2021/07/29 20:37 ひで!! @_hide1755 ドン、ピョンはたまーにやります… … 2021/07/30 00:14 【非公式】涼宮ハルヒの覚書@ハルヒ考察本各種あります!
一億年惑星感謝ゴリラ (@sleepfool) さんの漫画 | 210作目 | ツイコミ(仮) | 漫画, マンガ, 面白い画像
… 2021/07/29 20:17 へっぽことっと♪₍₍(ง˘ω˘)ว⁾⁾♫ @heppoko115 リプにあったけど、昔のハルヒss感。懐かしい。 … 2021/07/29 21:35 獅子ヶ原海牙@買えなかったみくヲタ @KaigaSisigawara @matamataleaf 面白すぎるw 2021/07/29 22:02 やまい@Hypermotard950SP @yamai_hyper わかる … 2021/07/30 06:28 🔞小松菜はづき@ノクターンノベルズ @komatsuna_hdzk 大好きw … 2021/07/30 06:36 Ophelia @Witch_of_Houdin @matamataleaf キョンの声が寸分の狂いもなくcv杉田智和で聞こえて来る雰囲気が最高… 2021/07/29 23:46 松樹楸_遥瑚 @natuki_kona @matamataleaf なんだろう、この全体的に懐かしい雰囲気… でもやっぱり一億年惑星さんのノリ好きです 2021/07/29 22:15 ショー @QYeBMkMg6QztlVW @matamataleaf ダチョウ倶楽部のネタってオチが分かってても笑ってしまう!
おもちモン うわああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !② 大人気のやつ描きました ボアッッッッ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 日記ぢゃないよ ニキ 妖怪おかしこぼし もう2度と行く 魔輪 ボケ防止の日記 コンビニ行ってきます びゃああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ!!!!!!!!!!! 1億年惑星 - pixiv. ウィユン 継承 今日の練習 俺だけの星輝子自慢バトル 菜々さんのえち漫画で没にしたシーン ネームが100P越えて収集つかなくなったので全没に・・・ おほ~ 今日見た夢 けふの日記 にき」 ボクに彼女のフリをしてもらいたい?それは一体どうして…えっ?ご両親に見栄を張った…? 全く、本当にしょうがない人ですね…いいですよ。完璧なボクが彼女なら、ご両親も納得してくれるでしょう! えっ…キスの練習?だ、ダメですよ!これはあくまでもフリであって…!ん❤️や、やめなさい孫悟空…❤️ みりあちゃんが1日だけ大人に成長して、 みりあちゃんだと明かさないでPとデートした後に「昨日デートしてた人どうだった?」って聞いてくる赤城みりあちゃんじゃん
一億年惑星 タグの作品一覧 2件 2018/08/25 開始 2021/07/10 更新 連載 [ファンコミック] 57話連載中 ちいさいままゆ、ちびままゆとある男とのちょっと救われたお話. 2017/11/14 開始 2021/07/03 更新 [その他マンガ] 61話連載中 Twitterで描いた短編の漫画たちです コミックガルドさんで「自殺したい女勇者が魔王に困らされています!」という漫画がかつて連載していました。 → comic/35199 今はアーススターさんで「ケモナー勇者を落としたい!」原作連載中です→ comic/40090
!リーマン並の不景気も 大手5社ゼネコンの営業利益率の推移は、 8. 7%(2018年期) 7. 7%(2019年期) 7. 5%(2020年期) と2020年では完全にピークアウトしています。 より 特需が終わった建設業は、発注量も減り、 発注者は安く短く発注をします。 加えて新型コロナウィルスの影響で景気はさらに悪化 。 つまり発注側が強い「 売り手市場」になっています。 仕事を取りたいゼネコンは"価格"と"工期"で競争をします。 これらが原因となって、 施工管理の働き方改革は進まないのです。 働き方改革が進まない施工管理のキャリア では働き方改革が進まない 施工管理は絶対にダメかというとそうでもないと思っています。 しっかり 戦略を練ってキャリアを積むことで、施工管理の異常な生活からステップアップしていくことは可能です。 よこりょー 施工管理の転職先は意外と幅広いです。 【厳選3選】施工管理におすすめの転職先|これ以外はないと断言します! をご参考にどうぞ。 アンケートでも転職をしたい施工管理は多く、 5人に1人 が 「今すぐ転職したい・今現在転職を考えている」 と回答しています。 そこで、施工管理としてキャリアを積んでいくなら、私の考えは以下の2つです。 技術革新時代に対応した技術者になるか マネジメント力豊富な管理者になるか 参考記事は こちら ▼ 参考 年収下げずに残業減らす!建築・建設おすすめ転職エージェントまとめ 転職でゆとりを!一級建築士おすすめの転職エージェントまとめ|年収下げずに残業減らす 続きを見る 建設業は働き方改革で変わるのか?|まとめ いかがでしょうか? 建設業の働き方改革｜週休2日は無理？今後の課題や事例･取り組みを紹介 – マナラボ. 施工管理は働き方改革では変われません。 是非自分の人生を見つめ直して、キャリアを考えるきっかけにしてもらえたら嬉しいです。 参考 【第二新卒におすすめ】転職エージェントの選び方・使い方のコツ 参考 施工管理は本当に地獄か|思考停止が一番危険【自分の人生を考えるべき】 参考 【図解】不動産業界の職種|多すぎる職種を大手ディベロッパー社員が解説
「働き方改革は難しい」と諦めていては何も変わらない! 支店長の強い思いでスタートした改革が、現場も業界も変えていく 働き方改革が難しいといわれる建設業界も、本腰をあげて動き始めています。中でも大手ゼネコンとして知られる鹿島建設は、全社の中でもいち早く中部支店で具体的な取り組みがスタート。同社で進行中の改革は同業の方々にはもちろん、「建設業界でできるなら自分たちも!」と、他業界のみなさんにとっても光明となるでしょう。 【前編】中部支店長 片山豊さん・働き方改革事務局 川田知美さんインタビュー 【後編】新小牧市民病院建設工事事務所にて、現場のみなさんへインタビュー 中部支店長 片山豊さん・働き方改革担当 川田知美さんインタビュー 〜「働き方改革」の着手に待ったなし!
CREEDO などで話をすると、 他業界はテレワーク・フルフレックスも一般的だとわかります 。 よこりょー しかも、先日は CREEDO で 建設tech(超ホワイトで高年収)の企業様からもスカウトの声も掛けてもらえました 。 無料のサービスなので、一度使ってみるといいかもしれません▼ 参考 【画面付き】CREEDOとは?評判口コミ&使い方を徹底解説|クーポンもある>> クーポンあり|キャリーナ(旧称CREEDO)の口コミ・評判と使い方|社会人のOB訪問してみた 続きを見る ちなみに建設業の残業理由のアンケートでも、現役の施工管理は以下のように回答しています。 「社内書類の業務が多い」40% 「発注者書類の業務が多い」40% 「事務仕事以外も業務量が多い」25%以上 (JCU日建協の 2019年時短アンケートダイジェスト より) 大きな原因は、求められる品質と保証が業務量の増加を招いている と思われますが、これは 今後も増えることはあっても減ることはないと思います。 施工管理と働き方改革 30年も前から変わらない施工管理は昨今の働き方改革で本当に改善されていくのか? よこりょー 私はあまり期待をしていません。 働き方改革では施工管理は変われない 働き方改革では施工管理の生活は改善されないでしょう。 私が施工管理をしていた時にも働き方改革の波はやってきましたが、そこで言われたのは、 「 残業は全てつけろ」 「残業を極力減らせ」 「ただし業務量は減らすな」 「そして人員は増えない」 というもの。 これでは実態は何も変わりませんでした。むしろ悪化している 。 よこりょー みなさんの会社も似たり寄ったりではないでしょうか? 「働き方改革は難しい」と諦めていては何も変わらない！ 支店長の強い思いでスタートした改革が、現場も業界も変えていく | 株式会社ワーク・ライフバランス. \ 働き方改革は何がダメ? / 参考 働き方改革でサービス残業は増加|建設業の残業上限と対策法 日建協アンケートでも 会社や上司から仕事の状況を考慮しない時短の指示がある。33. 1% 勤務時間の申告に自主規制の圧力がある。27% 仕事が終わらずサービス残業をいている。25% と、残業を付けられない状況があることを明らかにしています。 (JCU日建協の 2019年時短アンケートダイジェスト より) 施工管理が働き方改革で変われない理由 施工管理の働き方改革がまともに機能しないのには理由があります。 それは以下の理由です。 施工管理が働き方改革で変われない理由 工事発注の仕組み 建設業の慣習 建設需要の冷え込み それぞれひとつずつ説明します。 工事発注の主な仕組み 発注者→元請け(競争)→下請け→孫請け という仕組みの中で、 発注者→元請けの仕事の取り方が施工管理の休みを無くします 。 まず、 発注者は"なるべく安く"、"なるべく短く"発注をしたいです。 元請けは競合に負けないよう、" 価格"と"工期"で競争します。 すると 請負は安く なり、 工期は短く なり、現場で働く施工管理や職人に負荷のかかる工事になるのです。 「施工管理の労働時間短縮には何が必要か?」というアンケートでは、「 発注者による適正工期の設定 」との回答が 58% と突出して多いです。 (JCU日建協の 2019年時短アンケートダイジェスト より) 何でこんな工期のない仕事取ってきたんだよ!と思った事ないですか?
施工管理は本当に働き方改革で変わっていく? このまま施工管理を続けてても大丈夫なの?
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