(1人だけもOKです) ①河合奈保子 ②松田聖子 ③柏原芳恵 ④中森明菜 ⑤小泉今日子 15 7/29 15:00 邦楽 ①〜⑧の「花の82年組」で、誰が好きですか? いない場合は、この中で、最も好ましい人を教えてください。 82年デビュー順に ①松本伊代 ②小泉今日子 ③堀ちえみ ④三田寛子 ⑤早見優 ⑥石川秀美 ⑦中森明菜 ⑧原田知世 8 7/29 18:00 ギター、ベース ギターの購入を検討しています。 radwimpsのような弾き語りをできるようになりたいのですがどんなギターを買えばいいでしょうか? 2 7/29 21:17 バラエティ、お笑い しゃべくり700の最後の使われている曲ってなんですか? 中森明菜 残酷な天使のテーゼ 歌詞&動画視聴 - 歌ネット. 次回予告のあとのシーンで毎回かかっている曲です 1 7/30 4:29 吹奏楽 今度バリトンサックスでディープ・パープルメドレーのソロを吹きます。顧問の先生と相談して、東京佼成さんのソロを吹くことになりました。音は出るのですが、高い音が弱々しくなってしまいます。 東京佼成さんのような痺れる高音を出すにはどうやったら良いのでしょうか? 2 7/29 22:27 xmlns="> 500 K-POP、アジア NCT ジェヒョン KーPOP NCT127 127 ネオカル このジェヒョンっていつのものか分かりますか、、? わかる方ぜひ教えて頂きたいです(><) 1 7/30 4:26 もっと見る
0kHz:100MB以上) ※iPhoneでハイレゾ音質をお楽しみ頂く場合は、ハイレゾ対応機器の接続が必要です。詳しくは こちら 。
残酷な天使のテーゼ
また、課題曲にちなんだマーチを作曲する上でこれだけはアウトだというものがあれば出来れば教えていただけると幸いです。 4 7/27 21:03 吹奏楽 長文です。私の高校の吹奏楽部顧問がおかしいんじゃないかと思い、一言いってやりたいと思ったのですが、以下の内容に対して客観的にどう思いますか?
1>時代、そして自分自身と向き合いながら。ポップミュージックの最前線を更新し続ける、2020年代の宇多田ヒカル <独占インタビュー>CHET FAKERが"自然と導かれた"新作『Hotel Surrender』を語る <インタビュー>今井美樹35周年コンサート、再演に向けて「1つの曲には、リスナーの心の数だけの物語が存在する」 一発撮りオーディションプログラム「THE FIRST TAKE STAGE」第1回グランプリ、麗奈の素顔とは 布袋寅泰『Pegasus』40周年記念インタビュー 僕の理想である「シルエットを見るだけで音が聴こえるギタリスト」になれたと思います── Tani Yuuki、クリエイティブのルーツやドラマ『ナイト・ドクター』劇中歌の「Over The Time」制作秘話 HOT IMAGES 注目の画像
1kHz|48. 0kHz|88. 2kHz|96. 0kHz|176. 4kHz|192. 0kHz 量子化ビット数:24bit ※ハイレゾ商品は大容量ファイルのため大量のパケット通信が発生します。また、ダウンロード時間は、ご利用状況により、10分~60分程度かかる場合もあります。 Wi-Fi接続後にダウンロードする事を強くおすすめします。 (3分程度のハイレゾ1曲あたりの目安 48. 0kHz:50~100MB程度、192.
タイムカード打刻時間について 労働基準法などに詳しい方お願いします労働時間9時~5時契約なんですが、退社時に毎日5時1分にタイムカード打刻し、そこから着替え(義務付けあり)を行い、退社していたのですが、5時1分に打刻したことについて注意を受けました。 総務の言い分としては「監査に引っ掛かるから」ということでよく意味のわからない解説でした。 仕事も終わらず5時1分に帰宅していれば、問題ありだと思いますが、5時までには他の職員に迷惑をかけないようきっちり終わらせて帰ります。(もともと仕事内容は個人管理の仕事) また他の職員は仕事中にお茶を飲んだり、プライベートな私語が多かったりとしますが、私は5時には帰りたいので私語等我慢し昼休みも仕事に没頭し5時に退社しています。(仕事とプライベートは別と考えているため) そこでタイムカードが監査に引っ掛かるということはどういう意味なんでしょうか? また5時1分に退社が続いたら解雇される要素にあたるのでしょうか? ちなみに今まで4年勤務していますが遅刻・欠勤等一度もありません。 ※裁判判例では更衣時間も労働時間の一部とありましたので(要更衣義務の場合)、更衣を終えタイムカードを打刻し5時5分とかであればいいんでしょうか?本当であれば更衣を終えて5時1分にタイムカードを押してもいいのではないかというぐらいですが?
▶ 勤怠管理システムに興味ある方はこちらへ クラウド型勤怠管理システムの特徴・料金を徹底比較|選ぶポイントは 1. タイムカードの改ざんは違法! では、具体的に、どの法律のどの項目に抵触するのか? 使用者、労働者それぞれについて、法律ごとにご説明します。 使用者はどの法律に抵触するのか?
タイムカードの不正打刻は、故意に会社に嘘の申告をして、残業代を本来の分よりも多く支払わせる行為ですので、会社の立場からすれば、このような従業員をもはや信用することができません。 そこで、 明らかに残業代を過大請求する意図で不正打刻していることが確認できるような悪質なケースでは、懲戒解雇が妥当といえるでしょう。 「実際の退勤時間より1時間以上遅い時刻に改ざんする行為を常習的に続けているケース」や「会社がタイムカードの打刻について厳格なルールを定めて明確にしているにもかかわらず不正な打刻をしているケース」は懲戒解雇が妥当な場合にあたります。 なお、懲戒解雇の進め方については、以下の動画や記事で詳しくご説明していますので参考にしてください。 ▶参考:【動画で解説】西川弁護士が「懲戒解雇とは?具体例や企業側のリスクを弁護士が解説!」を詳しく解説中!
質問文から読み解く範囲では"解雇の要素"に全く当たらないと考えます。病院にお勤めとの事、昨今、病院側もコンプライアンス(法令遵守)には十分注しているのではないかと思います。今回の質問者様の質問により、会社側のコンプライアンス対応が不十分(総務部の解説が不十分であること、その根拠(社内規則の内容や改訂? タイムカードの時間ズレ -最近バイトで入った会社ですが、タイムカード- その他（法律） | 教えて!goo. )等が広く告知や教育がされていないこと等)であることが露呈していると云えます。このような状況下で雇用者の不利益となる処置(解雇等)が実施されたら企業倫理違反の点で大問題になる可能性があります。(老婆心ながら、質問文内で"よく意味のわからない解説"と仰っていますが、その解説が(質問者様以外の)多勢に容易に理解できるものであった場合、或いは既に教育実施されている場合、紗社内規則等に明確に記載されているような場合には懲罰対象と成り得ますので、本来は、ここ(知恵袋)で質問を投げる前に質問者様の上長へ確認することが好ましかったと云えます。) お仕事頑張って下さいね。 回答日 2012/04/19 共感した 0 質問した人からのコメント 丁寧な説明ありがとうございました。本当であれば監査内容等細かく確認したいのは山々なんですが、一度目をつけられるとあとあと面倒だなという思いもあり、今後はタイムカードの時間をばらばらすることに考慮して勤務します。ありがとうございました。 回答日 2012/04/19 >そこでタイムカードが監査に引っ掛かるということはどういう意味なんでしょうか? 病院内の監査のことでしょうけど、常識的に問題ないと思いますね。 >裁判判例では更衣時間も労働時間の一部とありましたので(要更衣義務の場合)、 あれは、保護帽等もあり、着替え場所も指定されているケースなので、相談者のケースとは異なる可能性はあります。 制服を着て、自動車で出勤しても問題とならない人がいて、便宜上更衣室があるだけであれば、労働時間とも言い切れません。 回答日 2012/04/19 共感した 1 >そこでタイムカードが監査に引っ掛かるということはどういう意味なんでしょうか? 勤め先で確認してください。 残業なしで帰宅するなら17:00ジャストで打刻しろという意味かもしれません。 労基法を厳密に守るのならば、1分単位で時間外賃金が発生します。 通常は実務的なことを考慮して勤務の開始終了時刻の5~10分間はグレーゾーンになっています。 (所定労働時間が8時間で45分休憩の場合、時間外をするなら勤務終了時間から15分以上の休憩を与える必要があります、8時間を越える場合には少なくとも1時間の休憩を与える必要があります) 回答日 2012/04/19 共感した 0
>タイムカードが監査に引っ掛かるということはどういう意味なんでしょうか?