自分で考えて、それをさらに自分で実行することができる環境で、つながりが非常に増えやすい環境であると感じた。基本的には自分... 経営企画 (正社員) 聞いていた話と違う点が多すぎて、能力や経験を活かすことが全くできず、自分の思い描いていたキャリアともほど遠かったため、キ... 株式会社CAMPFIRE 東京都渋谷区 Webサービス・Webメディア(EC・ポータル・ソーシャル) 「気になる」会社は、まとめてチェック 株式会社CAMPFIREの口コミ
Creating a spectrum of possibilities through funding. 私たちは、インターネットの可能性を信じ、誰もが声をあげられるプロダクトを創り続けます。 どんなに小さな声であろうと、自由に表現や発信ができるように。 どんな立場の人であろうと、等しく金融にアクセスできるように。 テクノロジーを駆使して、共感や仲間、お金集めを支える新たなインフラになっていく。 そこから生まれる多様な経済圏を、毛細血管のように社会にめぐらすことで、すべての人が自己表現するように生きられる経済を実装します。 OUR MISSION PRODUCTS No.
株式会社CAMPFIREには、元アクセンチュアの中島副社長、元ゴールドマン・サックスの櫻本社外取締役、現BASE社長の鶴岡取締役など信頼できる役員も揃っていて安心ですね。 他社との違いは? でも、ソーシャルレンディングサービスってたくさんあるよね。 たくさんあるソーシャルレンディングの中でも、CAMPFIRE Ownersは以下の2点が特徴的と言えます。 情報公開の透明性が高く、安心できる仕組みが整っている 借り手を「応援」する、CAMPFIREならではの優しさがある 一点目の「情報公開の透明性が高く、安心できる仕組みが整っている」については、借り手インタビューの存在が挙げられます。 CAMPFIRE Ownersでは案件毎に借り手インタビューが公開されているので、創業の経緯や資金調達の背景など、借り手の思いを簡単に見ることが出来ます。 CAMPFIRE Owners HPより どんな企業にお金を貸すのか気になるもんね! 二点目の「借り手を『応援』する、CAMPFIREならではの優しさがある」については、CAMPFIREグループ自体の想いが挙げられます。 CAMPFIREの家入社長が「クラウドファンディングも、仲間と焚き火を囲むように『挑戦者の小さな火をみんなで囲み、楽しみながらその火を大きくしていく』という想いを込めて、CAMPFIREというサービス名にしました。」と語っている通り、CAMPFIREは 挑戦者を応援するための仕組み です。 CAMPFIRE Ownersも同じ想いを受け継いでいるため、共感できる案件へ投資することで、 借り手を応援 することが出来ます。 カンボジア農家支援ファンドやエチオピア環境リサイクルファンドなど、社会貢献になる案件もあるんだワン! 他のソーシャルレンディングサービスとの比較を知りたい方は、 「【2021年】おすすめのソーシャルレンディングは?利回りを徹底比較!」 もご覧ください。 気になる利回りは? CAMPFIRE （キャンプファイヤー）の口コミ・評判 ｜ みん評. CAMPFIRE OwnersのWebサイト では、 予定利回り3. 0%(年率・税引前) と記載されています。 実際に公開されているファンドの利回りを確認してみたところ、概ね4. 0%~7. 0%のファンドが多かったです。 1万円投資しても、400円~700円ってことか… 一見するとリターンは低いように思えますが、現在の普通預金金利が0.
大前提として、ソーシャルレンディングサービスでは貸付先の倒産によって 元本が戻ってこないリスク があります。 とは言え、株式投資でも企業が倒産すれば株価はゼロになりますし、相場次第で大きく損をしてしまうこともありますよね。 CAMPFIRE Ownersのファンドも100%安全とは言えませんが、以下の3点から安全性は高いと言えるでしょう。 日本保証とコラボ:コラボファンドでは日本保証による保証契約がある 厳正な審査:外部の専門家(弁護士等)を交えた審査委員会による事前審査を実施。ファンド運用中も定期的なモニタリングを実施。 資金の管理:投資家の預かり金、貸付先からの返済元本や支払利息等は専用銀行口座で会社資産と区別して厳格に管理。 ここまで徹底しているなら、安心して投資が出来そう! 【まとめ】CAMPFIRE Ownrsの評判・利回り CAMPFIRE Ownersの特徴や利回り、評判などを解説してきました。 最後にこの記事のポイントを3つにまとめておきますね! 投資家登録は無料なので、興味がある人は詳細を確認してみてくださいね。
第9回 病気で退職する社員の退職後の社会保険は? 多くの企業で抱えていると思われるメンタルヘルス関連の事案に対し、社会保険労務士の2人がリレー方式で答えていきます。 ※これらの内容は、あくまでも1つの事例である旨、ご了承ください。 【Q】質問 病気療養中の社員が退職することになりました。現在は健康保険と厚生年金保険に加入していますが、退職後の社会保険はどのようになるのでしょうか?
退職理由に家庭の事情を挙げる場合、この理由は有効なのでしょうか? 例えば、親の介護が必要となって地元に帰らなければならない時や、家族が病気で看病をするために退職しなければならないと言ったことなどです。 そこで、退職理由に家庭の事情を挙げるのは有効なのかということや、家庭の事情を理由に退職する場合の伝え方や伝える際の注意点などについてご説明しますので、ぜひ参考にして下さいね。 退職理由に『家庭の事情』は有効?嘘でも大丈夫? 退職する時に、家庭の事情によって退職しなければならなくなったということを理由とすることはできるのでしょうか?
大卒で介護職に就く方はたくさんいますか? 私が卒業した大学ではそれなりに居ました。 元々偏差値が高く無い大学なので、就職に対しての意欲がないからでしょうね。 大手に… 続きを見る 登録しておきたい完全無料な転職サービス おすすめの転職サービス エージェント名 実績 対象 リクルート ★ 5 30代以上 ビズリーチ ★ 4. 7 ハイクラス層 パソナキャリア ★ 4. 5 全ての人 レバテックキャリア ★ 4. 4 IT系 dodaキャンパス ★ 4. 3 新卒 ・レバテックキャリア: ・dodaキャンパス: この記事に関連する転職相談 転職回数が多い人に特徴はありますか? 第9回 病気で退職する社員の退職後の社会保険は？：社会保険労務士に聞いてみよう－メンタルヘルスQ&A－｜こころの耳：働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト. 来年新卒のものなですが、転職をいっぱいする人に特徴はあるのでしょうか? 転職回数が多いと転職活動が不利になったりと聞くので、とても気になっています。 「飽き性」など、性格的なものと、... 退職の旨を会社に伝えるタイミングって? 転職活動をしており、 いくつかの会社で面接が進んでいます。 転職経験者の方に質問です。 退職の旨をどのタイミングで会社に伝えましたか?また、どのタイミングで伝えるのが適切ですか? 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
・統計上、介護が必要な人は多くないので、介護離職をする人もそれほど多いとは思えない ・介護を行っている人たちは主に60代以降の女性なので、若い男女の介護離職はおかしい このような現実をふまえて、 安易に介護を前職の離職理由にしてはいけません 。本当に介護が必要なために離職をした場合であっても、 介護だけが理由ではなくて、「結婚や家族との付き合い方を見直している」「ステップアップを考えていた」など、他の理由を混ぜて説明しましょう。 そうすることによって、「家族の介護のために潔く会社を辞めた」ことをアピールされるよりは、違和感なく退職理由を納得することができます。 または、そもそも介護を理由とした転職理由を考えるのをやめましょう。本当に介護を理由としての退職であれば問題ありませんが、そうでない場合は他の適切な退職理由を面接時に述べる方が無難です。 このように、面接官が考えていることや世の中の実情と照らし合わせると、どのようにして希望する求人での採用を勝ち取ることができ、不採用を回避できるのかを理解できるようになります。
会社からすれば、当然たくさんの従業員を抱えてる会社もあれば、自営業の小規模経営をしている組織もある。 このような中で、「いい人」「繋いでおきたい人」というイメージを持たれた人は当然今の親の病気を理由にしても引き止めたくなるのが組織。 しかし、そもそもあなたの存在に助かったと思える環境も職場の環境も無かったら? 成長の可能性もスキルもないけど、会社が辞めさせられないという状況になれば、 当然理由はなんでも良いから辞めてくれればいい となります。 ですから、会社を辞める理由に親の病気で大丈夫だった! こんな ブログや投稿記事などをあなたが見る場合は、こうした時代的にやめさせる事が難しくなったからこその行動だったという裏事情も意識しておくべきなのです。 会社を辞める理由に他人を巻き込む事情は疑われる? 自分の身勝手な気持ちの変化によって、もう翌日にでも辞める意思は固まっている。 このように感じている方が実際にはいきなり辞める事ができない事を考えてたどり着くのが、理由という口実的イメージ。 しかし、そもそも会社を辞める理由は、一身上の都合。 このことを知っている人からしたら、辞める理由を説明する時には、やはり正当な評価や賃金、将来性等の課題の方が大きい。 こうした視点とは違う、以下のような理由は、たいてい会社の上司は疑ってくる。 寿退社。 親や家族の病気や看病、介護。 自分の体調不良や病気。 例えこれらが誰かが認めた事実であったとしても同じ判断をされることをぜひこのページを見たあなたにだけは意識していただきたい。 こうした理由を使う人にほど、パワハラ系の会社の上司は以下のような言葉を口にする事も多い。 裏切り者。 逃げる。 責任を取れ! このような言葉に怯える必要もまったくないのですが、こんな言われ方をするのがわかっている理由をわざわざあなたが選ぶ必要はないと思いませんか? 家族の病気が理由で退職 診断書求められますか。 - 弁護士ドットコム 労働. もっと親や家族を巻き込まないで終わる事ができる理由を考えて置くべきだと私は伝えたいのです。 会社を辞める理由に親の病気より簡単な口実 実際に会社を辞めると決めた時には、アラフォーや40代という時期にほど、責める事が出来ない態度と理由が問われると思います。 私が自分の転職人生でも感じた自由を手にするための真面目な理由は以下のような対象があります。 新しいジャンルや自分の可能性を見つけ出したい。 資格を取って、別の会社に挑戦をしたい。 最後の挑戦。 このように、 今の会社を捨てる勇気を選ぶ。 この意味に伝わる表現がワタシ的には一番オススメできるのです。 なぜか?