原作:永井豪・石川賢、円谷プロダクション製作による 特撮テレビ番組「アステカイザー」は 新日本プロレスが全面協力した作品である。 円谷プロは原作のある作品を初めて手掛ける事になり しかも「マジンガーZ」の永井豪という 夢の共作が実現しました。 世界のスポーツ界を征服する為、まず悪のレスラー軍団を率い プロレス界に魔の手を伸ばしてきた悪の集団ブラックミスト。 その悪のレスラーとはサイボーグ格闘士であり ブラックミストの首領・ルアー(声:八奈見乗児)は 部下のサタン・デモン(山本昌平)を使い プロレスマット界を征服しようと新日本プロレスを ターゲットにしてきた。 そのブラックミストによって殺された 日本チャンピオンの鷹羽大二郎の弟の 若手レスラー・鷹羽俊(島村美輝)が速水博士より 秘宝・アステカの星とファイティングスーツを与えられ、 アステカイザーとなって立ち向かう。 敵であるサイボーグ格闘士との闘いにおいて、 「カイザー・イン! 」の掛け声とともに格闘シーンが アニメとなり必殺技で相手を倒した後、実写に戻るという 今までにない展開を試みた作品でした。 このアステカイザーにはアントニオ猪木、ミスター高橋、 倍賞鉄夫という実在した人物が、そのまま出演しており 佐山聡、荒川真、ジョージ高野が役名を変えて 出演していました。 また新日本プロレスの道場で稽古しているシーンには 山本小鉄、木戸修、永源遙といった当時の 現役レスラーを見る事が出来ます。 この放映当時の新日本プロレスは猪木vsアリによる 異種格闘技戦で盛り上がっていた事もあり アステカイザーの人気は上昇しました。 今回、アステカイザーの効果音を担当したのが 東京映画映像部で、他には「ウルトラマンタロウ」 「メガロマン」「グリーンマン」など担当し 独特のある効果造りでアステカイザーの音を 楽しく激しく盛り上げました。 にほんブログ村 [DVDソフト] アントニオ猪木全集 「闘魂浪漫~伝説の闘い~」
!・ あのポプラに回収されてしまった?! という噂の、、、)で、深夜レジ打ち バイトの時、いっつも、カウンター下 で、売れ残り弁当を、つまみながら、 読んでいた漫画です。マイチャミーの テレビCMを見た事あるって人、それ って、かなりレアですよ!
今回は、 ダイカスト製・プロレスの星・アステカイザー です。 ダイカスト製ヨネザワ製品のNO.1 という記載が、非常に興味深いです。 写真補足 ダイカスト製・プロレスの星・アステカイザー 左手武器破損 ヨネザワ製 プロレスの星・アステカイザー 1976年10月7日−1977年3月31日 NET系で放映 全26話 追記 赤と緑という配色、、、は、常人が、 見ている分には、あぁクリスマスの様 な配色ですねぇ、となりますが、、、 自分が見ると、、、常人とは懸け離れ た、気が、少し狂っているかも、、、 というタイプの人の好む配色だよね、 と、なります。 狂ってる、、、といえば、、、 「狂猿」見てきましたよ! !めっちゃ 狂っていました。個人的には秋葉原の 市場跡地での、あの北米はフィラデル フィアを、拠点に活動していたCZW (Combat Zone Wres tling)のレスラー達と、葛西純 の、あの一連の戦いの絡みを、大きい 劇場のスクリーンで、見れたという事 が、自分の中でものすごいインパクト だったのでした!! でね、、狂ってる、、、といえば、、 楳図かずおでしょ!! ウルトラ特撮PERFECT MOOK vol．26 スターウルフ／プロレスの星 アステカイザー ｜無料試し読みなら漫画（マンガ）・電子書籍のコミックシーモア. 自分の、漫画家である、楳図かずおに 対する感想は、常人とは懸け離れた想 像を実際に絵に、そして物語に起こす 鬼才という人なんですが、彼の好む色 は、赤と白のボーダー柄という配色で しかも、彼の住む家は、すべて、この 配色に緑色のコンビネーションのもの で、敷き詰められています。要するに 赤と緑を好む人は、狂っている?! 楳図かずお自身が主演・監督を務めて いた、裸の女子が沢山出てくる準AV 映像作品的な物もありましたが、、、 「楳図かずおギャル10アイランド」 アレ内容が、凄いですよ、、、、 エルム街の悪夢に登場する、フレディ ークルーガーの身につけている、あの セーターのボーダー柄は、赤と緑です そうです。常人では、身につけ無い、 典型的な配色が、赤と緑、の様な気が します。 で、何が言いたい? !のかというと、 もう、このアステカイザーは、赤と緑 という配色で、構成されているヒーロ ーなので、なんか、ものすごくイーヴ ィルな(イビル感)がビシビシ来るん です。 おまけに、自分は、何故か、昔から、 このアステカイザーに対して思ってい たことは、 頭部の黄色い部分を外すとレイプマン に見えてしまう。ということ。 THEレイプマン・みやわき心太郎・ 全13巻は、自分が超ローカルな存在 の弱小コンビニ(マイチャミー!
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「時代の流れによって、今では通用しないことが多くなりました。従来の指導法が正しいとは思いませんが、会社と社員の成長のために、ときには厳しい指導も必要な場面もあるでしょう。しかし、訴えられるハードルが低くなっているために、パワハラに過敏になりすぎている風潮があるようにも思えます」 ――パワハラにならない指導をするにはどうすればよいでしょうか? 「パワハラを恐れて言うべきことも言えないというのはよくありません。仕事をするうえで、改善してもらわなければならない点がある場合、叱る場面は必ずあるからです。そのときは、常識的なことですが、感情的にならずに冷静に指摘をしたり、間違えた原因を部下からきちんと聞き出したりすることが肝心ですね。受け止める部下の性格や価値観に合わせた指導をしていくことが、パワハラを防ぐことにつながると思います」 職場で社員がパワハラをしていたら ――自分は気をつけても、職場内で他の社員が部下にパワハラと思われるようなことをしていたらどうすればよいでしょうか? 「もちろん見て見ぬふりはよくありません。パワハラを改善しようとしない職場は"職場環境配慮義務"に違反するため、公益通報、つまり内部告発の義務があるからです。義務とはいえ怠ったところで罰則は特にありませんが、公益通報の窓口に通告することが望ましいでしょう。企業内に設置された通報窓口、または処分・勧告等権限を有する行政機関(消費者庁の公益通報者保護制度ダイヤルで通報先について相談可能)で受け付けています。」 「放置していれば職場環境を悪化させたことで責任を追及される可能性も大。良い人材も離れていく可能性が高く、組織には悪い影響しかありません。ハラスメントは上の地位から下の地位に行われることが多いため、弱い立場の人が遭う可能性が高い。その点を意識して、部下に寄り添い、地道に改善していく必要があります」 ――つまり、ハラスメントは組織の問題ということですよね?
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太田章代 執筆者:ビジネスコミュニケーション専門家 太田章代 日本一気さくで身近な研修講師、太田章代です。 大企業では2020年6月から「パワハラ防止法」が施行されて、社会的にもハラスメントは関心が高くなっています。パワハラは誰もがダメだとわかっているにも関わらず、まだ職場ではパワハラ事例がたくさん出てきます。 パワハラがなくならない理由の一つに『パワハラをしている人がパワハラをしている事に気づいていない』という事があげられます。そこで企業は私達のような外部の研修講師にハラスメント研修を依頼して改善を促すのです。 研修講師の私が感じたパワハラ体質な人の特徴があります。 それは 「自分は厳しく育てられて今があるが、なぜ厳しくしてはいけないのですか」 とおっしゃる事です。自分が受けた教育を巡り巡って部下に同じことをするのは分かります。しかし、今は時代が違います。社会的にも、人の気質的にも、昔の指導方法は現代に合っていません。 これよりは、研修時に会ったパワハラ体質の方の事例と、パワハラ対策について具体例をご紹介します。パワハラ防止の参考になさってください。 YouTube版も公開しています 動画でも学べます。聞き流すだけでも理解できますよ!
新人に厳しすぎる人に冷たくあしらわれて辛い、 質問しても答えてくれないし、一体どうやって付き合えないいか分からないけれど、 入ったばかりの職場で相談する人がいなくて、 一人で悩む時間ばかりが増えている… といったことはありませんか?