「由々しい事態が発生する」などのように使う「由々しい」という言葉。 「忌々しい」と表記することもあります。 また「ゆゆしき~」とすることも多いですが、いずれも意味は同じです。 この記事では「由々しい」の意味や使い方についてわかりやすく解説していきます。 由々しいは 「そのまま放置しておくと後で大事になるかもしれない」「放っておけない」 という意味の言葉です。 例えば、国家機密が漏洩することは、後々国益を損なうようなことになるかもしれないため「由々しいこと」と言えます。 「由々しい」は、良い意味で使うこともありますが、これは古い用法であり、現在では一般的に上記のように悪い意味で使うことがほとんどです。 また、由々しいは「忌々しい」と表記することもあります。 「忌々しい」は「いまいましい」とも読み、この場合は「 悔しくて腹立たしい」という異なる意味になるので混乱しないようにしてください。 詳しくは「 忌々しいの意味や読み方とは? 」をご覧下さい。 「ゆゆしい」の「ゆ」はもともと「斎(ゆ)」であり、「神聖なこと」を意味する語でした。 これを重ねて形容詞化した言葉が「ゆゆし」です。 「ゆゆし」は、神聖なものに手を触れたりしてはいけないという禁忌を意味し、これを破れば災いをまねくことから「不吉なさま」を意味するようになったとされています。 ここから「ゆゆしい」となり、現在の意味で使われるようになりました。 セキュリティの致命的な脆弱性が発覚し、 由々しい 事態となった。 泣き寝入りする被害者がいるとすれば、 由々しい ことである。 若者の活字離れは、出版業界にとって 由々しき 問題である。 などのように使います。
言葉・カタカナ語・言語 2021. 03. 27 2019. 09.
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なんて無理でしょ。 もちろんやる気満々の人間もいますが、そうでない人もたくさん。 いちいち感情移入してイライラするくらいなら "淡々と" やるべきことだけ伝えて、あとは知らん顔で いいと思いますけど。 そんな彼女たちも何年かすれば後輩ができる。 その時に何も教えられない存在だと、今度は彼女達が 後輩に馬鹿にされる。 静観してればいいんじゃないかな。 なんだかんだいってもあなたもまだ24歳。 相手が一目おくようになるまではもう少しかかるんじゃない? 人のことより、自分がより完璧になれることのほうに専念すれば いいんじゃないかな。 トピ内ID: 5615204960 akireta 2012年3月23日 01:12 ヤル気があり、私はデキる思っているであろう主様には失礼承知で言うと、殆どの一般事務職は、決められた段取りや流れにそってこなせば、誰にでもできる。(余程不適格者でない限りはね) 基本的に座り仕事、多少の体調不良時や虚弱体質でも就業可能。 だから、同僚さんの弁どおり、「楽」と考える人は沢山いるだろうに。 とまあ、辛口はここまで。 悪循環な状態に「まずいな」と感じた。 「私は真面目にやってるのに、いい加減な人たちに苛々していたら、自律神経失調症になった」と言っていた友人がいた。 退職したものの、就職難。彼女は結局、交際中の相手に甘えて結婚に逃げ込んだっけ。どう、つまらないと思わない?
そもそもやる気ってイチイチ人にアピールしませんから、心の中でやる気を持ったところ、トピ主の態度で削ぐような事になってるかもしれませんよ。 後輩を育て、上手くやる気を持たせる事もまた仕事の一つでしょう。 出来る人間は例え相手を嫌っていようと、腹の内は見せません(顔や態度に出さない) 嫌いな後輩に接するトピ主を見て、他の方はトピ主を嫌ってるかもしれません。 自身が成長するチャンスですよ。 トピ内ID: 3238326532 零細企業社長 2012年3月23日 06:19 物事や人物を判断し、一方的な主観で押し付けなければ問題ありませんよ。 人間は誰でも感情は持っているもので異常なことではありません。 頭ではわかってるんだけど・・何てことはよくある話。 理性と本音が喧嘩したって理性が勝つわけありません。 それを自分で自覚し、受け入れながら、知識や経験を積み重ねて、長い時間をかけることによって客観的視野、より的確な判断ができるようになっていきます。 あなたはまだまだ若く、大きな可能性を秘めています。 応援してます、頑張ってくださいね! PS仕事ができない、やる気がない人が好きなんて人そうはいませんよ!
他の社員と仲良くして、やる気ない社員を孤立させる|そのうち辞めるかも あなたの本当の仲間と仲良くして、やる気ない社員を孤立させましょう 。 なぜなら「仕事にやる気のない人」がいることはあなただけでなく、 他の社員も感じていることが多い です。 「類は友を呼ぶ」という言葉があるように、気の合う社員同士は、自然に集まって仲間を作ります。 なので、やる気のない社員は自然と孤立していくので、会社にもいづらくなります。 4. 調子に乗らせて、持ち上げてみる やる気のない社員を、持ち上げて 調子に乗らしてみてはいかがでしょうか ? なぜなら、 相手を調子に乗らせると、あなたの思うがままに行動してくれます 。 例えば、簡単なデータ収集や調査といった単純作業をさせてみましょう。 その人の考え方や認識を必要としない単純作業などを、やらせてみて 褒めてあげるのです 。 褒められると嬉しい 誰だって褒めてもらうと嬉しいはずです 。 「(やる気のない)仕事もやったらできるんじゃない?」 とおだててあげると、意外にもしっかりとやってくれますよ。 やる気のない社員にイライラする気持ちもあり、なかなか進んでやりづらいです。 ですが、 あなたが大人になって接してあげてはいかがでしょうか 。 5. もしかすると不器用なのかも... 仕事にやる気がないのは、そもそも不器用な性格なこともあります。 気の利いたことができないので、何をやったら良いかわかりません 。 なので、あらかじめやるべきことを 事細かく教えてあげてはどうでしょうか ? 教えてあげることで、自分のやるべきことが把握できるケースもありますよ。 4. 対策|イライラの限界なら強行手段も! 仕事にやる気のない人にもう限界! と感じたのであれば、以下の対策を取ってみてください。 思い切って言ってみる|割とスッキリ 上司に言う 1. 思い切って言ってみる|割とスッキリ やる気のない人に、 思いっきりあなたの思うことを伝えてください 。 伝えなければ、わからない人もいるのです。 あきらかに相手に非があると、周りの社員もあなたに同調してくれるはずです。 そうなると、やる気のない人にとって取りべき手段は2つしかありません。 改善する いづらくなり会社を辞める 伝えることは決して悪いことではありません。 また、言葉にすることで、気持ちもスッキリしますよ。 ただ、やる気ない人との関係もギクシャクしてしまう可能性もあるのが難点です 。。。 2.
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