こうして振り返ってみると、生徒役全員の名前が16年経った今でも広く知られているという意味で、学園を舞台にした作品としては稀有な作品ですね」 今回の『ドラゴン桜』のキャストはどうだろうか? 久保田氏は、以下のように分析する。 「まず高橋海人さんはジャニーズ枠という点以上に、生徒役をリードするポジションとして、前作の山下さんを超える存在感を見せられるのか。また、視聴者からの注目度が高い平手友梨奈さんも、前作にはなかったキャラクター性で、作品にどんな風を吹かせるのか楽しみです。今回の生徒役と前回の生徒役で違うのは、"優等生キャラ"がいるということで、鈴鹿央士さんと志田彩良さんがそのポジションになります。この2人と細田佳央太さん、そして新垣結衣さんの事務所の後輩で、元ニコモという共通項もある南沙良さん。彼らはすでに映画ファンには馴染み深い俳優だと思います。映画で同世代をリードする演技力とポテンシャルの高さを見せてきただけに、これをきっかけにさらに活躍のフィールドを広げていくことでしょう」
仕事に責任を持つ 小さな仕事でも丁寧にこなし、責任を持って終わらせます。分からないことがあれば周りに聞き、期限や締切があれば超えないようにしましょう。 仕事に責任を持つのは社会人として当たり前ですし、責任を持つことでモチベーションが上がり業務効率が良くなることも。周囲から信頼を得られるように努力しましょう。 2. 仕事から逃げない 苦手なことにぶつかったとしても、すぐに「駄目」と思わず、解決方法を探してみましょう。 一見すると難しそうな案件でも、細分化すると進められることも。 周囲にアドバイスを求めたり協力してもらったりしてもいいので、逃げずに成し遂げます。成し遂げたことは自信となり、人間関係や評価にも影響を及ぼすでしょう。 3. 自分を客観視する 前項で触れたように、「仕事ができる/できない」の評価をするのは第三者。自分を客観視できれば周囲からの評価もおのずと見えてきます。 また、自分を客観視することで、仕事の目標や、目標達成のために行うことが明確になる効果も。 業務スピードや周囲との連携、優先すべきことなども分かるので、意識的に自分を客観視してみてください。 4. 聞く姿勢を意識する 仕事ができない人の特徴として、「人の話を聞かない」というものがあります。しかし、人の話を聞かなければ業務理解が深まりませんし、分からないことで質問しても回答をよく聞かないで同じミスをする…という可能性も。 日頃から同じミスを繰り返す、周囲に配慮をしていない、報連相が苦手と感じている方は、まずは「人の話を聞くこと」から改善していきましょう。 当コラムで紹介したことを実践しても社内で評価を得られないなら、今の仕事が合ってない可能性があります。 正当な評価を得たい、自分に合う環境で働きたいなら、ハタラクティブで転職してみませんか? ハタラクティブは、若年層を対象とする転職エージェント。 取り扱う求人は100%訪問調査をした企業なので、社内の雰囲気や評価方法といった情報もしっかりお伝えすることができます。 さらに、専任担当制を採用しているため、相談から内定まで同じスタッフによるサポートが可能。 相談者の特徴や性格、希望を理解したうえで求人紹介をするので、自分の希望に合う仕事を見つけたい方にぴったりです。 未経験、経験が浅い、正社員経験がなくても大丈夫。まずは一度ご相談ください。 仕事ができるようになるためのお悩みQ&A 仕事ができるようになるにはどうしたらいいの…?と悩む方も多いでしょう。ここでは、仕事ができるようになりたい方が抱えるお悩みについて、Q&A方式で解決していきます。 仕事ができる人の特徴は何ですか?
「報連相」の本質を理解できているか? 頭がいい人は、上司が安心する「報連相」をする 惜しい人は、上司に都合良く「報連相」をする 「報連相」という言葉も、仕事の基本すぎてあまり重要にとらえていない人は多いのではないでしょうか。 部下の立場からすると、解決できないトラブルが起きない限りは、上司に報告しなくても滞りなく進むことが多いため、わざわざ報告しなくても問題ないと考えてしまったり、報告よりも仕事の質を高めるために時間を使うべきだと感じる場合もあるでしょう。 しかし上司は組織の成果を最大化することが目的なので、滞っている仕事に優先的に注意を向けたり、人員が足りていないところにリソースを集中させたりと、チーム全体を適切に動かさなければなりません。 そのためには誰がいつ何をしていて、仕事の進捗がどうなっているかを知っておくことはもちろん、「問題が起きていない」「スケジュール通りに進んでいる」ということも大事な情報なのです。 自分の仕事だけでなく、このように上司の目線で立って考えられるようになると、「報連相」の重要性に気づくでしょう。 頭のいい人は(中略)上司の目線に立って、上司が何を知りたいかを考えて、伝えることができています。惜しい人は、報連相は自分のためだと思っています。自分が困ったときに助けてもらいたがったり、自分が仕事を完了できたときに褒めてもらおうとして、報連相を行います。 4.
意識 よく「プロ意識」という言葉を耳にしますが、プロ意識が強い人は、まさに仕事ができる人といえるでしょう。 責任感があって仕事を遂行するまで手を抜かないといった意識は人を成長させます。この意識を持つか持たないかで大きな違いが出るようです。 元々できなかったとしても、意識改革によって自分の成長率に変化が見え、続けていくことで仕事ができる人として周囲から認められるでしょう。 2. 目標 目標設定をするかしないかで、仕事への取り組み方、過程が変わってくるでしょう。 達成に向けてどうしたらいいかを考えたり、行動したりすることで業務効率の向上や自身の成長に繋がります。 また、仕事ができる人は「この仕事は私が責任を持って◯◯までに終わらせます」など、誰が・なにを・いつまでに行うかを明確化するのも特徴。 明確化することで目標が明らかになりますし、周囲の信頼も得ることができます。 3. 評価 仕事のできる人は、自分の持つ能力や、苦手としていることを客観的に理解できているもの。 それを踏まえて、得意部分だけでなく苦手分野も克服しながら仕事をしていくので、結果的に他人からの評価は高くなります。 一方、いくら自己評価が高くても周囲から仕事を任されなければ要注意。 仕事ができる人は他人からの評価によって「仕事ができること」を証明されているので、評価が低いということは「仕事ができない」と認識されている可能性は高くなります。 4. 人間関係 仕事ができる人とできない人とでは、コミュニケーションにも違いが出てきます。 仕事ができる人はコミュニケーションを大切にしていて、他人に協力したり仕事の依頼をしたりとwin-winの関係性を築いています。 一方で仕事ができない人は他人に仕事を頼むのが苦手だったり、自分のペースで仕事を進めたりとコミュニケーションに非積極的のようです。 5. 仕事の考え方 仕事ができる人は、ゴールを先に設定し、逆算して達成方法を考える「逆算思考」を持ち、仕事ができない人は、物事を進めながら積み上げた結果を成果と考える「積み上げ思考」を持つと言われています。 逆算思考の場合はその人が考える結果から出発して実現方法を考えますが、積み上げ思考の場合は現状がスタート地点。できる範囲でしか実現方法を考えないため、工夫や創造といった観点が伸びにくく結果として「仕事ができない」と評価されるようです。 仕事ができるようになるための4つのポイント 仕事ができるようになるには、責任・逃げない・客観視・聞く姿勢の4つのポイントを意識することが大切です。 1.
仕事ができるようになりたい・・・とあなたは思っていないでしょうか。 新しい仕事を始めたばかりのときは、仕事ができなくて当然のことです。 しかし、時間が経ってもあまり上達しない、怒られてばかりな状態が続くと、やはり嫌になってきてしまいますよね。 そんなときに、もっと仕事ができるようになりたいと思うものです。 でも、具体的にどうすればいいのかよくわかっていない人が大多数でしょう。 そこで今回は仕事ができるようになりたい人がやるべきことについてご紹介していきますので、ぜひ参考にしてみてください。 これらを意識するだけでもかなりの変化につながることでしょう。 スポンサーリンク 仕事ができるようになりたい 仕事ができるようになりたい1. 優先順位を決める 何をするべきか、何をやらないべきかをあなたはしっかりと理解できているでしょうか。 とりあえず目の前の仕事から取り掛かる人も決して少なくありませんが、やはりそれなりのスピードが必要不可欠になってきます。 あまり仕事が早くない人が何も考えずに優先順位を決めずに仕事をするのは効率的ではありませんし、周りから見れば「それよりもやるべき仕事があるだろう」と感じてしまいます。 あなたは一生懸命やっているつもりでも、いつの間にか 仕事ができない 人間になってしまうのです。 それを防ぐには優先順位を決めることです。 そして効率を意識することも重要でしょう。 段取りを決めることで、「この仕事をしているときに空き時間が生まれるから、その隙にこの仕事を片付けてしまおう」とサクサク進めることができます。 仕事ができるようになりたい2. 仕事に対する姿勢を正す あなたが、なかなか現場で成長できない理由は、仕事に対する姿勢が甘いからである。 仕事に対して、とにかく「生活費を稼げればいい」と考えている。日々の業務は、とにかく目先の作業を片付けるだけであり、あまり頭を使わない。 金曜日が終わって、ほっと一息。あとは家に帰って、酒。土日は遊び呆けて、嫌々月曜の朝を迎えている。このような 習慣ならば、考えを改めたほうが良い。 出典 仕事ができるようになる あなたの中に「仕事ができるようになろう!」という気持ちがなければ、上達は一切しないでしょう。 それだけマインドというのは大切なのです。 そんな気持ちでしか挑めないような仕事であれば、さっさと転職してしまった方が会社的にも、職場の人的にも、あなた自身にも良いことにつながるはずです。 仕事ができるようになりたい3.
仕事ができる人は、業務に関することを「習慣」にしている人が多いようです。たとえば、具体的な目標設定をしていたり、仕事の中で優先順位を決めていたりすることが挙げられます。ほかにも、判断力の速さや積極性、論理的思考などもポイントです。これらを習慣として行うことで、効率的に仕事がこなせるようになり、評価につながるでしょう。このコラムの「 仕事ができる人の特徴 」でも詳しく解説しています。 仕事ができる人になるためのポイントは? まずは、基本のビジネスマナーを習得しましょう。仕事に対する具体的な目標を立てるのもおすすめです。丁寧な仕事をすることも、周囲からの信頼が厚くなります。また、ネガティブな感情は出さず、自分に自信を持つことも重要です。詳しくは「 会社で必要とされる人になるためには?仕事ができる人の7つの特徴も解説! 」でもご紹介しているので、併せてご覧ください。 質問を繰り返すのは良くないでしょうか? 積極的に質問をするのは良いことですが、同じことを何度も質問するのは避けましょう。理解する気持ちや向上心がないと捉えられてしまうだけでなく、質問した相手の時間も消費させてしまいます。一度聞いた内容はメモを取り、こまめに見返すクセをつけましょう。詳細は「 何をしたら仕事ができる人になれる?できる人の共通項 」をチェックしてみてください。 頑張っても評価されずに落ち込んでいます… 落ち込んでしまうときは、自分が得意な仕事を探すのかおすすめです。仕事の中にも、人によって得意・不得意があるものです。また、自分に合わないと感じる仕事を続けることは、精神的なストレスを抱える恐れも。思い切って環境を変えてみるのも良いでしょう。自分にぴったりの仕事を見つけたい方は、専任アドバイザーがマンツーマンでサポートする ハタラクティブ へお気軽にご相談ください。