メディアでよく取り上げられている「ワークライフバランス」。聞いたことはあるけれど、自分は何をすればよいのかイマイチ分からないという人も多いのでは。仕事とプライベートの時間配分をすればよいのか、ゆとりを持って働くというワークスタイルを実現すればよいのか――。 そこでよくあるワークライフバランスの勘違いを5つピックアップ。900社以上の組織改革コンサルティングを手掛けてきたワーク・ライフバランス社長の小室淑恵さんに企業側と社員、両方の視点から考えるワークライフバランスについて解説してもらった。自分らしく働き続けるためのヒントにしてほしい。 株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長 小室淑恵さん 資生堂を経て、ワーク・ライフバランスを設立。同社で『ワーク・ライフバランス組織診断』や『休業復帰支援プログラムarmo(アルモ)』を開発。生産性の高い組織を作るためのコンサルティングをのべ900社に行う。講演活動にも積極的に取り組み、主な著書に『6時に帰るチーム術』(日本能率協会マネジメントセンター)などがある 「ワークライフバランス」よくある5つの勘違い 1. ワークライフバランスへの取り組み方や注意すべきポイントについて | おかんの給湯室 | 働くをおせっかいに支える. プライベートタイムをなるべく多く取る ワークライフバランスは、ワークとライフの双方を、自分にとってより充実したものにしていくという考え方。時間の長短では計れない 2. 出産・育児休業を取得する女性のためのもの 育児や介護、ボランティアや学びなど、ライフに含まれる要素は多様。当然ながら女性だけではなく、男性にもワークライフバランスは必要 3. 余裕のある大企業のPR活動の一環 PRではなく、経営戦略。WLB推進により人材の採用と定着、残業代削減、商品開発力アップなど、さまざまな面で業績向上が見込める 4. 制度が充実していて初めて実現できるもの ワークライフバランスは主体的に創るもの。制度の恩恵にあずかる受身の姿勢よりも、制度をどう活用して何を実現するかが大切 5.
ワークライフバランスを実現するメリットは、以下のようなものが挙げられます。 個人の事情に合わせた働き方ができる 女性社員の活躍や定着につながる 優秀な人材が確保できる 生産性が向上する 仕事へのモチベーションが向上する 企業のイメージアップにつながる ワークライフバランスが取れた働き方では、子育てや介護など一人ひとりの事情に合わせることが可能です。そのため、ライフステージの変化による影響が大きい女性社員や、柔軟な働き方を望む優秀な人材を確保することができます。 また、これまでは「働きすぎ」が問題になっていましたが、心身の健康やゆとりを保つことで、よりよい状態で業務に向き合うことができます。結果として、仕事へのモチベーションや生産性の向上が期待できるでしょう。 企業にとってはイメージアップの効果もあります。社員の満足度が上がることや、社員思いの会社という印象を与えることで、ブランディングにもつながるのです。 問題点やデメリットは? 一方で、導入や実施においては問題点やデメリットもあります。例えば以下の点が挙げられるでしょう。 導入の問題点 企業文化がなかなか変えられない 具体的な導入方法がわからない 制度はあっても実態が伴っていない 想定される個人へのデメリット 給料(残業手当)が減る 想定される企業へのデメリット 生産性が下がることもある 特に古い企業の場合、従来の働き方を一新することは難しいかもしれません。長年の経験から、経営陣が長時間労働をネガティブに捉えていないケースも意外と多いものです。 あるいは具体的な方法が分からず、導入に至っていないこともあるでしょう。制度はあっても実態が伴っていない企業は少なくありません。 そして、社員にとって直接的なデメリットもあります。例えば残業が禁止になった場合、時間外手当がカットされる分、給料が減ってしまうことになるのです。 時間優先の働き方になることで、業務を進めにくく感じる人もいるでしょう。仕事の質に影響が出たり、持ち帰り仕事が発生したりと、逆に負担が増えてしまうこともあります。 自分でできる取り組みは?
ワークライフバランスは言葉の響きはいいのですが、就活の軸にするのは危ないのではと不安視する方が少なくありません。 その理由はワークライフバランスの言葉には二面性があるためです。 企業側が「我が社はワークライフバランスが整っています。」とアピールする場合には従業員を大切にする働きやすい会社といういいイメージになります。 一方、働く側が用いると仕事はそこそこすればいい的なマイナスイメージに伝わりかねません。 そのため、ストレートに伝えるのは危険と言われているのです。 どこにでも当てはまるかも?
2日/20日(76%) 3年後の新卒定着率100% まとめ これから先の日本企業において、ワークライフバランスへの取り組みは必要不可欠といえるでしょう。 まずは成功した企業事例を参考に、制度や業務内容、働き方の見直しを進めてみてはいかがですか。
女性が覚えておきたい会社選びの... 一体どうすれば「長く働く」は実現できるのだろうか。ロールモデルが少ない中で、一人一人が長く働き続けるための方法を模索して... 「タイムリミットはあと3年」働き方改革の有識者たちが危惧する... 2016年3月18日、NPO法人ファザーリング・ジャパン(以下、FJ)主催の『「ニッポンの働き方は本当に変えられるのか!... 今、女性が大手企業に見切りをつけるワケ――年功序列、望まない... 学生に対して行われる就職に関する意識調査ではまだまだ大企業人気は根強いが、既に働いている20代~30代女性の間では、「大... 「女性が活躍する会社BEST100 2018」東京ミッドタウ... 2018年5月18日(金)、 六本木・東京ミッドタウンで『女性が活躍する会社 BEST100 2018』の上位企業の表彰... あなたにオススメの記事
さて、それではテレワークを実施しているひとにとって、ワークライフバランスはどのように変わったのでしょうか? 株式会社リクルートマネジメントソリューションズの組織行動研究所が、2020年3月に行った「テレワーク緊急実態調査」によると、テレワーク環境下で、ワーク・ライフ・バランスはどう変化したかについて、1番多かったのは「変化しない」タイプで40. 3%、次いで多かったのは「ライフの質のみ向上」するタイプで21. 0%でした。 大多数に変化はないものの、テレワークが私生活の充実を促す可能性があることを示唆しています。 ワークライフバランスを重視することで得られるメリット ワークライフバランスは個人の問題でもありますが、実現する上では企業の協力も欠かせません。多くの企業が「働き方改革」を標榜し、社員のワークライフバランスの向上に取り組んでいますが、そのメリットはどこにあるのでしょうか?
皆さんはワークライフバランスについてどう考えていますか? ワークライフバランスは個人によって大きく違うもので、年代によっても感覚が違ってきます。 30代や40代 など年齢を重ねると何らかの要因によって20代でできていたワークライフバランスがとれなることも少なくありません。 実は昔のワークライフバランスの考え方と最新のワークライフバランスの考え方は大きく違っているのをご存知でしょうか?
NEWS 高校野球関連 2021. 07. 26 【青森】弘前学院聖愛が逆転V!青森山田を下し8年ぶり2度目<26日の結果・トーナメント表> 葛西 倖生(弘前学院聖愛) *昨秋東北大会より 【 2ページ目 にトーナメント表を掲載中!】 第103回青森大会では26日、決勝戦が行われ、 弘前学院聖愛 が青森山田を6対5の接戦で制し、8年ぶり2回目の優勝を飾った。 青森山田 は初回に高野 邑宙、酒井 啓大の連続適時打で3点を先制。追う 弘前学院聖愛 は4回に高木優斗の適時打などで2点を返し1点差に詰め寄った。 6回、2対5と3点ビハインドで迎えた 弘前学院聖愛 が反撃する。2点を返しなお一死満塁の好機に、もここまで粘投の2年生エース・葛西 倖生に同点打が生まれ試合を振り出しに戻した。 そして8回には 弘前学院聖愛 5番の長利斗真のソロ本塁打で勝ち越しに成功。これが決勝点となり昨夏王者・ 青森山田 を破って8年ぶりの悲願を叶えた。 これで東北地区では全大会で夏の甲子園出場校が出揃った。 【 2ページ目 にトーナメント表を掲載中!】 ■大会日程・結果 第103回 全国高等学校野球選手権 青森大会 ■7月26日の試合
元日本代表DF内田篤人氏の初冠番組として、DAZNで配信中の『Atsuto Uchida's FOOTBALL TIME』。 2021年最初の放送となった#13では、自身が応援リーダーを務める全国高校サッカー選手権大会の話も飛び出した。 日本サッカー協会とロールモデルコーチとして契約している内田。U-18日本代表候補の合宿などで顔を合わせた青森山田の松木玖生と藤原優大のあるエピソードを明かしていた。 内田篤人 「青森山田の玖生くん、あとは藤原くん。18歳以下の日本代表で玖生くんを見て、藤原くんはU-19の合宿に来てました。 ちょっと体幹のトレーニングを手伝ったんですけど、すごいよ。返事の仕方が。 大丈夫?って言ったら、(姿勢を正して)ハイッ!って。 部活だな、こいつはって思いましたけど(笑)。すぐ分かります。 ユースの何かこうちょっと(内田自らチャラい仕草をする)みたいな感じと、部活のシャキーンとした上下関係があって、先生に『んぁ!』って言われている目つきの違いを僕は感じますね」 「玖生くん、2年生ですか?じゃあ、去年出てたのは1年生ですか! 18歳以下の日本代表の練習を見ていた時に、練習終わり~って言って、ボールも全部片づけているのに、ボール1個だけ出してきて、監督のところに行って、『最後もう一回ロングボール蹴っていいですか?』って言ってたんで、この子すごい強気だなって思って。 こういう選手が伸びるんだなぁ、強気で、と思いましたけどね」 【動画】内田篤人を唸らせた松木玖生のU-18日本代表合宿プレー集 この他、内田は鹿島アントラーズ入りが内定している須藤直輝(昌平高)についての嬉しかったエピソードも明かしていた。 この放送は2月7日までDAZNで見ることが出来るので、気になる高校サッカーファンは是非チェックして欲しい。 サッカー観るならDAZN!1ヶ月無料登録はこちら
46 川原田 純平選手名鑑2021 |福岡ソフトバンクホークス () このドラフト指名は思いもよらぬ出来事だったらしく、元々は同野球部の 畑中春喜 選手と共に 東京農業大学 北海道オホーツク硬式野球部 に進学予定でした。川原田選手にとってソフトバンクへの入団は驚きと希望に満ち溢れる出来事ですが、一方で仲のいい二人が別れることになり、少し寂しさもあるようです。 OKHOTSK BBC () 取材&撮影:張山英和 川原田純平 選手 3年間の思い出、心に残っていることは? 川原田:一番印象に残っていることは、今年の代替大会優勝です。密になることを防ぐため、練習は3つの班に分かれて行っていました。みんなで練習できない時期は嫌だったし、早くみんなでそろって練習したかったです。自粛が解けて、みんなで練習できるようになった初日は嬉しくて、チームの絆を改めて感じました。 畑中:僕も似てるんですけど、3年間一緒にやってきた仲間で最後優勝できたのが、一番うれしかったです。コロナ禍によって練習の時間が限られていたので、その中で試行錯誤しながら努力しました。 川原田:グラウンドで練習できる時間も限られてしまいました。もっとグラウンドで時間の許す限り練習したいという気持ちがあったので、制限されていたのが本当に辛かったです。 令和2年度夏季青森県高校野球大会 決勝戦 青森山田が優勝できた要因は?
青森山田vs. 青森山田――。 10月4日、高円宮杯JFA U-18 サッカースーパープリンスリーグ2020東北・決勝。青森山田高校グラウンドで行われた「東北No. 1」を決める試合は、少し異質なものとなった。グラウンドにあるスコアボードには「青森山田vs.
青森山田 野球部 進路・進学先大学 2021年 2021年春 青森山田 野球部メンバーの進路・進学先大学は以下の通り。 【選手名(進学先/進路)】 ・ 川原田純平 (ソフトバンク4位) ・ 小牟田龍宝 ( 亜細亜大学) ・六本木仁 ( 白鷗大学) ・畑中春喜 ( 東農大北海道オホーツク) ・高橋主樹 ( 東北福祉大学) ・新井山泰佑( 桐蔭横浜大学) ・濱谷愛斗 ( 青森大学) ・大阪暸寛 ( 青森大学) ・高松武竜 ( 青森大学) ・八戸康治 ( 青森大学) ・山村快大 ( 東京国際大学) ※各大学の野球部・新入部員が発表され次第、更新 青森山田 野球部 進路・進学先大学 2020年 2020年春 青森山田 野球部メンバーの進路・進学先大学は以下の通り。 【選手名(進学先/進路)】 ・ 堀田賢慎 巨人(プロ野球) ・ 堀岡俊人 東京国際大学 ・ 木村颯太 東北公益文科大学 ・ 佐々木優征 東日本国際大学 ・ 斉藤八起 足利大学 ・ 坂本庸明 日本大学 ・ 平沼海斗 白鷗大学 ・ 斎藤敦大 東京情報大学 ・ 藤原大和 流通科学大学 ・ 安田優斗 青森大学 [①全国・高校別進路] [②大学・新入部員]
123 456 789 10 計 八学光星 010 000 001 1 3 青森山田 000 100 100 0 2 (バッテリ―) 堀内、藤森ー酒井 (二塁打)阪田 先発の二年生堀内は、最高の立ち上がりを見せる。二回に一点を失うが毎回奪三振の好投で五回一失点。四回、先頭髙野が出塁すると三番江口も続き同店のチャンスで四番森川がライト前へのタイムリーで同点。同点で迎えた七回には、一番阪田のタイムリーツーベースで逆転に成功。 一点リードのまま迎えた最終回二本のヒットを許し、一死一、三塁とし、ダブルプレーを狙うも、取り切れず、同点を許す。サヨナラのチャンスを作るも無得点で延長戦へ。 相手高校の二番打者にレフトへのソロホームランを打たれ勝ち越しを許す。青森山田の攻撃は得点を奪えず、2対3で敗戦した。 秋、春に続きの敗戦となった。夏二連覇、そして三度目のリベンジを果たすべく、始動していく。