どうも 深川にゃもです 2歳3ヶ月のぎんちゃん()を育てています 現在、ふたりめ妊娠6ヶ月目です 突然ですが、私は 専業主婦 です。 夫の職業は保育士なので、正直生活は楽ではありません。 それなのに何故、働かず家にいるか。 それは……… 働くのが嫌いだからです あと、何で育児も家事もやったうえで働かなきゃならんのか?と真面目に思っているからです。 さすがに一生、働かない‼と決めてるワケではありませんが、あと数年は専業主婦希望です。 夫はよく職場のひとに 「奥さん専業主婦?大変だね~。(家計)大丈夫なの?」 と言われることが多いそうです。 (それを一々、私に報告してくる夫もどうなの?って感じですが) 私自身も知り合いに「えっ、保育園に預けて働かなきゃだめよ!」、「専業主婦じゃあ旦那さん大変ね…… (半笑い) 」と言われたことも。。。 そう言えば、独身の友人に「専業主婦って何してるの?暇じゃない?あっ、子育てしてるのかあ~」と言われたこともあったな そんなに専業主婦って悪いことなんですかね 別に夫婦が納得してるなら良くないですか?? ま、夫は多分、本心では将来の為に働いてほしいと思ってるんだろうな~とはうすうす感じています でも私が働くと荒れるのを知ってるので、口には絶対出しませんが 笑 因みに両親や祖母、義両親はそこに関して何も言ってこないので助かってます そんな肩身の狭い専業主婦のワタクシですが、、、 良いことがあるとすれば、 子どもの成長を一番近くで感じられること です これはホント特権だと思います。 何せ毎日ずーーーっと一緒にいるので。 煮詰まって ぬわ~~~~ となることも多いですが、、、 ぎんちゃんの成長を噛み締めながら日々を過ごせるのは最高の贅沢だと思ってます。
私たちの暮らしで一番価値があるのは、日々の暮らしではないでしょうか。 食事を作り、掃除をし、洗濯をする。 出来合いの惣菜でなく手作りの健康に配慮した食事を自分の手でつくる。 ロボットでなく、自分の手で床を磨く。 自分で味噌を作ったり、ぬか漬けを作ったりしてみる。 毎日の暮らしの中にささやかな楽しみを見つけることが、これからの長い人生を楽しむ秘訣ではないでしょうか。 【関連記事】 【まとめ】イスラムが「女性差別でない」これだけの理由 ★ サウジアラビア女性の服装や車の運転 サウジアラビアの女性は家での過ごし方は?サウジの家庭に滞在して見た女性たちのリアル。 【参考図書】 ★ 『 イスラーム ヴェールの向こう 』 20年間にわたり取材したイスラム女性たちのリアルな日常を紹介。モロッコ、チュニジア、エジプト、イラン、パキスタン、モルディブ‥‥。歌あり踊りありデートあり。「抑圧」などメディアによって作られたイメージと違う、生き生きした女性たちの実像を紹介します。 【 『 イスラム流幸せな生き方』 】 イスラムの性や結婚について、こちらの本に詳しく書きました。中学生でもわかるように易しく書いた本です。この一冊でイスラムのイメージが変わります。
あったら苦労しませんが。 女性が家事も育児もしながら働くのは、できなくはないが、かなりしんどいです。 そういう中で「女性も社会進出」とか「働いた方が世帯収入が増える」とだけ言っても現実的ではありません。 選択肢は2つに1つです。 そんなに収入が増えなくてもいいから、奥さんが家にいて家事にゆったりと時間を割ける。 あるいは、お金を増やしたいから、少々私生活は忙しくても夫婦で働く。 これは個々人の選択。どちらが良い悪いではありません。 いずれにしても夫だけの収入で生活に困らないし、自分は外で働きたくないという女性が「専業主婦は時代遅れ」などの言葉を気にして働こうと考える必要はないでしょう。 夫が失業したり、病気で働けなくなったらどうする? そうなった時のために貯めておけばいいでしょう。 もし貯金できないほどご主人の収入が少なければ、妻も働くしかありませんが。 あればあったで、それだけ使ってしまう というのが人間の性というもの。 それより生活コストを下げる方に労力を使った方がいいかも。 収入が多いに越したことはありませんが、先の仲人はこう言ってましたっけ。 「 男が余計な金を持つと、ロクなことないからね 」。 「飲む、打つ、買う」。そういうことに興味がない男性もいるでしょう。でも世間でこれだけ「飲む打つ買う」業界が賑わっているところを見ると、男性はやはりそっち方面への誘惑に弱いと言えます。 一方で女性は共働きなら経済力があるため、離婚するのも容易です。 それが「自由」だとすれば、一昔前の日本女性には、そういう自由は今ほどありませんでした。 今の女性は経済力と自由を手にした。でも離婚しやすくなったとしたら、経済力とはいったい何なのでしょう? 最後に 夫婦のどちらかが働かなくても良いくらいのゆとりがあり、余裕を持って家事や子育てを楽しめるのが、本来の人間的で豊かな暮らしだったと思います。 「稼ぐ人が偉い」というのは、戦後の高度成長期に形成された、 経済至上主義の中の価値観 にすぎません。 そのために家事や子育ては素晴らしい仕事だという価値感がゆらぎ、家の外にこそ何か楽しいことがあるような錯覚を持ったり、家の外で働くことこそ価値があると考える人が増えました。 家事をなるべく短縮し、外注したりロボットを使ったりして、空いた時間を何か他のものに使おうという傾向もあります。 しかし「その他のもの」は、家事以上に価値のあるものでしょうか?
毎年50人ほど入社し, その中の数人(3人ほど)は, すぐに 関連会社... 50代前半 仕事は割合自由にやらせてもらったので技術者冥利に尽きましたが、経営が傾きかけた途端に筆頭株主会社の介入によって管理・締め付けが厳しくなり、新規技術への挑戦... 一般事務 親会社の合併を機に組織体制も大きく変化したことがきっかけです。 自分が属していた部署も、親会社の部署が統一したことで複雑化し、担当していた業務もその煽り... 評価・テスト(半導体) 当時、東日本大震災のあおりを受けたせいか急激に半導体製造装置の受注が減った時期があり、私を含む派遣社員のおおくが契約期間満了でこの会社を去っていったと思わ... 仕事が激務でつまらない。 給与が激安で横並び。 話が通じない上司ばかりで吐き気がした。 汚いおじさん達を見てそうなりなくなかった。 同期がバカばか... 全 20 件中 20 件表示 カテゴリから口コミを探す 仕事のやりがい(22件) 年収、評価制度(23件) スキルアップ、教育体制(15件) 福利厚生、社内制度(23件) 事業の成長・将来性(17件) 社員、管理職の魅力(11件) ワークライフバランス(31件) 女性の働きやすさ(11件) 入社後のギャップ(4件) 退職理由(20件)
2017年1月26日 17:20 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 発表日:2017年1月26日 早期退職優遇制度の特別募集実施について 当社は、下記のとおり早期退職優遇制度の特別募集(以下、早期退職特別募集)を実施することを決め、管理職については今後募集を開始するとともに、管理職以外の社員につきましては、本日、労働組合に協議を申し入れましたので、お知らせいたします。 記 1.
2018年01月24日 トピックス 東京商工リサーチは2017年に希望・早期退職者の募集実施を公表した上場企業が25社と、前年の18社から7社増え、5年ぶりに前年を上回ったとする調査結果をまとめた。業績不振による人員削減に加え、業績が好調な時に将来のビジネス展開を見据えて既存事業の構造改革を進める"攻め"の希望・早期退職を実施する企業が増えたという。 17年の募集人員の最多はニコン(グループ会社を含む)で1000人。次いで、スズケン(同)と、みらかホールディングス(同)がそれぞれ350人、ジャパンディスプレイの240人、スリーエフの180人だった。 募集・応募人数が100人以上は前年と同じ8社。業種別では日立国際電気、ジャパンディスプレイ、ウシオ電機など電気機器が8社で最多となった。 希望・早期退職者募集を実施した上場企業は、リーマン・ショック直後の2009年に191社に達したが、円安で輸出産業を中心に大手企業の業績が好転した13年から減少傾向になった。16年は調査開始以降で最少の18社だった。 東京商工リサーチは企業競争力を高めるための人員適正化など次の事業展開を視野に入れた人員削減が今後も続く可能性があると予測している。
退職検討理由( 57 件) 株式会社日立国際電気 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日立国際電気 10年以上前 3. 4 長く勤めたいと思い、またそれも可能でしたが、結婚後すぐに主人の海外駐在が決まり、同伴... ※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。 日立国際電気の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、日立国際電気の「退職検討理由」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>
2017年1月26日 20:04 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 日立国際電気 は26日、映像・通信事業などで早期退職者の特別募集を実施すると発表した。募集人数は特に定めないが、100人規模を見込んでいるもようだ。放送用設備や無線機器を扱う同事業では、新興国市場の低迷や国内の競争激化で収益が低迷しており、構造改革を急ぐ考えだ。 退職予定日は3月31日。映像・通信事業と管理部門に在籍する40歳以上の社員が対象となる。2月下旬から3月中旬にかけて募集し、退職者には特別に退職金を加算する。国内グループ会社も対象となる。 地上デジタル設備などの放送機器では期待されたブラジルやトルコの市場立ち上がりが遅延。国内でも、防災用無線設備の需要が終息。携帯電話事業者の投資抑制も重なるなど、受注環境が悪化しているという。すでに海外拠点では人員削減や拠点の合理化を進めている。 すべての記事が読み放題 有料会員が初回1カ月無料 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら
内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。
早期退職優遇制度の特別募集の概要 (1)対象者:退職日時点で原則40 歳以上となる映像・通信ソリューションセグメントと経営サポート部門に在籍する社員(国内グループ会社を含む) (2)募集人員:特に定めない (3)募集期間:2017 年2 月下旬から2017 年3 月中旬まで(予定) (4)退職日:原則として2017 年3 月31 日付(予定) 3. 今後の見通し 早期退職優遇制度の特別募集の実施に伴い発生する費用につきましては、2017 年3 月期決算において計上する予定ですが、その具体的な金額と業績予想に与える影響などにつきましては、今後の応募状況などを踏まえて精査し、開示いたします。 以上 すべての記事が読み放題 有料会員が初回1カ月無料 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら