<上司に言う場合> ーI will be off work this morning. 「午前中仕事を休みます。」 be off work で「仕事を休む」 <家族に言う場合> ーI'm taking this morning off. 「午前中休む。」 take this morning off で「午前中休む」 ご参考まで!
スペイン語と英語で日記書いてます。毎日更新! 2021 - 07 - 16 今日は事情により日記を休みます。 明日からまた始めます。 « ペット 7/17 今日の天気 7/15 » [ふみのスペイン語学習ノート]は、を宣伝しリンクすることによってサイトが紹介料を獲得できる手段を提供することを目的に設定されたアフィリエイトプログラムである、Amazonアソシエイト・プログラムの参加者です。
使える表現 2021. 01. 18 <スポンサーリンク> 普段、友達や家族との会話の中で仕事がいつ休みなのか、スケジュールを確認することってよくありますよね。さて、そんなとき 「今日休みなんだ~」 と英語で伝えるには、何て言ったらいいのか分かりますか? 日本語でも、 「今日はオフなんだ」 なんて言ったりするので、すぐにピンとくるかもしれませんが、正解は、 "I'm off today. " これだけ覚えていれば、「今日休みなんだ」は伝えることができますが、他にも表現がありますので、紹介したいと思います。参考にしていただき、余裕があれば、バリエーションを増やすために覚えてみてもいいですよ! 1. "I'm off today. " (今日休みなんだ!) 2. "I'm not working today. " (今日は仕事休み) 3. "I'm taking a day off today. " (今日は休みを取っているんだよ) 4. "I'm taking a week off. " (一週間の休暇を取ってるんだ) おまけ 「休日」は"a day off" 、 仕事が休みのときは「I'm off work. 「今日は休み」って英語でなんて言うの？ - ほんやく検定1級翻訳士の【英会話フレーズ集】. 」 といいます。スケジュール確認などをしているなら、"work"は、わざわざ言わなくても伝わるので省くことがほとんどです。 学生などで仕事でなはなく、 「学校を休んでいる」ときは、"work"の部分を"school"に 置き換え、たとえば、禁酒中であれば、"I'm two weeks off alcohol. "「二週間、お酒飲んでないんだ~」なんて言ったりもします。 「休日」の"a day off" ですが、例文4のように、 「一週間の休暇」なら、"a week off" 、 「二週間の休暇」なら、"two weeks off" 、 「一か月の休暇」なら、"a month off" となりますので覚えておくと便利です。 非常に簡単で使いやすい"I'm off. "ですが、ここで "I'm off to work. "となると「仕事に行ってくるよ!」 という反対の意味になりますのでご注意を!
英語 2021. 07.
今日はサバイバル術はお休みです。 4月下旬から体調を崩して、入院中。腹痛で病院に行ったら、結腸に何らかの原因で菌が入り込んだのが原因とのこと。 2ヶ月くらい前からアプリで食事記録をつけ、いい調子だったんですが、腹痛を起こす1週間くらい前からやや気を抜いて、暴飲暴食気味だったからかもしれません。 だいぶ良くなって、もうすぐ退院できそうですが、点滴してるとはいえ、5日間何も食べられませんでした。 本当に食事って大事ですね。また、仕事をする上でやはり体調管理は重要だとつくづく思いました。 これまでも結構健康になる食べ方には関心があったのですが、1年くらい前からお菓子を仕事の合間に食べて、その割に運動が少なくなっていたと思います。 特に雪国では雪が積もってる期間は、あまり外に出なくなるので、特に2月ごろまでは運動不足で甘いもの食べすぎでした。反省! 退院後は、食べ物のことについて、ちょっと考えてみようと思います。 (病院の食事。全粥まで食べれるようになりました。明日から普通の食事できそうです。うれぴー!)
今日はじゃれマガのみ楽しみましょう。 ——今日のじゃれマガ—— じゃれマガは面白く、易しい英語で毎日配信される素晴らしい教材です。その英語はとても良いお手本です。じゃれマガからもっと学ぶためのヒントを提供します。 ★今日のじゃれマガーその要旨 今日は日本語「まで」と英語untilについてですが・・・ちょっと謎があります。 ★学びたい英語/まねたい英語(特にお手本と思うところ) ・(スケジュール作り)を担当しています ・(休みます)とメールをくれた・・・こういう時の英語の見本です。英語ではメールをくれたこととその内容はそれぞれ書く感じです。 ・彼女の代わり(を引き受けてくれる)人が見つかりません・・・否定文下ではいつでもanyだと思っているとちょっと違いますね。 ・until Wednesdayよりthrough Wednesdayの方がbetterだそうです。 ※困ったのが次の点でした。 I thought that she would be absent "until Wednesday. " In other words, she would start work again on Wednesday. 「水曜日まで休み」、言い換えれば「水曜日からまた働く」・・・これがわかりませんでしたが、私の師匠に確認したところ、これは大事な事実だったのでした。 untilは肯定内容ではその日(週・月など)を含みますが、否定や否定内容の場合は含まないそうです。(これは、〇時のようなピンポイントの時ではなく、日、週、月といった幅がある場合のことですが) つまり、I can work until Wednesday. 今日 は 休み です 英語の. なら「水曜日まで働く」ですが、I'm going to be absent until Wednesday. は「水曜日の手前まで休むので水曜から出る」と取るそうです。 だからそのような誤解の余地のない through Wednesday(水曜まで休む)の方がbetterだ ということです。 勉強になりました。というかこれは勉強の範囲を超えていますね。 Manami師匠、ありがとうございました。 ※補足:その後の師匠の調べで、この問題はもう少しややこしいようです。 明日のテーマとします。 ★今日のじゃれマガ 全文 Until When? I work at an environmental center, and I am in charge of the work schedule.
I need more time. この資料の提出は明日になっても問題ないですか? B: I see. It's due Friday, so no rush. いいですよ。急ぎではないので、週末までに提出して貰えば大丈夫です。 Would it be all right if I〜? (〜してもよろしいでしょうか) Would it be all right if I〜? 〜してもよろしいでしょうか? こちらもIs it alright if I〜?を丁寧な印象になるように言い換えた表現です。目上の人や取引先など、ウチソトで言うソトの関係の相手に使ってもOKです。 A: Would it be all right if I bothered you for a minute? 失礼します。今ちょっとお邪魔してもよろしいですか? B: Sorry, I'm in the middle of something right now. I'll stop by your desk later. すみません、今ちょっと手が離せなくて。あとで声をかけますね! A: Would it be all right if I set up a meeting with you next week? 来週打ち合わせを設定させていただいてもよろしいでしょうか? B: Sure. 午前中お休みします。って英語でなんて言うの？ - DMM英会話なんてuKnow?. I'm free all day on Thursday and Friday. いいですよ。木曜日と金曜日なら1日中空いています。 A: Would it be all right if I ate my lunch here? ここでお昼ご飯を食べても構いませんか? B: Go ahead. いいですよ。 A: Would it be all right if I had Jowell join our meeting? ジョエルさんにも会議に参加してもらってもよろしいでしょうか? B: Yes, that's actually a good idea. はい、それは確かにいい案ですね。 A: Would it be all right if I put this data in the proposal? 提案書にこちらのデータを追記してもよろしいでしょうか? B: Looks good to me.
こちらも同じくHR EXPO2021大槻経営労務管理事務所様のブースです。木工造作にて製作しました。緑のブースカラーと大きなキャッチコピー、しかもメイン通路に面していますからとても目立っています。 明日4月7日より9日まで東京ビッグサイトです開催されます。 展示会をお考えの企業様、是非 株式会社TRAアート に ご連絡ください!! 初出展 をお考えの企業様もお気軽にご連絡ください。 シンプルなブースから豪華なブースまで懇切丁寧 に幅広く対応いたします。 展示会の施工からデザインまで展示会装飾のことならまた店舗・ショールームの内装工事、 オフィスの受付装飾も株式会社TRAアート にお任せください。 弊社のホームページをご覧ください! ☎ 03-3523-7060
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Guest Profile 大槻 智之(おおつき・ともゆき) 1972年東京都生まれ。94年4月入所。2006年1月社会保険労務士登録。銀座支社長、統括局長を経て代表社員となる。13年12月株式会社オオツキMを設立、人事交流会・海外進出サポート・各種セミナー、人事スクール事業を提供するオオツキMクラブの運営を開始。また、同月に海外進出サポート充実のためOTSUKI M SINGAPORE PTE,LTD.を設立し代表取締役に就任している。2010年3月明治大学大学院経営学研究科経営学専攻博士前期課程修了。経営学修士。 特集 創業時から実践し続ける信頼の三原則 「誠心誠意尽くす」、「約束を守る」、「知ったかぶりをしない」 1. 上場企業含む500社以上の 顧客企業を抱える 「社会保険労務士(以下、社労士)は、弁護士と同じように国家資格者であり、労働に関わるトラブルを取り扱うのですが、弁護士とは決定的に違うところがあるんです。弁護士は、社員か企業どちらかの味方であり依頼主が勝つよう全力で闘うのですが、社労士は、両者にとっていい着地点を見出せるよう支援します」 社労士の役割についてこう語るのは、大槻経営労務管理事務所の代表社員大槻智之だ。 「当所に依頼される企業は、そもそも社員と争いたいとは思っていません。なかには自分の思い通りに進めたいという企業もありますが、企業の持続性を考えたときにベストなのは、社員ときちんと折り合いをつけていくことなんです。依頼主には、まずそうした考えを持ってもらう必要があることをお伝えします。その上で、本気で改善していく気があれば依頼をお引き受けしますが、ごまかすことを求められるようであればお受けしません。それが結局は、当所の信頼にもつながっていくからです」 設立45年の大槻経営労務管理事務所は、現在、上場企業をはじめとする500社の顧客を抱え、取り扱う労務相談数は年間7000件に上る。「労務コンサルティング」を主軸として、「社会保険手続きのアウトソーシング」や「給与計算の代行」も手掛ける。職員はグループ全体で102名。うち4割が有資格者だ。 2. 人間力が求められる 労務コンサルタント業務 採用にあたり社労士としての実務経験は問わない。実際、前職も社労士だった人は少数で、以前はフリーターであったり、飲食や自動車業界の出身であったり役職員のバックグラウンドは実に多彩だ。 「応募条件を未経験OKにしている珍しい事務所です。労働・社会保険諸法令を知っていることはもちろん大切ですが、労務コンサルタントとして支持されるために一番必要なのは人間力だからです」 新卒の採用にも力を入れる。大槻氏の言う人間力の有無を採用時にどう見極めるのか。 「まずは一緒に働きたいと思える人かどうか。そして当社の経営理念や『信頼の三原則』に外れる考えを持っていないかを見ていきます」 創業時から全スタッフの行動指針として掲げる信頼の三原則とは、「誠心誠意尽くす」、「約束を守る」、「知ったかぶりをしない」こと。 「どれも特別なことではありませんが、この業界では最も大切なことです。例えば、クライアントから法令の相談を受けた時に、その場で何となく答えてしまい、後で間違っていることがわかったというのでは、絶対に信頼を得られません。職員は皆、物事を判断するとき常にこの三原則から外れていないかを確認する。45年間、変わらずに実践しているのはそれだけです」 3.
「最近、男性の育休取得を推進している会社のニュースを見たけど、いいよなぁ。俺も今しかできない子育てをやりたいけど、会社はダメって言うだろうな。親の介護も考えなければならないし頭が痛いよ。」 「それ、誤解かもよ? 」 2010年6月に「パパ休暇」「パパママ育休プラス」が創設され、2017年10月には子が2歳になるまで育休延長が可能になり、2021年1月には子の看護休暇や介護休暇を時間単位で取得できるようになる等、男性の育児参加を促す法整備は進んできています。さらに2022年4月には、従業員への育休制度の周知と促進を企業に義務付ける改正も予定されています。 しかし、令和元年度雇用均等基本調査によると、男性の育休取得率は7. 在宅勤務中、慣れないイスで腰痛に… 労災おりる？ 社労士に聞いてみた （1/2ページ） - zakzak：夕刊フジ公式サイト. 48%で、女性の取得率83. 0%と比べると10分の1以下となっています。冒頭の会話のように、特に男性は、「会社に迷惑がかかる」「出世できなくなる」と考え、取得したいのに諦めたり、取得しても数日程度だったり、というのが実態ですが、男性が育児休業を取得すれば企業側にもメリットが多いのです。そこで今回は、男性の育児休業・介護休業について企業側のメリットを中心にお伝えしていきます。 男性の育休取得でもらえる助成金 男性労働者が育児休業等を取得しやすい職場風土作りに取り組み、子が生まれてから8週間以内に開始する連続14日以上(中小企業は連続5日以上)の育児休業等を取得した場合は、企業は助成金(両立支援等助成金)を申請して最大で72万円を受け取ることが可能です。 男性育休は企業側にもメリットが 男性が育休を取得して給付金をもらうと会社の金銭的負担が増えるのでは? とご質問いただくことがありますが、会社の金銭的負担は増えません。育児休業期間中の従業員に対しては、最大で子が2歳になるまで給付金が支給されますが、この給付金は雇用保険から捻出されます。また、健康保険・厚生年金保険料が育児休業期間中は本人分のみならず会社分も免除になります。さらに、先にご紹介した助成金を受け取ることで金銭的な支援を受けることもでき、代替要員を雇った場合の人件費や仕事を割り振ったために業務量が増えた従業員へのボーナス等として使用することが可能となります。 また、採用募集サイトに「男性育休取得実績」を掲載する企業も多数あり、男性の育休取得実績を積極的にアピールすることで求職者から選ばれる時代になってきているといえます。 育休取得で出世は絶望…がないように 2019年8月に東京都が実施した「男性の家事・育児参画状況実態調査」によると、男性が育児休業をしなかった理由として「職場が取得できる雰囲気ではなかった」が43.
□概要: 1975年 東京都知事認可 委託事業主数 約220件 (2009年3月現在) 理事長 大槻 哲也 専務理事 寺田 晃 事務長 石原 佳以 □所在地:〒104-0061 東京都中央区銀座1-16-7 銀座大栄ビル4F □TEL 03-5524-1701 □FAX 03-5524-1708 □業務:中小企業の労働保険に係る事務全般 ◆概算保険料、確定保険料その他労働保険料及びこれに係る徴収金の申告・納付に関する事務 ◆石綿健康被害救済法に基づく一般拠出金の申告・納付に関する事務 ◆雇用保険の被保険者資格の取得及び喪失の届出、被保険者の転入及び転出の届出、その他雇用保険の被保険者に関する届出等に関する事務 ◆保険関係成立届、労災保険又は雇用保険の任意加入申請書、雇用保険の事業設置届等の提出に関する事務 ◆労災保険の特別加入の申請等に関する事務 ◆その他、労働保険についての申請、届出、報告等に関する事務 ※事務組合では法律上、取り扱うことができない労災給付、助成金、社会保険関係事務、及び関係諸法令の相談等については、社会保険労務士法人 大槻経営労務管理事務所で別途承ります。 ※事務組合費など詳細については、お問合せください。 事務組合加入料金はこちら(PDF形式ダウンロード) ※労働保険事務組合に委託するメリットは? 労働保険事務組合に委託すると、事業主や、その同居のご家族の方も『 労災保険の特別加入 』ができるので、労災保険の給付を受けることができます。 また、労働保険料の概算保険料については、保険料額にかかわらず3期に分けて納めることができます。 事業主や人事・総務担当者の方々が、わざわざ役所(労働基準監督署・ハローワーク)に出向かなくても、郵便、Fax. 、メール等で労働保険事務組合に連絡していただければ事が足りるため、手間が省けます。 さらに委託事業主様対象の研修を年に1回無料で行っております。 法改正から年金、労働問題など幅広いテーマにてご案内させていただいております。