退職交渉の際は、退職理由をしっかりと伝えることも重要になります。公的な退職手続き書類に記載する退職理由は「一身上の都合」で充分ですが、 直属の上司と面談する際は、個人的な事情や前向きな理由を伝えると効果的でしょう。 なぜなら、退職理由が今の会社への不満しかなかったり曖昧だったりすると、「部署を異動する」「給与を上げる」など好条件とともに引き留められる可能性があるからです。 「どうしても次の職場でやりたい仕事がある」というポジティブな理由や、「配偶者の転勤についていきたい」という個人的な理由など、 今の会社に気持ちよく送り出してもらえるような退職理由を伝えられるといいですね。 今の会社への不満や文句もたくさんあるとは思いますが、円満退職を目指すなら、 前向きな退職理由をお伝えすることをオススメします。 トラブルが起きても大丈夫?
会社を退職したいあなた、退職届を会社に提出するのを何日前までに出すのか、悩んでいませんか? 実は法律で決まっていました。パートの場合はどうなんでしょうか?前日に言って辞めることも? また、退職に伴い、有給休暇の消化が問題になることがありますね。円満に有給休暇を消化して辞めるにはコツがありました。一緒に見ていきましょう。 まずは就業規則を見よう 会社を辞めるには、あなたはまず何を参考にしていますか?就業規則?先輩社員からの情報?まずは、就業規則を確認して見ましょう。退職日の何日前までに必ず、退職届けを提出することと、書いてあるはずです。 書いてなければ問題ありです笑ここでの注意点ですが、退職届と退職願は違いますので混同しないように気をつけましょう。 退職届け(とどけ) 撤回できない 退職願い(ねがい) 場合によっては撤回できる。交渉の余地があり、慰留を求められたりして「やっぱり残ります」ということがある場合には願いを使用します。 まず、会社を辞めるにはどちらかを会社が用意しています。用意していなければ、自分で用意するしかありませんね。以下の記事にテンプレートを用意しましたので使ってください。 退職届の手書きの書き方は縦書き、横書きどっち!?テンプレ有り。折り方や封筒を閉じるのときのマナー知ってる? 会社を辞める、法律は何日前、パートは？有給を使って辞めるコツ！｜kirrinのネタ帳. まずは就業規則になんと書かれていましたでしょうか?1ヶ月?2ヶ月?大体は1ヶ月と記載されています。 あなたが余裕を持って、計画的に辞める場合は残された人の為、引き継ぎのことを考えると、1ヶ月でも遅いくらいでしょう。そういう意味があるので、就業規則には、退職前の数ヶ月前に退職届を出すこと、と書いてあるのです。 法律ではどうなっている? では、法律ではどうなっているかというと、退職日の14日前で十分なのです。あなたがどうしても緊急で会社を辞める場合は14日前であれば、問題ありません。会社から文句は言われるかもしれませんが、法律上は問題ないのですね。 パートの場合はどうか? あなたがパートであり、同じく会社へ辞めることを申し出たい場合も同じです。パートにもパートタイマー就業規則があります。まずは確認して見ましょう。 契約書がどのように書かれているか、ということがポイントである、とかかれているブログも有りますが、基本的には、契約は法律に勝てません。法律上では14日前に辞めたい、と切り出せば、確実に会社がまけます。 とは言え、あなたは社会人。会社を円満に辞めるには、少なくとも就業規則は守りましょう。会社はあなたの後任のパートさんを雇いたいはずです。そのため、会社が採用活動をできるだけの余裕を持てるよう、十分な期間を持って辞めることを伝えましょう。 有給を使用するコツは あなたが辞めることを決意し、有給を使いたい場合、何日前に言ったらよいのか?
就業規則に仮に「30日前までに退職の申告をするように」と書かれていても、私たちは2週間で辞められると話しました。 ただし中には、2週間以内…例えば1週間前や数日前、当日に仕事を辞めたいと思う事もあるかもしれません。 しかしこれは就業規則はもちろん、民法で決まっている2週間という期間も超えてしまっています。 では絶対に2週間以内に退職できないのかというと、実はそういう意味ではないんです。 この民法で定められた2週間は、 「仮に2週間以内で辞める場合は、その結果会社で損害が出た場合は、会社側が損害賠償請求する可能性もありますよ」 という意味です(参考: 退職に関して就業規則の効力) 。 つまり会社と同意があれば、2週間以内でも即日退職でも、何も問題なく退職できるわけです。 ( 会社との合意がなくても、即日退職したい方はこちら ) また「損害賠償請求が可能」と話しましたが、 実際に訴えられる例はほとんどありません。 (※就業規則にあらかじめ「〇日以内に退職した場合は違約金が発生する」と設定するのも違法となります。 この辺りが心配な方は、以下の記事も参考にしてください) ⇒ 実際その日に退職して訴えられることってあるの? 就業規則で「退職する際に有給消化できない」と書いてある場合は? 退職する際に便利なのが、有給休暇の消化です。 退職前に有給を使ったほうがお得ですし、14日分残っているなら実質即日退社できますもんね。 但し会社の中には、「退職前の有給取得は認めない」と定めていることがあります。 しかしこれも会社が勝手に定めたルールで、 法的には有給を明日からでも消化できますし、それは退職の直前でも関係ありません (参考: 退職につき有給消化をしたいのですが ) ※ちなみにですが、「有休を認めると通常の業務が困難となる場合、会社側は申請された有給休暇を別の日に変更してかまわない規定(時季変更権)」というものがあります。 ただしこの規定は「代わりの有給を消化できる日があること」が前提なので、退職日が決まっている場合は、退職日以降は有給を消化できる日がないため、時季変更権は無効になります。 要するに、退職する際の有給消化に関しても、就業規則関係なく私たちは消化することができます。 それでも「会社に辞める」と言いづらい時は?
会社を退職するときに、何ヶ月前に退職の意思を伝えたらよいのか、悩むところです。あまり早くから伝えて、気まずい思いをするのは避けたいし、かと言って、ギリギリになって、迷惑をかけるのも心苦しいし、今回は退職するとき、何ヶ月前に伝えるべきか?を解説します。 シェア シェア ツイート シェア 退職をする場合には事前に退職することを伝えよう 仕事で失敗をしてしまったり、人間関係に悩んだり。「仕事を辞めてしまいたい」と思うこと、一度は経験していることですよね。しかし、「辞めたい!」からと言って、「今日辞めます」では、周りの人たちに迷惑がかかります。まずは、辞める意思を伝えることから始めましょう。 退職は何ヶ月前に伝えるのが適切? では、具体的に何ケ月前に退職を伝えたらよいのでしょう。正社員とパートでは違いがあるのでしょうか。転職する場合には、次の職場との兼ね合いもあるのに、会社の就業規則で、半年前に伝えないとならないけれど、本当に半年も必要なんだろうか。そんな疑問にお答えします。 正社員の場合は何ヶ月前? 正社員(雇用期間の定めのない雇用契約)の場合には、2週間前に、退職届を提出すれば、退職することができます。これは「民法」に定められたルールであり、会社は辞めることを拒否することはできません。また、2週間前までに意思を伝えずに辞めたとしても、退職は可能です。 しかし、それによって会社側に損害が出た場合に、会社側は「損害賠償請求」をすることが可能となるので、きちんと伝えるのが得策です。また、会社の「就業規則」で1か月前や3か月前に退職の届が必要などと記載があっても、民法が優先されますので、2週間前の申し出で、退職は可能となります。 パート・アルバイトの場合は何ヶ月前?
会社を辞めたいと思っていて一刻も早く辞めたいけど、簡単に辞めさせてもらえそうもないケースも多いものです。 また、「会社や同僚に迷惑が掛るのでは」と心配する人も多いのではないでしょうか。 このページでは、法律ではどのように定められているのかと、円満退職するためのタイミングについて解説しています。 法律では14日前に伝えれば良い 法律では労働者が辞めたいと思ったら、自由に退職できるように定められています。 14日前までに退職届けを提出していれば、いくら会社が引き留めても一方的に退職する権利がありますし、会社側は退職を認める義務が生じます。 退職理由がどのようなものでも法律上問題がなく「一身上の都合」のみでOKです。 それじゃぁベストタイミングは14日前?
貢献してないどころか教育してもらった給料もらって辞めるなんて泥棒だ などなど。 ここまでくると、もうパワハラで訴えれば必ず勝てるレベルですが、辞める会社にいつまでも関係を持ちたくありません。 「何月何日までに辞めさせて頂きます」と淡々と伝えました。 退職を伝える期限(何日前までに伝えればよいか) さて、ここからが一番大事な部分。 いつまでに退職を伝えればいいのか?
高校生用教材の場合,「大学受験向け」や「難易度の高い教材」は数多くありますが,「定期テスト対策」や「基礎の定着」 を目的とした教材は,あまりありません。ですが,高校 1,2 年生や個別指導塾に通う生徒は特に,まずは内申点を 上げることが目的の場合も多いのではないでしょうか。 フォレスタはそういった多くのニーズに応えられる,定期テスト対策に特化した画期的な高校生用教材です。 予習用としても復習用としても活用できる,オールインワン教材です! 予習用で使用する場合 中学生版フォレスタ同様,「クリアテスト」が付いている ので,定期テスト前の確認が効率よく出来ます。 復習用で使用する場合 フォレスタステップ同様,巻頭に「レベルチェックテスト」 が付いているので,弱点を効率良く指導できます。 「誰でも教えられる」というフォレスタのコンセプト通りに 作られているので,高校生の指導でも講師は迷うことがありません。
塾のホームページに魅力がない 先ほどチラシの集客効果が落ちてきていると書きましたが、最近増えてきているのがWebからの問い合わせです。 Webからの問い合わせを受けるためには当然ホームページを準備しておかなければなりません。しかも実際に見たときに魅力的に感じるものにしておく必要があります。 というのも、複数の塾を比較するときにホームページが第一印象になってしまうからです。そこに魅力がなければ、次のアクションにはつながりません。 10. 紹介の仕組みづくりができていない 紹介なんて自然に生まれるもの、と考えている方も多いですが、もし実際にはそうなってないという場合は、紹介を起こす仕組み作りも考えてみた方がいいですね。 つまり紹介を意図的に発生させるということです。 紹介で生徒数を増やしている塾というのは、必ずこの仕組みを用意しています。いい授業さえ提供していれば、どんどん紹介が増えるというのは何十年も前の考え方です。 塾に生徒が集まらない原因まとめ 以上、塾に生徒が集まらない原因として考えられる10項目について解説をしてきました。 もちろん他の原因もあるでしょうが、少なくともここに挙げたものは、集客に悩む多くのが学習塾が今まさに直面している内容です。 ちなみにですが、今あなたが読まれているこの記事。 「 塾 生徒が集まらない 」という悩みの深いキーワードにおいて、検索エンジンで1位に掲載されています。(2019年5月現在) もしあなたの塾のホームページをこういった勉強に悩む人が検索するキーワードで1位にすることができたら、うれしいですか? もちろんそれが実現できれば、自然と生徒が集まる塾になれるのは間違いありません。 しかも、そのために必要なのはインターネットの使用料だけ。無駄に垂れ流す広告費は一切不要なんです。 広告宣伝費に何百万も、何千万もかけているような大手塾にも負けない集客法。 それが、検索エンジンを使った集客法です。しかもこの集客法を使えば「紹介」による入塾も増えることに繋がります。 紹介による入塾者は、通常の入塾者より退会率が低いということは、塾経営者であればお気づきですよね? 予習用教材 フォレスタ | 塾教材フォレスタ(foresta). そういった「よいスパイラル」を構築するためにも、検索エンジンを用いたこの集客法は威力を発揮します。 ご興味がある方は、ぜひ一度以下をご覧ください。
2017年02月12日投稿 2020年07月14日更新 今日のお話、全国の個別指導塾の塾長や教室長の先生方が読むとおそらく、 「それを言うなよっ!! !」 と思われると思います。 塾関係者にとっては耳の痛いお話なので。 そのため、塾選びに迷われる保護者様にとってはお役にたてる記事です。 自塾のことは棚に挙げて書きました(笑) 良い学習塾ってどんな学習塾でしょうか? カリキュラムがしっかりしている?合格実績が出ている?それとも、講師の質?
チラシ 費用対効果が高く、配布エリアも指定でき、比較的安価で宣伝ができます。 また、学校のスケジュールにあわせて「夏休み強化講習」「定期テスト対策」などのキャッチコピーを散りばめたチラシを配るのも効果的です。 なお、フランチャイズ加盟をすれば、自身の塾に実績が無くてもそのフランチャイズ塾での過去の成績アップ事例などをチラシに載せることが可能な場合があります。 その塾に通塾することによって「どれくらい成績が上がるのか?」を気にする親は多いため、強いアドバンテージとなるでしょう。 【チラシデザインについて】 フランチャイズ加盟店ならば、過去に失敗した事例や成功事例を学べるため、効果の高いチラシデザインを期待できます。 個人で塾を開業した場合、本部の制約や制限がないため自由にデザイン作成ができます。 しかし、経験がなく0からチラシをつくるのにはどれだけの時間や労力がかかるでしょうか。時間をかけて完成できたとしても、効果があるのかどうかは未知数です。 2. 看板 開業地と物件が決まったら、その物件建物周辺に看板を設置しましょう。 まずは一目で「ここは塾だ」と認知してもらうために、物件建物自体に設置する看板(壁面看板、ウィンドウサインなど)を用意します。 また住宅地や学校付近など徒歩で通える客層を狙うのなら、その徒歩圏内に屋外広告を設置できると良いでしょう。 3. 口コミ 前述のとおり、口コミで集まった顧客は入塾してくれる確率が高く、非常に強い力となります。 ただし、チラシや看板のように経営者側が完全にコントロールしきれないことや、評判が広まるまで時間がかかることはデメリットといえるでしょう。 なお、フランチャイズ加盟をした場合はそのフランチャイズ塾のネームバリューがあるため、個人塾で起業するよりもはるかに有利となります。 4. Vol.009 ベテラン塾長がこっそり教える良い個別指導塾の選び方 | 個別指導プラスジム｜久我山－オール3からトップ校を目指す進学塾. 自社ホームページ チラシや看板などで知ったお客様は、問い合わせ前に必ず塾のホームページをチェックします。 興味を持って調べているお客様なので、入塾の可能性が高いといえます。 「お問い合わせ」が獲得できるようなホームページを作成するよう心がけましょう。 (フェイスブック、ツイッター、インスタグラム、LINEなど) ソーシャルメディアは無料で作成できるため、積極的に活用しましょう。 ただし、投稿する内容には一貫性を持たせることが大切です。チラシやホームページに掲載されている内容の信憑性を高められるような投稿を意識しましょう。 また、SNSは親や生徒とのコミュニケーションツールにもなりえます。SNSは多くの人の目に見られていることを忘れないようにしましょう。 7.
教室の周辺環境がよくない 中学生、高校生になると部活をやってから通塾という子も多く、かなり遅い時間帯の授業にしか通えないという子たちも多いはずです。 そうなると当然帰り道は危険がつきまといます。 特に女の子のご両親は、少しでも安心して通塾できる塾をお探しです。帰宅時間になると辺りが真っ暗になってしまうような塾ではやはり心配ですよね。 もしそういう環境にあるのであれば、思い切って移転をするか、電灯などの環境を整える、また明るいところまで見送るなどの工夫が必要になりますね。 5. 地域貢献ができていない 学習塾というのはどうしても昔から閉鎖的なところが多いです。 例えばですが同じ店舗型でも美容院や整体・整骨院などの経営者は近隣地域の方と積極的に接しようとするのですが、学習塾の経営者や教室長はそういう交流をあまり好まない人が多いようです。 別に無理に交流をする必要はありませんが、ただ地域の中で認められる塾になりたいのであれば、地域交流やボランティアへの参加などは出来る範囲でやっておいた方がいいでしょう。 またライバル塾以外の近隣店舗のオーナーとも仲良くなっておくと、なにかとプラスになることも多いです。 6. ライバル塾が強すぎる 地域には自分の塾しかないという状態でない限りは、ライバル塾と生徒の奪い合いになります。 そこで地域に完全に根付いたような塾がライバルである場合は、苦労することも多いです。 ライバルにあって、こちらにないものは何か?また反対にライバルにはないけど、こちらにはある差別化ポイントは何か? そのあたりをしっかりと考えた対策を打つ必要があります。 7. 過去に生徒からクレームをもらったことがある これは実際にあった例ですが、ある塾で以前大きなクレームを出してしまい、以後その塾にはクレームを出した子の学校から一人も生徒が来なくなってしまった、ということがありました。 当然クレームを出した子やその子の親御さんが、学校やクラスの中でどれだけの存在感を持っているかにもよりますが、いいウワサ以上に悪いウワサは広まりやすいです。 ですから過去にクレームをもらった子が通っている学校や地域から生徒が集まらない場合は、その地域周辺での評判が低下している可能性があります。 8. 折込チラシに頼りすぎている 既にお感じのことかと思いますが、新聞折り込みチラシによる集客効果は年々低下しています。 これは新聞を読む家庭が減ってきたということ以上に、チラシ以外のところで塾決定の意思を決定するケースが増えてきたからです。 ですからチラシにのみ頼って、その数を増やしたりクリエイティブを工夫したからといって、以前ほどの反応は得にくくなっているというのが現状です。 そういう時流に合わせた集客方法の検討も必要になります。 9.
小学生用のテキストの多くは,生徒が読んでも理解しにくい内容になっています ので,講師が内容をかみ砕いて解説してあげる必要があります。フォレスタは小 学生でもちゃんと理解できる解説になっておりますので,講師が一緒に読んであ げることで,より理解度を高めることが可能です。 特長1 重要語句や公式 重要語句や公式を赤字で表示してある ので,付属の赤シートで隠して暗記で きます。 特長2 オリジナルキャラクター オリジナルキャラクターで,親しみやす い構成になっています。 特長3 演習量をしっかり確保 学校のドリルと同じように,生徒が取り 組みやすいよう,問題を縦に配置。 また,同一パターンの問題を多く掲載し、宿題での定着も促します。 特長4 カラーテスト対策 学校のカラーテスト対策として,エクサ サイズの後半に直前の単元までのスパ イラル問題を掲載しています。 英検フォレスタ POINT 塾で使う事を前提に作られた、画期的な英検教材です。 小学校での英語必須化の対応はもうお済みですか? 2020年度から小学5・6年生で正式教科になる「小学英語」。塾に対するニーズも急激に増えていますが、非受験層である小学生の場合、受験や模試、定期テストなどの目に見える目的があまりありません。したがって、今後、合否が明確になる「英検」を受験するケースも増えてくると思われます。 「英検の指導が難しい…」と言われるのはなぜでしょうか? 英検を指導する際には、過去問を使うことが効果的ですが、市販の過去問題集で指導すると、量が多くて反復できなかったり、未習単語がどんどん出てきたり、・・・様々なデメリットが発生します。「教えにくさ」を解消し、楽しい授業で「成果」につなげます。 ・イラストを多用したフルカラーでの構成にしています。 ・検定前に使用するCLEAR TESTには、過去問を多用しています。 ・未習単語には読み仮名と意味を記載し、簡単に指導できるようにしています。 フォレスタ英単語 POINT 森塾の「英単語暗記教室」のノウハウを集約したテキストです。 【特長】 1. 森塾のデータ分析の結果により、特に重要で、生徒が間違いやすい690語と、模試・入試で必要な480語を厳選しました。 2. 森塾の大人気講座「英単語暗記教室」での経験をもとに、効率のよい「覚え方」をテキストで固定しました。 3.