質問日時: 2008/05/27 12:50 回答数: 7 件 今私がいる会社は設立したてです。 これから会社を運営していくのですが、 私は、そこで事務全般(経理、労務など)を 任されることになり、 その際に経営者より、自分は無収入でいいので、 親戚の子に援助としてお金を30万渡してほしいから。といわれ、 その人に毎月、お給料としてお金が支払われます。 税理士さんに相談したところ、給料として支払うことになる。 と言われ、事務手続きを進めていっているのですが、 こういう実態のない社員の給料というのが発生し、 何らかの形で、経営者の関係に支払われるというのは、 なにか税金など労務などの上で、問題はないのでしょうか? 勤務実態のない社員の社会保険について - 弁護士ドットコム 労働. よく、実態のない社員若しくは、パートアルバイトなどを さも雇っているかのように見せかけて、 自分の関係するところに、お金をもらっていた。 要は着服に似た感じだとするならば、問題ありですよね。 記憶の中では、そういうニュースを見たような気がして、 後々私自身が、わかっていながら、事務をしていたということで、 問題が起きた。ないし、問題になった。などの事態に及んだ時に、 巻き込まれないか心配しています。 もし巻き込まれるのであれば、 自分の進退も考えないといけないかなと考えているので。 基本的に税理士さんがOKと言っている以上、 信用したいのですが、どうしても心配なので、聞いてみました。 どなたかよきアドバイスを。 No. 4 ベストアンサー 回答者: monzou 回答日時: 2008/05/27 17:36 税理士さんがOKと言っているのは、あくまで「バレなきゃOK」という事でしょうね。 まぁ、グレーなことですが、良くあることですので、税理士さんの見解なんて、そんなもんなんじゃないですかね。 その税理士さんに、「税務署に勤務実態が無い人に給与を払って経費にしてもいいか聞いてみます」って言ってみてください。 大慌てで「止めてください! !」って言われますよ。 その時点で正しいことではないのがハッキリしますよ。 会社と質問者さんが巻き込まれないためには、他の方も書いていますが、あくまでその経営者に役員報酬として30万円払って、その経営者からその子に贈与してもらえばよいと思います。 これはその経営者が勝手に、個人的に行っていることなので、質問者さんの知ったことではなくなります。 問題にならなければいいのか?よくあることだからいいのか?
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勤務実態が無い人への給料支払い 以前勤めていた会社(飲食店の有限会社、社員10名程度)の社長は自分の奥さんに毎月20万位の給料を支払っていました。 勤務実態は全く無く、事務的な事も一切していませんし(事務員さんは別にいます)、顧問的(非常勤)な事もしていません。 奥さんは自宅近くでパートしてると以前聞きました。 因みに、給料は全員、現金支給でしたので、社長は奥さんの給料は自分で持ち帰っています。 ここからはあくまで想像ですが、社長は奥さんの給料を自分の懐に入れていると思います。 問題点は2点 1.勤務実態が無い人(常勤、非常勤、社外顧問含め)への給料の支給は可能か? 可能な場合の根拠と、不可能(法律違反)の場合の関係法令。 2.仮に社長が、奥さんの給料を自分の懐に入れていた場合どうなるか?
社員の給料の決め方で悩んでいる経営者はじつに多い。 一方、不透明な給与の決め方に対して不満や悩みを抱く従業員は少なくない。 この記事では、社員の給料の決め方、並びに、従業員の給与・報酬・ボーナスの適正額について詳しく解説する。 社員の給料(給与)とは? 社員の給料(給与)は、労働の対価として従業員に支払われる報酬のことで、経理上は人件費の範疇に入る。 社員の給料の範囲はなかなか広く、会社負担分の社会保険料(原則社員と折半)、各種手当だけでなく、残業代、有給相当分、ボーナス等々、相応の報酬が含まれる。 また、労働基準法等の取り決めによる最低賃金や割増賃金等のルールや簡単には解雇できない前提条件も考慮する必要がある。 さらに、殆どの会社にとって社員の給料(人件費)が最大経費になり、しかも、収入が変動しても支出しなければならない固定費になるので、安易な決め方で社員の給料を決めると後で苦しい経営状況に陥ることになりかねない。 従業員の給与・報酬・ボーナスの適正額は? 従業員の給与・報酬・ボーナスの適正額はいくらか?
税法上の役員とは、「会社の経営に従事」しているものを指します。 「会社の経営に従事」しているかどうかの判定は、 ① 会社の業務意思決定に参画しているかどうか ② 経営上の重要事項について決定権を有しているかどうか ③ それらについて責任をもって職務を遂行しているかどうか によって行われます。 勤務実態だけではなく、経営に参画しているかどうかによって役員かそうでないかの判定が行われます。 「全く経営に関与していない」「役員は名義だけ」となりますと、法人税法上は役員報酬を支払うことは問題となります。しかし、勤務実態は仮になくても役員としての対外的責任を負っているという事実があれば、不相当に高い金額でなければ是認されるのではないかと考えます。 あくまでも「経営に参画している、対外的責務を負っている」かどうかの事実認定の問題になるものと思います。 よろしくお願いします。
一般企業で勤務実態のない社員へ給与を支給している場合、法律上どのような違反となるのでしょうか? また、そのような場合何処へ告発すればよいのですか? 教えてください。 1人 が共感しています 勤務実態のない社員の意味が曖昧ですが 例えば 労働者が業務上負傷、又は疾病にかった場合、使用者は労働者の療養中平均賃金の百分の六十の休業補償を行わなければなりません(労働基準法76条1項) つまり、あなたの言う給料を支払っているのが休業補償ならば会社側の当然の行為です。 また、会社の労務課等(会社役員等)が居もしない架空社員に給料を支払った様に見せ、不法に利得しているのならば 背任行為(背任罪(刑法247条)特別背任罪(会社法960条))又は詐欺罪(刑法246条)であると考えられます。 この場合、当該会社を管轄する監督署へ通報されるのが良いです。 又は、証拠を持って警察署へ行かれても良いと思われます。 1人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございました お礼日時: 2010/1/7 6:17
あなたは、愛犬の平熱が何度か把握していますか?人間と同じように、犬の体温も健康の大切な指標です。今回は、犬の体温やその測り方について解説します。体温に異常がある場合の対処法や、特に注意が必要な犬種も合わせてチェックしましょう。 犬の平熱って?大きさ・年齢・時間でも変わる! 引用元:まいにちのいぬ・ねこのきもちアプリ 犬の平熱・発熱 犬の正常体温は、約38~39℃です。人の体温は約36~37℃なので、それよりも約1~3℃ほど高めですね。もし体温が39.
5センチで十分です)。計測部分の端に少量(豆粒大)のワセリンを付けると刺激が少なく挿入しやすくなります。そしてブザーが鳴るまで(またはデジタル表示が安定するまで)待ったら完了です!
どちらかの病気に関連する症状が見られる場合は、感染が疑われます。直ちに獣医師に相談しましょう。発熱以外に注意すべき症状は数多くあります。 ポイント 健康な犬でも運動後に体温が上がったり無気力になることがありますが、それは正常な反応です。まずは犬を休ませましょう。熱を測る前に水を飲ませて体を冷やし、それから全身の状態を観察します。 残念ながら、信頼できる、きちんと調整した直腸体温計を使う以外に正確に犬の体温を測る方法はありません。直腸体温計を使うと、犬の直腸体温の正常範囲は38. 4°Cから39. 4°Cです。 [2] 39. 4°C以上であれば、発熱と考えられます。 このwikiHow記事について このページは 76, 267 回アクセスされました。 この記事は役に立ちましたか?
愛犬の身体をじっと触れば分かるように、犬の体は私たち人間よりも体温が高く、温かいです。しかし実際に犬の平熱はどれくらいなのか?と聞かれると、どれくらいなのかは検討もつきませんよね。愛犬の平熱を知り、そのときの体温を知ることで、愛犬の異変にも気付きやすくなります。今回は、体温計の使い方と合わせて、犬の体温を知ることで分かること・厳選された体温計3選をチェックしておきましょう。 docdog編集部(監修:阿片 俊介/クロス動物医療センター 主任動物看護師) 犬の体温計を使って分かること 冬に犬を抱きかかえると暖かいですが、暑い夏に抱きかかえると、余計に暑さを感じてしまうことはありませんか?これには、犬の体温が大きく関係しています。 犬の平熱 犬の正常時の体温は、約38~39℃です。 私たち人間の平熱は、約36~37℃なので、犬の方が人間よりも約1~3℃ほど高いということになります。私たち人間の場合だと、37℃を超えたあたりから「微熱が出た」「発熱した」などと表現することがありますが、犬の場合は体温が39. 5℃を超えているような場合は、発熱していると考えていいでしょう。 もちろん平熱はあくまで平均値のため、実際には犬の年齢や測定する時間帯等によって、そのコにとっての正常時の体温は異なります。ちなみに、犬は年齢が増すごとに体温が低くなり、小型犬より大型犬の方が体温が低い傾向があります。また、朝の起床時は体温が低く、夕方4~6時頃が体温が高くなるとされています。 犬の体温がいつもより高いとき 犬の体温がいつもより高いときには、細菌感染やウイルスによる感染症・循環器系の病気・鼻腔内や口腔内の病気が考えられますが、その中でも特に多いのが「熱中症」です。熱中症と思われる場合には、上がってしまった体温を下げるために、早急に体を冷やす必要があります。また、運動後や散歩後も体温が上昇することがあります。 このように、高体温になる原因は様々ですが、体温40.
できれば動物用の体温計を使うことが望ましいとされていますが、もし手に入らない場合はデジタル式であれば人間用の体温計で代用することも可能となります。水銀タイプは割れたりすると危ないのでやめましょう。また人間用の体温計を用いる場合は、衛生上の観点から、犬と人で体温計を共用せずに、必ず使い分けるように注意しましょう。 体温計を使わない簡単体温チェック方法 犬が体温計を使うことで興奮してしまう場合は、正確に体温を測定できなくなるため、無理に体温計を使うことはやめましょう。体温計を使えない場合には、耳・わきの下・お腹を触ってみて、いつもより熱くないか?冷たくないか?をチェックするようにしましょう。 犬用のおすすめ体温計3選|耳で測るタイプも!
2度ほど低く出る場合がありますが、平熱を知る分には全く問題ありません。 トラまりも 直腸用よりちょっと高価なのが難点だけど、断然使いやすい! 【まとめ】犬の体温計は人間用でもいいの?~ペット用体温計を持とう! 急な発熱っぽいときに、人間用体温計を使う分には問題ありません。 ただ、直腸を傷つけないよう油を付けてから使うこと、人と兼用はしないことに気をつけましょう。 犬用体温計は1本あるだけで、一生使えていざというときに便利です。 トラまりも 動物病院に行くと100%で体温測るでしょ?それだけ重要ってこと! 早速、愛犬の平熱を測ってみましょう! トラまりものペット講座TOPに戻る トラまりも トラまりもTwitterではペットに関する豆知識を発信中!気になる方はトラまりも( @toramarimo_blog )をフォローしてね♪