巨人の坂本勇人(C)朝日新聞社 巨人に移籍した1965年当時の金田正一(C)朝日新聞社 10月6日に86歳で亡くなった国鉄(現・ヤクルト)、巨人の元投手、金田正一氏。プロ2年目から14年連続で20勝以上、前人未到の通算400勝は今後破られることはないと思われるほどの偉業だ。歴代最強のベストナインを選定すれば、投手は金田氏を推薦する人が多い。 【写真】巨人に移籍した1965年当時の金田正一 そこで改めて歴代最強のベストナインを考えたい。 金田氏は他の追随を許さない実績もさることながら、「間違いなく160キロ以上出ていた」 とも言われる直球、真上から急激に曲がってくるカーブの威力が語り継がれている。 ただ、投手を選定するだけでも、沢村栄治(巨人)、稲尾和久(西鉄=現・西武)、スタルヒン(巨人など)、別所毅彦(巨人など)、江川卓(巨人)、野茂英雄(近鉄など)のほか、現役のダルビッシュ有(日本ハムなど)、田中将大(楽天など)と十人十色の意見があるだろう。 今回の企画で報道関係者に候補を挙げてもらったところ、ほぼ満場一致のポジションもあれば、選手の名前が複数出て選ぶのが困難なポジションもあった。 ■セ・リーグ (投)金田正一(国鉄など) 944試合登板、400勝298敗、防御率2. 34。 (捕)古田敦也(ヤクルト) 2008試合出場、打率2割9分4厘、217本塁打、1009打点 (一)王貞治(巨人) 2831試合出場、打率3割1厘、868本塁打、2170打点 (二)山田哲人(ヤクルト)◎ 964試合出場、打率2割9分7厘、202本塁打、583打点 (三)長嶋茂雄(巨人) 2186試合出場、打率3割5厘、444本塁打、1522打点 (遊)坂本勇人(巨人)◎ 1670試合出場、打率2割9分3厘、223本塁打、800打点 (左)山本浩二(広島) 2284試合出場、打率2割9分、536本塁打、1475打点 (中)青木宣親(ヤクルトなど)◎ 1246試合出場(日本) 打率3割2分6厘、110本塁打、510打点 759試合出場(米国) 打率2割8分5厘、33本塁打、219打点 (右)松井秀喜(巨人など) 1268試合出場(日本) 打率3割4厘、332本塁打、889打点 1236試合出場(米国) 打率2割8分2厘、175本塁打、760打点 ■パ・リーグ (投)稲尾和久(西鉄) 756試合登板、276勝137敗、防御率1.
歴代ベストナインを選んだ記事はこちら>> 【堀内恒夫、江川卓、斎藤雅樹...... 【プロ野球】2010年代ベストナイン【世代別ベストナイン】 | 野球好きヒラリーマンのブログ. 、巨人歴代ベストピッチャーは?】 ――以前、八重樫さんにお伺いした「八重樫幸雄が選ぶ歴代ベストナイン」が大反響でした。そこで、今回からは「球団別歴代ベストナイン」をお尋ねしたいと思います。事前に考えていただきましたが、選考は難しかったですか? 八重樫 いろいろな顔が浮かぶので、やっぱり難しかったですよ。打順も一緒に考えたのでなおさら。でも、懐かしい顔を思い出したり、最近の選手の成績を調べたり、いろいろ楽しかったけどね。 松井秀喜(左)と高橋由伸(右)はベストナインに入るのか photo by Sankei Visual ――では、「歴代ベストナイン編」の記念すべき第1回は、先日球団6000勝を達成した巨人からお願いします! ポジションごとに伺いましょうか。まず、投手部門は? 八重樫 ピッチャーは1980年代の江川卓とか、1990年代の斎藤雅樹とか、いいピッチャーはいろいろいるけど、僕にとってはV9時代の堀内恒夫さんが、ジャイアンツの歴代ナンバーワンピッチャーですね。ストレートはとにかくスピンが利いていて、縦のカーブがものすごくよく曲がっていた。現役晩年にはスライダーも投げていたけど、全盛期はストレートとカーブだけで完全に抑えていましたから。 ――「縦のカーブ」とは、いわゆるドロップのように曲がりが大きいカーブですね。 八重樫 そうですね。一瞬、バッターのあごが上がってしまうような感じで、一度上に行ってからグンと落ちてくる。そんな軌道の変化球でした。確かに江川もいいピッチャーでしたよ。打とうと思ったら、もうボールが来ている。スピードガン以上にスピンがかかったボールはやっぱり"怪物"でした。でも、現役として活躍した期間が短かったですからね。長い間、巨人のエースとして活躍した期間を考えると、やっぱり堀内さんかな?
質問日時: 2005/11/16 16:25 回答数: 7 件 歴代プロ野球選手のベストナインを選ぶとしたら、どのようになると思いますか?例えば、 投手 沢村栄治 捕手 野村克也 一塁 王貞治 二塁 高木守道 三塁 長嶋茂雄 遊撃 広瀬叔功 外野 張本勲 福本豊 イチロー のような感じです。皆さんはどうですか? ファンが選ぶ！プロ野球・球団別歴代ベストナイン 近鉄編 - スポーツナビ. No. 3 ベストアンサー 回答者: 55555a 回答日時: 2005/11/17 00:49 記録、本塁打数重視 投手 斉藤雅樹 11試合連続完投勝利 捕手 野村克也 通算657本塁打 2901安打 一塁手 王貞治 通算868本塁打 2786安打 二塁手 落合博満 通算510本塁打 2371安打 三塁手 長嶋茂雄 通算444本塁打 2471安打 遊撃手 松井稼頭央 7年連続170安打 外野手 小鶴誠 シーズン161打点 外野手 張本勲 通算504本塁打 3085安打 外野手 山本浩二 通算536本塁打 2339安打 0 件 No. 7 edie 回答日時: 2005/11/20 13:51 投手:江川卓 捕手:伊東勤 一塁手:加藤英司 二塁手:正田耕三 遊撃手:河埜和正 三塁手:掛布雅之 左翼手:鈴木尚典 中堅手:松本匡史 右翼手:秋山幸二 DH:門田博光 といったところでしょうか。 この回答へのお礼 一人一人の方にお礼を書くことが出来ず申し訳ありませんが、ここで全ての方に「ありがとうございます」と言わせてもらいます。 いろいろなベストナインは参考になりました。 お礼日時:2005/12/28 13:54 No. 6 tomichan 回答日時: 2005/11/17 17:37 監督 川上哲治 個人的には西本幸雄監督が好き。 投手 金田正一 個人的にはサンデー兆治のカムバック賞とあのフォーム。 捕手 野村克也 投手再生技術と現代のID野球 一塁 王貞治 世界のタイトルホルダー 二塁 落合博満 守りの事考えると高木守道。 三塁 長嶋茂雄 私は神様とは思いませんがやはり実績。 遊撃 藤田平or広瀬叔功 守備甲乙付けがたく パワー系?で藤田 スピード系で広瀬。 外野 イチロー 打撃・守備・走塁外せない存在。 松井秀喜 MLBであの高額年俸1年15億円強。 福本豊 過去の盗塁の世界記録ホルダー。 DH 張本勲 やはりあの守備と足では3085本と言えども外野手よりもDH。 名球界中心に選んで見ました。(落合・松井選手は追加) 誰しも迷うのが、投手・二塁・遊撃・外野ではないでしょうか?
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労基署にでも相談されれば良いかと思います。あるいは労働組合とかですかね。 労基署一覧→ 回答日 2012/05/14 共感した 8 質問した人からのコメント 大変参考になり勇気がもてました!基準局に行って相談いしてみます!
「有給休暇のない会社」というものは通常、あってはいけません。 何故かというと、有給休暇は法律できちんと定められているため「無い」ということ自体が違法になるからです。 これは仮に会社の人から「うちの会社に有給休暇はない」と言われたとしても、法律上は「ある」という意味。 「そんなこと言ったってうちの会社に有給休暇なんて到底無理だよ・・・。」って方もいますよね。。。 でも実は働き方改革関連法の成立により、平成31年4月から「年次有給休暇の取得義務化」が始まります。 これは記事内で改めて触れますが、 簡単に説明すると「年5日の有給休暇」を会社側が労働者に取得させなければ法違反になるということです。 そんな法律が施行されても有給が「取りにくい」ならいざしれず、有給休暇が無いというのは違法な上に超ドブラック企業である可能性大ですよ?
有給取得時期などのトラブルを防ぐために、日頃からアルバイトとコミュニケーションを円滑化しておく 有給休暇におけるトラブル防止対策は、採用時から始まっています。 まずは 労働条件通知書 にて「有給休暇は6ヶ月後〇日与えます」と明確に明示し、 就業規則 にて「有給休暇を取得するには〇日前に届け出ること」など、有給取得時のルールについて説明をします。 そして、有給休暇を与えた時には、アルバイトの給与明細書やシフト表などに有給日数を明示して利用できることを伝えます。この際に「有給取得のルール」についても再度説明します。 さらに、「有給休暇はルールを守れば取れるもの」という認識をもってもらうことが大切です。アルバイトに「有給休暇はない」「有給休暇をあげない」という飲食店の雰囲気はアルバイトの士気の低下にもつながるのではないでしょうか? やがて、退職時にまとめて有給休暇を取得されたり、急に有給休暇を請求されるような事態となる可能性高くなります。有給休暇1日を取得させないために、アルバイトに辞められるようなことが起こらないようにしておくことが大切です。 4. まとめ 法律上、アルバイトにも有給休暇を与える必要があるということはご理解いただけたと思います。 しかしながら、飲食店側は人手不足という実情から「アルバイトに有給休暇はあげないもの」という意識があるのではないでしょうか? 飲食店側は「アルバイトは有給休暇を取るもの」という意識に転換しておくことが、今後、運営上大切であると思われます。 有給休暇における意識が変わることによってルールが整備され、スタッフ数や人件費も有給取得を加味して考えることができるのではないでしょうか? 人手不足が顕著な飲食業界だからこそ、有給休暇の取得を推進することは、従業員の働きやすさの指標のひとつとなって求職者数の増加や従業員の定着率にもつながる可能性があるといえます。 このように考えてみると、有給休暇は「トラブルの素」ではなく「元気の素」となり得るかもしれません。
Q. パートには有給休暇がないと言われた。 A. 週労働時間30時間未満であっても、入社後6ヶ月を経過すると所定労働日に応じて1日から7日、週労働時間30時間以上および週所定労働日数5日以上の方は、10日の年次有給休暇が与えられます。 ご相談やお問い合わせは、 最寄りの労働基準監督署 へ
辞める会社なんだし、それでいいんじゃない? ちなみに有給休暇日数については労働基準法に定められており、会社の規定・規約で定めがないからといって労働者に与えないなんてことは認められません。 回答日 2012/05/13 共感した 3