2011年3月11日に起きた 東日本大震災 の時に宮城県村田町で被災した、20代のAさんの体験談をご紹介します。 Aさんは震災当時、17歳でした。Aさんの通っていた高校は翌日に入学試験があり休校であったため、自宅でテレビゲームをしていました。 2011年3月11日に発生した東日本大震災では、観測史上類を見ない大地震に伴って大津波が発生し、東北地方太平洋沿岸地域を根こそぎ洗い流した。 当時17歳、まだ高校2年生だった筆者の震災体験、特に仙台空港周辺を自転車で通りかかった際に目にした光景を見たまま感じたままに書き記すものである。 震災前 前兆 2011年3月9日 三陸沖を震源とするM(マグニチュード)7. 3の地震が発生した。 青森県から福島県にわたる東北地方の太平洋沿岸部では津波注意報が発表され、実際に岩手県大船渡市では津波が観測された。 津波の高さは55cm。 実際、津波の被害というものは皆無に近く、内陸部に住んでいた筆者にとって津波というものが被害をもたらすというようなイメージは全く持てなかった。 それまでも何度か津波注意報が出たことはあった。そのたびに、テレビではL字型のテロップと到達予想地域を示して避難を呼びかけていた。 しかし、津波が到達した後、それらの地域に被害が出たという情報を聞いたことがなく、「大したことのない情報を大々的に知らせる必要はないのではないか」と感じていた。 当時の筆者は、津波注意報をどこか疎ましくさえ感じていたのだった。 震災直前 日常 2011年3月11日 筆者の通っていた高校は翌日に入学試験を行うということで、在校生は休みであった。 筆者はその日の夜に同級生と焼き肉に行く約束をしており、焼き肉店の開店時間の直後に予約の電話を入れていた。 その後、当時はやっていたゲームを昼食も食べずに長時間プレイし、気が付いたらもはや午後の2時半を回っていた。 小腹が空いた筆者はカップラーメンにお湯を入れ、再びゲームを続けた。 そして、その時はやってきた。 震災発生 霹靂(へきれき) 2011年3月11日14時46分 三陸沖の太平洋を震源とするM9.
実は、 西濃運輸 さんです!
」と喜んでいると、 「おーーーーい。」 と男の人の声が聞こえた。 一緒に写真を撮ったO先輩と顔を見合わせる。 「え?え?!....... 今のなに? !」 運転してるR先輩は何も聞こえなかったようだ。 カーステレオから流れる音楽?と思って巻き戻して聞いてみるが、違う。 後続の仲間に「窓開けて呼んだ?
恋愛の泣ける話 2020. 11.
本編をお休みし、番外編を書かせて頂いておりますm(*_ _)m 不倫問題解決の糸口を見つける方法の1つで、私は霊媒師さんに相談しました。 (その時の話は2話先を予定しています。) 今回は、霊の世界には縁も興味もなかった私が霊媒師さんの元へ訪れるようななったきっかけを書きたいと思います。 怖い話が苦手な方はご注意ください。 2011年3月11日。 東日本大震災が発生した時、皆さんはどこで何をしていましたか?
兵庫 2020. 08.
RAD1型改 敬礼っ! 3. 11自衛隊救援ストーリー についてのお話です。 3月11日東日本大震災自衛隊出動 3月11日、14時46分、東日本を襲った大震災。 マグニチュード9.
画像8: 8:はたらく「場所」と「はたらき方」の見直しイメージ ◆POINT1. 企業による障害者雇用の進む方向性 法定雇用率の引き上げや障害者の社会進出、社会的気運や環境の変化を受け、今後も企業には一層の雇用拡大が求められます。複雑化する雇用課題に加え、新型コロナウイルスの影響により、「はたらく場所」や「業務」「人材」「管理・マネジメント」「制度」の見直しが求められるでしょう。 新型コロナウイルスの影響による施策の見直しを通じ、自社が障害者雇用に取り組む意味や意義を見つめなおす機会になるかもしれません。障害者雇用は本来「共生社会の実現」を目指した社会政策ですが、営利活動を行う企業が取り組む意味と意義を再考し、自社が障害者雇用を行う目的や、雇用によって創出すべき効果や価値を、かかる雇用コストからどう創出できるかが問われそうです。 ◆POINT2.
パーソルチャレンジ株式会社「新型コロナウイルスによる障害者の採用・雇用施策への影響」 調査結果を発表 障害者雇用支援事業を手掛けるパーソルチャレンジ株式会社は、「新型コロナウイルスによる障害者の採用・雇用施策への影響」について2020年6月2日~6月5日にかけて調査を実施、その結果を発表しました。この調査は、新型コロナウイルスによって企業の障害者雇用施策に生じた影響や今後の対策を探るとともに、2021年3月末までに実施される法定雇用率の引き上げにより、これからの障害者雇用の方向性や企業に求められることを探るために実施したものです。 新型コロナウイルスによる障害者の採用計画への影響 調査ではまず、「新型コロナウイルスによる障害者の採用計画への影響」について質問しました。「影響はあったが、計画通りに進めている」(28. 4%)と「新型コロナウイルスによる影響はほぼなかった」(29. 5%)の回答が多く、約6割(57. 9%)の企業は採用を継続していることが分かりました。 現在の法定雇用率2. 2%を達成している民間企業は半数以下の48. 0%(厚生労働省「令和元年 障害者雇用状況の集計結果」)ですが、2021年3月末までに2. 3%へ引き上げられる中、障害者採用を止めることなく進めている企業の様子がうかがえます。 今後の採用への影響 また、今後の採用について聞いたところ、「新型コロナウイルス発生前の採用手法、人材要件、募集要項に沿って採用を再開・継続する予定だ」と答えた企業が42. 2%、「採用手法や人材要件、募集要件の見直しが必要」と考えている企業が40. 4%となっています。 見直しの具体的な内容として、「企業説明会やセミナー、採用面接のオンライン活用」(22. 8%)、「企業説明会やセミナーなどのイベント実施・参加の見直し、または取りやめ」(7. 3%)などが上げられました。その他、人材要件や募集要項の見直し・変更については「職務能力、専門知識、経験の有無、内容」(7. 0%)、「勤務場所、勤務時間(在宅勤務、短時間勤務、オフィス勤務日数の短縮など)」(5. 0%)などが上位になっています。 調査結果をもとにした考察 パーソルチャレンジは、今回の調査結果を踏まえ、一時的な新型コロナウイルス感染症の対策にとどまらず、来年の法定雇用率の引き上げなどの労働市場全体の流れ、障害者雇用市場の現状から、採用と雇用で新しい施策が必要だとしています。 企業においては今後、障害者雇用を行う目的や、雇用によって創出すべき効果や価値を、かかる雇用コストからどう創出できるかが問われそうです。また、はたらく「場所」と「はたらき方」を見直し、変化に対応できる柔軟性を持たせた施策を取り入れることが求められるでしょう。 担当者コメント 「障害者雇用の成功」を目指し、障害者の自立および成長を幅広く支援されているパーソルチャレンジ様。この度の調査結果では、障害者採用での現状や、進む方向性について知ることができました。今後もチームの一員として、障害者雇用の拡大のためのサポートをさせていただきたいと考えております。(ディレクター:手塚)