有給休暇の取得義務化で就業規則の変更が必要? 有給休暇に関連する事項は、労働基準法によって「就業規則に必ず記載しなければならない」と定められた「絶対的必要記載事項」です。 このためどこの会社の就業規則にも、必ず有給休暇に関する条項がすでにあると思います。 今回の 有給休暇の取得義務化 によって、正社員、パート、管理職の区別なく10日以上の有給休暇が付与される従業員は年5日の年休取得が義務づけられました。 この結果、従業員に有給休暇を確実に取得させるために、時季指定や計画的付与を行う必要が企業の側に生じます。 これらの新しい制度を、会社は就業規則に新たに盛り込まなければならなくなりました。 どちらの制度も会社が従業員に有給休暇を確実に消化させるためには不可欠の制度ですから、ほとんどすべての会社で就業規則の変更が必要といえます。 何故有給休暇が消滅することは違法にならないのでしょうか? 会社規程(規定)・規則の書き方|年次有給休暇取扱規程. 与えられている有給を消化できなくて消滅する会社がいくつかあると思います。 消化できない場合は買取る等の対策をとることで、不平等が起きないような工夫が施されているように思いますが、自分の会社は有給は消滅されるようです。 新卒で入社した会社なのですが、これって違法にならないんですか? 人材の会社に勤めています。 来年の4月から、有給義務化に伴い罰則が設けられます。(30万円の罰金) 最近取り上げられた法案ですのでご自身で調べてみてください。 従来の法律では、有給買取についてはほとんどの場合で違法です。上の方が書いているように、ごく稀なケースのみ認められています。 企業が「有給消化を拒否する」ことは違法です。ただし …続きを見る 有給休暇の義務化で就業規則のどこを変更する? 有給休暇の義務化で、就業規則に新たに書き加える必要が生じた項目は、「時季指定」と「計画的付与」です。 時季指定に関しては、就業規則の1項目で最低限の要件を満たしますが、計画的付与を導入したい場合には労使協定の締結も必要です。 以下ではこれらの制度を簡単に紹介した後、就業規則や労使協定の具体的記載例を解説します。 1. 時季指定 会社が時季を指定して従業員に年次有給休暇を取らせる方法を「時季指定」と呼びます。 有給休暇の取得義務化で、10日以上の年次休暇のある従業員に関しては、そのうち5日分については会社が時季指定を行って取得させる必要が生じました。 ただし従業員が5日の年次有給休暇を消化している場合や、後述の計画的付与制度(計画年休)として会社が取得させた場合は、その日数分を5日から控除します。 会社が年次有給休暇を時季指定するためには、就業規則に根拠となる規定が必要です。 後にあげる記載例で見られるように、時季指定の対象になる従業員の範囲と時季指定の方法などについて、就業規則に書き加えなければなりません。 ちなみに就業規則の変更なしに時季指定を行うと、労働基準法第120条に抵触して30万円以下の罰金が会社に科せられます。 2.
就業規則の作成・見直し実践マニュアル」(三修社、2019年)の内容を転載したものです。
○○株式会社 総務部長 ○○○○ ○○労働組合 執行委員長 ○○○○
時季指定義務 平成31年4月1日 から、(中小企業を含む)すべての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、 基準日 (付与日)から1年以内に、5日以上取得させる ことが義務付け られました。労働者が取得時季を指定しない場合には、使用者が労働者に代わって時季指定を行う義務があります。時季指定に当たっては、各労働者の意見を聴取し、その意見を尊重するよう努めます。 なお、この規定は、平成31年4月1日以後に到来する最初の基準日以降について、適用されます。そのため、平成31年3月31日以前に到来した基準日のものについては、時季指定義務はありません。 基準日以降に年次有給休暇を取得した労働者に対しては、その日数分( 半日単位で取得した日数は「0. 5日分」としますが、時間単位で取得した日数分は、含みません。 )は差し引きます。 例えば、5日以上取得済みの労働者に対しては、使用者による時季指定は不要です。 取得日数が5日に満たない場合は、残りの日数を取得させます。この場合、 労働者が半日単位の取得を希望したときは半日単位(0. 時間単位の年次有給休暇を導入する際の注意点 | 上岡ひとみ経営労務研究所. 5日分)で時季指定できますが、時間単位で時季指定することはできません。 なお、基準日が到来する前に 前倒しで付与・取得 された日数分は、時季指定義務のある5日から差し引きます。例えば、4月1日に前倒しで5日付与され、それがすべて消化された後、10月1日に残りの5日が付与された場合は、すでに5日取得されたとして、10月1日からの1年間に時季指定する義務は発生しません。(労働局への質問の回答) 「 分割付与 」により、法定の基準日以前に年次有給休暇を10日以上付与する場合には、付与日数が合計10日となった日(この日を「 第一基準日 」と言うことがあります。)から1年以内に5日取得させなければなりません。 「 斉一的取扱い 」によって「 基準日 」を繰り上げる場合には、次の基準日(この日を「 第二基準日 」と言うことがあります。)が1年以内にやって来るため、年5日の時季指定期間(基準日から1年間)に重複が生じ、管理が煩雑になることがあります。そのような場合には、前の期の初めから後の期の終わりまでの間に、期間の長さに比例した日数を取得させることができます。例えば、1年6か月の間に、7. 5日以上を取得させます。 なお、年次有給休暇の時季指定の方法は、就業規則に記載が必要です。また、年5日の年次有給休暇を取得させなかった場合、1人当たり30万円以下の罰金が科せられます。 最も手っ取り早い解決策は、「 斉一的取扱い 」を行って「 基準日 」を統一した上で、労使協定を締結して、「年5日の 計画的付与 」を行うことです。 なお、この規定に関するものを含め、休暇に関する規定を新設・変更する場合は、法定の手続き(「就業規則」に記載して届出・周知等)が必要です。 「時季指定義務」に関して、詳しい解説が 【厚生労働省】年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 P. 5「2.年5日の年次有給休暇の確実な取得(2019年4月~)」 にあります。 2-10.
付与日数 年次有給休暇の付与日数は、「継続勤務の年数」と、「1週間の所定労働時間」などによって決まります。 ①原則 継続勤務の年数 6か月 1年6月 2年6月 3年6月 4年6月 5年6月 6年6月以上 付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 有給休暇は、「労働義務がある【労働日】」のうち「労働義務が(他の休暇などによって)免除されていない日」にしか取得することができません。 例えば、「所定の休日」や、「育児・介護休業」の期間については、有給休暇を取得することができません。 ②パート労働者 1週間の所定労働時間が30時間未満 かつ 1週間の所定労働日数が4日以下 (週以外の期間によって所定労働日数が定められている場合は、1年間で216日以下) のパート労働者については、次の表の通りとなります。 所定労働日数 継続勤務の年数 週 (年) 6か月 1年6月 2年6月 3年6月 4年6月 5年6月 6年6月以上 4日 169~216日 7日 8日 9日 10日 12日 13日 15日 3日 121~168日 5日 6日 6日 8日 9日 10日 11日 2日 73~120日 3日 4日 4日 5日 6日 6日 7日 1日 48~72日 1日 2日 2日 2日 3日 3日 3日 2-3. 時季の指定 有給休暇は、労働者の請求する時季に与えなければなりません(時季指定権)。 ただし、事業の正常な運営を妨げる場合には、他の時季に 変更 することができます( 時季変更権 )。この「時季変更権」が認められるのは、年度末の業務繁忙期であったり、同じ時季に請求が集中したような場合などに限られ、慢性的に多忙だから、といった理由で有給休暇を拒否することはできません。(6か月以下の懲役または30万円以下の罰金) 使用者による時季指定義務 (平成31年4月新設)→ 時季指定義務 2-4. 時間単位年休について（職員就業規則） - 相談の広場 - 総務の森. 計画的付与 年5日を超える部分については、労使協定で定めることによって、時季指定権・時季変更権にかかわらず、年次有給休暇を与えることができます。これを「計画的付与」と言います。ただし、「 時間単位年休 」を「計画的付与」することはできません。 2-5. 年次有給休暇中の賃金 年次有給休暇中の賃金は、就業規則の定めにより、「平均賃金」「所定労働時間労働した場合の通常の賃金」または労使協定で定めた場合には健康保険法の「標準報酬日額」を支払わなければなりません。 時間単位年休 の場合は、それぞれの金額をその日の所定労働時間数で割った金額×時間数となります。 「平均賃金」とは、原則として、算定事由が発生した日の前3か月間に労働者に支払った賃金の総額を、その期間の総日数で割った金額です。ただし、労働基準法12条に、最低金額の規定があります。 「通常の賃金」とは、例えば「時給×時間数」などによって計算される金額です。 2-6.
まとめ 労働基準法の基準を下回らなければ就業規則で自由に定められる 年10日以上付与されている場合はそのうち5日以上を取得させなければならない ただし自発的に5日以上取得した場合は会社に取得させる義務はない お問い合わせ
指定日の変更 計画的付与の方法の後に、会社の事情で事前に計画していた年休の取得日を変更せざるを得なくなった場合の手続きについて記載しておくと、後でトラブルになりません。 「業務遂行上やむを得ない事由のため指定日に出勤を必要とするときは、会社は組合と協議の上、前項に基づき定められた指定日を変更するものとする。」 上記の記載例で「組合」となっている箇所は、労使協定の相手に応じて、「従業員代表」などと置き換えてください。 いずれにせよ、会社が独断で変更するのではなく、従業員の過半数を代表する者と協議して変更することがポイントです。 3. 特別有給休暇の付与 さまざまな理由で年休日数から5日を差し引いた残りが5日に満たない従業員に、他の従業員がまとまって休んでいる日に1人だけ出勤を強いることは、困難だと思います。 個人別付与方式ではこのような問題は起きにくいですが、一斉付与方式や交替制付与方式では年休の付与日数が少ない従業員にも特別有給休暇を付与する配慮が必要です。 このため、労使協定には必ず次のような項目を付け加えて、付与日数の少ない従業員に対応します。 「従業員のうち、その有する年次有給休暇の日数から5日を差し引いた日数が5日に満たないものについては、その不足する日数の限度で、前項に掲げる日に特別有給休暇を与える。」 まとめ ここでは、企業で年休に関する就業規則の変更や労使協定の締結に関与する人のために、変更のポイントや記載例などを紹介しました。 年次有給休暇は働く人の心身をリフレッシュする大切な制度で、今後一層の積極的な取得が求められます。 この記事を参考に、労使協力して円滑に有給休暇を取得することで生産性の高い職場環境を作ってください。 この記事に関連する転職相談 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
三島市観光協会はこのほど、SNSを活用して三島の魅力を発信する「観光アンバサダー」10人を認定した。三島への移住者や学生、地元企業の社長など幅広く選定し、それぞれの得意分野を生かしながら観光資源の発掘やPRに力を入れる。 SNSで三島の魅力を発信する観光アンバサダー=三島市内 「三島の面白い? 大人」「知る人ぞ知る飲食店」など、自然や食、人をテーマに地元の魅力を掘り起こす。アンバサダーは日大国際関係学部やJA三島函南、加和太建設(同市)の関係者らが務め、ツイッターを中心にSNSを駆使して情報を発信する。「三島のテレワーク」もテーマに加え、三島の住みやすさや移住者の受け入れ環境などさまざまな動きを取り上げる。 同協会が進める観光DX(デジタルトランスフォーメーション)プロジェクトの一環。テレワークをテーマに掲げる神田主税さんは「オンラインで地域をつなぐイベントが日常的に行われている。いろんな情報を集め、三島の魅力を発信したい」と述べた。 (三島支局・金野真仁) #JA #DX/企業変革 #三島市
一人暮らしのペットに!こぶりで愛くるしいたたずまいの文鳥がおすすめ 見よ。この凛々しさを 「ペットと暮らしたいけど、犬や猫を飼うのは物件も限られるしハードルが高い……」そんな風に思っているのなら、あきらめるのはまだ早い。 一人暮らしのお供としてぜひ検討してほしいのが 文鳥 だ。手がかからないという理由で飼ってみたところ、文鳥の魅力にすっかり骨抜きにされてしまう人も少なくないとか。身近な存在でありながら、意外と詳しく知らないことも多いのでは? そこで今回は、実際に賃貸物件で文鳥ととも暮らしている21歳大学生のI. K. さんにインタビューを敢行。文鳥を飼うきっかけや生活事情、飼う際のポイントについて伺った。 一人暮らしで文鳥を飼っているI. Kさんにその魅力を聞いてみた! 文鳥はお行儀がよくてとても飼いやすい 編集部 今日ははよろしくお願いします。文鳥の名前はなんですか? I. さん モモです。僕が飼っているのはメスの白文鳥で、飼い始めてからもう3年になります 編集部 文鳥にも様々な種類があるんですか? 浜松 市 住み やすしの. I. さん 全身純白のこの白文鳥のほかにも、黒い頭が目印のノーマル文鳥、ノーマルの模様に白いまだらが入ったような桜文鳥、さらにシルバー、シナモンなど、いっぱいありますね まだらの桜文鳥など、色の個性があってそれぞれかわいい 編集部 そんなに種類が!そもそも文鳥を飼うきっかけはなんだったんでしょうか? I. さん 一人暮らしをはじめるにあたりさびしいので、ペットを飼いたいと思っていたんです。ただ最初から文鳥に絞っていたわけではなくて。ネットで『ペット 飼いやすさ』で調べたら文鳥が飼いやすいと知ったのがきっかけですね。ペットショップで5000円くらいで購入しました 編集部 それはお手頃ですね。でもエサ代や設備代がかさんだりしませんか? I. さん それがエサ代も1000円の鳥用のフードを半年に1回買うくらいで(笑)。栄養が足りないなと思ったときは豆苗をあげたりします。最初の設備はケージ(鳥かご)で、横幅30センチくらいで1万円でしたね。ただ3~5000円のものでも大丈夫だと思います。そういう意味でも飼いやすいのかなと 鳥かごひとつで済むのもうれしい 編集部 年1000円!それはちょっとびっくりですね I. さん 本当に手間がかからなくて。エサと水を1日に1回準備するだけだから10分くらいで済んでしまいます。文鳥自体のにおいも全然しないです。それなりに鳴きますけどうるさくないですし、文鳥は夜9時くらいには寝てしまうので音は全然気にならないですね 次ページ では、一人暮らしで文鳥を飼う際の注意点を解説!
(更新日 2019年8月9日、公開日 2014年2月28日) 住みやすさの理由の一つです。 - 消費者物価地域差指数と小売物価 - 食料物価が安い 上位5都市 1位 福岡市 94. 9円、2位 札幌市 96. 7円、3位 仙台市 97. 1円、4位 浜松市 97. 2円、5位 北九州市 97. 6円、51市の平均100円。 資料 『小売物価統計調査 (構造編) 』(総務省) ※21大都市 … 政令市及び東京都区部 ※52都市とは都道府県庁所在市(東京都については東京都区部)及び政令指定都市(川崎市,相模原市, 浜松市,堺市及び北九州市) 総合物価が安い 上位5都市 (持家の帰属家賃を除く) 資料 『小売物価統計調査(動向編)』(総務省) ※16大都市 … 道府県庁が所在する政令市及び東京都区部