発達障害という言葉が知られるようになって 部下の育成・指導・マネジメントという観点で 私も相談を受ける機会が増えました 発達障害について学ぼうと思っている方に 最初の1冊としてこの本はオススメです とてもコストパフォーマンスが良いと思います ・1, 100円と比較的安い ・割と薄いのですぐに読める ・発達障害についてコンパクトに説明してある (詳しすぎず ちょうど良いボリューム) ・現場での具体的なアドバイスが載っている 具体的なアドバイス(対処方法)については 必ずしも この方法ですべて解決するとは思えませんが とりあえず試してみようと思える方法が載っています 上司が取る対処として書かれているので 当事者のための本ではないのでしょうが 当事者が上司に 「 こういう風にしてほしい 」 と説明するのにも 使えなくもないかなぁと思います
0 2019年07月26日 04:58 該当するレビューコメントはありません 商品カテゴリ JANコード/ISBNコード 9784799322406 商品コード BK-4799322400 定休日 2021年7月 日 月 火 水 木 金 土 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 2021年8月 Copyright (c) eBOOK Initiative Japan Co., Ltd.
22) とツッコミを入れる。 あるいは、周りから浮かないように我慢をして言葉を飲み込んできた吉村葵は、綿谷さんが日直日誌を実に丁寧に記載していることに驚く。「テキトーにやればいい」「真面目に書くなんて恥ずかしい」という思い込みを批評されているかのようだからである。 このようにして、綿谷さんのクラスメイト一人ひとりが、綿谷さんの立場の世界から問われ、逆転させられ、批評される。 この物語は、クラスメイトの名前が1エピソードごとのタイトルになっている。 そう、まさに、この作品の真の主人公は「綿谷さん」ではなく、「綿谷さんの友だち」なのである。綿谷さんは、その「友だち」に何かのきっかけを与えるいわば 狂言 回しのような役回りなのである。 「障害がある」とされた人が実は世界の正しさを体現しており、「健常な世界」こそ病んでいるかもしれない、という問題設定はかつての「反精神医学」運動を想起させる。 このテーマは単に過去の問題、つまり、「空気を読まないとサバイバルできない学校社会」の問題ではなく、今のぼくらの職場の問題であり、ひいては日本社会全体の問題である。 「 発達障害 」とされた視点から世界をひっくり返して見てみて、それによって世界を変革するということもできる。
株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン(取締役社長:干場弓子、本社:東京都千代田区)は書店店頭の大反響を受け、『もし部下が発達障害だったら』(佐藤恵美 著)を増刷いたしました。 書店店頭での大反響から増刷決定! 『もし部下が発達障害だったら (ディスカヴァー携書)』は、2018年3月にディスカヴァー・トゥエンティワンから発売された書籍です。 発売直後から反響が大きく、刊行から1年以上が経った今も根強く売れ続けています。特に、ここ数ヶ月で売り上げが大きく伸び、店頭での需要が高まったことを受け増刷が決まりました。 急増する職場の発達障害 「発達障害」と聞くと、子育てや特別支援学級など、子どもの教育の現場を思い浮かべる方も多いかもしれませんが、昨今の「発達障害」という言葉の認知度の高まりによって、これまで見過ごされていた人が大人になってから診断を受けるケースが増えています。 発達障害の人は、一般の人が簡単にできる業務がうまくできないことがあり、本人も周りもその特性や対処法を知らないまま、職場でトラブルになることも少なくありません。 本書が焦点を当てているのは、「部下が何度教えても同じようなミスを繰り返し、社内の業務や取引先にも影響が出ている」「発達障害の可能性があるが部下にどう対応すべきなのかわからない」といった、多くのマネジメント職の方が抱える課題です。 病理的な分析や個人の体験談ではなく、カウンセラーである著者が心理・社会的支援の観点から会社の「現場」で起こっている実例とその具体的な解決策を紹介しています。 誤解される部下と疲弊する上司 ― 身につけるべき知識とマネジメントスキルとは?
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政治・行政 | 神奈川新聞 | 2018年3月27日(火) 02:00 4月に教育長に就任する鯉渕氏=横浜市役所 4月1日に横浜市教育委員会の新しい教育長に就任する現健康福祉局長の鯉渕信也氏(60)が26日に会見し、「大きな課題がある分野。全力を尽くしたい」と抱負を述べた。貧困や家庭環境など子どもを取り巻く環境が複雑化する中、福祉や医療分野との連携を進める考えを示した。任期は3年間。 いじめ対策については、原発いじめ問題を契機とした重大事態の調査結果報告書の公表が、当該校以外も含めた課題の共有につながると強調。教員の働き方改革に向けては「今は先生が問題を抱え込み、一人で頑張り過ぎている印象。市全体の力を生かしたい」と述べた。中学生向け配達弁当「ハマ弁」の喫食率向上にも意欲を示した。 鯉渕氏は1980年に旧厚生省に入庁。生活困窮者など社会的弱者の支援を志したが、「国の仕事は抽象度が高かった」。83年に市職員に転じ、福祉畑を中心に歩き、2010年から5年間務めたこども青少年局長時代には待機児童対策に当たった。教委は初めて。 こちらもおすすめ 新型コロナまとめ 追う!マイ・カナガワ 横浜市教育委員会に関するその他のニュース 政治・行政に関するその他のニュース
産経の本 『横浜市が「つくる会」系を選んだ理由 教科書採択の熱い夏』 『横浜市が「つくる会」系を選んだ理由 教科書採択の"熱い夏"』 ■当事者しか知りえない「闇」 横浜市は長く革新市政が続き、「一番左側」とされた歴史教科書が中学校で採択されていた。いわゆる自虐史観に基づいた教科書だ。このような教科書で学び続ければ、若者が自国に対する「誇り」や「愛着」を感じる割合が他国の若者に比して、極めて低い状況になるのは必然と著者は言う。こうした教科書に危惧を抱き、有識者たちが立ち上げたのが「新しい歴史教科書をつくる会」である。著者は横浜市の教育委員、教育委員長として4度の採択を経験し、この「つくる会」系の教科書を推薦した当事者である。 摩擦は大きかった。「戦争を賛美する」「歴史を歪曲(わいきょく)し憲法を敵視する教科書だ」と、一部マスコミや市民団体、教職員組合から反対意見が殺到。不採択運動も活発化した。横浜市教職員組合は、自分たちの意に沿わない教科書が採択されると、自ら作成した資料集を授業で使わせようとする愚挙まで画策した。脅迫文が自宅ポストに投函(とうかん)されたこともある。 それでも教科書を選ぶという教育委員の役目を貫き、パンドラの箱をこじ開けたのである。当事者でしか知り得ない事実、そこから教科書採択の不条理な実態、隠された本質が見えてくる。(今田忠彦著/産経新聞出版・1500円+税)
横浜市役所=樋口淳也撮影 横浜市教育委員会は、中学の歴史教科書について、どの出版社のものを使うかを決める「採択」を昨年に続き今年も実施することを決めた。「新しい歴史教科書をつくる会」のメンバーが執筆し、2019年度の中学校の教科書検定で不合格となった自由社の歴史教科書が20年度に合格したことに伴い、文部科学省が各教委に採択のやり直しを認めたためだが、学習指導要領改定時を除き1年で再採択するのは異例。 自由社の中学の歴史教科書は、19年度の検定で近現代史の記述を中心に検定意見が83カ所つき、「著しく欠陥が多い」として不合格となった。全てを修正して再申請し、20年度に合格した。13日に開かれた市教委の定例会では、複数の教育委員から再採択の必要性を問う声やカリキュラム見直しによる学校の負担増を懸念する声が上がったが、再採択することが承認された。
安心・ゆとり・楽しさをテーマにしています。 安心して笑顔で過して頂けるように心に寄り添う介護を目指しています。 教員担... バイトル - 8月1日 ≪賞与あり◎≫事業所や従業員の管理業務◇月給22万円〜! - 新着 株式会社清光社 - 神奈川県横浜市中区 月給 220000円 - 正社員 \本社職員募集!/ ≪仕事内容≫ 設備業務担当: ・ボイラー電気空調管理業務等設備の履行確認。 ・品質評価確認 ・従業員の勤怠管理 ・スタッフ指導教員 ・得意先の巡回 ・顧客対応... バイトルNEXT - 7月29日 ≪賞与あり◎≫事業所や従業員の管理業務◇月給20万円〜! - 新着 月給 200000円 - 正社員 \3職種スタッフ募集!/ ①清掃担当業務: 清掃業務の履行確認 ②警備担当業務: 警備業務の履行確認 ③設備担当業務: ボイラー電気空調管理業務等設備の履行確... はたらこねっと - 7月29日 情報システムの知識が活かせる大学でサポート業務!