回答受付が終了しました 月1くらいで休む派遣さんが、休み明け「おやすみありがとうございました」って課内の皆さんに言って回っていた所、ちょっと怖めの社員さんに「ありがとうございましたじゃなくてすみませんでしたが先でしょ? !」と 言われていました。 確かに全て当日欠勤だし有給でもないです。 ただその派遣さんは仕事量がさほど多いわけでもなく…多分そこまで迷惑かけてはいないと思います。 今月は3回目のおやすみなので社員さんもイライラしていたのかも知れません。(毎回ありがとうございましたと言って回っているという訳でもなく、2日連続で休んだ後に言っている) みなさんは体調不良で欠勤後の人に「おやすみありがとうございました」って言われるとイラッとしますか?「急におやすみいただいてすみませんでした」と言うべきなのでしょうか? そもそも休みに理由問う時点でブラックだよ 事前に言っていたのであればありがとうでいいと思いますが、当欠であれば謝るのが常識だと思います ありがとう 「休んでいい?」「いいよ」のやり取りがある時 すみません 当日欠席・仕事を他の方に代わってもらったりした時 上記のイメージです。 当日欠勤だと何か業務があっても「来い」とも言えないし、代わりをたてるのも苦労するし…6月で3回目なら私なら軽いお菓子を配るレベルで謝りますね 1人 がナイス!しています 指定休(公休)シフト以外の他の人は出勤の場合は「お休みありがとうございました」は言いますが、当日欠勤、有給の場合は、「昨日はご迷惑をお掛けしました」て挨拶をしますね。 体調不良なら「お休みして申し訳ございません」ではないでしょうか。 有給で事前に旅行に行くからまとめて休みを取った場合とかは 「お休みありがとうございます」になると思います。 当欠はあまり仕事が無くても良い印象ではないので下手の方がいいと思います
派遣会社が休んでくれって言ったのに…おかしすぎます… 家族構成も配慮した上で採用するのが当たり前です。 なので、これは担当者がおかしかっただけですね… 以上が派遣に登録してたときの欠勤に関する口コミです。 体調管理をしっかりとしないとなあ… そうですね!体調管理も仕事のうちですよ! 製造業の派遣の欠勤は厳重注意! 次に、製造系の派遣ついて解説していきますね! というのも製造系の派遣の欠勤はうるさいことが多いので… なぜ、製造業の派遣は欠勤にうるさいの? 製造系の派遣は欠勤が多い事実があります。 というのも、1つの案件で雇う人数がデスクワーク系の案件よりも多いことから、欠勤の手続きなどの手間が大きくなってしまう理由があるからです。 また製造業のお仕事は、QCD(品質、コスト、納期)の意識が高いとも言われており、 人員の工数管理にシビア であるという問題があります。 製造業の派遣に詳しい「派犬」に聞いてみましょう! なんで、製造業の派遣は「欠勤」に厳しいの? 新型コロナウイルス感染者の濃厚接触者に該当した場合、有給消化で休まなければいけないのでしょうか。 - 弁護士ドットコム 労働. 製造業で一番受け付けないのが 「無駄」 だからじゃよ! 先ほど、人員の工数管理がかなりシビアであるとお伝えしたように、「◯◯を◯◯日までに作るには◯人が必要」と計算をもとに、製造業の派遣先は派遣会社に調達するのです。 そのため、◯人以上も欲しくないし、◯人以下になってしまうことも許されないのです。 ですから、万が一の欠勤のために人員を多く調達しておくこともしないため、1人が休んでしまうと、他のスタッフがその1人分の仕事をしなければいけなくなります。 他のスタッフに負荷がかかってしまうことはもちろん、ミスの可能性も高まり、生産性も悪くなってしまうのです。 体調が悪いので休ませていただきます… 体調不良だから休んでしまっては、残されたスタッフからすると「ふざけるな!」となってしまうんじゃ。 このようにスタッフにも迷惑をかけてしまうので、製造業の派遣の欠勤はよくないですよ! 事前に体調管理ができない人は、製造業の案件は応募しないようにしましょうね。 もし、製造業の派遣を欠勤してしまうとどうなる? 現場の製造業の従業員は、一日の欠勤も許さないことがほとんどです。 なので、体調不良で休んでしまった場合でも、 しっかりと謝る ことが大切です。 「次からは体調管理をしっかりとして、休むことのないように気をつけます!」と言いましょう 以上が、製造業の派遣で欠勤してしまったときのことです。 向いてないと思ったのなら、デスクワーク系の案件の方がいいですね!
質問日時: 2021/06/17 13:42 回答数: 3 件 月1くらいで休む派遣さんが、休み明け「おやすみありがとうございました」って課内の皆さんに言って回っていた所、ちょっと怖めの社員さんに「ありがとうございましたじゃなくてすみませんでしたが先でしょ? !」と言われていました。 確かに全て当日欠勤だし有給でもないです。 ただその派遣さんは仕事量がさほど多いわけでもなく…多分そこまで迷惑かけてはいないと思います。 今月は3回目のおやすみなので社員さんもイライラしていたのかも知れません。(毎回ありがとうございましたと言って回っているという訳でもなく、2日連続で休んだ後に言っている) みなさんは体調不良で欠勤後の人に「おやすみありがとうございました」って言われるとイラッとしますか?「急におやすみいただいてすみませんでした」と言うべきなのでしょうか? No. 3 回答者: plokij75 回答日時: 2021/06/17 14:28 その恐めの皮肉っぽい社員がいるような職場は、改善余地がありますね。 会社の就業規則を良く読ませてやってください。 派遣社員が女性であれば、月に1回や2回、休むのは当然ありうることですよ。 労働基準法第68錠に、 (生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置) 第六十八条 使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。 と載っています。 派遣社員が、気を使って、言わなくても良い事を言うので、上げ足を取った積りかも知れませんが、これは明らかなパワハラになりますよ。 休暇を取る事に、謝る必要はないでしょう。 1 件 No. よっしゃ決めた！！今日会社休むで！！www. 2 poco_2 回答日時: 2021/06/17 14:03 社員同士でですけど、イラッとしたことがあります。 めちゃくちゃ忙しい時期で、自分は体調悪くても休みどころじゃなく必死になってて、休み明けにさわやかに言われたときはイラッ・・・とね。(若かったです。自分も。^^;) 自分の直接の後輩でもない限り注意はしませんが、「ありがとうございました」よりは「急におやすみいただいてすみませんでした」が正解でしょうね。 事前に申請していた有休ならお礼でいいんですけどね。 No. 1 NATURAL270 回答日時: 2021/06/17 13:59 「体調悪そうだから休んで?」とこちらからわざわざ派遣さんヘ連絡を入れた場合はありがとう…でOKですよ。 それ以外はバツ。おかしい。 派遣さんの休みはべつに社員の好意ではないのですからね!
派遣社員で働いていて、体調不良で出勤ができない、ということは誰にでも起こり得ることでしょう。 では、そのようなときに派遣社員は体調不良を理由に休めるのでしょうか? このコラムでは、派遣社員が体調不良で休む場合の連絡の仕方や診断書の有無、有給の取得についてなどを詳しく解説していきます。 派遣社員は体調不良を理由に休めるのか 派遣社員は派遣会社に雇われて、派遣先の企業で業務を行います。 派遣先の企業は、派遣の人数を最低限にしている場合が多くあり、一人が休むと迷惑をかけてしまうかもしれません。 しかし、だからといって体調が優れないのに無理に出勤することで更に迷惑をかけてしまう可能性もあります。 では、実際に派遣社員が体調不良で欠勤することはできるのでしょうか?
派遣社員で、毎月1日休む人がいたら どう思いますか? 1人 が共感しています この ご質問をするって事は あなたは 欠勤に違和感があるんですよね。 この1日の欠勤で 業務に支障ありますか? 誰かが その欠勤の日の仕事を 代わりにしなければなりませんか? 私なら 業務に支障ないなら 黙認かな。。 生理痛かも 通院かも 裁判所からの呼び出しかも どうしても 休まないといけない 所用がある。 もし、ただのズル休みでも 私には関係ないって 思います。 4人 がナイス!しています その他の回答(8件) ドタキャンはペナルティ 無断キャンは登録抹消 代理が来る? 1人 がナイス!しています 毎月日にちは決まっているのですか?女性なら月のものがありますので辛いとか…私はひどく立てない時があるのでその時は休みいただきます。 3人 がナイス!しています 業務調整をした上での有休か欠勤(特に当日になっての連絡)かで全然違います。 有休なら労働者の権利(派遣先からしたら雇用関係にないから本来は無関係ですけど)ですし、引き継ぎなどの業務調整をしているのなら仕事が回らないということはないので問題なし。 欠勤で特に当日に連絡するようなことであれば、「そんな奴要らない」と言われて当然でしょうね。 欠勤は有休と違って労働者の権利ではないただの債務不履行でし、仕事が回りませんから。 派遣だって正社員だって契約に基づいて働いているという部分での責任(債務)は同じ。 むしろ派遣は「忙しいから頼んでいる」のであって、にもかかわらず当日欠勤しているのなら全く使い物にならないでしょう。 1人 がナイス!しています 派遣社員って休んじゃいけないんですか? 9人 がナイス!しています 派遣だからありなのかな、と思います。 責任ありませんからね~ 1人 がナイス!しています
うちには休暇制度なんてない! 休まず働け! なんて言う悪質な会社も多いですからね。 そんな会社で働いていると、月一で休んでいたらリストラされたり確実に社内で揉めたりします。 まぁ今はそんな会社にしがみつかなくても仕事はたくさんありますから、今のうちに転職を検討するのもいいかもしれません。 そういった休みやすい会社に勤めているかどうかで人生の質も変わってきますからね。 休めない会社に勤めていると、休日出勤ばかりで仕事だけの人生になりやがては生を終えてしまう人生になってしまいます。 あまりにひどい会社に勤めているのであれば、今のうちに転職も検討しておいた方が良いでしょう。
5%ポイント 実質年率/18% 支払い方式/残高スライド元利定額 3、リボ払いした月は1. 5%還元になる「エブリプラス」 「エブリプラス」は年会費無料で、1, 000円利用につき3Pが貯まり、還元率は1. 5%。ただし、リボ払い手数料が発生していない月は、1, 000円利用につき1Pの0. 5%還元となる。年間最高100万円までを補償するショッピング保険も付帯している。 こちらも実質年率は18%と高めの設定になっているが、初月手数料は無料。支払い方式は元金定額方式で、月5, 000円から設定可能。設定額を限度額まで上げれば、実質的に1回払いのカードとしても利用できる。 【エブリプラス】 発行元/三井住友カード 国際ブランド/Visa 年会費/無料 基本ポイント還元率/1. 5% 実質年率/18% 支払い方式/元金定額 4、Web明細利用で毎月ポイントがもらえる「ビュー・スイカ」リボカード 「ビュー・スイカ」リボカードは年会費無料。基本は1, 000円利用につき5Pが貯まる0. 5%還元だが、Suicaへのチャージや定期券購入など、「VIEWプラス」対象商品となるJR東日本での利用はポイント3倍の1. 「今月ピンチ…」を救う！リボ払いの上手な使い方 | お金の教室 ｜ジャックス. 5%還元となる。また、「VIEWプラス」対象商品などを除いた年間利用額が30万円以上になるとボーナスポイントのプレゼントがあり、最高で5, 250P(年間150万円以上利用の場合)。さらに「Web明細ポイントサービス」に登録し、紙の明細発行を停止すれば、毎月Web明細が発行されるたびに50Pが加算され、年間最大で600Pになる。 旅行傷害保険も付帯しており、海外は自動付帯で最高500万円を補償。国内は所定の旅行代金をカードで支払うと適用される利用付帯で、最高1000万円が補償される。 実質年率が13. 2%と低いことも魅力で、なおかつ初月手数料は無料。支払い方式は残高スライドの元利定額方式となっており、最低支払額が月5, 000円、1万円、2万円、3万円の4コースが用意されている。JR東日本の駅を中心に設置されているATM「VIEW ALTTE」を使えば、繰り上げ返済も可能だ。 【「ビュー・スイカ」リボカード】 発行元/ビューカード 国際ブランド/Visa、Mastercard、JCB 年会費/無料 基本ポイント還元率/0. 5% 実質年率/13. 2% 支払い方式/残高スライド元利定額 5、実質年率9.
5%!旅行保険付き!リボ払い専用カード いつでもどこでも1. 5%をポイント還元!還元率3倍の超高還元カード!年会費無料! 詳細を見る まず最初に紹介するのが、DCカードが発行するリボ払い専用カードのDCカードジザイルです。リボ払い専用カードなのでカードを利用した場合の返済は全てリボ払いになり、毎月の返済額は最低5, 000円〜5万円の間で設定することが出来ます。 年会費は無料のカードですが、 ポイント還元率が何と通常の3倍の1. 5%になります。 更に最高1, 000万円の海外旅行保険や、ショッピング保険、世界各地にあるハローデスクの利用など、年会費無料のカードとは思えないような特典が付帯をします。 また返済もフレキシブルで毎月の口座振替に追加返済が出来たり、コンビニや銀行のATMでいつでも自由に追加返済する事も可能です。リボ払い専用なだけに年会費無料で、たくさんの特典が付帯したおすすめカードと言えます。 JCB CARD R JCB CARD R ポイント還元率2. 0%!年会費無料のリボ払い専用カード ポイント還元率2. 0%!リボ払い手数料が発生すれば最強の高還元率カード 詳細を見る 次に紹介するのがJCBの発行するリボ払い専用カードの、JCB CARD Rです。年会費無料のリボ払いカードなのは先程紹介したDCカードジザイルと同じですが、こちらのカードの ポイント還元率は何と通常の4倍の2%となります。 高還元率に加えて特典もしっかりと付帯をしており、最大2, 000万円の海外旅行保険やショッピング保険が付帯をします。またこのカードは2つのコースから返済額を選ぶことが出来るのも特徴です。 「ゆとりコース」・・・利用残高10万円の場合の返済額=5, 000円 「標準コース」・・・利用残高10万円の場合の返済額=1万円 またコンビニや銀行のATMでいつでも自由に繰上返済することも出来ます。このようにリボ払い専用カードならではの、年会費無料のお得なカードです。このカードに入会する際は、WEBからでのみ申込可能となっているので注意しましょう。 三井住友カード RevoStyle(リボスタイル) 三井住友カード RevoStyle(リボスタイル) 最安クラスのリボ払い手数料!ポイント2倍で年会費も無料! リボ払いの基礎知識と上手な使い方とは？ リボ払い専用クレジットカード6選も紹介 - 価格.comマガジン. リボ払い手数料が年9. 8%と格安!キャッシングも可能なリボ専用カード 詳細を見る 最期に紹介するおすすめリボカードは三井住友カードの発行する、三井住友カードRevoStyle(リボスタイル)です。年会費無料のカードで、ポイント還元率は一般カードの2倍の1.
2015-03-25 世の中には様々なクレジットカードがあふれ、カード会社同士の競争により、私たち消費者にとっておトクなカードが数多く発行されています。 そのクレジットカードの返済方法のひとつである「リボ払い」。よく耳にする言葉ですが、どのような返済方法なのかご存知ですか? リボ払いの仕組みと、リボ払いを利用するメリットについて詳しくみていきましょう。 「リボ払い」と「分割払い」の違いとは? リボ払いとは、クレジットカードの返済方法のひとつで、月3万円といったようにあらかじめ決められた支払い額で毎月の返済を行う方法です。買い物をした金額に応じて毎月の返済額が変わるということはなく、毎月一定の支払い額のまま返済期間が変わります。 支払いが複数回にわたる返済方法には「分割払い」もありますが、分割払いはカード利用ごとに分割回数を選べます。そのため、返済回数が違うものを同時に抱えることもあり、必ずしも毎月の返済額は一定ではありません。この点が、リボ払いと分割払いの大きな違いです。 リボ払いにはどんな種類があるの? 上手に使えばリボ払いは怖くない！ショッピングリボの活用方法 | すごいカード. リボ払いには4つの種類があります。 事前登録型リボ払い 事前に自分で設定した毎月の返済額を超えた部分が、自動的に翌月以降にリボ払いとなる方法です。 利用後変更型リボ払い 「あとからリボ払い」ともいい、買い物後に、カード会社にリボ払いへの変更を申し出る方法です。インターネットや電話で申し込むことができます。 店頭リボ払い 買い物をした時に、会計でリボ払いを指定する方法です。会計のときに「リボ払いで」と伝えることで利用できます。 リボ専用カード リボ払い専用のカードで買い物をする方法です。 なお、詳細はクレジットカードによって異なりますので、必ず事前に確認してから利用するようにしましょう。 リボ払いにはどんなメリットがあるの?
メジャーな購入方法として認識されているショッピングリボですが、ネット上では支払いに追われる怖い体験もよく見ますよね。 そういった体験談から、リボ払いは「利用すると危険な購入方法」として有名になりました。 しかし、それらは間違った使い方や正しい知識がないままに利用してしまったための結果なのです。 上手に使えば毎月の支払いの負担を軽減でき、支払いに追われるということもありません。 今回は、そんな リボ払いの上手な使い方と注意点 を解説していきます。 0.リボ払い・分割払いの違い 本題に入る前に、 「リボ払い」 と 「分割払い」 の違いについてご紹介していきます。 リボ払いと分割払いは、 どちらも支払い代金を複数回に分けて支払う方法 ですが、考え方が違います。 リボ払いは、 「基本的に支払金額を一定にする」 という支払方法であり、分割返済は 「商品ごとに返済回数を決める」 という支払方法になります。 リボ払いとは? 先ほどもご紹介したように、リボ払いは、「基本的に支払金額を一定にする」という支払方法になります(あくまでリボ払いで購入した商品に限ります)。 例えば、 毎月のリボ払いの支払金額を手数料込で1万円 に設定しているとします。 リボ払いで5万円の時計を購入 すると、 毎月1万円支払う 事になります。次の月に リボ払いで3万円のジャケットを購入 しても、 支払いは毎月1万円のまま になります。 このように、 クレジットカード会社が利用金額に応じて設定している最低支払金額を下回らない限り、毎月の支払金額が変更になる事はありません 。 分割払いとは?
こんな状況を解決するためにリボ払いを活用してみてはどうでしょう。 A男がちょっと良いところでデートをして24, 000円ほどかかったとします。24, 000円をリボでお支払いすると手数料はたったの429円。月々10, 000円のお支払いであれば3ヵ月でお支払いが終わります。もちろんお支払いの途中での全額払いも可能です。 <内訳>8/20に利用した場合 ・レストラン(2人分):8, 000円×2=16, 000円 ・帰りのタクシー代:8, 000円 合計:24, 000円 手数料429円 ※セゾンカードで「実質年率15. 00%」「標準コース」でお支払いの場合 ※初回引落日の前月15日からの日割計算となるため、月の日数によって手数料金額が異なります。 ※カードの種類やご登録内容によりリボ手数料の実質年率・お支払いコースが異なります。 リボ払いの注意点 先ほど登場したA男がA子さんとのデートをスマートにこなし、お付き合いすることになりました。しかし最初にいいところを見せたA男は「これ以上、デートのレベルを下げられない」と思ってしまい、彼女とのデート代を毎回支払うようになります。 <1ヵ月のデート代内訳> ・高級ディナー:20, 000円(2人分)×2週分=40, 000円 ・デート時のお買物:30, 000円×2週分=60, 000円 「毎月支払いは10, 000円だから」といって、隔週に2人で50, 000円も支出し、そんな生活を毎月繰り返していたらなかなか完済することはできないでしょう。 リボ払いは、毎月少額でもお支払い可能な便利なお支払方法ですが、毎月使える額が多くなったからといって自身の収入が増えているわけではないので、自身の収入に見合った利用を心がけましょう。 計画的に利用すれば、リボ払いはお支払額がほぼ一定になるのでいざというとき安心です。 よくある質問 Q1 リボ払いとは? Q2 リボ払い後に気にすべきポイントは? カードのご利用総額や、お支払日については利用者自身でしっかり確認し、計画的に利用しましょう。 Q3 リボ払いの注意点は? まとめ お金がない時や急にお金が必要になった時、リボ払いは利用者の心強い味方です。セゾンカードでは、月々3, 000円~の「長期コース」、月々10, 000円~の「標準コース」、月々5, 000円以上5, 000円単位で自由に設定できる「定額コース」など、お支払額やニーズに合わせたプランが揃っています。 お支払いが一定額だということに安心せず、定期的にご利用明細で、残りのお支払額などの状況をきちんと把握する必要があります。 ≫セゾンカードのリボ払いについて詳しくはこちら <ショッピングリボご利用上のご注意>(セゾンカードの場合) ・ショッピングリボをご利用になると、リボ手数料がかかります。 ・実質年率9.