さて、以上のように大容量バッテリー+画面の大きなスマートフォンを選んでおけば、家でも外でも動画を存分に楽しめるようになるはず。 しかし一方で気になるのは、動画を見る際の通信量です。 特に、ドラマや映画を見るときには、大量の通信を行うことで「パケ死」してしまうのではないかという不安が付きまといますよね。 短い動画も高画質設定で再生すれば通信量がかさみますし、月の上限をいつ超えてしまうかが気になって、見たい動画が見たいときに見られないという状況にもなりかねません。 そんな人におすすめなのが、BIGLOBEモバイルの「エンタメフリー・オプション」です。 これは、YouTube、YouTube Musicなど、対象となる動画や音楽サービスを定額料金でデータ通信量の制限なく楽しむことができるサービスです。 ※対象サービスの動画・音楽サービスは こちらから ご確認いただけます。 BIGLOBEモバイルで音声通話SIMの3GB以上のプランで契約している場合、月額308円(税込)で、データSIMなら月額1, 078円(税込)で利用できます。 ここまでにご紹介したスマホを選ぶような人におすすめのオプション。大画面スマホの購入を考えている方は、ぜひ一緒にチェックしてみてください。 ※本記事に記載の内容は、2021年4月13日時点の情報です。最新情報は公式サイトでご確認ください。
スマートフォンの内蔵カメラは、今やカメラ専門機に迫る進化を遂げています! 特に動画撮影機能の進化は凄まじく、綺麗な動画が撮れることはもちろん、強力な手ブレ補正や光学ズームなども備えています。 さらに撮った映像をそのままYouTubeなどにアップできるという点においては、もはやカメラ以上の存在と言っても過言ではありません。 そんな進化が著しい「スマホカメラ」の中でも、特に動画撮影に最適な3機種を紹介していきます。 動画撮影に影響するスペックとは? スマートフォンで綺麗な動画を撮りたい!と考えているなら、まず注目すべきは「画素数」の高さです。 これは写真においても同じですが、カメラの画素数が多ければ多いほど鮮明な映像を撮ることができます。 次に注目すべきは「手ブレ補正」で、撮影時の手の震えに対して逆方向に補正を入れてくれる機能です。 手ブレ補正には「デジタル方式」と「光学方式」の2種類があり、後者の方がより滑らかでブレの少ない映像を撮ることができます。 最近では撮影状況に応じてAIが自動的に最適な補正を行う「AI機能」が備わっているカメラもあり、誰が撮っても綺麗な映像に仕上がります。 おすすめ端末1:Apple iPhone11Pro 独立した3つのレンズを備えた「トリプルカメラ」が印象的な「iPhone11Pro」は、強力な手ブレ補正「デュアル光学式手ぶれ補正」を搭載しています。 1200万画素の高精細カメラで、ブレの少ない滑らかな映像を撮影することができます! また、従来のiPhoneでは苦手とされていた、暗所での撮影も飛躍的に品質が向上しています。 おすすめ端末2:Google Pixel4 1220万画素と1600万画素のデュアルカメラを搭載している「Pixel4」は、Googleの強力なAI機能が撮影をアシストしてくれます! 特に暗所での撮影は「スマホカメラ最高峰」のクオリティを誇り、美しい夜景をカメラに収めることができます。 面倒な設定は全てAIに任せて、手軽に綺麗な動画を撮りたいユーザーには最適な端末です! 動画視聴するなら大画面＆大容量バッテリーのスマホがおすすめ！ | 【しむぐらし】BIGLOBEモバイル. おすすめ端末3:HUAWEI P30 Pro もともとカメラ性能の定評のあるHUAWEI端末ですが「P30 Pro」のカメラは本気度が違います。 2つのカメラの画素数は、それぞれ2000万画素と4000万画素という驚異の数値を誇っており、カメラ専用機顔負けの美しい映像を撮ることができます!
7インチ、3168×1440ピクセル(約456万画素)の有機ELパネルを搭載。3D曲面ディスプレイを謳い、エッジ付近はラウンド形状となっています。HDR10+認証を受けるほか、DCI-P3カバー率100%、色再現精度としてJNCD≒0.
おすすめの格安スマホ機種でお得に利用しよう スマホの普及に伴い、 料金の安い格安スマホの機種が数多く販売 されています。スマホは毎日の生活に欠かせないものだからこそ、少しでもお得に利用できたら嬉しいですよね。でも格安スマホの機種は、機能性を妥協しないといけないというイメージがありますよね。 実は、最近の格安スマホには、 高性能な機種からハイスペックな機能性が備わった機種 が豊富にラインナップしているんです!様々なメーカーから販売されていて、機種によって価格や性能も色々と選ぶことができます。 そこで今回は、格安スマホ機種の選び方やおすすめ商品をランキング形式でご紹介します。ランキングは、 コスパの高さや写真のきれいさ、機能性などを基準に作成 しました。購入を迷われている方はぜひ参考にしてみて下さいね!
独自のAIによる強力な手ブレ補正が効いているので、誰が撮っても滑らかな映像を撮ることができます。 まとめ:スマートフォンのカメラの進化は止まらない スマートフォンのカメラはもはや「端末の一つの機能」ではなく、カメラ専用機を脅かす「純カメラ」と呼べるレベルに到達しています。 5Gの到来とともに、動画の需要が爆発的に伸びているので、この際動画撮影に適したカメラを選んでみましょう!
店長に詰め寄るも、決まりだから…とアテにならない。 失業手当をあきらめて、再就職を選んだ人にそれは厳しくない? かといって、総務に直接掛け合ったところで、職場での居心地が悪くなるのは目に見えてる。 従業員が悪意をもってるとかじゃなくても、「みんな今までそれでやってきたのに…」と後ろ指さされる可能性がなくもない。 ひよこさん わかるよ。いい人たちなんだけど、暗黙のルールを破ると敵視してくることってあるんだね。 わかってくれてありがと…。( ´^`°) なので直談判を諦めて、ハローワークに 「雇用保険に加入できるのは試用期間(1ヶ月)後からと言われたんですが、再就職手当の申請はできないのでしょうか?」 と相談したところで、返ってきた返事は、 「それなら無理ですね」 の一言だけ。 (※ハローワークによっておそらく対応は違います。ここはほんと話にならなかった) ハローワークが無理っていうものをなんとかできるほど、法律に詳しいわけでもなく、 転勤族とわかった上で採用してくれる会社なんて、それだけでも感謝しなきゃいけないこともわかってる。 そんなわけで、失業手当も再就職手当も、あきらめてしまったわけです。 再就職手当は期限過ぎてても申請できた?! それから3年。ふとした折りに目にしたのが、 「 雇用保険の給付金は、2年の時効の期間内であれば、支給申請が可能です 」 というもの。 参考: 厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク 平成27年4月から、給付金に2年間の時効が設けられているっていうんです。 ちょっとまってよ…? 再就職手当はパートでももらえる？受給の条件や計算方法を徹底解説！. もちろん現時点で私の時効は切れてます。 でも、あの再就職手当の申請が却下された当時でも、時効が存在してたってこと! つまり、雇用保険の加入後に申請してしまえば、再就職手当を受給できる可能性は十分あったってことなのでは?!
退職後、同じ会社でアルバイトをする場合、失業保険の受給資格はないのでしょうか?月14日以上、週20時間以上という条件には当てはまりませんが、再就職する意思がないということになってしまいますか?産休の代替職員として県の臨時職員で6ヶ月働いたあと、1ヶ月休職して、再度同じところで臨時職員として6ヶ月働き、3月いっぱいで退職となります。 退職後も月に数日アルバイトとして雇って頂けるということですが、他に仕事が見つかれば辞めることになります。 仕事が見つかるまでどれくらいかかるかわからないですし、アルバイトの収入だけでは生活できないので、失業保険の手続きをしようと思っています。 もう1つ質問ですが、受給資格がある場合、アルバイトした日は就業手当扱いになるのか、繰越になるのか教えてください。 就業手当受給資格の 1. 就職日の前日における基本手当の支給残日数が45日以上、かつ、所定給付日数の3分の1以上あること 2. 常用雇用以外の職業に就いたこと 3. 離職前の事業主(関連事業主を含む)に、再び雇用されたものでないこと 4. 求職の申し込みをした日以前に、雇入れの約束を交わした事業主に雇用されたものでないこと 5. 待期期間が経過した後に職業に就いたこと 6. 離職理由による給付制限期間中の者については、待期期間満了後1ヶ月の期間内については、公共職業安定所の紹介により職業に就いたこと のうち、3と4に当てはまると思いますが、その場合どういう扱いになるのでしょうか? 必見！パートでも再就職手当って出るの？｜マイナビパートTIMES. 宜しくお願いいたします。 質問日 2011/01/22 解決日 2011/01/23 回答数 1 閲覧数 14834 お礼 25 共感した 2 その状況ですと確かに臨時職員としては辞めたかもしれませんが、雇用保険の離職には当たらないと思われます。つまり同じ職場で週20時間未満の雇用形態に変更になっただけで雇用保険の資格喪失という事になります。(会社の名目は退職という事になっていたとしてもです) 今の時点では失業給付の受給資格はありません。ただし、1年間は受給資格はありますので、そのアルバイトを辞めた時点で遡って臨時職員を辞めたときの状態の離職票を作成して、手続きを取ることは出来ます。 回答日 2011/01/22 共感した 1 質問した人からのコメント 受給資格はないのですね。 今後、アルバイトをするか失業保険をもらうか検討したいと思います。 回答どうもありがとうございました。 回答日 2011/01/23
再就職手当を貰える条件は全て揃っていたのに再就職したのは一年半前… 制度を知らなかったんです。説明とかしてもらえなかったし 引用 「Yahoo!知恵袋」 知らなかった!という人の多い、再就職手当。 自分が受給条件に当てはまることを知らなかったというだけではなく、そもそも存在を知らなかったということも少なくありません。 実は失業保険の手続きに関連して受ける説明会や、しおりなどにも書いてあったりはするのだそう。 手当をもらえるはずの条件はそろっていたのに、申請期限に間に合うタイミングでその存在を知らなかった・・・となると、支払うべきものは督促されてももらえるものについては自分から申請しなければならない制度だけに諦めるしかなくなってしまうんですよね。 と思っていたところ、なんと平成27年(2015年)からこの申請に関して少し変更が入っていました! 「就業手当」はアルバイトでも支給されますが、要注意です | ワークマナビ. 実は申請期限切れとなっている給付金でも、2年の時効までの間なら遡って請求が可能に。 受給資格者死亡翌日から6か月以内となっていた未支給等失業等給付が2年以内になったり、就職日の翌日から起算して8カ月以内だった就業促進定着手当が2年6カ月以内と変更されたりするなか、再就職手当も再就職の翌日から1カ月以内だったものが2年以内と改訂されています。 前提として、失業保険の手続きが済んでいることが条件にはなりますが、失業保険の給付日数を1/3以上残しての再就職など条件はそろっていて、ただ1カ月以内の再就職手当の申請だけができていなかった・・・という場合なら、2年以内であれば申請ができるように。 再就職手当だけでなく、就業手当・常用就職支度金といった類似した給付金についても同じように可能性があります。 諦めるの、まだ早いかもしれませんよ? 具体的にはどんな手続き? パートやアルバイトでも実はもらえる再就職手当 パートやアルバイトであっても、再就職手当の支給対象にはなります。 ただ注意しなければならないのが、「 雇用保険への加入 」と「 1年以上の勤務見込み 」というポイント。 パートやアルバイトの場合、契約期間の定めがない場合も。 期間限定のアルバイトといった場合は別ですが、そういえば派遣や契約社員・正社員といった雇用形態と違って、アルバイトやパートで期間を定めて契約することってあまりありませんよね・・・。 また雇用保険の加入についても、パートやアルバイトでは必ずしも雇用保険に加入できるとは限りませんので確認が必要です。 「 1年以上の勤務見込み 」という点については、 再就職先となる会社に必要書類に記入してもらい、それを提出することで証明ができます。 パートやアルバイトで再就職手当がもらえないかな?と思ったら、再就職先となる会社に事情を話して「雇用保険」と勤務見込みについての書類の記入をお願いできるか聞いてみると良いでしょう。 (関連記事)この記事を読んでいる方におすすめの関連記事はこちらもどうぞ。 職務経歴書は手書きがいいの?
)無知な私の体験談でした。 同じような悩みや不満が、少しでもいい方向で解決に繋がりますように…。
上の説明ではアルバイトしつつ手当がもらえる一粒で二度おいしい制度のようにも思える就業手当ですが、条件によっては不利になることも。 どういうことかというと、就業手当には上限額が決められているということです。 そして、 就業手当を受け取った場合、基本手当を全部受給したとみなされる ということです。 就業手当の上限額 就業手当はアルバイトをしつつ基本手当日額の3割がももらえる反面、手当の上限額は1, 765円と非常に低く設定されています。 つまり、基本手当日額が5, 900円以上の場合は上限に引っかかってしまいます。 また、就業手当をもらった場合、手当をもらっているので働いた日数分の給付は先送りされません。 失業認定日にアルバイトの申告をしただけの場合は、アルバイトをした日の失業手当はもらえませんが、就労をした日数分の給付は先送りされます。 参考: 給付制限中にアルバイトしたいけど大丈夫? 失業前の給料が高かった場合、就業手当をもらってアルバイトをすると給付日数をいたずらに消費してしまうばかりです。 時給がそれほど良くなくて、勤務時間も短いアルバイトならなおさら損です。 そうであれば、アルバイトを日は基本手当を不支給にして給付を先送りしたほうがトクではないでしょうか。 就業手当の手続きは原則申請しないといけない このように多くの場合、就業手当は受給要件をクリアしていても受給申請をしないほうがいいのですが、ハローワークとしては「原則、対象者は全員申請」とのスタンスをとっています。 ただしこれは原則論で、それぞれのハローワークによって見解はまちまちのようです。 したがって、「一日限りの単発のアルバイトであっても申請しなければならない」とするハローワークがある一方、「10日程度で終わるアルバイトなら申請しなくてもOK。だたし、それ以上行う場合は申請が必要」とするところも。 厳しい対応のハローワークだった場合は?