3. 9追記】ドイツでの発行元の変更に伴い、次回入荷は2015年11月頃となってしまいそうです。 関連記事 ゲーム紹介: 水晶をとりもどせ! (旧) (2006/05/08) ゲーム紹介: カヤナック(旧) (2006/05/08) ゲーム紹介: ねことねずみの大レース / Viva Topo! (2006/05/08) ゲーム紹介: トップトランプ (2006/05/01) ゲーム紹介: 漢字博士No. 1 (2006/05/01) コメント 12 仕様変更により、猫は木の角。ネズミがタイニーになっているのでしょうか。 きんむぎさん はい、以前から仕様変更されたものが少しずつ混ざっていたようなのですが、箱がまったく同じで特定ができていませんでした。 ただ、最近のものはほぼ間違いなく新仕様のもののようです。 メーカーサイトでも以前のままでして、写真素材を探している状態です。 新タイプは持ってませんが、仕様が変更されたそうですね。 (1)ネコとネズミの耳の素材が変わった。 (2)ネズミが少し小さくなった。 (3)ネズミが前傾姿勢だったのが水平になった。 (4)小さいチーズを集めると完全な円になるようになった。 旧タイプでは一マスに上限まで集まるとネズミの収まりが悪かったのでサイズを小さくしたのかなと思います。 また、旧タイプのネズミは前傾姿勢だったため少々バランスが悪く、倒れて隣のマスに転がってしまうことがありました。 今回の仕様変更は遊びやすくするための改良では無いでしょうか? きんむぎさん と そらさん のコメントを拝見しました。 お二人のコメントと重なる部分もあります。 私が購入したものは(2012年12月)、仕様が変更された後のバージョンなのでしょうか? 前のバージョンを持ってないので、写真を見て比べてみました。 オークションでの購入なので偽物なのかなぁと思い気になってます。 私の持っているのは (1)ネコの耳は木。ネズミの耳はプラスチック。 (5)チーズの角の部分が面取りしていない。 (6)ネズミの背中の色やチーズのペイントに艶がなく、木目が透いる。 (7)ネズミの鼻が赤(糸? )ではなく、黒のペイントである。 (8)ネズミの顔やチーズの小分け部分のペイント(赤)が薄れている部分がある。 (9)ネズミの表情が違う。 (目が大きくなったなど。個人的には前の方がかわいい。) 残念ですが、個人的にはネズミ・ネコ・チーズのクオリティが低くなっているように感じました。 ただ遊ぶのに支障はなく私も子供も楽しんでいるので、このまま使っていくと思います。 できれば新仕様の物が欲しいのですが 今購入した場合届くのは100%新仕様と考えていいのでしょうか tdcさん 仕様変更はかなり前(3年以上前)ですので、さすがに正規流通を通しているうちの取り扱いで旧仕様のものが混ざることはありません。ご安心ください。 よろしくお願いします。 店主様 素早い返答ありがとうございます。 検討させてもらいます。 猫は1マスにしか書いてないのですが、他にどのマスの時に進むのですか?三人だったら三のマスですか?
本ブログ運営者の書籍です。 ドイツのボードゲームは、子ども向けゲームでも 大人も楽しいものが多いのですが、その中でも特に ロングセラーの名作なのが、 ねことねずみの大レース です! もうまずパッと見が最高、つかみはOK、子どもをボードゲームに引きずる ものとして最適です! プレイ人数 2~4人 プレイ時間30分、対象年齢4歳〜 ねことねずみの大レースの基本システム ゲームの基本システムはその名の通りレースゲーム。 ところがこれが種々細やかな工夫により ダイスを振って出た目だけ進む…というだけのものと一線を画しているのです。 世界観としては、プレイヤーのみんなはねずみです。 安全な巣から出て大好物のチーズを探す冒険に! でもでも、外にはそんなねずみを食べちゃおうと追いかけてくるねこが! 途中の巣にもチーズがあり、そこへ逃げ込んでもチーズのかけらをもらえます。 でも最後まで逃げ切ってチーズの王国までたどり着けると、いちばん大きなチーズを手に入れられます。 いちばん多くのチーズを手に入れられたプレイヤーの勝ち!というゲームです。 ねことねずみの大レースのルール概要 ひとりずつ好きな色のねずみコマを受け持ちます。 2人プレイの場合は5匹、3〜4人プレイの場合は4匹になります。 スタート地点の巣穴にぜんぶのねずみを置き、ねこをプレイヤー人数に応じたスタート地点に置きます。 チーズのかけらをそれぞれの巣穴マスに置きます。 手番でやることは、ダイスをふって 自分の色のねずみどれかひとつを選び その数だけ進めること。 他のねずみと同じコマに止まってもかまいませんが4匹まで、 詰まってる場合はその後ろで止まります。 また、各巣穴への入り口からのみ、巣穴に入れます。 そのときはダイスの目の数が余っても構いません。 ただし、後ろに戻ることはできません。 巣穴に入ったねずみはそこで終了、それぞれに応じた大きさのチーズがもらえますが、 以降自分の手番が来てもそこにいるねずみを進めることはできません。 そしてそのダイスの目に工夫が! 6面のうち、2、3、4、5がひとつずつ。 そして1の目が2つ。 1の目にはネコの絵も描かれていて、これが出てしまった場合 ねずみの後にねこもひとコマ進んでしまうのです! ねこは最初の1周はひとつずつ進みます。 ところが2周めからはひとつ飛ばしで2マスずつ進んでくる (ボード上にねこの絵が描かれていて、そのとおりに進める) のです!
サイコロやネズミ、猫、そしてチーズが木でできており本当に可愛いのです。 日本語の説明書もしっかり入っており良かったです。子供との遊びにボードゲームは本当におすすめです。
まだ先頭集団も半分くらいしかいってなくて後ろが団子で心配。 それから何巡かあって… あっ… 真後ろに!真後ろに! そ、そしてしかも二周めでここからひとつ飛ばしってこれは! そう、そろそろ、もらえるチーズのかけらが少なくても巣穴に逃げるか もしくは、み、見捨てるしかないという選択を突きつけられていく時が…! ここからも各プレイヤーで少しずつ考え方の違いが出ておもしろいですね。 なるべく大勢が生き残る可能性を残していっても、かえってみんな食べられちゃったり。 赤はいちばん後ろのねずみを、チーズのかけら2つの巣穴に逃げ込ませました。 プレイヤー人数が多いほど、次の自分の手番までにねこが迫る可能性が高くて安心できないんですよね。 もう次からねこの目が出たら食べられるねずみが出ちゃうため、ドキドキのダイスロールです。 青の手番で5!これは嬉しい! 次…ああ〜!ねこ〜!ああ〜! つまり…こう、です… ばかっ泣いてるヒマはないぞ!犠牲になったヤツらを無駄にしないために! 前を!向いて! いくつかのねずみを進ませられたけれどここで… ああ〜〜!!! あ〜〜! あともう1匹しかいなくなった(しかもチーズのかけらもぜんぜん取ってない)緑が5! うれしい!もうこのまま最後まで逃げたい! 3!赤がまた途中の巣穴に逃げ込む! 3!2! ねこ!…だけど「先にねずみを動かしてからねこを動かす」ので ぎりぎり逃げて… と思ったらまたねこの目で、赤と黄色が終了〜 青が3で最後まで!ゴール! そして緑も…ゴール! 以上!青と緑がチーズのかけら6つ分、赤が合計5つ、黄色が0でした。 は〜〜〜 よし、もう一回やりますか! …と、このように ねこが迫ってくる様がなんともかわいくおそろしく、 ドキドキの阿鼻叫喚に陥って白熱する展開になるのです。 特に一周めじわじわと迫ってくるところから 二周めでひとつとばしになったところの加速感たるや! わりとちょいちょい、全滅に近い悲惨な状況になります。 ごく稀に、あまりこわくないゆったり展開になります。 でもほんとうにどうしようもない展開になることも ゆるすぎる展開になることもそうそうなく、 そのバランスが素晴らしいと思えます。 なんでしょう…この盤面のマス数、ねこのスタート位置、ねずみコマの数、 巣穴の位置などが計算されたものなんでしょうね…すごい ゲームの注意点 これ4歳からって書いてるんですけど…進めるだけなら出来ると思いますが リスクとリターン、確率、配分まで考えるともっと必要です。 いやそれこそ、ゲーム慣れしてないと大人でもマズイ手をうってしまうくらい。 あとダイスなので、どうしてもコントロールできず、運が悪すぎると負けまくったり勝ちすぎちゃったりする点。 そういう点をふまえると、個人差はあれど5歳くらいからの方がよいのでは?
ネコにつかまらないように逃げながら、チーズを手に入れよう! かわいらしい木のねことねずみのコマが印象的なキッズ向けゲームです。 プレイヤーは手持ちの4~5匹のねずみのコマをサイコロの目に従って進めていきます。後ろからねこが追いかけてきます。サイコロを振った時にねこの目が出ると、ねこが進みます。ねこは2週目になると2倍のスピードに! ねずみはねこに追い付かれると捕まってしまいますので、つかまらないうちに近くの部屋に飛び込みましょう。スタート地点から遠い部屋に入るほど、得点の高いチーズが獲得できます。 もっと遠くの部屋まで頑張って行ってみるか、安全に近くの部屋に逃げ込むか、ねこに追いかけられるスリルが楽しいゲームです。 ルールはとても簡単で小さな子供でも楽しめます。2003年ドイツ年間ゲーム大賞キッズゲーム部門受賞作品です。 オリジナルはセレクタ社から出版されましたが絶版です。現在はペガサス社のバージョンが入手できます。 上記文章の執筆にご協力くださった方 sokuri3510 マイボードゲーム登録者 343 興味あり 863 経験あり 214 お気に入り 592 持ってる 作品データ タイトル ねことねずみの大レース 原題・英題表記 Viva Topo!
猫に注意し遠くの大チーズを争奪 ねことねずみの大レース / Viva Topo! メーカー: Selecta (セレクタ, ドイツ), 発売年: 2002年 作者: Manfred Ludwig (マンフレッド・ルートヴィッヒ, 代表作: 暗証番号を解け, 大追跡) 4才半~大人, 2~4人用, 所要20~30分, ルール難度:★☆ ドイツ 2003年 キッズゲーム大賞 (Kinderspiel des Jahres) 大賞受賞 『ねことねずみの大レース』は、猫に捕まらないように、サイコロを振って自分の4~5匹のねずみを逃げ進めながら、より多くのチーズ片を集めるゲームです。 【2016. 9. 2追記】このドイツ セレクタ社版は絶版になっています。ペガサス社からリニューアル発行された新版をどうぞ。 リンク⇒ ゲーム紹介:ねことねずみの大レース (2015年版) スタート地点のねずみ部屋には、各自(色)のねずみがひしめきあっています。 1人ずつ順番にサイコロを振って、出た目の分だけ、ゴールを目指して自分の色のねずみを進めましょう。どのねずみを進めるかは思案のしどころです。 ゴール(ねずみの王国)、もしくは道中にある4箇所の部屋に入ると、そこに置かれている得点チーズを獲得できます。各部屋には、1点→2点→3点→4点→6点と、ゴールに近づけば近づくほど高得点のチーズ片が置かれています。 この部屋に入ってチーズを獲得したら、もうそのねずみは動かせなくなってしまいます。であれば、自分のねずみ全員に高得点のチーズを狙わせたいところですが、なかなかそうもいきません。チーズの数は限られていて、しかも後ろからネコが追い掛けてくるからです! ネコは、サイコロのネコマークが出るたびに1歩ずつ進みます。ねずみがネコに捕まってしまうと、ゲームから退けられてしまいます! しかもネコは、2周目になると倍の速さに加速します。 こうして続けていき、コース上からねずみがいなくなったらゲーム終了です。獲得したチーズ片の得点を数えて、一番を決めましょう。 ここがオススメ: 遊ぶたびにネコの進み具合が変化するので、何度でも楽しめるおすすめのゲームです。 ねずみたちが可愛くてルールも簡単ですが、ネコを恐れて小さなチーズで我慢するか、粘って大きなチーズを狙うか、など、考えどころは多く、なかなかあなどれません。 どのねずみを動かすか、どのチーズを狙うかのかけひきが、大人でも充分に熱中させてくれます。 『 ミッドナイトパーティ 』と少しだけルールが似ていますが、ものすごい速度で追い掛けてくるオバケと比べて、このゲームのネコはじわじわと進んでくるため、ぎりぎりまで粘ってチーズを狙う、というような戦略要素が高いのが特徴です。 2人用としてもお薦めです。 店内でサンプルをご覧いただけます。 【2015.
派遣の抵触日は派遣期間が終了した翌日 2015年に成立した改正労働者派遣法において、派遣期間制限は業務内容に関係なく「 事業所単位 」と「 個人単位 」という2つの概念にわけて考えられるようになりました。 そして派遣社員はどんな業種であれ、 同じ職場への派遣期間は3年 と定められました。 抵触日とは、派遣期間制限が終了した翌日のことを言います。 抵触日を迎えると、派遣先企業は派遣社員を受け入れられなくなり、派遣社員も同一組織では働けなくなります。 派遣会社が派遣社員に対し安定して働けるように設けた制度 もともと派遣社員は、人材不足のため臨時スタッフを雇い入れるという考えの元に成立しています。 3年以上派遣社員が必要な企業は、そのポジションに正社員を雇用するのが筋ですが、直接雇用は企業としてお金がかかるので、派遣社員として長く雇用することが慣習化していきました。 その結果派遣社員が正社員より在職が長かったり、同じ職務内容なのに給料が違う歪みが生じました。 それを解消するために国は抵触日を設けるに至りました。 派遣の抵触日を設けた本当の理由とは?
派遣の基礎知識 2018/01/17 「派遣スタッフは、同じ派遣先で長く働き続けることはできない、と聞いたことがあるけれど、具体的にはいつまで?」「先輩派遣スタッフが、もうすぐ抵触日が来るから…と言っていたけれど、何のことだろう?」 こんな疑問を解消するために必要なのが、労働者派遣法で定められている 「派遣期間の制限」 と、大切なキーワード 「抵触日」 についての知識です。これから派遣スタッフとして働いてみたい!というみなさんに、わかりやすくご紹介します! 抵触日とは?
タイムカードの変更は違法ですよね? 入社した会社が、タイムカードをオンラインで押す式なのですが、月末になると、勤務時間を変更し(定められた8〜17時に)、残業時間も消して提出しています。 例... 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
意見聴取は『事業所単位の抵触日の1ヶ月前まで』に企業の労働組合(ない場合は過半数代表者)に対して『書面』にて行う必要があります。なお、この意見聴取は『事業所単位』ごとにおこなってください。 聴取すべき内容は下記の2点で、これを書面にて締結し3年間保管をしておく必要があります。 ーーーーーーーーーーーーーー ・抵触日を延長したい事業所名 ・延長しようとする派遣期間(3年以内) ーーーーーーーーーーーーーー ■ アパレル業界の人材派遣に関するお問合せはスタッフブリッジまで 3. 個人単位の抵触日とは? 次に個人単位の抵触日についてみていきましょう。 ① 個人単位とは? 派遣法では『派遣スタッフが同一の組織で働くことができる期間は3年を限度とする』と定められています。 ある派遣スタッフが特定の部署で就業を開始してから3年を超えると抵触日を迎え、以降はその部署で働くことができなくなります。ここでいう組織とは基本的に「店舗」「課」「グループ」などを指します。また、派遣会社が変わったとしても個人単位の抵触日は引き継がれます。 ② 3年を超えて同じ組織で働くことはできない? 原則、別の組織への配置異動などが必要になります。どうしても派遣スタッフを同じ組織で働かせるためには下記の手段をとる必要があります。 A)その派遣スタッフを派遣先企業が直接雇用する 派遣先に直接雇用されるわけなので抵触日の制限を受けることはありません。 B)その派遣スタッフを派遣元に無期雇用にしてもらう 事業所単位の抵触日と同じで無期雇用の派遣スタッフは抵触日の制限を受けることはありません。 4. 派遣の抵触日とは｜人材派遣のお仕事なら【スタッフサービス】. 抵触日に関する注意点 ① 2つの抵触日の関係性 事業所単位の抵触日と個人単位の抵触日では、事業所単位の抵触日が優先されます。個人単位の抵触日まで期間が残っていたとしても、事業所単位の抵触日を超えて派遣スタッフを受け入れることはできませんので注意が必要です。 ② 抵触日の通知、管理義務 抵触日に関しては事業所単位の抵触日、個人単位の抵触日ともにしっかりと管理をしていかなければいけません。 1)事業所単位の抵触日 派遣先企業は労働者派遣契約を締結するにあたり、派遣会社に事業所単位の抵触日を通知をする義務があります。 なぜならば、事業所単位の抵触日を把握できるのは派遣先企業だからです。 2)個人単位の抵触日 派遣会社は雇用契約を締結するにあたり、派遣スタッフに個人単位の抵触日を通知する義務があります。 なぜならば個人単位の抵触日を把握できるのは派遣会社だからです。 このように抵触日の把握先は派遣先企業、派遣会社それぞれとなりますのでお互いしっかりと管理をしていく必要があります。 5.
平成27年の労働者派遣法改正により、 派遣スタッフの受け入れに「原則3年」の期間制限 が設けられることになりました。改正法施行から3年が経過する 今年10月以降、この期間制限に伴う抵触日が順次到来します 。 派遣業に関わる企業においては、秋以降、いよいよ具体的な対応が求められることになります。 準備は万全でしょうか? 注意すべき、2つの「抵触日」 改正労働者派遣法では、「事業所単位」と「個人単位」の2種類の期間制限が設けられています。 「事業所単位の期間制限」とは? 「事業所単位の期間制限」とは、 「派遣先の同一の事業所において3年を超える継続した労働者派遣の受け入れはできない」 旨の定めです。複数名の派遣労働者を受け入れている場合には、派遣元から派遣先への労働者受け入れ開始から3年を経過すると、後述する「個人単位の抵触日」を迎える以前の労働者についても当該派遣先での就労が不可能となります。 ちなみに、「事業所単位の抵触日」の起算日は、 "平成27年9月30日以降に締結した派遣契約日" です。例えば下記の複数名をそれぞれ下記の期間、派遣スタッフとして受け入れた場合、 Aさん:平成27年7月1日~平成27年12月31日 Bさん:平成27年10月1日~平成28年3月31日 Cさん:平成27年12月1日~平成28年5月31日 事業所単位の期間制限の起算日はBさんの27年10月1日となり、抵触日は「30年10月1日」となります。 出典:厚生労働省「 派遣先の皆さまへ 」 ただし例外として、派遣労働者の受け入れから3年を経過する日(抵触日)の一ヵ月前までに、派遣先が過半数労働組合等から派遣可能期間を延長するための意見聴取を行った場合、この期間制限をさらに3年延長できるようになっています。 「個人単位の期間制限」とは? 事業所 抵触日とは 厚生労働省. 事業所単位の派遣期間制限に加え、「個人単位の期間制限」として、派遣先の同一の組織単位において、3年を超える同一の派遣労働者の受け入れができない旨が定められました。 ここで問題になるのが「組織単位」の定義ですが、具体的には「課」単位が想定されています。ただし、組織が変わっていても業務内容が変わっていない等、実態が伴っていない場合には、違反とみなされる点に注意が必要です。 個人単位の期間制限が設けられたことにより、 平成30年度以降、「派遣切り」の件数が増加するのではないかと懸念されてきました 。このあたりの実態は、今後統計などで明らかになってくるはずです。 参考:朝日新聞デジタル『 派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年 』 派遣先は、派遣労働者に対し 「部署を変えても同一企業で長く働き続けたい」のか、もしくは「派遣先を変えても特定業務の従事にこだわって働きたい」のかをヒアリングし、派遣労働者のキャリア形成支援を踏まえた派遣先を用意できるよう努める ことが重要です。 例外的に、派遣の期間制限対象外となる人たちとは?