上記でお伝えした通り、管理者が『このくらいなら大丈夫…』と軽く見ていても重大な犯罪につながる場合があります。今一度自社の勤怠管理について確認しましょう。【労働基準法に関する詳細は こちら 】 1-3. 懲戒解雇できない場合もある 勤怠の不正をおこなった従業員が、必ずしもすべて懲戒解雇される、というわけではありません。場合によっては、従業員に処分が課されないこともあり得ます。 過去には、勤怠管理を担当する労務が従業員の不正を承認してしまったケースにおいて、管理する企業側が不正を見抜けなかったとして懲戒解雇処分が認められなかった判例があります。 従業員の不正の見逃しが企業側の責任となるため、勤怠管理は正しくおこなうことが重要なのです。 1-4. 処分を下すときは手順を踏もう 従業員の勤怠不正が発覚したら、すぐにその従業員を懲戒解雇に処するのではなく、軽めの処分をおこなうところから始めましょう。 まずは懲戒処分のうち最も軽い「戒告」で、従業員の改善を促します。それでも不正が改善しないときは、減給、停職と徐々に重い罰になるよう手順を踏みます。 単なる打刻ミスの場合は口頭での注意で済むことも多いですが、勤怠の不正は法律違反となる行為です。 明らかに意図的な不正や改ざんが見られ、それによって本来ならば発生しない残業代を受け取っていたときなどは、やはり懲戒解雇が妥当な処分です。 懲戒解雇相当の行為が発覚したとしても、企業が酌量して下す処分として、「諭旨解雇」があります。 これは一方的な解雇ではないものの、従業員に退職を促すもので、一定期間内に退職をすれば依願退職扱いとなります。 1-5. 残業代の返還要請も忘れずに 残業代の水増しのような不正・改ざんをおこなった従業員に対しては、どのような処分を下したとしても余分に受け取った残業代の返還請求を忘れずにおこないましょう。 返還請求をおこなわないと、他の従業員に「不正や改ざんでお金を受け取れる会社」と考えられてしまうこともあるからです。 法律違反、労働契約違反の不正や改ざんに対してきちんと処罰をおこなうことが、不正を予防する大事なポイントです。 関連記事: 15分単位の残業代計算は違法?残業代を正しく計算するためのポイント 2. 不正や改ざんを発見した場合の立場別対処方法とは? 周囲にいる同僚や上司、派遣社員が勤怠不正や改ざんをしていることを発見した場合、どのように対処すれば良いのでしょうか。不正をおこなった人の立場により、対処方法は異なってきます。 2-1.
企業で働く従業員は、毎日の出勤・退勤時間を記録して勤怠管理をおこないます。しかし、この記録時に不正を働いたり、記録したタイムカードなどの内容を改ざんしたりするケースも少なからず発生しています。 数分の時間調整という感覚で軽い気持ちでおこなっているかもしれませんが、勤怠不正はれっきとした違法行為です。このようなケースが見られた場合の対処法と、勤怠不正を予防するための方法をまとめました。 勤怠の改ざんが起きない安心の勤怠管理環境を整えよう タイムカードや出勤簿で勤怠管理をおこなう上で「不正や改ざん」は人事担当者の大きな負担になります。 近年では管理方法の見直しのため、不正や改ざんの解決策として勤怠管理システムを活用する企業が徐々に増加しております。 しかし、実際どのように不正や改ざんを防ぐことができるのかは、システムに詳しい方でないとイメージすることが難しいのも事実です。 今回は、 正確で客観的な勤怠管理を実現する勤怠管理システムについて解説した資料 をご用意いたしました。 資料は無料ですので、ぜひご覧ください。 1. 懲戒解雇する前に。不正発覚時の対処法について 従業員がタイムカードの出勤・退勤時間を改ざんしたなど、勤怠において不正が発覚した場合、企業側から不正を働いた従業員へ「懲戒処分」という制裁をおこないます。 1-1. 不正や改ざんは懲戒解雇が妥当 懲戒処分と一口に言っても、制裁罰が軽いものから複数の種類があります。最も重い罰が、企業が従業員をペナルティとして解雇する「懲戒解雇」です。 では、勤怠の不正がおこなわれた場合の懲戒処分はどのようなものになるのかというと、懲戒解雇が妥当といわれています。 過去の判例では、タイムカードの打刻で不正を働いた従業員が懲戒解雇となったケースもあります。 なぜ懲戒処分の中で最も重い懲戒解雇に当たるのかというと、勤怠の不正は法律違反となるからです。 1-2. 勤怠の不正はどのような法律にふれる? 前述のように、勤怠の不正や改ざんは法律を犯す行為です。具体的に、どのような法律にふれるのかを見ていきましょう。 刑法 刑法では、勤怠で不正をおこない本来の勤務時間分より給料を多く受け取ることは、他人を欺いて金品をだまし取る「詐欺」に当たります。 打刻の不正のみで逮捕されることは多くはありませんが、刑法において 詐欺罪は最大10年の懲役または50万円以下の罰金 に処される、決して軽くない罪です。 民法 勤怠の不正は、民法において労働法違反となります。 民法では、本来の勤務時間とは異なる実態のデータを元にお金を多く受け取り、相手となる企業に損害を与えることが法律違反に当たります。 その他 企業で働く際、労働契約を結びます。勤怠の不正は、この労働契約にある就業規則に違反する行為です。 労働契約の違反は法律違反とイコールではありませんが、原則的に従業員は各企業の就業規則に則って働いているはずですから、就業規則違反として懲戒解雇となる可能性が高いでしょう。 労働基準法を確認!
1の勤怠管理クラウドシステム『 KING OF TIME 』をご検討ください。 初期費用0円!導入後は使った分だけ300円 KING OF TIME(キングオブタイム)なら、勤怠管理にかかる手間やコストの大幅な削減が可能です。 【8】タイムカードは導入しやすいですがその分リスクも多い管理方法です! タイムカードは比較的低コストで運用できますが、改ざんや不正打刻などが発生しやすく、「余分に給与を支払っていた」という事態になり兼ねません。 残業代などの不正受給が長期間行われると損害が大きくなり、「労務管理ができていない」という会社の信用にも関わってきます。 また、集計などの手間、人為的な入力ミスなどのリスクを考えれば、自動集計されて、改ざんや不正打刻を防止できる『 勤怠管理システム 』が最適と言えますね。 この機会に、勤怠管理システム導入を検討してみてはいかがでしょうか。 勤怠管理システムや、その他の勤怠管理方法などに関するお悩みがございましたら、お気軽に ONE(東京・大阪・名古屋) までご相談ください。 関連ページ Excel(エクセル)を使って無料で勤怠管理をする方法とは? Excel(エクセル)のテンプレートを使った無料で勤怠管理をする方法をご紹介 タイムカードの改ざん・不正打刻は違法!防止方法を紹介 タイムカードによる勤怠管理で発生しやすい改ざんや不正打刻問題の防止方法についてご紹介
ぶつけた相手がすでにいない場合は泣き寝入りなの?対応方法は?修理代は? 愛車に傷、へこみがついているが、隣の車が怪しい。犯人のめぼしがついている場合は? q マンションの隣の住民が、駐車場の隣で車のドアに開閉時に傷を付けられたと文句を言ってきました。 最初は注意的に言われたので「すいません」とあいさつ程度に返しましました。 車が誰のものかわからない ドアを開け閉めしたり、人が通ったりするスペースが車の前後左右に必要になります。 そういったことを加味した一般的な駐車場のサイズは、車の全幅プラス75〜90cm、全長プラス45〜60cmの余裕が必要だといわれています。 お隣の車にドアをぶつけてしまい、白い塗装が横3センチつきました。すぐ謝罪に伺い一緒に確認していただく(対応してくださったのはご主人で奥さまはお留守でした)と、これならコンパウンドで消せる、狭い駐車場でお互いさまなのでと寛大 駐 車場 ドア ぶつけ た 保険... 駐車場で車をぶつけてしまった場合 -自宅マンションの駐車場にバックで- その他（交通機関・地図） | 教えて!goo. よくある物損事故の中で困るのが、 【マンションの駐車場で無人駐車中の車にぶつけた物損事故で警察を呼ばない】 というケースです。 無人駐車中の物損事故はどう頑張っても相手に過失のない、いわゆる"100:0.
9 回答者: nao0620 回答日時: 2016/04/20 17:56 私は、正月に初もうでの時に、駐車場にクルマを止めておいたら、ぶつけられた経験があります。 ぶつけた人は、私たちがクルマに戻るまで、待っていて、連絡先と「保険を使うから」と言って去っていきました。 私は、特に気分を害することなく、クルマを修理に出し、加害者の保険で代金を支払ってもらいました。 ですので、謝るのであれば、時期は早ければ早いほどいいです。 そして、保険は適用されます。その後のあなたの払う自動車保険料は高くなりますが、修理代は出るはずです。 また、罪に問われることはありません。減点も免許停止もありませんから、安心して、一刻も早く謝罪に行って下さい。 3 この回答へのお礼 ありがとうございます。 早速、謝罪をしました。 経験談をありがとうございます。 お礼日時:2016/04/23 16:52 No. 7 zircon3 回答日時: 2016/04/20 11:29 管理人さんがおられるのでしたら管理人さんに聞けば何号室の方かわかるでしょう。 それと保険屋さんに電話して状況を説明し指示に従いましょう。保険証書なそは車に積んでないですか? それを見れば対物保険が幾らまでかちゃんと記載があるはずです。 小さな物損ですからこじれることはないと思います。保険屋さんに確認して特に止められなければ菓子折りの一つも持って直接お尋ねし、「当方の保険で処理させていただきます」と頭を下げるのがよいです。 家庭内のことはわかりません。 あと、知らないふりをするかどうかはあなた次第です。大人なのですからご自身でお決めください。ご自身が起こした事ですし。 1 相手の車に携帯番号をかいたメモをはさんでおいたのですが、今朝連絡をいただきました。 保険については、車を購入したお店が代理店なので、そちらでお任せすることになりました。 菓子折りを持って、都合の良い日に伺う予定です。 質問当初はかなり気が参っていましたが、今は前向きに考えることができるようになりました。 ご回答ありがとうございます。 お礼日時:2016/04/20 11:35 No. バック駐車上達ガイド！コツを押さえて苦手を克服しよう|【初心者必見】編集部が語る自動車購入ノウハウ【MOTA】. 6 gugutto3 回答日時: 2016/04/20 01:34 バンパーではなくワイパーですね 対物が対象になる保険に加入してるかどうか調べておきましょう >こういった場合、保険は適応されるでしょうか?
過失割合が10対0の場合であっても損害賠償を請求できる場合がある 事故の内容によっては、過失割合が「10対0」といったように、加害者側に一方的に過失があるとされるケースがあります。 とはいえ実際にそうなってしまうと、損害賠償金が 100% 請求されてしまうため加害者としては避けたい事態であるかと思われます。 そこで、 加害者側の保険会社は被害者の過失があるように主張してきます。 (加害者側の保険会社の損害賠償金の負担を減らすために) そのため、被害者の過失について、どんなに小さなものでも主張してくることなども十分に考えられます。 無過失であることを証明できるように、日頃から監視カメラが設置してある駐車場を利用するなど、危機管理を徹底するようにしましょう。 まとめ 今回は駐車場での事故について、交通事故との違いや、事故が発生してしまった時に必要な対応などをご紹介しました。 事故を未然に防ぐことももちろん大切ですが、事故を起こしてしまった場合や、事故に巻き込まれてしまった場合に、適切な対応ができるかどうかも非常に重要です。 もし事故を起こしてしまった場合や、事故に巻き込まれてしまった場合でも、落ち着いて今回紹介したような手順を思い出し、冷静に対処するようにしましょう。 参考: 自賠責保険(共済)ポータルサイト|国土交通省 関連記事 おすすめ保険情報 個人情報入力なし! 自動車保険の無料一括見積りサービス