志學舎では毎日、教室からの「 日報 」を読んで、その日にあった各教室の" 笑顔 "を、全職員が共有しています。 しかし、職員だけにとどめるのはもったいない" 笑顔 "がたくさんあるので、紹介していきますね。 6/29志學舎南大沢教室 高1卒業生のY君が自習に来塾。中間テストの成績表を見せてもらったところ40人クラスで12番目だった。中3時と比べて成績がよいのでよくやったとねぎらった。自習に来たのも成績の報告を先生にしたかったかららしい。期末も勉強がんばっており、見違えた印象だった。 笑顔 。 6/30志學舎多摩センター教室 中学生のみんなと高校生の制服でどこがオシャレか東進のブースを見学。意外と(意外といっては失礼だが)八王子東の制服が人気!! !東校生 笑顔 。志望校合格の少しでもモチベーション向上につながれば。 6/30志學舎西八王子教室 期末テスト返却。中2Aさん、英数ともに入塾以来、最高得点。中2Bさんも、「数学過去最高得点・英語平均点越え」の2つの目標を同時に達成。二人とも 笑顔 。中2はC君・D君、Eさんも400点オーバー。学年全体として達成感を感じている。 6/30志學舎みなみ野教室 6月に入塾した中1Aさん中間テストで5教科395点(入塾前の中間は318点)で大幅に成績が上がりました。本人もテストの出来にびっくりしつつも 笑顔 でした。英語・数学は私が担当していたので私自身もとても 笑顔 になりました。 志學舎は 「生徒・保護者、塾にたずさわる全ての人が 笑顔 になれる塾を目指す」 を理念として、日々取り組んでいます。
同人ゲーム『月姫』関連作やBLゲーム『神無ノ鳥』サントラなどをはじめ、同人音楽やゲーム主題歌などで人気の片霧烈火のメジャー・デビュー・アルバム。独特の世界観あふれる楽曲が並ぶ。
>>コミックを読む ______________________________________________________________ Z/X IGNITION PHASE4 【ストーリー】 突然、飛鳥たちの前に現れた、白の世界の天使12使徒・宝瓶宮ガムビエル。しかし仲間であるはずの天使の来訪にも関わらずフェイリテは動揺を隠せない。一方、ガムビエルと違う隊の天使たちが通称エンジェルキラーと呼ばれ、天使たちを狩る黒のゼクスと、そのパートナーである少女を血眼になって探していた。 みんな集まれ!ファルコム学園 5限目 恐怖の抜き打ちテスト!? キルラキル KILL la KILL 第十六話「女はそれを我慢できない」 【ストーリー】 鬼龍院との戦いの裏に『人類』や『宇宙生命』といった大きなものが付随してきたことに戸惑う流子。 美木杉は「鮮血は生命戦維に対抗するために、纏一身によって作られた流子のためだけの服だ」と告げる。 しかし、流子は「鮮血には鮮血の意思がある、戦うだけの戦闘服じゃない」と、鮮血を脱いで戦うと宣言するが... てさぐれ!部活もの あんこーる #4「あなたは偽れない」 その他アニメも絶賛配信中! アニメチャンネルはこちら>>
泣いたのは、僕だった 弱さを見せない事がそう 強い訳、じゃないって君が 言っていたからだよ みんな、笑顔を忘れているよ みんなが忘れているんじゃない 君が忘れているんだよ もう1度もう1度 明るい未来に歩こう 思い出して あの頃の君は夕日の中にいるよ 君が壊すんだ この記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか? 気軽にクリエイターの支援と、記事のオススメができます!
17/04/17 00:19 先週発表しようと思って準備していたのですが。いろいろ事情あって突然留守になってしまった曲のメロディに 急遽「レムファントム」さん に新しい歌詞を入れて頂きました(^^) すごい!ピッタリだヽ(=´▽`=)ノ 歌詞 作詞:レムファントム 作編曲:らいぜん 唄:佐村トミ(UTAU) 頬をくすぐる風その先に霞む視界 そっと君が木漏れ日の中笑っているの 何かが弾けた音がしたんだ 恋の音 言葉を繋いで叫んでも 君への想い届かないの 君を見ていたい触れていたいだけ 少しでいいから笑顔を見せて 君に届いてほしいから 小さな小さな想いの言葉 ただ伝えたいそれだけなの "好きです。"と 髪を靡かせてその先に変わる景色 揺れて消える君の面影探しているの 壊れだした私のココロ 染めていく 眠りから覚めて探した 君の笑顔が戻るコトを それだけが心(ココ)に残るイタミだけ 少しでいいから笑顔を見せて 時計の針は動かない 揺れる君への想いを隠して 終わりにしよう風と共に "サヨナラ…"と 突然の変わりに戸惑う 伝えた想いにウソなんてないの ただ君にサヨナラを添えて 隠したカギをかけて見せないように 小さく小さく消えていくの 君の面影眺めても 触れられずにいた君の笑顔も 見るコトはない君の姿 戻らない
彼がこよなく愛する漫画『ハイキュー!! 』 の最終巻が出た時は、熱かったわ! なんて振り返りながら 記憶をたどっていたら あ!!!!! とても懐かしい事を思い出しました 『母さん、知っとる?』 あの時も 『これ、めっちゃ良くてさ!』 そう言って見せてくれた ある実話のYouTube たしか彼が膝の靱帯再建手術の後の リハビリの頃だから 7〜8年前? ?かなぁ、、 息子のスマホを2人で覗き込み 台所の隅に座り込んだまま 私は号泣しっぱなし 『母さん、絶対泣くと思ったんだけどね そんなにかよ!アハハ〜』 そう言って笑った顔は さっきと同じ とてもステキなお話でしたので その後、娘2人にも タイミングをみて 私と2人きりの時にそれぞれに見せました そんな事もあったなぁ〜 何もしてやれないまま いつのまにか大きくなって ケンカばかりだったね 怒ってばかりだったな そんな事ばっかり、よみがえる 『これ、めっちゃ良くてさ!』 そう言いながら見せてくれた 彼が、ステキだ!と思うものが 私も、とてもステキだと思える そこに何かを感じてくれる 心のアンテナを息子が持ってくれている ってことが 母として とても、とても、嬉しかったです ありがとね (と、言っても〜 記憶をたどっても この2回くらいだけだけどね、 笑) 君が選んで、君が決めて、君が進む道 どんな道を選ぼうとも 君の心が痛むことは、これからも 何度も何度も、あるだろう その痛みが、君を強くしてくれる この痛みは、君に優しさを教えてくれる 乗り越えられる力を信じて ただ、後ろから見つめていよう 遠くから、そっと、祈るように その背中を見守ろう また長々と、すみません 自分勝手な思いを思うまま綴りまして ごめんなさい (ハッ!! 言いたい事を言いまくるとこと同じ?笑) ここまでいらしてくださいまして ありがとうございます 読んでもらえて大喜びしています〜♡ 私が皆さんのブログから 元気や勇気をいただいているように 遊助くんの優しさ溢れる言葉のように 私も 誰かの力になれるような 誰かを笑顔にできるような 言葉を紡いでいけるように なりたいなぁ〜と、思います うん!がんばる!!! 懐かしい動画の事を思い出して YouTubeを検索したのだけど 以前と、まったく同じものはなくて ただ、なんと このお話 昨年ドラマ化されていたって!!
部下がうつ病になったら 上司の方へ 部下が以下のような状態だったら、落ち着いた場所で15~20分ほど話を聞いてあげて下さい。 表情の変化が乏しくなった。 あまり笑わない、言葉が少ない、居ても気がつかなくなった。 仕事が本人のところで止まる。 以前はもっとてきぱきとこなしたのに、何かひとつ頼むことにおっくうそうだ。 生あくび、生返事、生ぬるい仕事。 集中力が落ちている、間違いも多くなった、夕方になるとしんどそうだ。 身体的なことをよく話すようになった。 肩がこる。眠れない。食べれない、食べても美味しくない。 目が疲れやすい。耳鳴りやめまいがする。 同じ事をくどくどと話すようになった。 過去の失敗、将来への不安、待遇への不満、人の悪口、批判、ねたみ。 上司の方はうつ病をよく理解して下さい。 部下のうつ状態に早く気がついて、早く治療が受けられるように配慮して下さい。 上司の方が心配するあまり抱え込んでしまって自分の負担を必要以上に増やす前に、専門医へ紹介して下さい。 家族に本人の状況を話して受診のときは家族が同行するように伝えて下さい。 以上のことがスムーズにいくように、メンタルヘルス体制を会社が進めていくことが大切なのです。
仕事 2021年2月3日 2021年5月21日 最近部下が喋らなくなったような気が、、、何か問題でも抱えているかな? 以前はよく喋っていたので、なんだか心配。 こんなとき、上司としてどんなことができるんだろうか? 以前は明るくて、とても元気で誰とでも、よく喋っていたのに、最近は喋るところを見ていないような気がする、、、。 この記事では、部下が喋らなくなった原因や、上司としてどんなことができるのかについて解説しています。 部下が喋らなくなって気にはなるけど、解決する手段が見つからない、そんな方の参考になれば幸いです。 本記事では、下記の内容を解説します。 部下が喋らなくなった原因 喋らなくなった部下に対して、上司にできること 話しかけづらい雰囲気だけど、このまま放置するとどうなる?
!涼しげなオヤツ頂きました♡既に夏バテにならないように、水分しっかり摂って楽しく夏を過ごしましょ 17 Jul やっぱりねー!
メンタルケアが必要な部下の23の見極め方!笑わなくなった理由とは? それでは次に、メンタルケアが必要な部下の見極め方についてご紹介します。 いずれかの項目に当てはまったら、部下が精神的に参っている可能性が高いでしょう。 ①笑顔が減った。もしくは無くなった。 笑顔の量は、部下の精神状態を表すバロメーターとして分かりやすい ので、かなりおすすめです。 私は、直接関わりのない隣の課の若手社員についても、笑顔が減ったことで、精神状態が悪いということを判別できたことがあります。 その後すぐに、 残念ながら会社を去ってしまいました。 そうならないためにも、部下の笑顔の量はしっかりと観察しておくべきでしょう。 表情は部下の精神状態を最もよく表します!日頃からチェックしておきましょう! ②当日の欠勤が増えた 当日の欠勤が増えた場合、それはかなり危ない精神状態にある可能性が高い です。 単なる体調不良で休む時は、誰にだってあるでしょう。 しかし、当日の欠勤が不定期に続くようであれば、当日の朝に 「会社に行きたくない・・・。」 とメンタル的に動けなくなった結果だと推測できます。 早急に、上記した面談術で手を打つべきでしょう。 ③火曜や木曜の休みが増えた 世間一般では、月・水・金曜に休暇を取る人が多い傾向にあります。 もしあなたの部下が、急に火曜や木曜に休み始めたら、要注意です。 火曜や木曜に休暇を取り始めた人は、転職活動をしている可能性 があります。 実際私の会社でも、火曜や木曜に休暇を取り始めた人が転職するという事態が発生しています。 まだ 間に合うかもしれませんので、部下の不満や悩みを解消できるように、面談 を行いましょう。 火曜と木曜の休みの増加は、ガチでマズイ可能性があります! 部下が笑わなくなった。それは危険な信号点滅。具体的な対処方法│ニッシーログ. ④無断欠勤した これはもう 完全なる赤信号 です。 無断欠勤を放置する上司は少ないでしょうが、もし 上司が動かなければリーダーであるあなたがしっかりとメンタルケアに動きましょう。 ⑤早退が増える 単発の早退ならまだ様子見でも良いでしょうが、早退が続くようなら、必ず部下と話し合う必要があるでしょう。 親の介護や子供の世話など、 やむを得ない理由なら、業務量を調整するなど部下の負担を減らす ように動きましょう。 メンタル的な問題であれば、上記した面談術で、必ず部下と向き合って下さい。 ⑥残業や休日出勤が増える 特に 仕事量が増えている訳ではないのに、残業や休日出勤が増えている場合は、要注意 です。 仕事の効率が大幅に落ちている 可能性があります。 仕事の効率が落ちているということは、モチベーションが著しく低下していたり、悩み事で仕事が手につかなかったりしていると推測できます。 チームの成果にも関わってくる問題なので、早急に手を打つべきです。 ぜひ面談術をお試しください。 これからの時代は、残業や休日出勤を減らしていく流れになります。なので、時代と逆行しているということですので、要注意ですよ!