渡すだけじゃダメ!決算書を持って銀行へ行こう【決算報告・説明のポイント】 銀行は「融資先の状況を把握したい(でなければ融資ができない)」と考えていますから、決算報告などは基本的に歓迎されます(歓迎されないとしたら、「もう融資はしたくない」と見切られている可能性があります)。 なお、黒字の決算のときには勇んで報告に行くのに、赤字の決算だと隠れるようにして報告にも行かない… というのはいけません。 黒字だろうが赤字だろうが、きちんと決まって報告をするからこそ、銀行とのあいだに「信頼関係」が生まれる からです。 銀行からじょうずに融資を受ける(受け続ける)ためには、信頼関係が欠かせません。業績の良し悪しに関わらず、報告をすると決めたら必ず報告をしましょう。 そういう意味では、銀行から「社長、今回の決算のご報告は?」などと言われてからでは遅すぎる、ということです。 銀行融資におすすめのメニュー モロトメジョー税理士事務所では、「銀行融資のサポート」をするメニューをそろえています! 当事務所は経営革新等支援機関の認定を受けています。 銀行融資の記事まとめページ 銀行融資入門セミナー 銀行融資・財務のコンサルティング 銀行融資の個別相談 スポンサードサーチ まとめ 「銀行に決算書を提出したくない」はダメな3つの理由についてお話をしてきました。 結論として、銀行には決算書を見せなければいけません。銀行融資をじょうずに受けるコツにも関わるところですから、きちんと押さえておきましょう。 「銀行に決算書を見せない・提出しない」はダメ理由 そういう約束だから 決算書がなければ融資ははじまらないから 銀行に言われてからでは遅すぎるから スポンサードリンク
質問日時: 2018/07/10 14:34 回答数: 10 件 「決算書を見せろ」と社長に詰め寄り2回解雇された社員がいます(もちろん個々の会社で解雇) 本人曰く、「株式会社ならば、決算書を公開する義務がある」との事でそれを盾に取り、 上司、または社長にボーナスが少ない時などに詰め寄った様子です。 結果、 会社、上司からは、解雇されてしまった様子です。 流れ流れ付いた、 うちの零細企業でも同じ事をしそうです。 私の立場は将来、経営を引き継ぎます。 そこで下記教えてください。 株式会社でも決算書を見せる必要はあるのでしょうか? 〇中小企業従業員20名ほどの親族経営の株式会社です、 1、決算書の内容は帝国データーなどに提出しているので、見ようと思えば見れることになっています (もちろん従業員がその事を指定いるかは不明) 2.決算書を見る権利があるのは、「株主」であると把握しています 1、従業員、一般人に 決算書を見せる必要は全くないと思いうのですがいかがでしょうか? 3.自分の給料、ボーナスが不当に安いと感じる為、昇給が無いため 「決算書を見せろ!」 という従業員の主張は、一般的に 理性的な主張ですか? 決算書 見せたくない 金融機関. 経営者の方のご意見や 実際に経営者の方で、上記のような社員がいた場合どのように対処されておられますか? お教えください。 No.
会社の未来は「経営者の言葉」ですぐ分かる 中小企業の人材育成では、「回数(量)」がものを言う。たくさんのことを教えるよりも、1つのことを繰り返し教えることが大切です。社員から、「また同じことを言っている」といわれている社長は、一流の社長です。 ダメな口ぐせ⑤「社長の力量は、人間力で決まる」 『絶対会社を潰さない社長の口ぐせ』(書影をクリックすると、アマゾンのサイトにジャンプします) 最近は「親の仕事を継ぎたくない」という人が増えて、中小企業がどんどん減ってきています。先日、私のところにもこんな相談がありました。「親父が『家業を継げ』と言ってきたが、その気はない。親の仕事を継がないで済む方法はないだろうか……?」。 私は「簡単な方法がある」と答え、断り方を伝授しました。どんな方法だと思いますか?
8. 「給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表」が必要とのことですが、なぜ提出が必要なのですか。 8. 雇用する会社の規模によって4種類のカテゴリーに分類しており、その分類の際に必要となるためです。どのカテゴリーに該当するかにより、提出書類の資料が異なり、会社の規模が大きい方が提出資料が簡略化される傾向にあります。 区分 所属機関の内容 カテゴリー1 (1) 日本の証券取引所に上場している企業 (2) 保険業を営む相互会社 (10)日本または外国の国・地方公共団体 (11)独立行政法人 (12)特殊法人・認可法人 (13)日本の国・地方公共団体の公益法人 (14)法人税方別表第1に掲げる公共法人 テゴリー2 前年分の給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表中、給与所得の源泉徴収票合計表の源泉徴収税額が1,500万円以上ある団体・個人 カテゴリー3 前年分の職員の給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表が提出された団体・個人(カテゴリー2を除く) カテゴリー4 カテゴリー1〜3のいずれにも該当しない個人・団体 9. 国内の大学や専門学校に在籍している留学生を採用予定ですが、卒業見込みの時点で在留資格変更許可申請はできますか。 9. はい、可能です。卒業見込証明書の提出があれば申請を受け付けることとされています。なお、在留資格変更許可証は、卒業証明書を提出してからの受け取りとなります。 10. 雇用契約書を提出する場合、どのような内容が盛り込まれている必要がありますか。 10. 外国人を雇用する場合も、日本人と同様に労働関係法令が適用されますので、労働基準法に則り、労働条件を明示することなどが必要です。具体的には、雇用予定者の業務内容、給与、雇用予定期間などです。 ★外国人労働者向けモデル労働条件通知書(厚生労働省パンフレット) 11. 税務署へ提出する勘定科目内訳書の作り方 - 渋谷区松濤の税理士「創栄共同事務所」（東京都）. 就労資格の在留許可を有していない留学生や、在留資格変更申請をする外国人を採用する場合、どのような雇用契約書を作成して提出すれば良いですか。 11. 一般的には、就労の在留資格を取得した場合に雇用契約が効力を有することを条件に雇用契約を締結します。 雇用契約書をまだ作成していない場合は、申請にあたって雇用予定者の業務内容、給与、雇用予定期間などの労働条件が明示された書類が必要です 12在留資格認定証明書交付申請や在留資格変更許可申請において、雇用主側が採用の理由を記載した「雇用理由書」などの書類を提出する必要はありますか。 「雇用理由書」は法令で提出を求めている書類ではありませんが、審査のために従事しようとする業務の内容についてより具体的に確認が必要と判断した場合には、雇用理由や職務内容の詳細な説明文などの追加提出を求めます。 行政書士に頼むと 当事務所では、企業様と留学生や就職希望者の方から、それぞれ採用したい理由や就職したい理由を聞き取り、業務内容を含め雇用理由書を作成し事前に提出します。また、入国審査官からの質問にも対応しますので安心です。 13.
▼公式サイトはこちら▼
スピリチュアブレス この記事では、人間関係を改善する風水の中でも『自然と人が集まる開運術』に限定してご紹介します。 すべて自然と人が集まる南の方角にまつわる方法なので、ピンポイントで自分の目的に沿った風水を取り入れたいあなたの役に立つはずです! 風水は「人間関係」や「南の方角」とどんな関係がある?
生活空間として大切なリビングには、観葉植物を置くのがおすすめです。インテリアとしてステキなだけではなく、毎日グリーンが目に入ると植物の力に癒されますし、風水的にも運気が上がりますよ。 今回は、リビングに飾りたいおすすめの観葉植物を、風水の観点からご紹介します。 風水における「観葉植物」の考え方とは? 風水 効果 が あっ た 人間 関連ニ. 風水は、万物に気が宿るという根幹の考えのもと、「陽の気」と「陰の気」のふたつを組み合わせて、運気の上昇を目指しています。 とくに観葉植物をはじめとした植物全般は、太陽の光を受け、大気を吸収するので、気のエネルギーに満ちていると考えられています。 そのため、風水において観葉植物は、運気を上昇をしてくれる風水アイテムとして重宝されているのです。 風水でリビングに置くといいとされる観葉植物とは? 風水では、リビングや居間は、家庭運と健康運に大きく影響を与えるといわれています。 リビングといえば、家族が集める家の中心地であり、テレビやエアコンなど、家電も多い場所です。人が多く集まる場所や家電が発するのは「陽の気」なので、リビングは「陽の気」が過剰になりやすい傾向にあります。 そのため、おもに「陰の気」をもつ観葉植物をリビングに置くことで、気の流れとバランスを整うとされているのです。 観葉植物がもつ風水の「陽の気」「陰の気」とは? 風水でよく使われる「陽の気」「陰の気」というキーワードは、気の良し悪しではなく、性質のことをいいます。 陽の気:気分を上げたり、パワフルで活動的なエネルギーを持つ。 陰の気:気分を落ち着け、リラックスした静寂のエネルギーを持つ。 また、風水では、観葉植物の葉の形と、葉の向きで陽と陰の判別をします。 丸い葉・・・気持ちを穏やかに落ち着かせる 鋭い葉・・・邪気を払い、暗い気分を払拭させる 葉が上向き・・・「陽」の性質を持ち、気を刺激し、活発にさせる 葉が下向き・・・「陰」の性質を持ち、気を優しく静め、整える これらを踏まえて、リビングにおすすめの大型の観葉植物を、風水効果をまじえながらご紹介します。 リビングに観葉植物を飾ろう!大型の種類でおすすめなのは?