A7 名古屋市消防局予防部予防課、市内各消防署又は消防署出張所に備え付けの受講申込書に必要事項を記入し、お申込みください。 受付時間内(午前8時45分から午後5時15分)に、受講者の写真を2枚(サイズたて4cm、よこ3cm)を持参してください。また、令和3年1月7日から郵送申込みを開始しました。郵送申込みの方法については、Q2の回答リンク先にて確認してください。 質問一覧のトップへ戻る Q8 名古屋市に在勤在住していませんが、防火管理講習は申し込めますか? A8 各講習の第3回、第6回、第9回の講習日に限り、「名古屋市に在勤在住していない」方も受講いただけます。 質問一覧のトップへ戻る Q9 防火管理講習は電話申し込み可能ですか? A9 電話による申込みは行っておりません。 質問一覧のトップへ戻る Q10 防火管理講習の受講料の支払いはいつですか?クレジットカードでも支払えますか? A10 受講料の支払いについては、講習日当日に、講習会場で現金支払いとなります。 質問一覧のトップへ戻る Q11 名古屋市以外の愛知県内の地域でも、防火管理講習は開催していますか? 防火管理者の複数兼任・兼務は可能か？ | 防火管理者（統括防火管理者）外部委託_メルすみごこち事務所. A11 県内の他の地域でも開催していますので、各消防本部にお問い合わせください。 また、総務大臣の登録を受けた一般財団法人防火・防災協会が開催している講習もあります。日程等については、 こちら(一般財団法人防火・防災協会) (外部リンク) のリンク先にて確認してください。 質問一覧のトップへ戻る Q12 防火管理講習修了後、必要な届出は何ですか?届出先はどこですか? A12 「防火管理者選任(解任)届出書」と「消防計画作成(変更)届出書」を、建物のある行政区の消防署予防課へ届出してください。 また、テナントが複数入居している建物の場合、「統括防火管理者選任(解任)届出書」と「全体についての消防計画作成(変更)届出書」が必要になる場合があります。統括防火管理者の選任の必要有無については、 こちら(統括防火(防災)管理制度) のリンク先にて確認してください。 質問一覧のトップへ戻る Q13 防火管理者選任(解任)届出書等の届出様式はどこでダウンロードできますか? A13 こちら(防火・防災管理) のリンク先から、各種様式をダウンロードできます。 質問一覧のトップへ戻る Q14 消防計画はどのように作成したらよいですか?
1.高さが31mを超える高層建築物 2.特定防火対象物(不特定多数の人間が利用する建物や、病院・社会福祉施設など火災時に人命危険が高い建物が該当し、原則として地上3階以上、かつ収容人員が30人以上の建物を指す。 3.地下街 4.非特定防火対象物(事務所、共同住宅などが混在する複合用途防火対象物で地上5階以上、かつ収容人員が50名以上の建物。) ※このうち、特に4の複合用途建物(雑居ビルやマンション)については、これまでもっとも防火管理体制が甘い建物であり、消防署が管理権原者に対し体制強化のための指導を強めている、とみています。実際に当社へ統括防火管理者の外部委託相談に見えたお客様のほとんどが、この複合用途建物(雑居ビルやマンション)の関係者でした。 我が建物は統括防火管理者が必要かどうかは、近くの消防署へ確認してみてください。 何はともあれ、建物利用者が防火体制について安全であり、安心して生活(利用)できるよう、建物の管理権原者は改正消防法の趣旨を理解して対応してください。 《オーナー財産の長寿命化と 不動産価値の向上を!》
防火管理者と防災管理者、どちらも国家資格ですし名前も似ていますが、この二つはどう違うのでしょう。 また、防火管理者や防災管理者の選任が必要な建物は? ということで、今回は 防火管理者や防災管理者の違い などについて調べてみました。 スポンサードリンク 1. 「防火管理者」と「防災管理者」の意味の違いは?
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中小企業における同一労働同一賃金の対応状況 2021年4月から中小企業に同一労働同一賃金のルール適用がスタートしました。すでに適用が始まっている大企業に対し、準備のための猶予期間が1年設けられていましたが、2020年以降の新型コロナウイルス感染拡大の影響もあり、同一労働同一賃金に向けた対応が十分にできている企業は約半数という調査結果も出ています。現時点で正社員・非正規社員の待遇差是正などの整備が追い付いていないという中小企業は、どのような対応を取ればいのでしょうか。 今から同一労働同一賃金に向けた対応を進める企業が押さえておくべきポイント、同一労働同一賃金について今後どのような企業の対応や訴訟が増えるのか、アフターコロナの展望についても詳しく解説します。 1. 同一労働同一賃金 正社員同士. 中小企業への適用は2021年4月から 「同一労働同一賃金」は正社員と契約社員、嘱託職員などの非正規社員の間にある不合理な待遇差を解消することを目的する考え方で、パートタイム有期雇用労働法の中で具体的な内容が定められています。2020年4月から大企業を対象とした適用がスタートし、2021年4月から中小企業にも同様のルールが適用されました。猶予期間が1年設けられたのは、同一労働同一賃金のルール適用によって賃金格差が是正された場合、資金の少ない中小企業では人件費増加に対処できないと予想されたためです。 「同一労働同一賃金」の基本・法律の内容については、以下の記事をご覧ください。 → 「同一労働同一賃金ガイドラインのポイントとその対応」 2. 制度導入目前の時期でも対応企業は5割台にとどまる 適用スタートとなったものの、日本商工会議所と東京商工会議所が行った実態調査では十分な同一労働同一賃金への対応が済んでいる企業は適用開始目前の2021年2月の時点で5割程度という結果でした。 画像参照:日本商工会議所・東京商工会議所 |「コロナ禍における雇用・就業面での対応等に 関する調査」調査結果 調査によると、同一労働同一賃金への「対応の目途が付いている」と回答した企業の割合は、前回2020年調査と比べて9. 5ポイント増加したものの、中小企業に対する施行(2021年4月)を目前に控えた時期においても56. 2%にとどまりました。新型コロナウイルス感染症に伴う経営悪化や感染防止対策、テレワークなどへの対応に追われ、同一労働同一賃金の対応が進んでいなかった企業が多いことが伺えます。 同一労働同一賃金への対応が間に合わなかった場合の罰則は?
必要な文書の交付をしない場合は10万円以下の過料の対象 また本法令には行政罰として、労働局長に対する報告拒否や虚偽報告に対しては過料、勧告に従わない事業主の公表が規定されています。同一労働同一賃金に関する法令はこうした行政との結びつきが強い法規であるということからも、社会的な動きに注視して対応する必要があると言えます。 現時点でも、いわゆる非正規社員と言われてきたアルバイトやパート・有期契約社員の方に対する待遇の是正の必要性は行政からも強く発信されており、今後、そういった方向性のアナウンスは強まる可能性が高いと言えます。 これから同一労働同一賃金に対応する企業に必要なこと これから本格的に同一労働同一賃金に対応する企業が実施すべき点、留意すべき点について解説します。 1.
1. はじめに 前回の記事では、同一労働同一賃金に係る不合理な待遇差の判断方法、従業員に対する待遇の説明について具体例を示しながら説明しました。 今回は、不合理な待遇差の判断方法に従って、不合理な待遇差が存在すると判断された場合における、中小企業が行うべき不合理な待遇差の是正方法及び同一労働同一賃金のルールに違反した場合のリスクについてご説明します。 2.
◆「同一労働同一賃金制度」への取組は保育施設におけるキャリアパスがあると より進めやすくなります。 キャリアパスが整っていない、見直したい場合は、 厚生労働省による助成金を活用して金銭的な負担感なく整えることもできます。 ★おススメの助成金:「保育労働者雇用管理制度助成コース」 保育施設において、職務、職責、職能、資格、勤続年数などに応じた 階層的な賃金制度を整備・実施すると、 制度整備助成として50万円が助成されます。 賃金制度の整備・実施した場合の助成金に加えて、 職員の離職率についての目標を達成すると最大180万円が助成されます。 ◎同一労働同一賃金制度は、 自己評価・キャリアパスと一体で取り組むことが有効です。 自己評価・キャリアパス構築のガイドとして、 こちらの助成金を活用することをおススメしています。 _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ ★こどものそら舎からのご案内★ ┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃1┃新刊著書 発売のご案内 ※Amazonでご購入いただけます! ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●『ハラスメントを予防・解決する保育の職場づくり』 (中央法規出版/2020年9月10日発売) ★Amazonでカスタマーレビューを書いていただいた方には、 書籍未掲載の事例やワークなどをプレゼントします! 詳しくはお問い合わせください。 ●『雇用関係助成金申請・手続マニュアル 9訂版』 (日本法令/2020年10月17日発売) ┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃2┃「ハラスメント予防士」養成講座&外部相談窓口機関のご案内 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こどものそら舎では、 厚生労働省の指針を踏まえた園内の相談窓口の担当者に向けた研修として 【「ハラスメント予防士」養成講座】を開講しております。 ハラスメントに関する基礎知識を楽しく学びながら、 専門職のコミュニケーションスキルや職員から相談を受けた場合の適切な対応など、 園の職員や相談窓口の担当者に必要なスキルを身につけることができます。 講座はオンラインで受講できるようになっています。 また、厚生労働省の指針を踏まえて、 園外の相談窓口機関「ヒツジーランド(OK牧場)」を開設しました。 ハラスメントや人間関係の園外の相談窓口として園内の相談窓口と連携しながら、 職員への周知やアンケートの実施などハラスメントを積極的に予防できるよう 働きかけるお手伝いをします。 詳しくはご案内をお送りしますのでお気軽にお問い合わせください!