ポチッと応援お願いします♪ Switch乙女ゲーム 投稿日: 2020年7月18日 こんにちは!いちごです。 今回のブログでは、2020年6月18日に発売された『遙かなる時空の中で7』のキャラ別感想、おすすめの攻略順、総評をまとめてご紹介します。 私は初めての遙かシリーズだったのですが、ボリュームたっぷりで作業もたっぷりでかなり長い間遊べました\(^o^)/ あまりゲームをする時間がなかったのもあってコンプするまでに1ヶ月かかりました。しかし涙が出るシーンがあったりニヤニヤ萌えたりととっても楽しかったです! 他の遙かシリーズもガシガシプレイしていきたいです\(^o^)/ 次は君に決めた!
ベストアンサー 暇なときにでも 2010/03/03 22:41 乙女ゲーム"遥かなる時空のなかで"シリーズって たくさんでていますよね?? PSP版でおすすめのゲームってありますか?? あとあと、"金色のコルダ"シリーズでも おすすめあったらお願いします^^ カテゴリ 趣味・娯楽・エンターテイメント ゲーム その他(ゲーム) 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 3 閲覧数 937 ありがとう数 6
杉本 こんちゃす! シリーズものはどこからやれば良いのか悩む杉本( @otomechan_nel )です。 話が続いてるのかどうかも気になるよな 杉本 そうなんだよね! と、いうことで今回は 遙かシリーズ6作品のオススメポイント をご紹介します! ↓↓この記事はこんなあなたにオススメ↓↓ [voice icon=" type="l line"]遙かはやってみたいけど、どれをやればいいかわからない。[/chat] [voice icon=" type="l line"]1からやらないといけない? [/chat] [voice icon=" type="l line"]私はどの作品が向いてる? [/chat] など、遙かシリーズが気になっているあなたに! この記事では以下のことをお伝えします。 遙かシリーズの基本(話のリンクや、プレイ前に気をつけたいこと) それぞれのシリーズのオススメポイント それぞれのシリーズの基本情報(時代、声優、対応ハード) ※攻略対象の声を担当している声優さんのみを書いています。(主人公は除く) [aside type="normal"]遙かシリーズの基本的な違いについては 【 『遙かなる時空の中で』シリーズって何?全作品を10分で振り返る 】 をご覧ください♪[/aside] それじゃ、気になる作品があれば目次からジャンプしてくれよな! 遙かシリーズ未プレイの方向けにオススメな作品 - 置き場. 0. 遙かシリーズの基本 歴史もの 話は繋がっていない 戦闘パートがある 糖度は低め 以上が遙かシリーズ全作品に共通する項目です。 まず、ナンバー間で話は続いていないので、 1からプレイする必要は全くありません。 かくいう私も3から入り、1・2をちょっとかじって、そこから4以降は発売と同時にプレイする・・・というスタイルです。 そして、遙かシリーズでは 必ず戦闘パートが存在 します。 [voice icon=" type="l line"]普段RPGとかやらないけど、大丈夫? [/chat] と、心配なあなた!大丈夫です。 戦闘に関して難しい操作はないので、ノベルゲーしかやらないというあなたもご心配なく。 ミニゲームみたいなものだと思ってやれば、なんとかなります(笑) それでも、どうしても無理・・・というあなたは、遙かシリーズが向かないかも。 そして、 全体的に糖度は低め です。 なので、相手といちゃいちゃラブラブ(死語?)したい!
遙か7の感想記事へのアクセスが多いので、遙かシリーズ未プレイだけどやってみようかな、という方向けにオススメのナンバリングを書きます。あくまで私が思うオススメです。 まず遙かシリーズは ・6/7/ultimateがつくタイトルはフルボイス、それ以外はパートボイス ・主人公はある日突然『 龍神 の神子』として 異世界 に召喚される ・過去作を知らなくてもOK です。 過去作を知っていたほうが楽しめますが、どのナンバリングからやっても問題ありません。 オススメ1: 遙かなる時空の中で 6 対応ハード:Switch、Vita、 PSP 舞台は大正時代、帝都東京 シリーズ入門編に最適 好みが別れる部分はあるが、手堅く作られた良作 シリーズ初の 黒龍 の神子が主人公、しかも身近に鬼の首領がいるという時点でおっ!?!
◆"PS Vita用 『遙かなる時空の中で3 Ultimate』オリジナル壁紙プレゼント"は、2017年3月5日(日)23時59分をもって締め切りとなりました。たくさんのコメント、有難うございました。 龍神に選ばれ、怨霊と戦う力を持つ"神子"となった主人公が、時空を越えた異世界で唯一無二の恋を手に入れる「遙かなる時空の中で」シリーズ。ナンバリングタイトルではそれぞれ別の女の子が主人公となりますが、『遙かなる時空の中6』ではこれまで"白龍の神子" を主人公とした他のナンバリングとは違い、対をなす"黒龍の神子"が主人公になったことでも話題を集めました。 そんな累計100万本を超える大ヒットシリーズのなかでも、特に高い人気を誇るのが『遙かなる時空の中で3』。2004年にPlayStation®2版、2009年にPSP®「プレイステーション・ポータブル」版が発売され、今なお多くの乙女をとりこにしてやまない本作。そして本日2017年2月23日(木)に、数々の新規要素を加えた究極版『遙かなる時空の中で3 Ultimate』が、8年の時空を越え、PlayStation®Vitaで満を持して発売されました! 遥かなる時空のなかでのおすすめ -乙女ゲーム”遥かなる時空のなかで”シリー- | OKWAVE. ここではそんな本作の基本情報や追加要素について、プレイレポートを交えてたっぷりとお届けします。 ダウンロードで攻略できるようになる藤原泰衡を含めると、攻略対象は全部で13名! 天の青龍 有川将臣 (ありかわまさおみ) 声:三木眞一郎 地の青龍 源九郎義経 (みなもとのくろうよしつね) 声:関 智一 天の朱雀 ヒノエ 声:高橋直純 地の朱雀 武蔵坊弁慶 (むさしぼうべんけい) 声:宮田幸季 天の白虎 有川 譲 (ありかわ ゆずる) 声:中原 茂 地の白虎 梶原景時 (かじわらかげとき) 声:井上和彦 天の玄武 平 敦盛 (たいらのあつもり) 声:保志総一朗 地の玄武 リズヴァーン 声:石田 彰 奥州藤原氏の郎党 銀 (しろがね) 声:浜田賢二 平家の将 平 知盛 (たいらのとももり) 現代から源氏と平家が争う異世界の京へ――! 女子高生である主人公は、ある雨の日に不思議な少年を見かけます。この少年――白龍によって"白龍の神子"に選ばれた主人公は時空を越え、源氏と平家が激しい戦を続ける異世界へ。突然のことに戸惑いながらも、自ら剣をとって戦うことを選んだ主人公は、仲間の八葉たちや白龍と協力し、怨霊を操る平家と対峙します。ともに戦い危機を乗り越えるうちに絆を深める主人公と男性たち。 舞台が激しい戦乱の中にあるため、ときには大切な人の命が奪われてしまうことも……。しかし悲しみに暮れている暇はないのです!
中小企業の中途採用が難しい理由 中小企業は大企業に比べて中途採用が難しいといわれていますが、具体的にはどんな理由で難しいのでしょうか? 大阪中小企業投資育成 ［主任、中途入社、男性、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、総合スコア3.8、2015年09月08日］ OpenWork（旧:Vorkers）. 会社の知名度が低い 中小企業は大企業に比べて 広告に使える予算が少ない ため、 知名度を上げるのが難しい です。 人間は自分が知らないものや踏み込んだことのない道な領域に対して、不安や恐怖を抱くものです。 したがって自分が知っている企業を選ぶ傾向が高いのは、そのためでしょう。 つまり企業の知名度が低いということは、それだけ転職先の 選択肢の中で残りにくい ということになります。 人手不足 中小企業では、人事担当がそれ以外の業務も担当になっており、 余裕がない 状態が見られます。 大手企業ならばゆとりのある仕事配分ができるところを、中小企業では1人で行うので採用業務に対して十分な時間が使えないのです。 忙しさのあまり、ついつい転職の相談や応募者対応が 後回し になりがちですが、そうしている間に優秀な人材は他へ流れていきます。 優秀な人材を確保するには スピーディーな対応 が求められるので、そのためには 人手不足の課題 を解決しなければなりません。 中小企業」というワードのイメージが悪い 「中小企業」と聞いたときにどんなイメージを抱くのでしょうか? ・安定していなさそう ・給料が少なそう ・福利厚生がなさそう ・残業が多く休みづらそう ・残業手当がつかなそう 実際にこの全てに当てはまるような企業はあまりいないのではないかと思いますが、このようなイメージが世間では蔓延しているのです。 求人倍率 大手企業では、 求人よりも求職者の方が多い 状態ですが、中小企業においては 求職者よりも求人の方が多い 現状です。 つまり企業が求人者を取り合うことになるのです。 新卒のデータとしては、2019年卒では1000人以上の規模の大企業では、求人倍率が0. 7でした。 それに比べ、300人未満の中小企業では、9. 9という結果がでています。 この結果からも知名度が低く、会社の規模も小さい中小企業は、採用の現場ではとても不利といえるでしょう。 そもそも中途採用で優秀な人材集めは難しい?
求人倍率の上昇 知名度がなく、規模が小さい中小企業は、採用市場では不利になりがちです。大手企業と中小企業では、「1人の求職者に対して、どれだけの求人があるか」という有効求人倍率が大きく異なります。新卒のデータになりますが、ピークだった2019卒では、1000人以上の大手企業は求人倍率0. 7だったのに対して、300人未満の中小企業は9. 労働政策研究報告書No.195 「中小企業における採用と定着」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）. 9となっています。つまり、大手企業は求人よりも就職を希望する求職者の方が多い状態、一方で、中小企業は、約10社で1人の求職者を取り合う状態です。 2. リソース不足 上記のように、そもそも求人倍率が違ううえに、中小企業は大手企業に比べてリソース面でも不利な状況に立たされます。ここでのリソースとは、「採用費」と「人」です。じつは大手企業と中小企業では、採用単価はさほど変わらないケースも多いのですが、当然採用人数が違う分、投下できる採用費の総額は異なってきます。採用費の総額が異なれば、広告での露出、採用ホームページやツール等へ投資できる金額も変わってきます。また、「採用のことだけ」を考えられる専任の採用担当者がいるかでも状況は変わり、総務部門が兼務、経営陣が片手間でやらざるを得ないか等も課題になります。 3.
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求人サイト 以前よりも占有率は落ちてきていますが、いまでも中途採用における採用チャネルの主流となっているのが求人サイトです。求人サイトは、顕在的な転職ニーズを持った求職者が多いため、母集団形成の効果を得やすいでしょう。全業界・職種を網羅する総合型のサイトから業界や職種、エリア別と特化型サイトまで幅広くあります。 総合型サイトは、登録者数が多いため、サイト内で大手企業や人気企業とも競合することにはなりますが、業種の人気度や知名度等である程度戦えるようであれば、非常に効率が良いでしょう。また、特化型サイトは経験者層の登録率なども高い傾向にあり、業界や職種経験者を採用したい場合や専門性が高い職種を採用する場合に向いています。 2. 人材紹介(エージェントサービス) 人材紹介は、希望する条件に見合った人材を登録者の中から紹介してくれるサービスです。人材紹介会社に対して、必要なスキルや求職者の特性を伝えれば、適切な人材を紹介してもらえるため、効率良く求める人材に出会える可能性があります。また、会社の魅力抽出や紹介を、プロであるエージェント、キャリアアドバイザーがおこなってくれますので、知名度がなくても技術力や専門性、シェア率の高い商材などを持った会社には向いている採用チャネルです。 人材紹介会社の費用は、成功報酬体系を取っている会社が殆どであり、リスクなく、費用を効率良く使用することができることも魅力です。求人サイトと同じように、全業界・職種を扱って多くの登録者を集めている企業や特定の職種、スキルに特化している会社があります。 求人媒体と違って成功報酬ですので、規模感が大きな総合型のエージェントと、採用したい人材層を得意分野としている専門型のエージェントを複数といった形で、織り交ぜて使うことがおすすめです。 3. 採用イベント 採用イベントは、転職フェアや合同企業説明会、マッチングイベントと呼ばれる採用手法です。転職フェアや合同企業説明会は、参加企業は100社以上、参加人数も数千人とかなり大型のイベントです。これに対して、マッチングイベントと呼ばれるものは、参加企業は10~20社程度、参加人数も10~100人程度と小規模のイベントです。 採用イベントは、求人サイトと比べると、「知名度は低いが、会えば魅了付けできる」という企業に向いています。転職フェアや合同企業説明会は、「求人サイトの対面版」というイメージ。参加企業が多い分、自社のブースに来てもらえるかで採用効果が変わってきます。業種や知名度で集めにくいという会社は少し不利になってしまうかもしれません。これに対して、マッチングイベントは参加人数が少ない分、参加者全員に自社の紹介をできる機会があり、イベント内で面談や面接もできます。従って、業種や知名度で集めにくい、という会社にも向いている採用手法です。 4.