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では、どういう理屈で「人間関係がスムース」になるのでしょうか? 人は大きく分けて「3つのグループに分かれる」と考えると、対処法が分かり易くなるのです! 自己紹介と個性心理学との出会い｜個性心理学インストラクター おおつゆい𓃰☘︎⸝⋆｜note. 自分と同じグループならば、共通した傾向性が有ります。 自分と違うグループの場合は、そのグループの傾向性を知ることで対応しやすくなるのです。 例えば、嫌な上司と自分の間に「同じ傾向性」を感じるならば、人間性は目をつぶって、その傾向性を考えて行動すれば、スムースになる可能性が高くなります。 傾向性を考える上での、3つのグループとは? 個性心理学上での人の3つのグループは下記になります。 「合理性に重きを置いて行動する人」 「人情に重きを置いて行動する人」 「感性=感覚に重きを置いて行動する人」 個性心理学では、人は3つのグループに分かれます。 「合理派」 「人情派」 「感性派」 これら3つは「人が誰しも持っている価値観」です。 この優先度は人によって違うので、その優先度からグループ分けをします。 「どれが強いか?」によって、3つのグループに分けるのです。 どう活用するのか?
これがあると、中2病とかになる前に親子関係がとても良くなるかも!」と思ったそうです。 母親ってえらいなぁ…マザーズコーチングしかり、我が子のためになることだったら、学ぼうとするんですよね。。 ママさんたちの少しでもお役にたてるように、悩みがあったら、解決の糸口に少しでもなりますように、と思いつつ、楽しく学んでおります😄
名頭薗 美紀さん【NOW SARA vol. 85】大阪府在住|ISD個性心理学講師 心理・カウンセラー 2021. 04.
まず、「上司の良い面」を探してみましょう! 「上司と合うか合わないかを決めているのは自分」なので「上司と合わないと決めてしまっているのは自分」なのです。 と言うことは、 「あなたが上司を見る見方や見る角度を変える」ことで「上司と合わない訳じゃないな!」と思える可能性も有ります。 次に、「自分が変わった方が良い部分」を探してみましょう! 上司が嫌いだったり苦手な場合、実は上司が「あなたの足りないところを突いて来る」から、「苦手意識や嫌悪感が出ている」場合も多いのです。 逆に言えば、 自分の足りないところを強く意識できるので、真剣に取り組むと「自分を改善しやすい環境」なのです。 「どうしても上司の人間性や性格が嫌だ…」 こんな場合も多いのが現実ですが、あなたが上司を選ぶことは無理です…。 そして、上司の未熟さはあなたの問題では無いのです…。 上司が嫌味を言って来たり・感情的に話をしてきても、あなたに向けられた嫌味や相手の感情には敢えて意識を向けないトレーニングをしませんか?! そして、 上司が嫌味を言ったり感情的になった「あなたの原因」にのみ目を向けてください。 もし、あなたの気持ちが「我慢の限界だから会社を辞めたい」手前なら、もう少し我慢をしてみませんか?! 上司の人間性や性格にあなたが振り回されるのではなく、「自分はどこを改善すれば良いのか?」に意識を向けてみてください。 上司の感情や性格に振り回されずに、あなたのやるべきことが見えてくる可能性は高いのです。 出来るだけのことはやってみたが…。 それでも上司との関係性やあなたの上司に対する嫌な気持ちが変わらないなら、思い切って転職をして環境を変えた方が良いでしょう! こうやって「関係改善を試みた」経験は、 あなたにとって「凄くプラスになっている」と私は考えます。 まとめ この記事を読んでくださったあなたは、「上司とは合わないが、仕事を辞める選択肢を選ぶ前に、なにか方法はないのかな?」と言う想いをお持ちだと思います。 この記事に書かれたことを参考にしてみて、多少なりとも状況が良くなるかもしれません。 そうなった場合は、あなたの素晴らしい行動力の成果です! 今回のように試行錯誤をすることは、自分にとって必ずプラスになります! 動物占い 個性心理学の講演会させていただきました -. しかし、状況が変わらない場合は、「転職=環境を変える」選択肢を選んでも良いと感じます! この場合も、今回のように試行錯誤をしたことは、自分にとってプラスになっているので、これから先の人生でも転職先でも役に立ちます!