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デジタル大辞泉 「防御率」の解説 ぼうぎょ‐りつ〔バウギヨ‐〕【防御率】 野球で、 投手 が1試合(9イニング)平均何点の 自責点 で抑えたかを示す 率 。自責点の 合計 に9を掛け、それを投球回数で割ったもので、 数値 は小さいほど 成績 がよい。 出典 小学館 デジタル大辞泉について 情報 | 凡例 今日のキーワード 不起訴不当 検察審査会が議決する審査結果の一つ。検察官が公訴を提起しない処分(不起訴処分)を不当と認める場合、審査員の過半数をもって議決する。検察官は議決を参考にして再度捜査し、処分を決定する。→起訴相当 →不起... 続きを読む コトバンク for iPhone コトバンク for Android
98がプロ野球シーズン記録となっています。 防御率1点台 超優秀な投手・・最近では、田中将大投手(当時楽天イーグルス)が2011年に1. 272、2013年に1. 273を記録しています。 防御率2点台~3点前半 優秀な投手 防御率3点後半~4点前半 普通の投手 防御率4点後半~ 試合では使いづらい投手 防御率が表す能力 防御率1点台の投手だと、その試合で1点とるのがやっとのとてもいい投手という事になります。 対戦相手側としたら、その投手が相手の場合2点取られたら負ける可能性が高くなるので、相手を0点に抑える気持ちで戦わないといけないぐらい相手を精神的に追い詰める事が出来ます。 逆に、防御率4点台の投手が途中から登板してきたら、2イニングで1点は取れる投手と言えるのでかなり精神的に楽な状態になるでしょう。 (必ずしも1点しか取れない、2イニングで1点は取れるというわけではなく、あくまでも確率的にと言うわけです) まとめ ¥1, 540 (2021/07/30 17:16:10時点 Amazon調べ- 詳細) 投手の能力を表す指標の一つの防御率。必ずしもその投手の能力を完全に表しているわけではありませんが、投手の指標として真っ先に上がってくるのが防御率です。 客観的に見る事が出来る指標として、防御率を上手く求めてチームの投手能力を計ってみるのも面白いです。 更新日:2021/03/24
質問日時: 2011/11/08 09:20 回答数: 2 件 契約社員3回目の更新が10月中旬にありました。(勝手に自動更新扱いされていましたが 期間は10月中旬から来年1月中旬までの3ヶ月となります。 正直次回更新はしない予定で考えています。 お聞きしたいことが二つあります。 1. 今現在11月の段階で次回更新をしない と申し出た場合、会社側としては 私をすぐ切ることはできるのでしょうか?現在 自社待機なので、更新をしないと言うと そしたらもう入らないから1月までいないで辞めてくれ。といったことは会社側としてできるのでしょうか? 2. 1月中旬の契約満了時期までおらず、12月で辞めると契約不履行?自主退社?となると思うのですが、 やはり今後の就職活動を考えると、同じ会社を辞めるにしても、契約期間満了でやめるほうがやはりいいのでしょうか? それとも、1社どのような形態(不履行・契約期間満了)でも同じ会社をやめた。と言う認識になるのでしょうか? 以上、どうかご教授よろしくお願いします。 No. 2 ベストアンサー 回答者: opera-man 回答日時: 2011/11/08 21:22 契約期間中の途中解約に関する契約書に従うのが通例かと思います。 記載がない場合は、両者同意のもとの契約ですので、 一方からの解約はできません。 よって、1,2ともに契約不履行にあたります。 (もちらん、提案したら相手が同意することはあります) 基本的に不履行なのか、期間満了なのかがわかるものはないと思います。 ただし、業界が狭い場合は、同業他社に伝わることは多々あります。 4社転職後に、私がある業務についたときに、 私が以前勤めていた3社の社員が 同プロジェクトにいて驚いたことがありました^^ 期間満了前の途中解約は、提案することは問題ありません。 相手が同意すれば、当然、契約不履行には当たらないので。 でも無難なのは、満了まで務めるのが良いと思いますよ^^ 0 件 この回答へのお礼 情報ありがとうございました。 ただ、満了まで勤めることはできませんでした・・・。 お礼日時:2011/11/10 16:49 No. 契約社員を更新しない理由を伝える方法。自己都合の場合の辞退や通知の仕方. 1 f272 回答日時: 2011/11/08 10:42 あなたと会社が合意すれば,「そしたらもう入らないから1月までいないで辞めてくれ」も可能ですし,「1月中旬の契約満了時期までおらず、12月で辞める」のも可能です。 合意がない場合には,「そしたらもう入らないから1月までいないで辞めてくれ」は認められません。契約終了時までの給与を支払う必要があります。逆にあなたから12月で辞めるというのも契約不履行です。もしそれによる損害が発生すれば賠償する責任があります。(とはいえ損害が発生する場合があるのかという疑問もありますが... ) お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
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契約社員の採用(内定)辞退について ◼️自分で調べると正社員の内定先辞退は就業開始日2週間前などと確認ができたのですが、契約社員のケースを確認できず質問させていただいております。よろしくお願いいたします。 ◼️9月1日より初回3か月、以降1年更新の契約社員の採用を電話にて口頭でいただきました。(7月13日に電話にて) 他の採用が決まった場合、採用辞退できるのはいつまででしょうか?期限はありますか? ◼️現時点で私から会社へ書類の提出は何もしておらず、8月の中旬位に企業から私宛に誓約書を送付するので、9月1日の初出勤日に持参するようにとの指示がありました。 また、会社からの労働条件通知書等書面での通知は現時点ではありません。 ◼️今、別の会社の1次面接を通過し、来週位に2次面接の予定で日程調整中です。もし内定をいただけたら、こちらの会社に就業したいという思いがあります。 もし、2次面接を通過して内定が出た場合、ぎりぎりの辞退となると採用していただいた会社にご迷惑をおかけしてしまうのがとても心苦しいです。また、法的に問題があるのなら、辞退はしないで就業しようと思います。 色々混乱して分かりずらい文章になり、申し訳ございませんがご教授いただければ幸いです。
契約社員の退職には自己都合のものと、それから会社都合のものがあります。 会社都合の場合は何もないときにいきなりいわれることは基本的にありません。 いわれるのは、契約更新の時期に「次回の更新はない」という風に伝えられます。 会社都合の退職でも、基本的には退職関連の書類があり記入する必要があります。 このとき注意したいのは、きちんと「会社都合」と書類に明記されているかどうかです。 会社都合と自己都合だと、退職についての扱いが多少変わります。 会社都合の退職は失業保険もすぐに出ますが、企業によっては会社都合としたくないところもあり、こっそり自己都合退職風にするところも・・・稀にあるようです。 自分の後々のためにも、会社都合で退職することになったら退職書類に記入する前に、よくよくチェックしましょう。 契約社員の自己都合退職は正社員の自己都合退職とほぼ同じ扱い 契約社員で自己都合で退職する場合は、正社員の自己都合とほぼ同じ扱いです。 契約社員という雇用形態自体、ほとんど正社員のようなものです。 違いは契約期間があることくらいです。 契約社員だから特別なことをする必要がある・・・という展開は滅多にないはずです。 何をすれば良いか迷ったら、正社員が退職するときと同じ感覚だと考えましょう。 契約社員と正社員!将来的にはどちらが有利?