日本郵便にお勤めの方に、日本郵便で働いてみての満足度について、 福利厚生やワークライフバランス、年収 など様々な観点から伺いました。また、 日本郵便はブラックか、ホワイト企業か?
67 ID:AiqUooxo まあまあ、 俺も中年中卒で一般職にはなれたので、学歴プラス普段の業務も考査の基準には入ってると思う。 981 〒□□□-□□□□ 2021/03/12(金) 21:35:50. 22 ID:FDhFcxw9 >>979 何そのマウント 仕事何の為にしてんの? おれは金の為だよ、だからいかに楽して金もらうかを考えて仕事してる訳 意識高い系も結構だが会社は助けてはくれねぇぞ、まぁ頑張って中途半端な地位まで登ってください 982 〒□□□-□□□□ 2021/03/12(金) 22:41:08. 65 ID:I8b4wWpY まーた盛り盛り君か 期間雇用に班長業務の権限はないぞ そこがわからかいとかほんとに正社員か?外っ側のうっすーいとこやって班長業務やった気になってんじゃないの? その調子だと他の言ってることも怪しいな 983 〒□□□-□□□□ 2021/03/12(金) 22:46:12. 令和3年度(令和3年4月採用)米子市水道局会計年度任用短時間職員(障がい者対象)採用試験/米子市水道局ホームページ. 75 ID:HzxcUiZ4 イキるのはせめて地域基幹になってからにしろ 新一般なんて今や要支援者ですら受かるからなんの自慢にもならん >>かく言う俺もA有時代から特約営業班長業務、問題正社員の代理で申告対応しまくって、組合推薦で、正社員に上がれた つまるところ、これやってもやらなくても受かるんだよ実力で受かったわけじゃないのわかる? 984 〒□□□-□□□□ 2021/03/13(土) 01:50:19. 90 ID:qf1qg1IB 合格後の新任研修に参加した人なら分かるが、どういう内容の業務とか関係ない。局によって求められている水準が違う。外務で営業をほとんどしない人、団地しか担当したことがない人など様々だ。 他人との比較に意味はない。枠がある分だけ受かる試験。 985 〒□□□-□□□□ 2021/03/13(土) 02:30:25. 25 ID:2J2JfsJ/ 組合推薦なんてないしな(笑) 権力なんて虚構だよ >>983 やらなくても受かる保証なんてないしやらずに落ちて後悔するくらいならできる限りの事はやった方がいいに決まってるだろ。 お前の周りの人間がたまたまそういう環境で合格しただけかもしれないのにな。 何の根拠もない持論をイキってのたまうのはやめとけよ。 987 〒□□□-□□□□ 2021/03/13(土) 03:05:30. 00 ID:XuBavuY0 >>985 面白いからもっと盛り上げてもらいたいのでそこはそっとしてあげようよw 988 〒□□□-□□□□ 2021/03/13(土) 05:33:45.
11 ID:tmYvWwmm 勤務軽減は2時間軽減よりも短い時間と言うのはないんだろうか? 半日の勤務軽減とかあったら体力面的に復職しやすいのだがな >>953 それって、ストーカーとどう違うの?www >>957 1級で100号を超えているのは珍しいと思うけど、これだけで特定できるかな? うちの局には誰だか知らないけどE評価のもいるようだし。 >>956 給与明細を見ると号数だけは確実に上がっているけど、どこまで上がるのか気になる。 ベアが行われた時は満額上がりました。 月に6万近く引かれるので、手取りはかなり減りました。 >>958 自分も6時間でもきついと感じるときがありますが、これ以上は無理といわれています。 それ以上に手取りが減るのが怖いです。 964 〒□□□-□□□□ 2021/04/16(金) 21:33:47. 29 ID:S25L2Z0d 質問です、二年休職しましたが、復職してフルタイム180日間経過でクリアされました。、休職した2年間は勤続年数には含まれませんか? 965 〒□□□-□□□□ 2021/04/16(金) 22:04:39. 66 ID:tmYvWwmm >>963 やっぱり6時間以上は必須ですか 親の介護とかで短時間コースに転換になってる人って4時間勤務の給料半分なんかな? 郵便局 短時間職員 給料. 子供も社会人になったのでお金のことはあんまり必要無いです 単純に給料が半分になるのならコース転換でもいいや 966 〒□□□-□□□□ 2021/04/16(金) 22:07:03. 07 ID:wTSLllVD >>964 含まれません 967 〒□□□-□□□□ 2021/04/16(金) 23:10:47. 24 ID:poNaDP0w >>964 自分で調べたけど退職手当は含まれないよ。 表彰とかでの勤続年数は含まれないようだけど。 退職手当は含まれないのは、その代わりにポイントが減らされてるかな。 55歳頃が退職手当の乗率がMAXのようだけど、 もし含まれなかったら、55歳以降は休職した方が退職手当が多くなってしまうね。 だから含まれないのが正しいと思う。 968 〒□□□-□□□□ 2021/04/17(土) 06:29:43. 10 ID:L23mSbJA ↑自分で調べたいのですが、どこに書いてましたか? クソ生ゴミやもとのせいですっかり病んだ クソ生ゴミやもとのせいですっかり病んだ 971 〒□□□-□□□□ 2021/04/17(土) 08:02:51.
10. 13) 大学の正職員とアルバイト職員間の賞与や病気欠勤賃金等の格差の不合理性が争われ、賞与の不支給、欠勤・休職中の賃金の不支給を不合理ではないと判断 (2)メトロコマース事件(最高裁三小判決 令2. 13) 売店での販売業務の正社員と契約社員間の退職金等の格差の不合理性が争われ、退職金の不支給を不合理ではないと判断 (3)日本郵便(東京)事件(最高裁一小判決 令2. 15) 郵便事業の正社員と契約社員間の格差が争われ、年末年始勤務手当の不支給、夏期冬期休暇の不付与、病気休暇の相違を不合理であると判断 (4)日本郵便(大阪)事件(最高裁一小判決 令2. 郵便局 短時間職員 今. 15) 郵便事業の正社員と契約社員間の格差が争われ、年末年始勤務手当の不支給、夏期冬期休暇の不付与、祝日給(年始期間に関する相違)の相違、扶養手当の不支給を不合理であると判断 (5)日本郵便(佐賀)事件(最高裁一小判決 令2. 15) 郵便事業の正社員と契約社員間の格差が争われ、夏期冬期休暇の不付与を不合理であると判断 6 パートタイム・有期雇用労働者から通常の労働者への転換について 事業主は、次のいずれかの措置を講じることが義務付けられています。(第13条) ・通常の労働者を募集する場合、既に雇っているパートタイム・有期雇用労働者に周知する。 ・通常の労働者のポストを社内公募する場合、既に雇っているパートタイム・有期雇用労働者にも応募する機会を与える。 ・通常の労働者へ転換するための試験制度を設ける。 ・その他通常の労働者への転換を推進するための措置 7 パートタイム・有期雇用労働者と事業主の苦情・紛争の解決について 事業主がパートタイム・有期雇用労働者から苦情の申出を受けたときは、事業所内で自主的な解決を図るように努めなければなりません(第22条)。 また、紛争解決援助の仕組みとして、(1)都道府県労働局長による助言、指導、勧告、(2)均衡待遇調停会議による調停があります(第24、25条) 。 参考 給料が昇給しないのは問題か 就業規則の周知義務 職場のトラブルQ&A トップへ戻る アンケート より詳しくご感想をいただける場合は、 までメールでお送りください。
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