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Wed, 03 Jul 2024 05:00:54 +0000

相模鉄道直営から相鉄... バスか... 夫が、神奈川 中央交通の路線バス運転手に転職しようとしています。34歳で、未経験. 相鉄バスについて。 (Yahoo知恵袋) 相鉄労働組合の以下のページでこのような記事を見たのですが、この事により相鉄バスが無くなる可能性はありますか? 相模鉄道直営から相鉄... 相鉄バスについて。 (Yahoo知恵袋) さん回答数:4. 市バス · 都営バス · 兵庫県伊丹市⇔大阪府豊中市 · 大阪府高槻市⇔ 京都府京都市 · 大阪国際空港行 · 長崎県営バス · 神奈川中央交通... 神奈川中央交通の「労働組合の話がある」の噂検証 | Pandy 〜白黒つけるメディア〜. 路線延長に関するQ&A (Yahoo知恵袋) さん回答数:4. 路線延長に関するQ&A (Yahoo知恵袋) 口コミ解析 の結果 パンダ先生 労働組合 の噂と 神奈川中央交通 の話題性は 98% 。注目度は 98% でした。 神奈川中央交通と労働組合については、会社と噂の話題性は高いと言え、現状一般からの注目度も非常に高いと言えます。 ※ なお、当サイトでは神奈川中央交通と労働組合における事実関係については検証しておらず、黙示的にもこれを事実であるとしません。噂の真偽や事実関係、噂の具体的内容については別途御確認下さい。 神奈川中央交通の「労働組合の話がある」の噂についてアンケート 神奈川中央交通と労働組合について… 告発【関係者限定】 神奈川中央交通の噂 神奈川中央交通の噂一覧 「パワハラが酷い」の注目の噂 「パワハラが酷い」の噂一覧 Recommended! 最近告発された噂 T&K TOKA x いじめがある 備前信用金庫 x ブラック企業である 備前信用金庫 x ブラック企業である 備前信用金庫 x パワハラが酷い 備前信用金庫 x ブラック企業である もっと見る

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具体例をどうぞ 昔みたいに長距離路線の方が良かった 長距離路線があった頃はバスの時間に合わせて駅で買い物したり食事をして時間を潰して あとはバスに乗るだけで自宅からすぐの停留所に着いたのに今じゃあギリギリだと乗り継げるかヒヤヒヤするし余裕が有りすぎると歩いた方が早いし 待ち時間暇だし寒いしバスの乗り継ぎなんて時間が読めない最悪 969 名74系統 名無し野車庫行 (ササクッテロ Spc5-ZjM+ [126. 35. 90. 149]) 2020/02/03(月) 12:59:35. 23 ID:KWCZ8ZScp >>962 バスはどっちかと言うと分断が多いと思うけど。 長距離だと自分の利用している場所と関係ない、離れた場所の渋滞で遅延するからなあ。 短距離の方が、時刻表通りに走れる可能性は高くなるでしょ。 長距離走らせろだとか、 ターミナル終点にしないで つっ通して走れだとか、マニアって面白いね。 1時間ぶっ通しで走って30分休憩 藤沢海老名線、本厚木相模湖線、平塚相模原線とか可能。 尻痛案件のシートじゃ長距離乗るのは苦痛。 立ちっぱはもちろん論外。 >>973 そんな長距離、何がどう可能なの?誰が乗るの? もう少し詳しく書いてごらん 976 名74系統 名無し野車庫行 (ササクッテロ Spc5-ZjM+ [126. 103. ご うとう い ー と 神奈川 - ♥遮熱塗装ー神奈川 | govotebot.rga.com. 120]) 2020/02/03(月) 21:53:54. 35 ID:G4wiEG5ap >>972 ターミナル終点にしないでってどの書き込みを指してるんだ? 路線は短距離でもスタフ上の運用が長距離だと人員不足とか車両不足とかどっちでも同じじゃないの。 町30が津久井担当だった時は遅延を遠くまで引っ張ってひどかったらしいから、三ヶ木から町田までの長距離路線にしても橋本分断でも結果は変わらない。 >>977 津久井の町30とか懐かしいな。いま思えば三ヶ木から橋本までがまともに走るわけがない、それから町田バスセンターって辛いよね… 979 名74系統 名無し野車庫行 (ワッチョイW 8be3-W9v0 [153. 254]) 2020/02/04(火) 04:47:47. 14 ID:n6bXkgy/0 >>971 駅に近いほど複数の路線が乗り入れてる場合が多いんだから長距離路線が1本遅れてもそんなに影響ないだろ 幹線支線に分けた運行より大きなターミナル駅まで直接行けた方が便利 長距離と言っても大きなターミナル駅を複数通過するような路線や鉄道と平行する路線を増やせとは言ってない 鉄道駅から離れている地域で他の代替路線のない地域を走る長距離路線バス 上溝はその昔営業所のあった場所だったから面白かったなあ 相模原行は何系統もあったし町田や大野、厚木、国立病院、峡ノ原、橋本、半原等々多種多方面に行けた 詰所もあって様々な行き先のバスを狭い駐車スペースに誘導してた ところで厚77は何故富士見町経由だったのか上溝駅の信号が混むからか?

神奈中/神奈中東/神奈中西 総合スレッドPart33

>>979 例えば具体的には、どこからどこへの路線ですか? >>979 折り返しの遅れで始発ターミナルを遅発。遅れが増して本数少ない末端区間は・・・時刻表あってないもんになるよね。 ターミナルでの時間調整しまくったらバスで溢れちゃうもんね。 ダイヤ設定に終着点の待機場の収容台数も計算されてるんだぜ知ってたかい? 983 名74系統 名無し野車庫行 (JPW 0H8b-JwzW [61. 199. 190. 7]) 2020/02/04(火) 07:57:44. 66 ID:cCN5UaMfH 中距離路線は利便性が伝わり路線認知度が上がればチャンスはある 神奈川は鉄道の縦のラインが弱いからね >>983 新横浜本厚木線大失敗忘れたのか? ぼくのかんがえたろせん(笑) ぼくのかんがだいや(笑) 986 名74系統 名無し野車庫行 (アウアウカー Sa55-rspG [182. 251. 242. 16]) 2020/02/04(火) 09:23:06. 19 ID:V0RR8zbza 幹線支線に分けた運行って、神奈中だと相模原市内の路線くらいしか思い浮かばない。 それワッチョイないから無効だな 本当にド田舎だと信号も渋滞もないから定時運行乗り継ぎもスムーズで幹線支線に分けてもいいけど 相模原市規模だと人口は多いし渋滞も多いし定時運行は不可能。連絡してないのに乗り継げだなんて無理がある 目の前で発車して悔しい思いをしたことが幾度あることか幹線住民にはわかるまい >>989 何度もあるなら一本前に乗ったらどう? 大変だね。同情します 992 名74系統 名無し野車庫行 (ワッチョイW 19b8-ZjM+ [60. 104. 27. [横浜市緑区]中山教室 | 児童発達支援スクール - コペルプラス | 発達障害や言葉の遅れが気になる子供の療育/幼児教室. 172]) 2020/02/04(火) 20:33:41. 66 ID:UkOmmOQr0 昔は笹下~相模湖とかあったが、なんでそんな路線設定してたんだ? 笹下町~横浜駅は回送兼ねての営業? >>982 お盆時だったか。戸塚でダイヤが順調すぎてターミナルに待機できない状態だったぞ >>984 首都高横浜北西線出来るし再開しても良いような >>995 2023年、相鉄新横浜線が全通するまでの限定で走らせてもよいかも。 >>989 便利なところに引っ越すのも一つの方法 居住費が高いけれども便利、 居住費は安いけれども不便 長い目で見て人は選択するのですよ 998 名74系統 名無し野車庫行 (ワッチョイW 8be3-W9v0 [153.

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関東バス株式会社の年収分布 回答者の平均年収 483 万円 (平均年齢 38. 3歳) 回答者の年収範囲 250~850 万円 回答者数 12 人 (正社員) 回答者の平均年収: 483 万円 (平均年齢 38. 3歳) 回答者の年収範囲: 250~850 万円 回答者数: 12 人 (正社員) 職種別平均年収 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 500. 0 万円 (平均年齢 30. 7歳) 運輸・物流・設備系 (ドライバー、警備、清掃 他) 477. 8 万円 (平均年齢 40. 9歳) その他おすすめ口コミ 関東バス株式会社の回答者別口コミ (14人) 2020年時点の情報 男性 / 運転手 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 301~400万円 2. 4 2020年時点の情報 2020年時点の情報 男性 / 運転士 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 運転士 / 301~400万円 1. 3 2020年時点の情報 2020年時点の情報 女性 / 運転士 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 401~500万円 2. 9 2020年時点の情報 営業系(営業、MR、営業企画 他) 2019年時点の情報 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 2019年時点の情報 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 2016年時点の情報 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 / 501~600万円 2. 8 2016年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。

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一般社団法人 神奈川県バスケットボール協会 U12部会 INFORMATION インフォメーション Congratulations!男子 今泉ミニバススポーツ少年団 女子 川上北ブルーデビルス 一般社団法人 神奈川県バスケットボール協会 U12部会 SINCE1980 ❝カナミニちゃん❞ 公認マスコットキャラクター LINK SPONSORS 株式会社 ヤング商事 株式会社 大阪フォトサービス 株式会社 モルテン 株式会社 パイロットコーポレーション

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レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。 近多摩禁止。妄想無用。sage進行。「神奈川中央交通」「神奈川中央交通東」「神奈川中央交通西」について語るスレです。 このスレには、荒らしが湧きます。半年ROMって荒らしをスルーする目を養いましょう。 神奈川中央交通・横浜/藤沢/湘南/相模/津久井の各神奈交バスは、2017. 1. 1付で再編され、神奈川中央交通・神奈川中央交通東・神奈川中央交通西の3社体制となりました。 ■公式サイト「響きあう、明日へ」 ■前スレ 神奈中/神奈中東/神奈中西 総合スレッドPart32 ■関連スレ 昔の神奈川中央交通 神奈中・神奈中東・神奈中西乗務員専用16 【バス運転士】現役ウテシへ質問 74便【になりたい!】 相州まで行くのが3番乗り場と覚えよう >>952 追浜だって相州じゃねえか 京急の追20両方向2番って紛らわしいな 「さ」で灯火規制タイプのPJ-MPワンステが廃車になったのが意外 何か言葉が足りないなw 【高速】のという言葉がw ≫954 いや高速バスだけじゃん >>955 故障落ちかと 2004年度の湘南ゼミナールのラッピングまだ生きてるし >>958 なるほど。 致命傷ではない限りどこかがお買い上げかな。 4/1ダイヤ改正 厚08が大減便 >>960 「無断転載禁止」と書いてある画像を、わざわざそれだけ貼り付けるか。 せめて記事のURLを貼るくらいのことはしろよ。 金子山ってどこやねんってなった >>962 >厚08 回送に振り替えるってこと? 966 名74系統 名無し野車庫行 (アウアウウーT Sa2f-CBjV) 2019/03/25(月) 21:25:20. 01 ID:uj6GKxLLa >>965 途中で休憩を取らせない長時間連続運転のダイヤが大幅に増えるのではないか。 その通り 上飯山線も宮の里経由が増えるらしい 宮の里止まりが減便 厚木は大部辛いと知り合いの中の人が愚痴ってた 968 名74系統 名無し野車庫行 (ワッチョイ def0-0zLl) 2019/03/26(火) 01:43:48.

0 インフルエンザ予防接種 インフルエンザの予防接種で伺いました。もうほとんどのところが受付終了していた時期に飛び込みで子供のインフルエンザ予防接種を受け付けていただき、男性の先生でしたが優しく丁寧に説明もしてくださいました。平... 2020年04月 紺藍698(本人・30歳代・女性) Web予約できるので待ち時間もほとんどありません。当日予約が朝7時開始なのですが、あっという間に数十番まで埋まることもしばしばあります。先生は丁寧に説明してくれますが、早口なのでたまに何と言ってるのか... 2019年02月 2020年02月 あひるまま(本人ではない・1〜3歳・女性) 4. 5 おたふくかぜワクチン 場所は東戸塚駅から5分くらいで歩いていける距離。小さいビルの3階にあります。道路沿いなので、初めてのときもわかりやすかったです。 駐車場があるのかはわかりませんが、目の前にコインパーキングがあります... 2018年12月 2019年08月 似たような病院・クリニックを探す 横浜市戸塚区 × 小児科 (39件) 横浜市戸塚区 × 小児科専門医 (24件) 近くの病院 診療科:小児科、予防接種 診療科:内科、小児科、予防接種 診療科:小児科、予防接種、健康診断 診療科:アレルギー科、皮膚科、小児科、予防接種 この医療機関の関係者の方へ 完全無料でお試し 貴院のお手間一切なし 掲載効果を数値で実感 看護師求人 この医療機関の看護師求人 看護師の募集・転職情報はこちら!この医療機関の看護師求人の有無がご確認いただけます。 看護師求人を確認 東戸塚こもれびキッズクリニックの基本情報、口コミ14件はCalooでチェック!小児科、予防接種があります。小児科専門医が在籍しています。土曜日診察。 掲載情報の編集・追加 口コミへの返信 貴院ページのアクセス数確認 すでに会員の医療機関はこちら

6万円とすることを規約で定めた場合に限り、iDeCoへの加入が可能。 掛金拠出は企業型においては全額損金算入、iDeCoにおいては小規模企業共済等掛金控除(全額所得控除)の対象となり、運用時は特別法人税(税率1.

退職時にもらうことができる「退職金」。じつは、支給回数や時期、支給元、課税額など、種類によって条件が大きく異なります。 1. 退職金とは 退職金 とは、 退職する際に、雇い主などから退職者に支給される金銭 のこと。 「退職手当」「退職慰労金」などとも呼ばれます。 退職金が支給される制度のことを、正式名称で 「退職給付制度」 と呼びますが、一般的には 「退職金制度」 と呼ばれることが多いです。 退職金は、 定年退職 するときに支払われるイメージが強いかもしれませんが、 自己都合 での退職や、 解雇を受けたとき 、 従業員が死亡した場合 も支給の対象となります。 なお、あまり一般的ではありませんが、土地や不動産などを退職金の代わりに現物支給することも可能です。 2. 退職金制度の導入率 法律上、 退職金の支払いは義務付けられていません 。退職金制度があるかどうかは、就業規則(退職金規程)や労働協約で定められているか次第です。また具体的な支給内容についても、各法人ごとに設定されているため、一律の決まりはありません。 厚生労働省が発表した「 平成30年就労条件総合調査 」によると、 医療・福祉 の事業者で退職金(一時金・年金)制度を導入している事業者数は、全体の 87. 3% でした。全産業の導入率は77. 8%だったため、医療・福祉業界では退職金制度がある事業者が多いと言えるでしょう。 また、退職金の支給率は、法人規模によっても異なります。 法人規模が大きいほど支給率が高く、中小規模の法人は支給率が低い です。下の表では、全産業を企業規模別に見た際、退職金制度がある企業の割合をまとめています。 ■企業規模別の退職金制度導入の割合 従業員数 退職金制度がある企業の割合 1, 000人以上 92. 3% 300〜999人 91. 退職金制度とは. 8% 100〜299人 84. 9% 30〜99人 77. 6% 出典:「 平成30年就労条件総合調査 」(厚生労働省) 3. 医療・福祉業界の退職金の支給額 退職金の支給額は、退職理由や学歴によって異なります。下の表は、東京都が「 中小企業の賃金・退職金事情(平成30年版) 」で発表した医療・福祉分野のモデル退職金(卒業後すぐに入社し、普通の能力と成績で勤務した場合の退職金水準)です。 ■モデル退職金(医療・福祉) 学歴 勤続年数 退職金(自己都合退職) 退職金(会社都合退職) 高校卒 3 – – 5 52万円 67万円 10 67万円 76万円 20 124万円 132万円 30 228万円 227万円 高専・短大卒 3 15万円 21万円 5 44万円 56万円 10 59万円 68万円 20 108万円 116万円 30 198万円 206万円 大学卒 3 14万円 20万円 5 45万円 59万円 10 60万円 71万円 20 118万円 132万円 30 221万円 236万円 出典:「 中小企業の賃金・退職金事情(平成30年版) 」(東京都産業労働局) ※定年退職時の退職金支給額は「会社都合」として計上 いずれの学歴の場合でも、 勤続年数が長くなるほど支給額は多くなる 傾向があります。また、 退職者が自ら希望して退職するよりも、会社の意向により退職する場合のほうが退職金は多く支給 されます。 4.

新定年まで積み増し 勤続期間が給付に反映されるため従業員にとっては好ましいですが、企業の負担は重くなります。また、支給年齢が繰り下げられるため、いわゆる 「給付減額」 に該当する恐れがあります。 あるいは、 旧定年の給付水準を新定年で実現するように調整 するケースもあります。企業の負担は軽減されますが、こちらは 明確に給付減額に該当 するので注意が必要です。 2.

0倍とします。仮に退職金が勤続年数20年以上の場合は2, 000万円とされている場合は、定年退職をした従業員には2, 000万円を支給します。自己都合退職の場合は、1. 0倍よりも低い0. 8倍にするなどして計算を行います。例えば自己都合退職の係数が0.

60歳以降も60歳未満と同じように処遇 勤続期間中、掛金が従前と同じように拠出されるため従業員にとっては好ましいですが、企業の負担は重くなります。 2. 60歳以降は60歳未満より掛金を抑制 勤続期間中、掛金が拠出されるため従業員にとっては好ましいです。ただし、拠出額を減らして、企業の負担も軽減します。 3. 60歳での積立金の高さを65歳で達成 60歳の積立水準を65歳で達成するというもので、企業の負担は軽減されます。 4. 退職金制度とは?平均の退職金額や計算方法. 定年延長後も60歳で受取り可能 60歳で資格喪失させる方法です。企業の負担は変わりません。従業員は「加入者」から、 「運用指図者」 へとDC利用上の立場が変わり、60歳以降も運用を続けることはできます。運用指図者とは、掛金は拠出しないが、運用の指図は行う人のことを指します。 3)選択制DCの活用 企業型DCには、 選択制DC という仕組みがあります。具体的には、 「給与(賞与)の一部について、引き続き給料で受取るか、確定拠出年金(企業型DC)の掛金とするかを従業員が選択する制度」 です。 なお、選択制DCの詳細は、以下のコンテンツで詳しくご紹介しています。 選択制DCで従業員の財産形成!

退職金の種類 退職金には、受け取り時期や回数、支給元などによっていくつか種類があります。 まず、退職金を2つに大別すると、 退職時に一括で支払われる 「退職一時金」 と、 一定額を定期的に年金として受け取る 「企業年金」 に分けることができます。以下の表は、おもな制度をタイプ別に分類したものです。 退職一時金 企業年金 確定給付型 退職一時金制度 確定給付企業年金制度 確定拠出型 中小企業退職金共済制度 特定退職金制度 確定拠出年金制度 現在もっとも普及しているのは、「退職一時金」 です。ただし、「退職一時金」と「企業年金」を併用している法人もありますし、従業員が希望する制度を選ぶことができる法人もあります。 4-1. 退職一時金制度 「退職一時金制度」は、退職金を法人の内部に積み立てておき、 退職時に一括で法人から支給される制度 のこと。 退職一時金の算定方法には、おもに以下3つの方法がとられます。 ■定額制 給与に関わらず、勤続年数に応じた定額を支給 ■給与比例制 給与に勤続年数などに応じた支給率をかけた金額で算出 ■ポイント制 勤続年数や職能、役職、保有資格などをポイント化し、ポイントを合算することで支給額を算定 支給内容については、 労働協約や就業規則で定められた内容に基づき決定 します。ただし、社会状況や経営状況によっては、労使間の話し合いで制度の規程が変更されたり廃止されたりする可能性も。また、万が一法人が倒産した場合は、退職金が支給されない可能性もあります。 4-2. 退職金共済制度 「退職金共済制度」は、事業者が共済と契約を結び、毎月掛金を払って退職金を積み立て、退職時に支給する制度です。 中小企業を対象にした 「中小企業退職金共済(通称:中退共)」 が有名ですが、ほかにも約9割の社会福祉法人が加入している 「社会福祉施設職員等退職手当共済制度」 をはじめとした業種別の退職金共済や、商工会議所などが運営する 「特定退職金共済制度」 など、さまざまな種類があります。 支給方法は 一時金として一括で支払う ことが一般的ですが、条件によっては分割支給が可能な制度もあります。 退職金共済制度は、万が一に事業者が倒産してしまっても、退職者は共済から退職金を受け取ることができます。また同じ制度に加入している法人間で転職した場合は、以前の職場での掛金を引き継ぎできるところが多いです。 また、正社員のみならず、契約社員やパート・アルバイトの場合でも、雇用契約の内容によっては加入できるところもあります。 4-3.

退職金制度の見直しや廃止を進める中小企業が増えています。それは、多くの中小企業が導入している、終身雇用・年功序列を前提とした「退職一時金」が時代にそぐわなくなり、企業と従業員のメリットが小さくなっているからです。 退職金制度の選択肢はさまざまで、その中心は 社外積立の制度になります。 うまく設定することで、企業と従業員の双方にメリットがあります。この記事では、意外と知らない退職金制度の基本的な分類を整理していきます。 1 退職金制度の導入率と主な分類 1)退職金制度の導入率 退職金とは、退職した従業員に企業が支払う金銭の総称です。企業が任意に行う法定外福利厚生の1つで、そのルーツは江戸時代の「のれん分け」まで遡るとの説もあります。つまり、給与の後払いの性格を持つ手当と考えられています。 多くの企業が退職金制度を導入しており、導入率は調査産業計で80. 5%に上ります(出所:厚生労働省「平成30年就労条件総合調査」)。 【退職金制度の導入率】 【退職金制度の導入率(2018年)】 (出所:厚生労働省「平成30年就労条件総合調査」を基に作成) (注)()内の数値は、退職金制度がある企業を100%とした場合の割合です。 2)退職金制度の基本的な分類 退職金制度は、支払い形態や算定方法によって以下のように整理されます。 1. 支払い形態 退職一時金:退職金を一括で支給 退職年金:退職金を年金として支給(「企業年金」とも呼ばれる) 2. 算定方法 基本給連動型:退職時の基本給をベースに退職金を算定 基本給非連動型:基本給以外の指標で退職金を算定(いわゆる「ポイント制」など) 3.