02. 21 / ID ans- 4191107 株式会社クリーク・アンド・リバー社 年収、評価制度 20代後半 女性 その他の雇用形態 その他の広告・グラフィック関連職 【良い点】 評価制度を取り入れる姿勢は良いと思う。 ボーナスがないことがやはりしんどいなと思います。 評価制度もまだまだこれからと... 続きを読む(全228文字) 【良い点】 評価制度もまだまだこれからという感じで、課題点は多いです。人を評価するということは簡単ではありません。毎日一緒のオフィスで働いていても正当な評価というものは難しい。まして、派遣している人間、離れて仕事をしている人間を評価するなど、最も難しいことだと思います。そういう面も含めて、この制度には矛盾と欠陥を感じますね。 投稿日 2020. 08 / ID ans- 4124587 株式会社クリーク・アンド・リバー社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 女性 その他の雇用形態 その他の広告・グラフィック関連職 【良い点】 スキルアップに関しては、派遣先での経験を踏み台にしてステップアップしていくという考え方なら有りかなと思います。 教育体... クリーク・アンド・リバー社の求人 | Indeed (インディード). 続きを読む(全188文字) 【良い点】 教育体制に関しては改善点が多い。そもそも、育てる人が少なすぎる。この教育体制の甘さが離職率の多さに繋がっていると思う。人を育てるということに対して本人とのコミュニケーションや意思疎通が足りなく、雑だなと感じます。 投稿日 2020. 08 / ID ans- 4124574 株式会社クリーク・アンド・リバー社 ワークライフバランス 20代後半 女性 その他の雇用形態 その他の広告・グラフィック関連職 【良い点】 基本、定時に帰っていました。職種にもよりますが、自分はワークライフバランスがとりやすい会社だと感じています。 派遣先で... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 派遣先での契約によってややこしくなる点があり、聞かなければ詳しく説明もされないので、自分が納得できるまで不明点は自分から聞くようにするのが得策かと思います。説明されるのを待っていても誰も説明してくれないので。 投稿日 2020. 08 / ID ans- 4124552 株式会社クリーク・アンド・リバー社 退職理由、退職検討理由 40代前半 女性 正社員 法人営業 【良い点】 風通しの良い会社で人間関係も良く派遣営業としてキャリアを積んでいきたい人には手掛けている業界も幅広く適していると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 派遣営業以外にも請負制度業務や様々なことにチャレンジして結果が出ている。が、どうしても利益の出しやすい派遣営業に注力になりどの業界取引先からも派遣会社としか見られていないのがもったいない。 投稿日 2019.
社員登用あり SNSやYouTubeの広告画像を手がけるWebデザイナー!
25 / ID ans- 4014787 クリーク・アンド・リバー社 の 派遣の口コミ(190件) クリーク・アンド・リバー社 職種一覧 ( 4 件)
東京都港区新橋 時給1, 400円 製造・建築・設備点検 きれいなTV局内勤務!動画配信の進行管理・画像加工のお仕事! 報道・情報番組をメインに制作する準キー局のグループ会社 食... 詳しく見る 派遣社員 人気レシピ動画メディアでバナー・LP担当のWebデザイナー 週1日からOK 人気レシピ動画メディアでバナー・LP担当のWebデザイナー レシピ動画や女性向けライフスタイル動画など、多彩な動画メディアを運営す... 詳しく見る 派遣社員 未経験OK!サイバーエージェントにてWebディレクターアシ! 東京都渋谷区渋谷 専門職 未経験OK!サイバーエージェントにてWebディレクターアシ! WEBディレクター サイバーエージェント/大手インターネット広告代理店です。 大手... 詳しく見る 派遣社員 未経験歓迎!小説・マンガ投稿サイトに携わるUIデザイナー 時給1, 900円 未経験歓迎!小説・マンガ投稿サイトに携わるUIデザイナー 【東証一部上場】ゲーム、エンタメ、スポーツなど、幅広い事業を手がける会社... 詳しく見る 派遣社員 TV局会員配信サービスの制作アシ!バナー作成、動画編集など 東京都港区六本木 TV局会員配信サービスの制作アシ!バナー作成、動画編集など 関東圏にTV放送事業を行う大手キー局 画像・動画編集、S... 詳しく見る 派遣社員 部分在宅も!「らでぃっしゅぼーや」のマーケティングサポート! クリーク・アンド・リバー社の派遣についての口コミ(全190件)【転職会議】. 東京都品川区大崎 部分在宅も!「らでぃっしゅぼーや」のマーケティングサポート! 企画・マーケティング 【マザーズ上場】オイシックス・ラ・大地株式会社/有機・無添加食品の通信販売会社... 詳しく見る 派遣社員 在宅勤務OK!大手広告代理店での営業サポート事務@赤坂駅直結 週2~3日からOK 在宅勤務OK!大手広告代理店での営業サポート事務@赤坂駅直結 クリエイティブ領域でも高い評価を受ける、日本を代表する広告代理店です。 ◎ここがポイント!... 詳しく見る 派遣社員 未経験OK!「ドン・キホーテ」自社ブランドの企画・デザイン! 東京都世田谷区池尻 未経験OK!「ドン・キホーテ」自社ブランドの企画・デザイン! <正社員への紹介予定派遣> パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス/「ドン... 27日前 詳しく見る 派遣社員 上場企業で活躍!美容・健康系Webコンテンツの編集・ライター 東京都港区芝公園 上場企業で活躍!美容・健康系Webコンテンツの編集・ライター 編集・校正・制作・ライター 株式会社サイバーエージェント/インターネット広告事業等を手がける東証一部上場... 詳しく見る 派遣社員 SNSやYouTubeの広告画像を手がけるWebデザイナー!
クライアントの求めるクリエイティブ志向と、クリエイター自身のキャリアを結びつけたクリエイター・エージェンシーならではのサービスです。 派遣または紹介という形態で、プロジェクトにクリエイターを就かせることができます。 クライアントの皆さまに対しては多面的なご要望に合わせてクリエイティブマネジメントを提供し、クリエイターやパートナープロダクションにはより多くのプロジェクトに就く機会を提供できるシステムです。
※記事の内容や専門家の肩書などは放送当時のものです
1人目の子育てに慣れ始めるころ、考えるのは2人目の子どもをどうするかではないでしょうか。 「きょうだいで助け合ってほしい」と考える反面、経済面・仕事面・体力面で「2人目の壁」を感じる夫婦は多いでしょう。夫婦の出産意識について毎年調査を行っている「1 more Baby応援団」の秋山開さんは、2人目を迷うとき、決断するためのポイントは【1:経済面】【2:サポート体制】【3:ポジティブ思考】の3つだと言います。それぞれのポイントについて話を聞きました。 【1:経済面】経済的な不安には、夫婦で多面的な備えを 2人目の壁を感じるいちばんの理由として81.
2015年、国立社会保障・人口問題研究所の統計によると、夫婦にたずねた理想的な子ども数は2. 32人だったそうです。私も子どもが2人欲しいと思っていましたが、いろいろと悩みました。今回、当時の私が妊娠・出産に前向きになれるようにおこなったことをお伝えします。 2人目が欲しいと考えたときに悩んだこと 漠然と2人目が欲しいと感じていた私ですが、真剣に考えていくと巷でも聞かれる「2人目の壁」にぶつかりました。私の壁は、育児への不安と経済的な不安の2つ。夫は転勤がある職種なので、何か困ったときなどに両親に頼れる環境ではありません。私や夫が何らかのトラブルに見舞われたとき、2人の子育てがしっかりできるのか不安でした。 さらに夫は私より7歳年上で、2人目を欲しいと考えていたころは30代後半。これから子ども2人を育てながら教育を受けさせ、先々は自分たちの老後資金も確保しなくてはならないため、経済的に大丈夫なのかととても悩みました。 2人目計画を立てる前におこなったこと ひとりで考えすぎて、勝手にいっぱいいっぱいになっていた私。これではいけないと思い、悩みを解消するために夫に相談してみました。すると、夫も2人目を望んでいたようで「言い出すタイミングがなかったから話してもらってよかった!」とのことで、びっくり! この一言で、育児が大変になっても頑張れると感じました。ただ、もっと早く相談しておけばこんなに悩まずに済んだのにと少し後悔しました。 2人目計画を実行するタイミング 次に、具体的にいつごろに出産したいのかを話し合いました。わが家の場合、夫の仕事が忙しく、専業主婦の私が育児をほぼひとりでおこなっていたので、引き続き私が子育てに専念しながら上の子を幼稚園に通わせる予定でした。ですから、上の子を入園させる前に出産できたらベストということになりました。その理由は下記の4点です。 ●入園前のほうが幼稚園の行事などに縛られず、出産や子ども2人のお世話に専念できるから ●3学年差だと幼稚園や学校の卒業と入学が重なるので、それを避けるためには2学年差がよいと感じたから ●出産も子育ても感覚が残っている早めのほうが安心だと思ったから ●年が近いほうが子ども同士が仲良くなると思ったから それはまさに、上の子が2歳のそのときでした。 …
●Aさん夫妻のプロフィル 夫46歳、妻38歳、子ども3歳。世帯年収約800万円。夫は2017年に個人事業主として独立。国民年金基金、小規模企業共済加入。妻は妊活と働き方を考慮してそれまで勤務していた会社を辞め、2020年5月より夫の仕事を手伝っている。国民年金基金加入。実家の敷地内で同居。現在、そして今後も住宅費の負担はないが、お互いの両親の介護をする可能性がある。 ●Bさんプロフィル 夫39歳、本人38歳、子ども6歳。世帯年収1500万円(夫830万円、本人670万円)。夫婦共に正社員。厚生年金、企業年金、確定拠出年金に加入。都内でも人気のエリアに建つ2LDK(75㎡)の賃貸マンションに暮らす。賃料17万円3000円のうち、夫の会社から14万円の補助が出ている。 では、Aさん夫婦とBさんの悩みは、どのように考えていけばスッキリするのでしょうか。 次のページから、具体的なアドバイスを紹介します。 次ページから読める内容 オール公立なら生活費から拠出する 2人目を考えるなら同時に老後資金も考慮にいれる 2人目が産まれ、仕事をペースダウンをしても家計を維持できる?