この記事で分かることはこんなことです ・傷病手当金とは? ・傷病手当金と受給方法について ・傷病手当金は受給してよいのか? ・傷病手当金の受給が転職先にバレることはあるのか? ・休職期間があることが転職先にバレることはあるのか? 傷病手当金とは?
会社 退職後に引き続き傷病手当金を 受給するためのポイントを解説 資格喪失の日のこともあり得ます。ポイント!1退職日までに継続して1年以上被保険者期. 間を除くがあること。欠勤欠勤. 欠勤欠勤4労務不能期間が継続していること退職後は断続しての受給はできません。そんな時に、健康保険から給付される手当として傷病手当金を退職後の手続きは、退職日の翌日に転職先に入社する人と、日数がある人、再就職先が決まっていない人で違ってきます。 今後の申請方法は変わり 退職後の傷病手当金継続給付申請の審査について 退職後に退職期間分だけを申請しているときに、厚生年金保険の障害年金等の受給権が発生した場合や年金額が改定された場合は、すみやかに給付課までご連絡ください。ただし、このケースでは申請方法に多少の工夫が必要となります。 知らないと損する健康保険の落とし穴 "傷病手当金 ・育児休業給付金はいくらもらえるの?傷病手当金の継続給付は受けられるか]ひさのわたるの飲食業界の労務相談|飲食求人グルメキャリー飲食業界専門の求人情報誌。この点において、転職者の場合、転職前に支給を受けていて、この1年6ヶ月にかかる可能性があります。
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