場所:聖隷健康診断センター(浜松市中区住吉2-35-8)/聖隷予防検診センター(浜松市北区三方原町3453-1) 社会福祉法人 聖隷福祉事業団(法人本部:静岡県浜松市/理事長:青木善治)が運営する、聖隷健康診断センター(所長:武藤繁貴)と聖隷予防検診センター(所長:森厚嘉)は、センター内で2021年7月12日(月)より、接種券がある方の高齢者向け新型コロナウイルスワクチン接種(浜松市個別接種)を開始します。 [画像:] 聖隷健康診断センターおよび聖隷予防検診センターでは、 4月26日(月)より、専用ダイヤルとインターネットによる、接種券がある方の高齢者向け新型コロナウイルスワクチン接種(浜松市個別接種)の予約を行っています。 高齢者向け新型コロナウイルスワクチン接種については、聖隷健康診断センターで1日あたり約70人、聖隷予防検診センターで1日あたり約50人の計120人の接種を行い、2022年2月までに聖隷健康診断センターで約5, 000人、聖隷予防検診センターで約2, 500人の計7, 500人の接種を行う予定です。(5月19日時点計画) 高齢者向け新型コロナウイルスワクチン接種の現在の予約数は、聖隷健康診断センターと聖隷予防検診センターあわせて703人(5月19日時点)となっています。 【参考】 新型コロナウイルスワクチン接種(浜松市個別接種)
入力いただいた希望日を元に、こちらから予約日をご連絡いたします。 【保健事業部の情報保護方針と健診情報の共同利用及び健診情報の取扱いについて】 入力いただいた内容につきましては、HPVワクチンの予約目的以外に使用することはございません。聖隷福祉事業団 保健事業部の情報保護方針と健診情報の共同利用及び健診情報の取扱いについては、当事業部のホームページを参照ください。 URL:
基本情報 アクセス方法 浜松駅 JR浜松駅北口から聖隷三方原病院行バス、聖隷三方原病院バス停下車徒歩1分。 ポイント利用 NG 外国語対応 - 利用可能カード VISA / MASTER / JCB / AMEX / DC / 三菱UFJニコス / その他カード 取り扱い検査コース 人間ドック / 婦人科検診 / 乳がん検診 / 子宮がん検診 / 胃がん検診 / 肺がん検診 / レディースドック 設備 特色 【女性に配慮した人間ドック施設・東名高速道路浜松西インターから10分と好アクセス】聖隷三方原病院と隣接する環境や連携体制を生かし、受診者様に安心して検査していただくことを目指しております。主な特長◇検査結果は当日、医師がご説明いたします(子宮がん・乳がん検診、その他一部のオプション検査を除く)◇昼食は、近隣ホテルレストラン特製の旬の食材を取り入れ健康に配慮したお食事をお楽しみ下さい(院内)◇レディースフロアのご用意があります◇宿泊ドックはエスコート係がご案内いたします。 責任者情報 責任者 森 厚嘉 経歴 平成10年 浜松医科大学医学部卒業 平成16年 聖隷予防検診センター 勤務開始 病院ID:0989436 病院名:聖隷予防検診センター エリア:静岡県 浜松市北区 最寄駅: 検査コース料金表 法定健診 心電図 胃バリウム 腹部エコー 腹部エコー
◆忙しいあなたにおすすめの1日人間ドック。 ◆日本人間ドック学会1日ドック基本検査項目に準拠してお・・・ 検査項目: 法定健診 一般的な健康診断の項目で、労働安全衛生法と労働安全衛生規則による定期健診のことです。 心電図 心臓の活動の様子を、グラフの形に記録することで心臓の動きを調べる検査方法です。 胃バリウム 発泡剤とバリウムを飲み食道・胃・十二指腸を膨らませ、モニターで観察し体位を変えながらX線撮影する検査方法です。 腹部エコー おなかの上から超音波を当て、おなかの中の臓器の様子を観察する検査方法です。 45, 100 円 410 ポイントたまる 詳細を見て予約する 8月 9月 10月 11月 12月 1月 ◆内臓脂肪の蓄積や動脈硬化が気になる方におすすめのコースです。 ◆1日人間ドックにプラスして、動脈・・・ 62, 700 円 570 ◆1日人間ドックにプラスして、マルチスライスCTと肺気腫計測ソフトを組み合わせた胸部CT検査、喀痰細・・・ 59, 400 円 540 1月
好評の夏休み企画「ナツケン」初のオンライン開催! 「聖隷予防検診センター」では、8月2日(月)~31日(火)の期間、夏休みに親子で参加できる健康教育の一環として、医療専門職の仕事を、動画を通じて楽しく学べる企画『ナツケン@オンライン「夏休みけんこう探検隊~けんちゃん・こうちゃんと学ぼう! !~」』を実施する。 小学校3~6年生の子どもと保護者が対象 今回開催の『ナツケン@オンライン「夏休みけんこう探検隊~けんちゃん・こうちゃんと学ぼう! !~」』は、全国の小学校3~6年生の子どもとその保護者を対象とした企画。 8月2日(月)9:00~31日(火)18:00の期間、「聖隷予防検診センター」公式HPにて、検査技師・放射線技師・看護師/保健師の仕事を学べる動画を公開する。参加費は無料だ。 医療専門職の仕事を動画で楽しく学ぼう 動画には、ナビゲーター役である、聖隷保健事業部オリジナルキャラクターのけんちゃん・こうちゃんのほか、「聖隷予防検診センター」の職員が出演。 オープニングの「けんちゃん・こうちゃんと夏休みけんこう探検隊を始めよう!」をはじめ、 臨床検査技師のおしごと「超音波検査でおなかの中をみてみよう!」や、 診療放射線技師のおしごと「放射線(X線)で⾒る箱の中⾝は何かな?」、 看護師/保健師のおしごと「体内時計ってとっても大切!」などで構成されている。 4つのキーワードを集めて応募! 聖隷予防検診センター 浜松. また、動画の中で紹介する4つのキーワードを、「聖隷予防検診センター」公式HP内の応募フォームリンクから応募すると、抽選で500円分の図書カードがもらえる特典も用意。 『ナツケン@オンライン「夏休みけんこう探検隊~けんちゃん・こうちゃんと学ぼう! !~」』で、医療専門職の仕事について親子で楽しく学んでみては。
【その日に分かる自分の健康度】 ※初めて当院をご利用になる方のみ予約可能 ◆忙しいあなたにおすすめ・・・ 検査項目: 法定健診 一般的な健康診断の項目で、労働安全衛生法と労働安全衛生規則による定期健診のことです。 心電図 心臓の活動の様子を、グラフの形に記録することで心臓の動きを調べる検査方法です。 胃バリウム 発泡剤とバリウムを飲み食道・胃・十二指腸を膨らませ、モニターで観察し体位を変えながらX線撮影する検査方法です。 腹部エコー おなかの上から超音波を当て、おなかの中の臓器の様子を観察する検査方法です。 45, 100 円 410 ポイントたまる 詳細を見て予約する 8月 9月 10月 11月 12月 1月 ※初めて当院をご利用になる方のみ予約可能 ◆1日人間ドックにプラスして、胸部CT検査、喀痰細胞診、・・・ 59, 400 円 540 ※初めて当院をご利用になる方のみ予約可能 ◆内臓脂肪の蓄積や動脈硬化が気になる方におすすめのコース・・・ 62, 700 円 570 1月
メンバーシップとは?
5月20日(月)メンバーシップ研修を行いました。 例年、土曜日の半日に休日出勤(代休あり)で研修を行っていましたが、【働き方改革】の考えを取り入れ、研修プログラムを作り変えました。 新年度が始まり、すぐの研修ですのでタスクは教育委員会の師長で行うことにしました。 研修時間を2.
リーダーシップのゴールを意識する リーダーシップ論は組織論と対になるものです。リーダーシップの最終的なゴールは 「ミッションの浸透(共通の目的)」「円滑なコミュニケーション(伝達)」「エンゲージメント(協同意欲)」 を生み出し、組織の目標を達成することです。曖昧だったり、持論が生まれがちだったりする"リーダーシップ"開発においては、ゴールを明確にすることが非常に重要です。 2. あなたはどっちのタイプ？リーダーシップとメンバーシップの違い - U-NOTE[ユーノート] - 仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。 -. リーダーシップ開発はなるべく早く始める リーダーシップは後天的に身に付けられる習慣であり、 習慣によって身に付けられるスキル です。逆にいえば、リーダーになったからといって、即席的に身に付くものではありません。 また、悪しき習慣を身に付けてしまうと、それを矯正することは、ゼロから身に付ける以上の労力が発生します。管理職やチームリーダー等、"リーダーの立場"になる前から、"習慣としてのリーダーシップ開発"はなるべく早く、それこそ、 新入社員のうちから取り組むべきもの です。 3. リーダーシップは実践を通じて開発される リーダーシップは、習慣によって形成されるものであり、ビジネスの現場における実践の積み重ねです。 知識ではなく、実践と振り返りの繰り返し です。従って、1回2回の研修でリーダーシップ開発をおこなうことはできません。 短期間で速習するにしても、最低で1年間、標準的には3年間が必要です。 「仕事での実践⇒振り返り(自己認識とフィードバック)⇒学びへの昇華⇒次の実践」 という学習サイクルを、タイムスペース・ラーニングの考え方で実施していきましょう。 4. リーダーシップ開発の努力は「現状認識」から生まれる 人材開発の分野で良く知られた諺に、 「馬を水辺に連れていくことはできるが、水を飲ませることはできない」 というものがあります。リーダーシップ開発の努力は、『いまの自分はまだまだリーダーシップを発揮できていない』『リーダーとして未熟である』という自己認識から生まれます。 とくにプレイヤーとして実績を上げた人材や、リーダーとして数年以上の経験を積んだ中堅層ほど、リーダーシップ開発に対する"自己認識"が不足しがちです。組織としてリーダーシップ開発に取り組むうえでは、"個々がリーダーシップ開発に取り組もうと思う自己認識を生み出す"取り組みも大切です。 5. 個人の特性にあったリーダーシップ開発を促す はじめに述べたようにリーダーシップとは、ある意味では「成果を上げるための方法論」です。また。近年の条件適合理論やコンセプト理論では、 状況に応じて最適なリーダーシップは異なる と明確に示しています。これと同様に、個人に適したリーダーシップの発揮方法も異なります。 もちろん基礎としてのリーダーシップの習慣は必ず身に付ける必要がありますが、リーダーシップのゴールであるミッションの浸透、円滑なコミュニケーション、エンゲージメントを生み出し、組織の目標を達成すれば良いのです。型にはまったリーダーシップを押し付けるだけでなく、個人の特性 *1 にあったリーダーシップ開発を促します。 自分の価値観、強みや弱みを自己認識させ、どのように活用すれば適切なリーダーシップを発揮できるかを考え実践させましょう。繰り返しおこなうことで、個人の特性に適したリーダーシップが開発されると共に、周囲やメンバーの相違点を尊ぶ土壌ともなるでしょう。 *1 ここでの特性はリーダーシップ論の特性(絶対的な先天的素質や才能)ではなく、それも含めて幼年期・少年期に形成された"個人の特徴"(価値観や強み)を指します。 6.
そして自分が幹事だったら、そんな奴どう思いますか? 殴りたくなりますよね・・笑 要するに、リーダーがどれだけ頑張っても メンバーのレベルが低いと良いチームにはならないんです。 ーーーーーーーーー 上記の例えとは逆に 幹事の労力の感謝の念を持ち、 お店探しも手伝い、 当日は率先して時間通りにチームを誘導し、 飲み会中は拍手やかけ声で盛り上げ 終わった際には、幹事に大きな拍手で感謝を伝える。 そんなメンバーが居たらどうでしょうか? ｢チームシップ｣で組織をまとめ、最強のチームをつくる方法 | ライフハッカー［日本版］. きっと幹事も「頑張って良かった」と思うし、 何より、参加したメンバーたち自身が 「楽しい忘年会だったな!」と思うはずです。 これがメンバーシップです。 要するに、良いチームというのは メンバーシップのレベルが高いんです。 良いチームはリーダーだけが創るものじゃない。 リーダーシップとメンバーシップの両輪が お互いに協力し合って初めて出来上がる物だと思います。 LMIさんの社員総会は非常にレベルの高いリーダーシップに加え、 圧倒的なメンバーシップによって 1つのイベントとして素晴らしいな、と感じた次第です。 参加しプレゼンさせて頂くという 素敵な機会を頂戴したLMIの皆さん、 改めてありがとうございました! ーーーーーーーーーーー 最後に、身内自慢のノロケで恐縮ですが LiBのメンバーシップの高さには いつも頭が下がります&感謝してます。 夏合宿(LiSM)を企画すれば 全員がワガゴトとして参加し盛り上げてくれるし、 毎月忙しい中でも オフィスパーティーにも全力で協力してくれるし、 僕の長くてつまらない話しにも 精一杯の愛想笑いと相づちをくれるし。。 LiBというチームが、 温かい空気に包まれ、 周りに誇れるぐらいの素晴らしいチームで居られるのも 至らない僕のリーダーシップを補って余ある みんなのメンバーシップの賜物だと感謝しています。 みんなとだったら 何をやっても盛り上がる自信があるので 今後も一緒に、色んなイベントや楽しい事を仕掛けて 「 記憶に残る仕事と遊び 」を楽しめればって思ってます。 これからも、 全員でリーダーシップを伸ばしつつ、 同時に「メンバーシップ」も大事にできる、 良い組織で居続けよう! これ、オフィスパーティーで 何も指示してないのに、社員自発企画として 主体的に手料理始めたの図。 (美味しかった・・・><) こんな、みんなが誇らしいです!
リーダーシップを発揮する機会を作る リーダーシップ開発が実践の連続である以上、実践の機会がなければ、リーダーシップ開発は進みません。対象となるメンバーそれぞれの力量に応じながら、リーダーシップを実践する小さな機会を、組織としてどんどん作りましょう。 仕事と並行してプロジェクトに取り組ませたり、仕事やプロジェクトの一部を自由裁量にしたり、少し挑戦的な仕事を委ねたり、といった形です。時には失敗することもあるでしょうが、その経験を通じて、 目的や目標設定の重要性、コミュニケーションの難しさや工夫、相乗効果の重要性 等を学ばせていきましょう。 7.