(2021/08/09 04:21:34 更新) 就職 就職全般 PR {{}} ID: {{}} 価格:無料 発行元:{{ lisherName}} {{ scription}} 「登録する」ボタンを押すと発行元が配信する上記のメールマガジンに登録されます。 ご利用者様のメールアドレスは登録日時情報とともに、発行元の上記メールマガジンの配信を目的として、ご利用者様に代わって当社から発行元に提供され、 発行元のプライバシーポリシーによって管理されます。 ※ 提供後のメールアドレスの扱いについては当社は関知いたしません。メルマガの配信停止等のお問い合わせは発行元へお願いいたします。 このカテゴリのメルマガです (1~/21誌) 無料メルマガ登録規約 登録前に必ずお読みください。登録した方には、まぐまぐの公式メールマガジン(無料)をお届けします。 このページのトップへ
この職場で働いていると日々充実し、自分に自信が持てるようになりました。 今週で働き始め1ヶ月になりますが、皆さんとても親切で優しい方ばかりでとても働きやすい環境です。 この会社を選んでいただき、ご支援をいただき、本当にありがとうございました!
→面接の最後によく聞かれます。必ず何か質問をするようにしましょう。前もって質問を用意しておくとよいでしょう。質問内容は、「休みはどのくらいありますか?」や「残業は月にどのくらいですか?」というものではなくて、事業内容や今後の方向性についてなど核心を突くような質問ができれば与える印象も違ってきます。 ◆◇他にもこのような質問があります◇◆ ・あなたの尊敬する人物は誰ですか? ・10年後のあなたについて語ってください ・あなたは運がいいほうですか? ・休日はどのように過ごしますか? ・学生と社会人の違いは? ・あなたのことを友達はどのように見ていますか? 一覧に戻る
障害者採用の予備知識や、各種障害の基礎知識はもちろん、就職活動における重要なポイントや応募書類、面接などの選考突破テクニックを徹底分析!入社後に必要なビジネスマナーやビジネススキル、各業界のビジネス内容や動向についてもご紹介します。転職・就職における「欲しいノウハウ」をお届けします! 株式会社D&Iは「プライバシーマーク」の使用許諾事業者として認定されています。
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 37 ブラボー 0 イマイチ 初めて障がい者の方の面接をします。留意点はありますか?
志望動機 (1)当社を志望した理由を教えてください。 ×A 「御社は様々な職種を選択でき、多くの経験を積む事で自分自身が成長できると 考えているからです」 ○B 「私は様々な職種を経験したいと考えています。御社の場合、職種や地域の選択肢が 多いのが魅力です。特に新規事業の営業にかかわり、会社の安定事業に貢献したいと 思っています。」 →AとBの答えには、決定的に違っているところがあります。 志望動機を述べる際に重要なのは、「会社のどこが良いのか」「会社で何がしたいのか」を具体的に述べることです。 Aの答えでは、会社に入って何がしたいのかがはっきり伝わりません。 その点Bでは具体的な内容が述べられているため、印象が良くなっています。 (2)どの職種を希望しますか? 【横須賀中央】～ 就職者の声 ～ | ウェルビーブログ. ×A 「特に希望はありません。色々な職種を経験したいと思っています。」 ○B 「営業を希望します。学生時代には営業という仕事は経験できなかったことだからです。 また、私の性格上外に出て人と接する仕事が向いているのではないかと考えています。 営業という成果が求められる職種で、向上心を持って挑めるのではないかと思います」 →(1)の志望動機と同じで、この質問では具体的な希望が求められます。どこへ配属になっても頑張ります、という意味が込められているにせよ、Aの答え方では「この人は本当に会社のことをわかっているのだろうか?」と面接官は思ってしまいます。 志望動機を述べるときのポイントは、 企業の事業・職種について具体的に述べることです。 C. その他の質問 (1)最近のニュースで気になることは何ですか? →「~についてどう思いますか」という形で聞かれることもあります。 この質問では社会について関心があるかどうかを聞き出そうとしています。 日ごろから新聞やニュースに関心を持つことが大事ですが、わからないことには「わかりません」と正直に答えましょう。 また、答える際には「自分はこう思う」というように、ニュースに対して自分の考えを述べるようにしましょう。 (2)最近感動した本をあげてください。 →どのような傾向の本を読んでいるのか、どんな価値観を持っているのか、ポイントのつかみ方などを見ています。まずは、本のタイトルがスラスラ出てくること、また、本の内容をしっかり頭のなかに入れておき、なぜ感動したかが説明できるように準備しておきましょう。 (3)何か質問はありますか?
退職届について確認する 退職届は会社によって、提出時期が明示されていたり、書式が異なったりします。 そもそも出す必要がない会社もあります。 また、退職理由は「一身上の都合」と表記し、詳細に記す必要はありません。 退職届について確認する項目 提出時期は? :就業規則を確認する 書式は? :直属の上司に確認する その部署の誰に提出するのか? :直属の上司に確認する 確認するタイミングは退職交渉の面談中がベスト です。そのため、事前に準備しておく必要はありませんよ! 退職の切り出し方のQ&A ここでは退職の切り出し方の質問をまとめたので、回答していきます! メールや電話で退職を切り出してもいい? 試用期間中に円満退職するには理由をどう伝える？嘘をついてもいい？｜転職Hacks. 電話やメールで退職交渉をするのはおすすめできません。 上司に一方的だと捉えられる可能性が高く、上司の関係が悪化しやすい ためです。 上司のとの関係が悪化すれば、退職日まで働きにくくなってします。そのため、退職の切り出しは対面で行うべきですね。 しかしですね。 退職交渉のアポイントを取る際にはメールは有効活用しましょう。 退職交渉をするために、相手の都合を聞く場合は効率的な方法です。 同僚や家族には退職を切り出すタイミングはいつ? 同僚と家族では退職を切り出すタイミングは異なります。 退職を切り出すタイミングと理由 【家族】 タイミング:転職活動を始める前 理由:家庭の経済状況や住環境が変化するため。内定獲得後に伝えると、トラブルになりやすいので注意。 【同僚】 タイミング:最終決済者の承認が降りてから 理由:噂が一人歩きしたり、真実と違う転職理由が広まったりするため。退職交渉中に心境の変化があり、残留する可能性も0でもない。 トラブルを避けるためには、上記のタイミングで家族と同僚に打ち明けることをおすすめします。 上司や同僚から退職先を聞かれたら答えてもいい? 基本的には転職先の社名を答える必要はありません。 転職先のネガティブな情報を教えてくる人もいるためです。なので、業界名だけ伝えましょう。 ただですね。 競合他社への転職の場合は転職先を教えない方が業界名も教えない方が良い です。 競合他社への転職は、現職の機密事項の流失が懸念される ためです。退職までの期間、形見の狭い思いをする可能性があります…。 そのため、円満に退職したい場合は変な噂が立たないよう 「次の職場は決まっていない」 と答えてみてください。 退職の切り出し方のノウハウまとめ 上手な退職の切り出し方3つのポイント お詫びの言葉+退職の意思を伝える 退職理由は「前向きな内容」で「今の職場では叶わないこと」が分かるようにする 一方的に退社日を伝えない 円満退職できかどうかは礼儀や退職理由への納得感が決まります。 そのため、退職理由で会社の不満を言ったり、ギリギリで退職の意思を伝えたりすると、最悪の印象で退職する羽目になるんです。 上司に退職交渉のアポイントを取る際は、 上司が忙しい時間帯を避けて声をかける 対面かメールで上司の都合の良い時間を確認をする この段階では退職関連のワードは出さない これらに注意してください。 円満退職するためにも、上記の3つのポイントを押さえつつ、上司の都合を配慮して、謙虚な態度を退職を切り出しましょう!
」では、円満退職のポイントをまとめています。 試用期間中に退職したら履歴書はどう書くの? 【これで安心】平和な退職の切り出し方を完全まとめ！状況別の例文付き｜BIGLOBE転職. 試用期間に退職しても、必ず履歴書に記載をしましょう。書面での理由は「一身上の都合により」で問題ありません。採用面接で理由の詳細を聞かれたときは、志望動機と照らし合わせて一貫性のある回答をしましょう。詳しくは「 【履歴書の疑問】試用期間中に退職時の書き方 」をご確認ください。 退職理由は正直に言わないとダメ? 退職したい理由は正直に伝えられるのが1番ですが、退職理由が会社の批判に繋がる可能性がある場合など、角が立たないよう建前上の理由を伝えたほうが良いでしょう。事前に退職理由の伝え方を考えておき、落ち着いて丁寧に話ができるよう心掛けましょう。退職したい理由を伝える際の注意点やポイントを、「 退職理由の本音と建前!ランキング上位は仕事や人間関係への不満!? 」でも詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてください。 退職届を出すタイミングが分かりません 退職届は、退職前の2週間前までに出せば良いとされています。しかし、関係者がスムーズに手続きを進めるためにも、1カ月前までに提出するのが望ましいでしょう。就業規則に提出期間が書かれていることもあるので、事前にチェックしておくことが大切です。退職までにやっておくべきことや、退職届を出すタイミングについて詳しく知りたい方は、こちらの「 退職届はいつまでに出す?提出のスケジュールと必要な手続きをご紹介 」をご覧ください。 退職日まで気まずいのですが… 退職日までの気まずさを和らげるには、周囲に迷惑をかけないことが大切です。辞めてしまうからと仕事の手を抜かず、意欲的に取り組むようにしましょう。気まずさを感じる理由や詳しい対処法は、こちらの「 退職までの気まずい雰囲気は、どうやって乗り越える? 」を参考にしてください
退職願を渡すタイミングは「辞めたいと思っている2週間前」とお伝えしましたが具体的にいつのタイミングで渡せばいいのでしょうか? 試用期間中に退職したい方必見！人事が教える円満退職のコツと注意点とは？. これは「 直属の上司に伝える時 」に渡すことができればスムーズですが、できるだけ早く渡すことができれば別にいつでもかまいません。 大体退職願は会社別でフォーマットが異なりますので、探し出して予め記入しておくようにしておきましょう。 試用期間中なんだけど退職したい…それっていいの? 会社に入ったばかりでまだ使用期間中なのにも関わらず退職したいと感じる方もいるかと思います。 これは試用期間中であっても辞める手順は一緒ですし、問題はありません。 但し会社の規定によっていつまで働くかは異なってくるので、即日で退職できる場合もあれば、規定に従ってしばらく働かないといけない場合もあります。 これは上司に退職の申し出を行った際に相談していくしかないでしょう。 有給休暇ってどうなるの? 基本的に退職する旨を上司に伝えることに成功した場合、 残っている有給休暇は全て消化してから辞めるように しましょう。 日本人は有給取得率が世界ワースト1位であり「みんなに迷惑がかかる」とか「なんだか申し訳ない」とか思いがちですが、有給はあなたが持っている権利です。 しっかり有給全て消化するか!と言ってくれる上司は神上司ですが、大抵は何も言ってこないと思うので、しっかり有給を全消化する旨を伝えるようにしましょうね。 退職時に必要な書類や返却物ってどんなものがあるの?
試用期間中にどうにも肌に合わず退職したいと思われたことのある方も多いでしょう。この記事では、試用期間中にもしも退職したくなった場合にどういった手段を講じればいいか等悩んでしまいがちな試用期間中の退職について詳しく見ていきましょう。 試用期間中に退職を考えたら。押さえておきたい退職のルール 試用期間中は本採用ではない、お試し期間というイメージから簡単に退職できるという考えを持つ人も多いようです。 しかし、法律的には試用期間中であっても、企業と個人の間で労使契約が締結された状態のため、「試用期間中なので今日からもう、出社しません。退職します」という言い分は通らないのが基本です。 そのため、「今日で試用期間が終了することに伴って退職します」という希望も通用しません。例えば企業の就業規定に「3週間前までに退職を希望する旨申し出ること」とあれば、それに従わなければならないのです。 一方、労働基準法では従業員が自己都合による退職を申し出て、2週間経過すれば雇用契約は自動的に解除されると定められています。試用期間中でもこの法律は適用されます。労使契約が締結されているからです。しかしこちらにも従業員として満たすべき要件があります。 試用期間中の退職満たすべき要件とは?
そこでここからは、上手な退職の切り出し方のポイントを紹介します。 お詫びの言葉+退職の意思を伝える 退職を切り出す際には謙虚な姿勢で臨みましょう。 自分が退職すると、人員補充が必要になるなど会社の負担になる ためです。 お詫びの言葉から始めつつ、退職をすることを前提に伝えてみてください。 退職の切り出し方の例 突然で申しわけございません。 (お詫びの言葉) これまで大変お世話になりましたが、退職したいと考えております。 (退職の意思) 退職理由は「前向きな内容」で「今の職場では叶えられないこと」が分かるようにする 円満退職を目指すなら、 転職理由は「会社の不満」ではなく「前向きな内容」を選択 しましょう!