50 有名どころでは近藤勇かな。 15: 2020/06/18(木) 09:14:53. 60 江戸初期の老中 本多正信 16: 2020/06/18(木) 09:36:55. 46 伴善男は平安時代の人なのに、今風の名前に見える 伴氏は龍男とか春雄とか、割と今風な人が多い 17: 2020/06/18(木) 10:23:45. 84 >>16 いいねぇ なんか古代と現代が結ばれたかのようなロマンを感じるw 上にあった源氏の3名も今の名前に近そうだな なんせ源氏は後世に一番知られた河内源氏が「頼」「義」を通り字としてたからみんな名前がいかめしいんだよなぁ。 18: 2020/06/18(木) 10:35:01. 97 翔と翼の兄弟 19: 2020/06/19(金) 09:20:31. 31 武田晴信 信玄への改名前 21: 2020/06/19(金) 19:26:25. 91 渡辺徹 22: 2020/06/20(土) 16:19:45. 92 吉川元春 23: 2020/06/21(日) 11:43:21. 45 大内義隆 24: 2020/06/21(日) 14:17:23. 50 大内輝弘 25: 2020/06/21(日) 14:43:43. 96 大内政弘 27: 2020/06/21(日) 18:34:48. 46 渡辺登くん 28: 2020/06/21(日) 19:20:31. 70 源順 29: 2020/06/21(日) 19:52:52. 歴史上の人物 名前 男性. 39 >>28 源氏は姓が既に現代風じゃないな 84: 2020/07/05(日) 10:58:39. 09 >>29 平家は、平さんは今でもいるけど、平野とか平川とか改名した人も多いのかな。 87: 2020/07/05(日) 12:15:08. 76 >>84 今いる平さんは名字でしょ 30: 2020/06/21(日) 20:34:29. 35 足利将軍家の嫁が多い日野家の娘たち 日野富子 日野栄子 日野康子 日野重子などなど というか室町江戸期の公家や武家の女性の何とか子は昭和くらいで通じる 31: 2020/06/22(月) 13:14:33. 87 源隆、繁 32: 2020/06/22(月) 17:06:56. 86 吉備由利 33: 2020/06/22(月) 18:09:32. 17 酒井忠隆 35: 2020/06/22(月) 19:12:45.
29 >>83 「房」の流行りは、栄華を極めた藤原北家の祖、藤原房前にあやかったものかな? 91: 2020/07/06(月) 07:57:34. 62 >>89 >>83 市川房枝 90: 2020/07/06(月) 02:35:22. 93 幕末は現代風ばかりだな 高杉晋作とか大久保利通とか木戸孝允とか近藤勇とか 92: 2020/07/06(月) 08:30:53. 78 重信房子 96: 2020/07/11(土) 07:26:54. 49 現代でも「山田三郎重忠」とか、「山下左衛門尉正博」のような名前があってもいい そのほうが名前にバリエーションがあるし、重厚感もある 98: 2020/07/12(日) 09:21:02. 歴史上の人物 名前 由来. 84 北辰一刀流の剣術道場やってる人の中には今でも諱を名乗る人がいるのをウィキで発見した。 101: 2020/07/12(日) 18:49:58. 65 藤本太郎喜左衛門将時能さんがいる 103: 2020/08/03(月) 08:46:12. 27 羽栗翼・翔兄弟 スカイラブハリケーンとか繰り出しそう 引用元: スポンサードリンク
あなたの千石清純 @LoverkiyoBot 歴史は苦手なんだよねえ。え?物語調に読めば面白いって?うーん、でも俺は会った事もない歴史上の人物の物語より、君と俺とのメモリーの方がずっと面白いし最高だと思うけどなあ!ってことで勉強おーわり!さっ!もっと面白い物語描こうよ! ぐっ @crossfire01 らららクラシックの特集は毎度おもしろいのだけど歴史上の人物にはプライバシーはないのかっていうくらい詳細に教えてくれる。死後にストーカーしてたことを世界中に公開されるっていうのもなかなか可愛そう。 帳慢 @iwatukijousi 歴史上の人物の真情を喝破する系ツイートはのびる????
@hiyamikachi_718 ハンネにちょうどよさそうな歴史上の人物を見つけた。 ルンルン @kissencry 記憶にある限りのガイズとYouTubeのやつみかえして好き〜〜〜〜〜!っておもった。歴史上の人物が推しでもいいよね ポテト試乗中 @ma8_bj 多分バサラの時だったと思うのだけど、薬先生が「歴史上の人物を描くにあたって、子孫の方々の存在がある事を忘れてはいけない」っていう事を言われていてクソガキの私、めちゃくちゃ感銘を受けて、それから私もそうありたいと思い続けております…はぁ、好き。 井雨 @e_ameiame39 ちなみに私はポ一先生と呼んでますが別にめちゃくちゃ尊敬してるとかではなく、ポ一さんでもなんでもいいんだけどなんとなく 特に理由はないです 私は歴史上の人物でも(時と場合によりますが)あんまり呼び捨てにはしないですね ほととり @hoto_tori 通過した先輩からのお言葉「ミュやステで歴史上の人物キャストに惹かれがちな方におすすめ」だそうです まと。 @mtk_0713_ 歴史上の人物もめっちゃ覚えるし味方につけるととても(・∀・)イイ!! れおな @Reona_Doe 関係ないけど好きな歴史上の人物が嫌いなキャラデザだった時の悲しみは底知れない 脳内選択肢bot @noucome_bot 選べ ①このまま女の子として一生を過ごす ②好きな歴史上の人物の名前を叫びながら三点倒立 恋愛♡成就 @minoru_koi 最も多く子供を残した歴史上の人物は、モロッコの「イスマイル皇帝」。「少なくとも1042人」という大記録を作った。 血液型エピソード @aobab_episode 【好きな歴史上の人物】 A型:知将として名高い毛利元就 B型:地球的発想で合理性を説く坂本龍馬 O型:貧農から出世し天下を取った豊臣秀吉 AB型:漢委奴国王印を発見した百姓の甚兵衛 宮舘涼太のつぶやき @date_tweet_bot 歴史上の人物になれるとしたら誰になりたい?:弁慶、最初は敵なのに仲間になって殿の為に戦って死んでいくところがカッコイイから! ホンマでっかTV_bot @honmaTV_bot 尊敬する人は歴史上の人物が良い!? 歴史上の人物 名前が変わる 理由. #honma 紬 @tumu66 『四季』という女性名、娘に付けたい。息子だったら、適切な歴史上の人物かしら、などと。 ひかるのつぶやき @iwmtter 歴史上の人物になれるとしたら誰になりたい?:藤原兼盛、滝沢歌舞伎で演じさせてもらったから!
01 >>33 あまり現代風とは言えないような・・・ 34: 2020/06/22(月) 18:12:07. 30 佐伯マオ 36: 2020/06/23(火) 02:59:20. 67 大江千里 同じのがミュージシャンにおるやん 37: 2020/06/23(火) 08:38:32. 21 雅子内親王 38: 2020/06/23(火) 12:38:21. 56 真田大助 39: 2020/06/24(水) 04:05:12. 26 星亨 40: 2020/06/24(水) 19:46:39. 88 ガダルカナルタカ 41: 2020/06/24(水) 19:47:51. 97 伊藤博文 将棋棋士 44: 2020/06/25(木) 08:04:22. 84 >>41 趣旨が逆w 43: 2020/06/25(木) 06:32:16. 01 水元だったらOK? 45: 2020/06/25(木) 08:06:07. 00 >>43 名字名前ともが現代でもよく見られるもので、かつそこそこ有名な歴史上の人物ならベストですね。 46: 2020/06/25(木) 19:31:18. 36 松平容保の息子たちが長男容大以外は、勇雄、英夫、健雄、恒雄、保男と「〇雄(夫、男)」ばかり。 徳川慶喜の息子たちはバナナマン厚、博(養子先で仲博に改名)、久(相続して慶久に改名)、精、誠と一字名が多い。 47: 2020/06/25(木) 21:00:09. 70 >>46 まあ幕末から後はほぼ今の名前に近くなるな 48: 2020/06/26(金) 08:59:49. 06 逆に幕末以前は〇夫や〇男はほとんどないな。 明治に入って突然発生した感じがする。 49: 2020/06/26(金) 10:16:54. 35 阿部比羅夫 50: 2020/06/26(金) 10:50:13. ヌルハチより間抜けな名前の歴史上の人物はいますか。 -ヌルハチより間- 歴史学 | 教えて!goo. 81 >>49 「あべ ひらお」なら今風だなw 51: 2020/06/26(金) 12:25:47. 20 「織田信雄」も「のぶお」だったら 52: 2020/06/26(金) 12:52:24. 15 叔父信行が実際は信勝だったらしいから信雄の読みはノブオの可能性はある 53: 2020/06/28(日) 06:54:18. 99 長谷川秀一 55: 2020/06/28(日) 12:48:53. 50 義忠流の一部が名字をつけず源と名乗り続けている 56: 2020/06/28(日) 20:03:07.
会社の将来性 アルバイトと違って社員として勤めていくには、勤務先に将来性や安定性がなければ運命を共にするだけの価値があるとは考えにくくなります。これは先を見通す能力に長けた優秀な社員ほど、将来性を重視することでしょう。 社員自身の考えもそうですが、近年では親が子供の勤務先に対して将来性などをシビアに評価する風潮があるので、「先が見えない」ことは退職の理由に十分なり得ます。 2-4. 人間関係 退職理由の第4位にランクインしているのが、人間関係です。これを1位だと思っている人は多いと思いますので、少々意外に感じられた方も多いのではないでしょうか。 以前であれば人間関係で会社を選ぶ人はもっと多かったかもしれませんが、新型コロナウイルスによる働き方の変革もあってテレワークや時差出勤などが広く普及しており、人間関係をそこまで重視しない考えの人も増えています。 2-5. 優秀 な 社員 辞める 兆候. 残業、休日出勤などの長時間労働 若い世代を中心に収入よりもワークライフバランスを重視する人が増える中、長時間労働を嫌う傾向はより強くなっています。 「モーレツ社員」という言葉が流行した時代とは明らかに価値観が変わっているので、休日出勤や残業の常態化といった勤務実態だと、優秀な社員か否かにかかわらず辞めたいと考える火種になるのは間違いありません。 3. 優秀な社員が辞めないようにする会社づくり 優秀な社員が辞める10の兆候と上位5つの退職理由を踏まえて、優秀な社員が辞めることなく安定した組織運営をするための方策を3つにまとめました。 3-1. 公平な評価と適正な報酬 優秀な人は自分の能力や働きを正当に評価できるため、それが会社からの評価と合致していないと不満としてくすぶることになります。 過大評価で高い報酬が得られればそれで満足かというと、優秀な人ほどそうではないと考える傾向があるため、公平な評価とそれに基づいた適正な報酬体系はとても重要です。 とかく中小企業では主観的、恣意的、属人的な評価になりがちですが、これが優秀な社員の流出要因になるという認識を持って、ITを活用するなど公平な人事評価システムを導入することは大いに意義があります。 3-2. 社員への信頼とやりがいのある仕組みづくり やりがいを感じなくなったことが退職理由の2位にランクインしている事実を踏まえ、やりがいの創出も経営者の役目であると認識しましょう。 最も簡単かつ確実なのは、経営者が社員を信頼して責任のある仕事や判断を任せ、それによって生まれた成果に対して正当な評価を与えることです。 これを制度化、システム化することによって、「優秀な人にはそれなりの待遇がある」という認識を社内全体に広めることができるので、他の人のモチベーションを高める効果も期待できます。 3-3.
優秀な社員の退職は会社にとって大きな損失を意味します。そこで多くの人は社員に退職を切り出されてから残ってほしいと頼むわけですが、彼らの意思は固く、この時点で引き留めても残ってもらえる見込みは薄いです。 だからこそ、彼らが退職を決意する前に異変に気付き、スピーディに話を聞く場を設けるなどアクションを取ることが大切になってきます。 では、部下の異変にいち早く気づくにはどうすればよいのでしょうか?何か退職の兆候はあるのでしょうか?
(危険度★★★)風貌が変わった 人の風貌が変わるのは、何らかの心境や状況の変化があった時です。それまでカジュアルな印象だった人が突然真面目そうな風貌に変わった、服装も落ち着いた感じのものに変わったとなると、それは面接や履歴書の写真など転職活動のためかもしれません。 逆に営業マンなどある程度真面目な風貌が求められる職種の人が、髪を染めたりカジュアルな服装をするようになった時も、今の仕事に限界を感じて辞めることを意識し始めている兆候であると考えられます。 いずれにしてもすでに気持ちは固まっており、具体的な退職や転職に向けた行動を始めているので、辞める兆候の危険度としては星3つの最終段階です。 1-10. (危険度★★★)少しずつ本人の私物などが少なくなっている 10番目にご紹介するのは、会社に置いている私物や身辺の整理です。円満退職が叶わず、いきなり辞めることになったとしても私物が置いたままになってしまわないように、少しずつ持ち帰り始めて備えていると考えて良いでしょう。 この段階になるといつ辞めると言い出してもおかしくないので、引き留めることをお考えなのであれば、よほどのことがない限りは手遅れです。 すでに会社の人間ではないと考え、私物以外に会社の備品などを勝手に持ち帰っていないか、機密データなどを勝手にコピーしたりしていないかなど、会社の資産を守ることにも監視の目を光らせてください。 2. そもそもなぜ優秀な社員ほど辞めることが多いのか 優秀な社員ほど辞めてしまうというのは、多くの経営者が共通で感じている悩みです。それではなぜ、優秀な社員ほど辞めていってしまうのでしょうか。 辞める側の心理を知るためにも、転職情報サイト「エンジャパン」のアンケート調査結果から考察してみましょう。 ・ 【参考】8, 600名に聞いた「退職のきっかけ」調査(エンジャパン) 2-1. 優秀な社員が辞める兆候を見逃さない！働き続けたくなる職場とは | Goalous Blog. 給与、人事評価への不満 さまざまな就職の目的があると思いますが、誰もが最も重視するのは何といってもお金の問題です。 「給料が低かった」という直接的な理由が退職理由の堂々1位になっており、それと同時に「評価・人事制度に不満があった」という間接的な理由も6位にランクインしています。 2-2. やりがいへの不満 やりがいというのは主観の問題であり定義も曖昧ですが、人は仕事をする以上、その仕事がもたらす結果や自分へのフィードバックを求めています。 仮に収入が良くても自分や会社にとってプラスになっていることを実感できなければ、それも辞める理由になってしまうということです。 2-3.