せっかく気に入ったお部屋に入居申し込みをしても、 不動産屋さんから入居審査の結果連絡が遅いとドキドキしますよね? 「審査」という言葉が付くと不安な気持ちになってしまう方も多くいると思います。 入居審査に落ちる時は連絡が早いという説明をされる不動産屋さんもいますが、実際は異なります。 今回は 入居審査の流れから、賃貸の審査に落ちる確率・落ちた時の対処法をご説明します。 賃貸の入居審査の流れ 色んな不動産屋さんでお部屋探しをしていると、「大家さん」・「オーナーさん」・「家賃保証会社」・「管理会社さん」など様々な登場人物が出てきて誰がどんな流れで審査をしているか分からなくなりますよね?
では、そもそも不動産会社、大家、保証会社何を審査するのかというと、以下の点を審査します。 1. 年収に対する支払い能力があるか 2. 職業・勤務先 3. 年齢(未成年でないかなど) 4. 身分証明書があるか 5. 緊急連絡先がだれか、どんな関係性か 6.
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アクセンチュアの求める人材象は「自ら進化することができる、アクセンチュアに真価を起こすことができる人材」です。 アクセンチュアそのものが外資系の大手コンサル会社なのですが、コンサルタントの世界は基本的には自ら動いて進化していかないと、成長できないこともスローガンには含まれています。 加えて第二新卒は新卒よりも社会人経験を積んでいることが期待されているため、 基本的には「教えてもらう」よりも、「自ら進んで業務を覚えていく姿勢」が大切 です。 アクセンチュアの面接選考難易度は? アクセンチュアの 選考難易度はとても高い です。 なぜならアクセンチュアは高年収な上に、さまざまな分野のプロフェッショナルを中途採用するというスタンスで採用活動を行っているから。 第二新卒でまだ若い場合には、何らかの分野のスペシャリストという武器がありません。 そのため積極的に業務を進めることができる人材である、というアピールだけでなく、 激務に耐えることができるタフネスさのアピールをすることが大切 です。 当たり前にいわれていることですが、外資系企業は激務ですが、その苛烈さは想像の1. 5倍以上だと思った方がいいですよ。 ただその分の対価はもらえますから、決してブラック企業ではありません。 アクセンチュアの面接での質問を特集! 【アクセンチュアへの転職をお考えの方へ】難易度や面接内容・年収まで口コミから解説 | JobQ[ジョブキュー]. アクセンチュアでの質問で最も聞かれる質問内容としては、なぜ職種にもよりますがなぜコンサルタント職をやりたいのかといった内容と、いままでどんなプロジェクトを行ってきたのかなどが中心です。 第二新卒の場合はまだまだ職歴が浅いため、なぜアクセンチュアに入社したいのかと論理的な思考能力を試される質問が多いと予想されます。 アクセンチュアの仕事は厳しいのか? アクセンチュアの仕事は部署にもよりますが、 コンサルタント職は激務になる 傾向があります。 会社で解決できない課題をコンサルタントに聞いて解決しようとしている会社が大半ですし、仕事自体が難易度が高いことは言うまでもありません。 またそれだけでなくアクセンチュアは外資系企業なので、成果によって給与が決定されたりとドラスティックな側面があります。 日系企業ののんびりとした仕事の進め方を期待している場合には、無理をして転職しない方が得策でしょう。 若くても高い給料が欲しいし、多少の激務であっても乗り越えて見せるという気概を持っている場合には、積極的に狙っていくのもありです。 アクセンチュアでは中途採用者の扱いはどうなのか?
外資系コンサルティングの有名企業であるアクセンチュア。 非常に高給かつ実力主義の外資系の企業であることから、あこがれを持つ第二新卒者の方も多いのではないでしょうか。 この記事ではアクセンチュアがどんな会社なのか、社風や内情、そして第二新卒から転職するための具体的な方法についてくわしくご紹介します。 アクセンチュアってどんな会社なの? アクセンチュアは外資系のコンサル企業です。 アクセンチュアは外資系企業であり、日本にはアクセンチュアの支社があります。 また本社はアイルランドで、 世界規模で事業を展開しているグローバル企業 です。 またIT系の企業としても有名ですが、さまざまなコンサルティングサービスを展開している企業でもあります。 日本ではコンサルタントになりたい学生が志望する企業で有名な企業の1つですね。 アクセンチュアの気になる業績とは?将来性はあるの?