新規入会特典ポイントは楽天e-NAVIに初回登録いただきますと、2日前後で楽天ポイント口座に自動で付与されます 。 受け取り方法の詳細については、下記ページからもご確認いただけます。 ※2021年3月18日までに楽天e-NAVI初回登録がお済みの場合など、ご登録・ご利用情報により手動でのお受け取り申請が必要な場合がございます。下記手順に沿ってお手続きください。 手動でのお受け取り申請が必要な場合の手続き方法 1. 楽天e-NAVIへログイン ※楽天e-NAVIを初めてご利用の場合は、楽天e-NAVIサービス開始手続きが必要となります。 2. 「入会特典2, 000ポイントを受け取る」をクリック 3.
期間中にエントリーした上で、楽天市場で楽天カードを合計2万円以上利用すると、街での利用分のポイントが2倍付与されるキャンペーンです。 楽天カードは、 新規入会時だけでなく会員でも利用できるお得なキャンペーンを随時実施中 です。年会費無料でポイントがもらえるお得なカードですので、まだゲットしていない方は、ぜひこの機会に新規入会を検討してみてはいかがでしょうか。 楽天カードのキャンペーン情報は、 こちら からも確認できます。 新規入会の一度きりかと思っていたけれど、いっぱいキャンペーンがあるわね!これは有効活用しないともったいないわ 著者:まきあんさん 元栄養士で現在フリーのWEBライターとして活動している、まきあんです。基本的なお金の知識を身に付けたいと思い、独学でFP2級を取得しました。 お金に関する知識や生活に役立つ情報を分かりやすく発信していきます。 この記事をチェックした人にはコチラ! 楽天ブラックカードとは。インビテーションのみで入手できる最上位クレジットカードを解説 かしこく使ってる?クレジットカードアドバイザー認定講師・大河内美紗さんに学ぶ、キャッシュレス決済のイロハ 楽天カードでたくさんポイントを貯めよう!賢い使い方もご紹介。 初心者におすすめのクレカ(クレジットカード)は?カード選びのポイント 楽天ゴールドカードのメリットは?わかりやすい審査や特典の解説 クレジットカードの還元率をクレジットカード会社別に解説。高還元率のカードを徹底比較! お金のお役立ちコンテンツ一覧
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短時間労働者労働時間延長コース(令和4年度9月まで) 有期雇用労働者等の週所定労働時間を延 長し、新たに社会保険を適用した場合に助成 時間外労働等改善助成金 時間外労働等改善助成金 とは生産性を高めながら労働時間の縮減等に取り組む中小企業や、傘下企業を支援する事業主団体に助成されるものです。中小企業における労働時間の設定の改善の促進を目的としています。 1. 労働時間短縮・年休促進支援コース 生産性を向上させ、労働時間の縮減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備に取り組む企業が対象です。 2. 勤務間インターバル導入コース 勤務間インターバル制度の導入に取り組む企業が対象です。 3. 働き方改革関連法案 厚生労働省. 労働時間適正管理推進コース 2020年4月1日から、賃金台帳等の労務管理書類の保存期間が5年に延長されています。このコースには生産性を向上させ、労務・労働時間の適正管理の推進に向けた環境整備に取り組む企業が申請できます。 4.
単なる経費削減のための経費 2. 職場環境を改善するための経費 3.
2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されています。 ポイントは、以下のとおりです。 【ポイント1】 時間外労働の上限規制の導入【施行:2019年(中小企業2020年)4月1日~】 時間外労働の上限について、 月45時間、年360時間 を原則とし、 臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、 複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。 【ポイント2】 年次有給休暇の確実な取得【施行:2019年4月1日~】 使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、 毎年5日、時季を指定 して有給休暇を与える必要があります。 【ポイント3】 正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差の禁止【施行:2020年(中小企業2021年)4月1日~】 同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者(パートタイム労働者、有期雇用労働者、 派遣労働者)の間で、 基本給や賞与などの個々の待遇ごとに 不合理な待遇差を設けることが禁止さ れます。 ※同一労働同一賃金についてはこちら
働き方改革関連法では、労働基準法を含む労働関連の法律の改正が行われました。 この法改正後の大きなポイントは以下の3つです。 時間外労働の上限規制 年次有給休暇の時季指定 同一労働同一賃金 これらは働き方改革を打ち出す上で大きな争点となっており、改正後はこれまでより条件が厳格となり、厳しい罰則などを加える形でより効力の強いものに変わりました。 働き方改革法案の改定により注目されているポイントは3つ 残業時間、有給休暇、賃金に関するもの 改正後の条件は厳格となり、厳しい罰則などを加える形でより効力の強いものになる (出典: 厚生労働省 「働き方改革特設サイト」) 働き方改革関連法の内容は?
働き方改革関連法案が施行され、企業はさまざまな対応が必要になっています。しかし、そもそも働き方改革について「どんな法律が変わったの?」「企業はどのように対応しなければならないの?」「もし違反したらどうなるの?」など明確に説明できないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 この記事では、働き方改革関連法案の基本や企業が気をつけるべきポイント、使える助成金などについて解説します。 働き方改革関連法案とは?8つの法律改正を押さえよう 2019年4月から順次施行されている「働き方改革関連法案」は、働き方改革実行計画の具体的な実現に向け、関連する8つの労働法を改正した通称です。 働き方改革で改正される・された法案 1. 労働基準法(労基法) 2. 労働安全衛生法(安衛法) 3. 労働時間等の設定の改善に関する特別措置法(労働時間等設定改善法) 4. じん肺法 5. 雇用対策法 6. 労働契約法 7. 働き方改革関連法案 罰則 対象者. 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律(パートタイム労働法) 8.