連続シフト勤務が直ちに違法とならないとはいえ、労働者に大きな負担となることは間違いありません。 仮に 疲労が原因で事故が起こったり、労働者に健康上の問題が起こった場合は、会社が労働環境に対しての配慮を行わなかったとして責任を追求される 可能性もあるでしょう。 緊急事態と言えるような状況ならともかく、日常的に連続勤務を命じるような会社には、やはり問題があると思います。 ※当サイトへのリンクを歓迎いたします。 (管理人へのご連絡は不要です) -このページに関係する法律- 労働基準法第36条
③監視又は断続的労働に従事する者※ ④宿日直勤務者※ ※労働基準監督署長の許可が必要 医療従事者で関係があるのは、②と④でしょうか。④は、前項で説明した通りです。ここでは、②の管理監督者についてご説明します。 みなさん、「名ばかり管理職問題」という言葉がご記憶にないでしょうか? 大手ファストフードチェーンの店長などが裁判を起こした事案をきっかけに、急速に広まった言葉です。管理職とは名ばかりで、ただひたすら長時間労働に追われ、その一方で労働時間の適用除外だからとして、残業代はまったく支払われない。これは、おかしい。実態は一般労働者と変わらないではないか、という問題提起でした。 実は、法律で適用除外となっている管理監督者とは、労働基準法第41条でいうところの「監督又は管理の地位にある者」のことを指しています。この定義は結構厳しく、まず、経営者と一体的な立場と呼ぶにふさわしい重要な職務内容、責任があることとなっており、それに見合う権限の付与が行われていることが前提となります。次に、重要な職務と責任を有していることから、現実の勤務が実労働時間の規制になじまないようなものとなっているかということ。さらに、給与やボーナスなどについてもその地位にふさわしい待遇がなされているか、といったことが示されています。 少なくとも、科長や師長などに昇進して管理職になったから、残業代が出なくて当たり前、という単純な話ではないということです。 また、管理監督者であっても、深夜業の適用はあります。深夜業の適用とは、原則夜10時から翌朝5時までの時間帯の労働については、割増賃金の支払いが発生するということです。 (以下、続きます)
これも1週間で少なくとも1日の休日になるのです。 まじか? と思われるかもしれませんが、 休日から休日までの間が10日間であっても、労働基準法に違反はしていない という事になるのです。 この計算で行くと、アルバイトの最長の連続勤務は12日間という事になるのですね。驚きの事実だと思いませんか? では次に、それ以上になってしまったらどうなるの? 労働基準法 連続勤務時間. という部分ですよね。 連続勤務12日間以上は働けない事になる! それ以上働いてしまうとなると、1週間に少なくとも1日の休みという基準を超えているので、この場合には違法になってしまうわけです。 ちなみに2014年12月26日以降は、法律を審議してこの方の目をかいくぐるような連続勤務の改定が行われるはずでした。 ですが現在でもこの法律は生きているので、 アルバイトの最長連続勤務は12日間 という事になるのです。それ以上になると違法という事になります。 違法じゃないとわかっていても、やはりせめて同じ曜日にお休みが取れるようにしてもらえるといいですよね。
日常でできる労災の防止策を紹介 ・ 【2019年4月~】管理職の労働時間の把握が義務化されます! ・ 労働時間を「可視化」することで、職員の意識改革を。 まとめ 今回は、変形休日制を導入した場合としていない場合の連続勤務日数の上限、連続勤務時間と勤務間インターバル制度の関係、連続勤務の危険性などについて解説してきました。この機会に、社内の労働環境についてあらためて見直してみてはいかがでしょうか。 この記事が気に入ったら いいね!しよう somu-lierから最新の情報をお届けします この記事に関連する記事
医療機関の労務管理に必要かつ不可欠な労働基準法の基礎知識をわかりやすく解説します 労働基準法とは まず、そもそも労働基準法とはどういう法律でしょうか? 労働基準法は、労働者の方が、働く上での労働条件の原則や決定についての最低限の基準を定めた法律で、労働者保護の観点から作られています。 この最低基準については罰則と行政監督つきで設定されています。罰則とはつまり、例えば法定労働時間の定めに違反した場合は、「6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する」といった規定があるということです。また、法律を順守させるための行政監督は、労働基準監督署が行います。 次に、この労働基準法を理由として、労働条件を引き下げることは許されません。例えば、施設が昔から労働基準法を上回る労働条件で働かせていたのに、「いや、労働基準法ではこうなっているから」という理由で、あえて労働条件を引き下げてしまうような場合が該当します。 では、逆に労働基準法の定める基準を下回るような労働条件で雇用契約を結んだり、就業規則に規定を設けたりしたらどうなるのでしょうか?
例えば、ある病棟で、皆が同じ日に取得したいと言ってきたら?
勤務日数が連続14日間は法律違反と聞いたのですが、この状況を労働監督基準局??などに相談した場合はこちらの個人情報は保護されるのでしょうか?会社側にこちらの個人情報は伝わらないのでしょうか?あと会社側にはどういった措置がほどこされるのでしょうか?
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ないでしょ 言葉も違うし >>256 ID変えて言うな 人流の話なんて誰もしてないんだよ それ言ったら本庄はさいたま・東京より高崎・前橋の方がつながりあるだろ 259 名無し野電車区 2021/07/27(火) 21:46:08. 04 ID:vgzEbKkW 本庄以北は群馬に吸収合併、大宮以南は東京に吸収合併 本庄市の車ナンバーTOP5 ①熊谷 ②群馬 ③高崎 ④前橋 ⑤大宮 こんな感じですよ ほぼ群馬 261 名無し野電車区 2021/07/27(火) 21:51:00. 91 ID:n/lpv71H 古河分断・久喜分断の前に 宇都宮駅の近距離きっぷ運賃表の山手線内と上中里と尾久を消すべきだろう 久喜人よ、まずは高崎線の熊谷分断を達成させろ。話はそれからだ。 263 名無し野電車区 2021/07/27(火) 23:03:47. 63 ID:GGbh+lmd 山手線内の駅の近距離きっぷ運賃表で宇都宮駅が書いてあるのは上野駅だけかも 意味不明だからそのうち消えるんだろうな 264 名無し野電車区 2021/07/28(水) 00:31:33. JR宇都宮線 Part101. 38 ID:rOfudYp3 業務の実態に合わせて支社境界変更の可能性がないわけではない 高崎線神保原まで → 東京圏の大宮支社 宇都宮線野木から → 地方圏の高崎支社 265 名無し野電車区 2021/07/28(水) 08:13:39. 08 ID:xGv18KPs 熊谷以北なんてほぼ群馬ですが IDコロコロ変える発狂しもつかれ 一人猿芝居はもうやめな お前さんの専用スレがあるだろ そこに引きこもって出てくるなしもつかれ JR宇都宮線 Part100 267 名無し野電車区 2021/07/28(水) 10:24:48. 49 ID:Z2r3SGpe 269 名無し野電車区 2021/07/28(水) 13:08:42. 99 ID:gEUFnGvy >>258 本庄市人口ビジョン 11~12ページ 通勤通学の動向 本市の昼夜人口比率を周辺市町村と比較すると、昼夜人口比率が100%を超えており、 比較的高い比率となっています。その内訳を15歳以上の就業者と通学者で分けてみる と、就業者では100%を下回り、通学者では100%を超えていることから、通勤においては、市内への通勤者数より市外への通勤者数の方が多く、通学においては、市内への通学者数が市外への通学者数を上回っているといえます。 通勤者を地域別にみると、本市からの通勤先としては深谷市、上里町、伊勢崎市、美里町、熊谷市、神川町、東京都などが多く、本市への通勤元は、上里町、深谷市、神川町、伊勢崎市、美里町などが多くなっています。通勤先と通勤元を合計した、純流出入者数では、上里町が大幅な流入超過となっているのに対し、東京都やさいたま市への流出超過が目立ちます。また、全体では流出超過となっています。 通学者の地域別内訳をみると、市内に6校の高等学校が立地していることを背景に、 周辺市町村に留まらず、広域から通学者が流入していることがわかります。一方で、主に大学などへの通学により、深谷市、東京都、熊谷市、高崎市、さいたま市などへの流出が見られます。 270 名無し野電車区 2021/07/28(水) 13:12:57.
06 ID:naShTbsg0 結局ボックスシートを一人で専有する奴続出で効率悪かった ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています