ラクスル株式会社 2021年7月14日にラクスル×Ubie共同主催のオンラインイベント「0→1開発の成功法 ~新規プロダクト開発でBizdevが直面した壁とその超え方~」が開催されました。 0→1の事業開発を再現性高く成功させる要点とは何か。ラクスルCOOとUbie代表に加え、両者の事業開発メンバーから見た"事業開発の裏側"も語られました。お互いに多くの質問が飛び交ったトークセッションの様子をお届けします。 目次 ・トークセッション1: ラクスルCOOとUbie代表が語る0→1の事業開発の要点 ・トークセッション2: 事業開発って現場で何やっているの?
<第4回> 小さな事件を重大事故にしないできるリーダーの新しい習慣【2 on 2】の対話法 <第5回> 三流リーダーは組織【を】変える、一流リーダーは組織【が】変わる 最近妙に読まれている記事 ☆ なぜ、「なぜ?(why)」と問うのが、ダメなのか? ☆ 「心理的安全性の罠」にダマされるな! ☆ 「1 on 1」と「2 on 2」の違いってなんだろう? 研究者詳細 - 篠原 真. ☆ 「ティール組織にしよう」というアプローチが極めてナンセンスな理由 ☆ 体験者が初告白!「私にとって 2 on 2 は、言語化できないモヤモヤの正体が形になって現れた衝撃の体験でした。」 宇田川元一(うだがわ・もとかず) 経営学者/埼玉大学 経済経営系大学院 准教授 1977年、東京都生まれ。2000年、立教大学経済学部卒業。2002年、同大学大学院経済学研究科博士前期課程修了。2006年、明治大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得。 2006年、早稲田大学アジア太平洋研究センター助手。2007年、長崎大学経済学部講師・准教授。2010年、西南学院大学商学部准教授を経て、2016年より埼玉大学大学院人文社会科学研究科(通称:経済経営系大学院)准教授。 専門は、経営戦略論、組織論。ナラティヴ・アプローチに基づいた企業変革、イノベーション推進、戦略開発の研究を行っている。また、大手製造業やスタートアップ企業のイノベーション推進や企業変革のアドバイザーとして、その実践を支援している。著書に『他者と働く――「わかりあえなさ」から始める組織論』(NewsPicksパブリッシング)がある。 日本の人事部「HRアワード2020」書籍部門最優秀賞受賞(『他者と働く』)。2007年度経営学史学会賞(論文部門奨励賞)受賞。
村松 洋介 (ムラマツ ヨウスケ) 所属 商学学術院 大学院会計研究科 職名 教授(任期付)
21 熱海は、コロナのホットスポット、激熱 12 非公開@個人情報保護のため 2021/07/29(木) 10:09:45. 12 >>11 千種からの名古屋中&局部 13 非公開@個人情報保護のため 2021/07/29(木) 20:56:59. 31 口ウルサ年上何ばあ 一トンって大変だね 草草草 14 非公開@個人情報保護のため 2021/07/29(木) 21:21:44. 83 ホンテンから降りて来る親児に六なのいない 15 非公開@個人情報保護のため 2021/07/29(木) 23:00:36. 面接だけで高学歴になる方法. 27 ホンテンから降りて来る親児に六なのいない 16 非公開@個人情報保護のため 2021/07/30(金) 10:59:05. 57 >>15 どちらのウエストですか? 嫌でも辞められない人生キモティカ~?w 18 非公開@個人情報保護のため 2021/07/31(土) 11:18:51. 02 やめたれwww 19 非公開@個人情報保護のため 2021/07/31(土) 21:05:15. 90 今回はマンボウどうなるのやら
自分でも不満な気持ちを吐き出してスッキリしたいのだけどそれができないから慢性的に不機嫌な状態なんだと思えます。 で、なぜ言えないかというと、 1)こんなコト言っても改善できそうにない。私がこのまま我慢して過ごすしかない。 2)自分の気持ちを理解してくれそうにない。逆に不快にさせてしまう畏れがあり、その場合それを取りなすのが面倒。 3)根本的な視点や考え方がずれているので、話が噛み合わないいかも。その場合それを認識するとさらに苛つきそう。 4)何か言うとただの愚痴や不満の放出のように思われてしまうかも、それじゃいやだから。 うまく書けないけどそんな感じなのでは?
普通しませんよ。 それが礼儀でしょ? 多少不満があっても、所詮他人。 その場は笑顔で過ごします。 家族となれば嫌な事も良い事も話す事になります。 でももう言っても無駄。と思い始めているので、 機嫌が悪いままなのです。 トピ主さんには悪い所が無いの?
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もうひとパターン、作られた「明るい人」の本当の性格があります。 明るい人は、実は 自信がない人 かもしれません。 自分に自信がない人は、 弱さを隠すために強がってしまいがち です。 明るいキャラで振る舞っていると、たいてい、 人は寄ってきてくれます 。「この人といると楽しい」「なんだか面白いことありそう」と思ってもらえるからです。 「明るいキャラ」を演じることで、 傷つくことがあっても、冗談のように (表面上は) 流していけるのです 。 『〇〇さんみたいにサバサバしてると、ホントそういう可愛い系って似合わないよね〜w』 『うっさい!w キャラ転換ねらってんだよ!ほっとけ! (笑)』 みたいにやりとりしていながら、本当は 「やっぱり似合わないのか・・・本当は可愛いもの好きなのにな。」 と思っていたりします。隠れネガティブだから、 弱さを見せないように頑張ってしまう のですね。 自信がない人ほど、 素のキャラを出すことで嫌われたり拒絶されたり、浮いてしまったりするのを恐れてしまいます 。 とても明るい人だけど、「遊びに行こう」「飲みに行こう」と 自分からあまり誘わない人がいたら、その人は断られることを恐れている「明るいキャラ」さんかもしれませんよ。 にっきーもこの要素をもっています。普段明るく振る舞うことで『明るいね』『気が強いよね』とよく言われますが、 自分から誰かを誘うことは、断られることが怖くてできません …。 傷つかないための防御=気の強さ?! 家と外では顔が違う？人の二面性について | 心理資格ナビ. だんだんとお判りいただけたのではないでしょうか。 明るいフリをしている人ほど、本当は不安が多い のです。人目を気にしながら、バレないように、自分が傷つかないように、振舞っているかもしれないのです。 人の反応を気にしている人は、実はとても空気を読むことに長けた人だという話もあります。 実は人目を気にしている 実は極度に自信がない 実は自己防御のために演じている 一見明るいように見えてもこんな風に悩んでいるかもしれませんよね。 だからこそ、隠れネガティブさん・演技派明るいキャラさんに最後に言っておきたい一言があります。 明るく振舞っていてえらい!! 周りが認めなくても、にっきーが認めます。認定です。明るく振舞っているのはすごいことです! くれぐれも無理はせぬように。 そんな風に周りに気を使いながら生きているあなたがもし、(周りにとやかく言われそうだから口にはしないけど) 本物の"リア充"みたいに、旅行したりリゾートホテルに泊まったりしたい!