1 toriaezoo 回答日時: 2010/11/15 12:08 心配しなくてても大丈夫。 「常識ある上司」なら、相手になんかしませんから。 そうですね…常識ある方で仕事熱心な方なので相手にしないと思います。 上司さんと会社の為に仕事しっかり出来る様になる事頑張ります。 ありがとうございます。 補足日時:2010/11/15 13:31 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
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家を建てるなど、家庭やプライベートの長期計画を済ませる 職場復帰後には難しくなるであろう家庭のことを、この際済ませておくというのも手です。育休中に家を建てたという人も。 仕事が始まれば難しくなること、しておかなかればならないことをリストアップしてみるのもいいですね。 延長によるデメリット 1. 親離れ子離れが難しくなるかも 2歳まで親子ずっと一緒に過ごしているところから急に保育園へとなると、環境変化にとまどう子も。 すでに体が大きくなってきている我が子を引きずりながら登園、先生にムリヤリ引きはがしてもらい子ども号泣…という朝の惨劇も少なくありません。 反対に、子どもの方は順応性が高く慣れるのも早かったけれど、親の方が子離れできずに仕事に行くのが辛くなってしまったというケースもあります。 2. 集団生活・保育園ルールに慣れるのに時間がかかる 0歳から入園している子と比べれば、 集団生活や保育園のスケジュールに慣れていません 。 たくさんの知らない大人・子どもたちに囲まれて、一定のルールのもと生活できるようになるには時間を要します。 また、保育園では「○歳までにおむつをはずす」「○歳までに箸が使えるようになる」というように、月齢にあわせた発達課題が組まれています。 0歳児入園組は既に準備や素地ができていますが、2歳途中の入園となると、そのペースについていくのが難しくなってしまうことも考えられます。 同じ組の子はみんなおむつがはずれているのにうちの子はまだ!入園と同時に一人だけトイレトレーニングスタートでプレッシャーを感じた、という話も聞きます。 3. 育休2年、とり方と5つのメリット・デメリット | 社会人のトリセツ. 企業の人員配置に負担 育休が2年になってから「わざと延長している人がいるのでは?」と言われはじめるようになり、マスコミが大きく取り上げたことで、現在社会問題につながっています。 「子どもとなるべく長く一緒にいたい」という理由から、保育園申請時の点数をわざと下げて、不承諾通知をゲットしようとする人も一定数いるようです。 企業の見方としては、欠員が出ている状態で、しかもその穴を埋めずに他の人員で補い合っているため、1日でも早く復帰してくれることを望んでいるでしょう。 また、あなたにしかできない仕事もあります。 いずれは復帰する職場ですから、誤解やトラブルのないようにしておきたいですね。 4. 収入がダウン お金の面はデメリットが大きくなります。 育休中は給与・賞与は出ないですし、いくら給付金があるといえども、休業開始時賃金日額×支給日数の計算で、最初の6ヶ月は×67%、6ヶ月後には×50%ともらえるお金は確実にダウンしていきます。 2年間の生活費・養育費の工面を考えれば、当然早めに働き始める方がよいことになります。 一方で、このデメリットを補うべく、育休中に副業を始めたというしっかりママさんもいます。 また、シングルマザーだと給付金だけでは家計を支えられません。 育休中でも、会社で認められていれば副業することができます。 条件は、時間:月80時間まで、収入:副業で稼いだ給与+給付金で合計して休業開始時の月収×80%以下が上限です。 誰かに子どもを見てもらっている間に、短時間でさくっと稼いでみるのもよいでしょう。 5.
現在育児休業期間中で、この4月からお子さまを保育所に入れ、職場復帰される方も多いのではないでしょうか。一方、保育所へ入所できず育休延長をする方、これから長期戦で"保活"に臨む方もいらっしゃることと思います。 もし認可保育園に入園できず 育休延長 される場合には、それを証明する届けが必要となります。 手続きは、簡単に説明すると以下のような流れになります。 ① 認可園の申し込み をする ② 入園不承諾通知 (自治体によって名称が異なる)が届く ③勤務先に②の通知を添えて 育休延長の手続き を依頼する 認可園への申し込みは 子の誕生日以前 でなくてはなりません。たとえば7月31日生まれなら、入園希望日が7月30日より前でなければなりません。入園日は原則毎月1日なので、遅くとも7月1日入園希望の不承諾通知が必要ということになります。「キリがいいから」と8月1日入園希望では、延長できないのです。 育休を延長するには、"認可園に入りたくても入れない状態"であることを証明しなければなりません。 仮に空きがまったくなくても、申込みは必要となります。 ◎認可外保育園に入園したら延長は打ち切り?
ちゃーるず 2016年2月25日 16:21 おととしの8月に出産して、去年の8月に復帰するつもりで4月から認証にいれました。 2時間×週3くらいから始めて、徐々に時間を長くして6月には9時~17時で預けるようになり、ゆっくり慣らし保育をした感じです。 ペースは、先生と相談しながら進めていました。認証だとそういう人もけっこいるみたいで、実際クラスの子も当初毎日は来ていないようでしたし、先生も慣れている感じでした。 順調に慣れてくれたので、結局、7月には仕事に復帰してしまいました。 この認証がとてもよかったので、ずっと認証でもよいと思っていたら、今年の4月から認可に入れることになりました。 「意味ない」とコメントしてる人もいますけど、トピ主さんは12月に復帰するのですから、その時点かその少し前に一度保育園の申請をしておけば、次の4月分の申込みをするときには、復帰済み、かつ、待機中でしかも認可外に預けているというポイントを加算できると思います。 保育園の確保は本当に大変ですが、お多賀おがんばりましょう! トピ内ID: 3317813364 2016年2月26日 08:37 レスありがとうございます。 産休に入る直前までかなりの時間残業をしていたので、 復帰後に定時帰りまたは時短になると、 頂く給与と給付金がそこまで変わらないし、 人生でゆっくりできるのはもう二度とないと思われるので、 1年間育休を満喫して有意義に過ごしたいと考えています。 ご意見をいただいて、 無認可に預けた実績の加点項目について、住んでいる自治体のルールを確認しました。 わが区は、認可保育園申込時点で復帰していると加点がつくようだったので、 来年4月入園の場合は、申込期間の今年11月~12月時点で復帰していれば加点がつくようです。 我が家は12月末うまれですが、1才4月で認可に移りたい場合は、11月末~12月初には復帰を考えねばですね。 無認可保育園が預けてみて良い(高い月謝を払うだけ価値のある)保育園であれば、1才以降もそのまま継続するかもしれませんが。 登園の時間や頻度を徐々に増やしていった例や過ごし方等とても参考になります。 病気は育休中にある程度かかって、免疫を早めに増やしてもらうと助かりますね! お疲れママ 2016年2月27日 13:57 お住いの区のルールを確認されたそうですが、窓口で聞きましたか?
今日は息子の保育園最終日でした。 先生からお手紙をいただいたりして、 寂しくて寂しくて涙腺崩壊でした… (その場では、じわ…で堪えました。笑) とっても素敵な保育園だったので、 このまま通わせたかったのですが、 実は引っ越すことが決まっておりまして、 残念ながら退園することに。 この保育園に入園したのは昨年7月でした。 私は4月に仕事復帰予定なので、 仕事復帰もしていないのに、 7ヶ月間も通わせたことになります… なぜ育休中に保育園に通わせたか、 今更ながらやっと書こうと思います。笑 理由は、シンプルに、 保活 です!!! 今まさに認可保育園の当落でざわついている、その"保活"です。 我が家は、都内待機児童数ワースト上位の行政区でして、 (※引越は急に決まったことなので、今の家を前提に保活していました。) かつ息子は早生まれのため、 今度の4月は1歳児枠になります。 0歳児枠でのチャンスがないのです。 大抵の園は、0歳児は当然新入園児のみ、 1歳児枠は0歳からの進級児+数名、 2歳児枠は、1歳児枠と同数、 つまり、1歳児が全員進級すると、 2歳からの入園枠はないわけです。 とすると、新入園のチャンスは、0歳か1歳。 で、我が子は0歳の選択肢がないので、 1歳児枠ワンチャンスとなります。 さらに、当落はポイントで決まります。 我が家は一般のフルタイム夫婦の点数です。 この点数の世帯が大量に横並びなわけで、 その中での順位は、ほぼ年収で決まります。 年収が低い世帯が優先されるのですが、 この年収がまた早生まれ故の残念ポイントでして、、、 1歳児で仕事復帰するケースは、夏や秋生まれの子や、4月5月生まれであってもたっぷり育休を取ったりするご家庭もあるわけで。 その場合、育休中の奥様の年収と、フルタイム勤務の私の年収が戦うわけですよ。 私、3月の出産前2月中旬まで働いていたので、前年の年収はフルなのです。 さすがに絶対私のが高いじゃないですか! 以上の状況が、出産前からわかりきっていたので、妊娠中から作戦を立てておりました。 当初私が立てた作戦は、 9月に仕事復帰してポイントを稼ぐ!でした。 うちの区は、9月までに復帰し、無認可や認証保育園に預けている実績があると、1ポイント付くのです。 なので、9月(息子生後5ヶ月)に早々に復帰しようと考えていたわけです。 でも、泣く泣くですよもちろん!