雑学 2021. 08.
こども裁判 』に掲載されている漫画の第6話「裁判では勝つか負けるかしかないの?」である。 『まんが こども六法 開廷! こども裁判』は山崎聡一郎さんのベストセラー『 こども六法 』(弘文堂)を原案とし、「裁判」をテーマにした漫画を通じて、いじめや虐待などこどもたちが関係する法律について詳しく解説する一冊だ。 今回裁判で原告と被告となるのは、同じサッカークラブの5年生と6年生。地元の大会でもトップクラスの実力で、何年も続く伝統あるクラブだという。このサッカークラブで、5年生は炎天下に休憩も取らせない6年生のしごき的練習方法がおかしいと訴えたのだ。そのきっかけとなったのは、5年生の中で一番サッカーが上手で熱心な南くんが熱中症で倒れて病院送りになったことだった。 (c)伊藤みんご・山崎聡一郎『まんが こども六法 開廷! こども裁判』(講談社)より 「6年生たちにおれたち5年生は暴力に近いしごきを受けているんです」と語る5年生に、6年生のキャプテンは言う。 「 うちのサッカークラブが強いのはだれのおかげだ? 熱中症が起こるメカニズム｜大塚製薬. 代々先輩たちが後輩たちにそうやって指導してくれたおかげだろうが。いいか、おれたちだって5年のときは当時の6年に相当しごかれたんだよ。おれたちも死ぬほどつらい思いしたけどたえぬいたんだ! お前らも5年のうちは同じようにたえるべきだろ! 」 そこに原告側の証人が出てくることに。なんと熱中症で病院に長くいたその南くんだった。6年生がしまったという顔をする中、南くんは、周囲が驚く証言をする。そして、 「問題を解決する方法」は「どちらが悪いのかを明確にすること」だけではない ことが明らかになるのだ。 漫画を担当した伊藤みんごさんは言う。 「刑事裁判は罪を犯した人を国が裁くものですが、民事裁判はお互いの主張を聞いた上で解決する。 裁判はズバッと白黒つけて解決するイメージがありますが、勝訴でも敗訴でもない、お互いに理解して納得し合う『和解』という道もあるんだよ 、ということも伝えたかった。昔、自分が小学生の時に入ってたバドミントンクラブで先輩後輩がギクシャクしていたことを思い出して描きました」 今回の物語で教えてくれるのは、「和解という選択肢」の存在についてだけではない。たとえそれが理不尽だったり時代遅れだったとしても、組織のルールややり方を変えることは、時にそれまでの組織を否定されると思われてしまいうる現状。そして現実を見てそれを変える勇気を持てば、多くの人が笑顔になれる可能性。法という切り口で見つめなおすことで、問題点の解決策が見えてくることも、確実にあるのだ。
水分摂取はこまめに! (C)日刊ゲンダイ 東京五輪はテレビ観戦。新型コロナウイルスが怖いから外には極力出ないので、熱中症なんて関係ない。そう思っている人も多いのではないか。しかし、それは誤解だ。外に出なくても熱中症にはかかる。今は新型コロナの感染拡大で病床が逼迫し、万一のとき、スムーズに治療を受けられない恐れもある。熱中症にならないためのポイントを弘邦医院(東京・葛西)の林雅之院長に聞いた。 総務省消防庁は、今月1日までの1週間に熱中症の症状で救急搬送された人が全国で5831人に上ったことを発表した。昨年同時期の2967人に比べ、2倍近くに増えているという。 運ばれた人のうち、65歳以上の高齢者が約6割近くを占め、中等症の人が3割を超え、死者は8人に上った。発症場所で目立つのは家の中で、全体の4割以上だった。 「熱中症とは、高温多湿な環境下で体内の水分や塩分(ナトリウムなど)のバランスが崩れたり、体内の調整機能が壊れるなどして発症する障害のことをいいます。熱中症は症状により3つに分類され、Ⅰ度は、めまい、立ちくらみ、生あくび、大量の汗、こむら返りなどの症状が見られます。Ⅱ度は医療機関で診てもらうレベルで、頭痛、嘔吐、倦怠感、集中力や判断力の低下が生じます。Ⅲ度は入院加療が必要な段階で、意識障害やけいれんなどが起きます」
扶養には 税法上の扶養 と 社会保険の扶養 があります。それぞれどれくらい働けば損しないのかを見てみましょう。 税法上の扶養とは? 税法上は従来、年間収入103万円以下なら損しないと言われてきました。妻が働いても、年収103万円以下であれば、妻には所得税がかかりません。 また、妻の年収が103万円以下であれば、夫は配偶者控除により38万円の控除を受けることもできるので、夫の税金も安くなります。 103万円の壁から150万円の壁へ 税制改正により、平成30年以降は妻の年収が150万円以下なら、夫は配偶者特別控除により38万円の控除を受けられるようになりました。そのため、 現在では150万円が壁 になるといわれています。 労働時間で言うとどれくらい? 税法上の扶養は、時間ではなく収入が基準になります。年収103万円の場合、月収は8万5, 000円くらいです。 たとえば、時給1, 000円の場合には月85時間(週21時間)程度、時給1, 200円の場合には月70時間(週17時間)程度までに抑えれば、税金面では損しません。 住民税は100万円以上でかかる 所得税がかからない年間収入の上限は103万円ですが、住民税は100万円以上でかかるのが一般的です。たとえば、年収101万円になると約7000円の住民税がかかります。 社会保険の扶養とは?
6万円」 税制上の扶養には、配偶者控除と配偶者特別控除があります。 夫に扶養されている場合には、夫の所得から課税対象額が最大38万円が差し引かれるため、その分、夫の税金が少なくて済むというもの。 税法上は、扶養される妻の年収103万円以下は配偶者控除、103万円を超えると配偶者特別控除となっていますが、実質は扶養される妻の年収150万円まで、夫は最大の38万円の控除を受けることができ(下記表参照)、それを超えると段階的に控除額が減っていくことになり、201. 6万円を超えると控除額は0になります。なので、実際は「201万円の壁」ではなく、「階段の頂上」と表現する方がより正確でしょう。 また、2018年の法改正により、配偶者控除を受ける夫の年収要件の区分が3つに分かれ、年収1120万円以下は控除額が38万円、1120万円超1170万円以下は26万円、1170万円超1220万円以下は13万円になりました。年収1220万円超の人は、配偶者控除が受けられなくなったので注意が必要です。 <配偶者控除・配偶者特別控除の控除額> 配偶者控除の対象チェックチャート 配偶者控除・配偶者特別控除の対象となるかどうかは、控除を受ける夫と自分自身の年収で確認することができます。 <配偶者控除・配偶者特別控除の確認フローチャート> 所得税や配偶者控除・配偶者特別控除など税金の仕組みについて、詳しくはこちらのページも参考にしてみてください。 ・ バイトと税金(所得税・住民税) バイト、パートを掛け持ちする場合は? 掛け持ちでの合算年収で考える バイト、パートを掛け持ちしている場合、基本的に年収とは合算年収になります。 年収103万円の税制上の扶養の基準と130万円の社会保険上の扶養の基準については、掛け持ちパート先の全ての収入を合算して判定するので注意が必要です。収入合算について、少しごまかしたい気持ちが起こる場合もあるかもしれませんが、各パート先から税務署に、支払ったパート代の全てが報告されているので正直に申告しましょう。 年収106万円のボーダーは、合算金額ではなく、パート先の健康保険・厚生年金の適用の基準なので、対象となるパート先での個別の判定になります。従ってこの場合、掛け持ちパート先との収入合算は関係ありません。また、掛け持ちで扶養内に収めたい場合は、勤務時間や社会保険の加入に関して、相談に乗ってくれる場合もあるのでパート先に相談しておくと良いでしょう。 確定申告はどうすればいい?
パートタイマー従業員等の加入条件(その2) 但し、実務上注意すべきは、労働日数と労働時間が 「4分の3未満」 であっても、 平成28年10月 からは、(1)から(5)すべてに該当する従業員は被保険者となりました(なお、平成29年4月からは(6)の条件も加わり、さらに加入範囲が拡大しています)。自社の企業規模と対象者の労働条件によって加入・非加入が決まるのです。 (1)1週間の所定労働時間が 20時間以上 あること (2)賃金月額が 88, 000円以上 であること (3)勤務期間が 1年以上 見込まれること (4)学生でないこと (5)被保険者数 501人以上 の企業の従業員 (6)被保険者数 500人以下 の企業の従業員で、加入について 労使合意 が取れた場合 (平成29年4月から) 4.
パートで働いている場合でも、一定の条件を満たせば配偶者の扶養家族となります。収入のない専業主婦(主夫)と同様に、配偶者の健康保険に加入することになるので、本人が社会保険料を支払う必要はありません。 では、どのような条件を満たせば良いのでしょうか。「年間の収入を106万円以下に抑えれば良いのでしょう?」と思っている皆さん。条件は年収だけではありません。社会保険の扶養に入るための条件を詳しくみていきましょう。 [130万円の壁と106万円の壁] 本人が会社の社会保険(健康保険、厚生年金保険)の加入義務者ではない場合、年間の収入が130万円未満であれば夫(配偶者)の扶養範囲になります。ただし、2016年に社会保険の適用が拡大されたため、以下の条件を満たした場合は夫の扶養ではなく、社会保険に加入する必要があります。 (1)週の労働時間が20時間以上 (2)1か月の賃金が88, 000円以上(年106万円以上) (3)雇用期間の見込みが1年以上ある (4)学生ではない (5)以下のいずれに該当する 1 従業員501人以上の会社に勤務 2 従業員500人以下の会社に勤務し、社会保険加入について労使合意がされている [収入の範囲に注意!] 収入の上限を意識して働く上で注意したい点として、 「収入の範囲」 があります。給与収入以外にも、不動産収入や配当収入、利子収入などが含まれるからです。また、給与収入には、通勤交通費などの非課税収入も含まれます。 [夫と同居していない場合は適用されない?] 夫の扶養で働くということは、「夫の扶養家族=被扶養者になる」ということ。健康保険法で、被扶養者として認定されるための基準が明確に設けられています。法律では、配偶者や子・孫、父母などを「被扶養者の範囲」としていますが、同居しているか否かで扶養範囲から外れる場合もあります。 たとえば、内縁の配偶者の父母は「同居」が扶養家族として認定される条件になります。配偶者・父母(養父母含む)などの直系尊属であれば、同居をしていなくても、扶養家族として認定されます。 社会保険の扶養から外れたら?