最終更新日: 2021/04/06 ノウハウ 出典: pixabay 車中泊キャンプが今人気なんです!「テントを張るのが大変そう」「キャンプに頻繁に行かないからテントは買えない」なんて思っている人におすすめしたい、新しくてゆるーいキャンプスタイルが「車中泊」!車中泊の魅力から、必須アイテム、注意点などを紹介します。 「車中泊」とはそもそもどんなこと? 出典: photo-ac 車中泊とは、旅行先や目的地までの過程で、自分の車に寝泊りすることを言います。列車やバスの旅などでも車中泊(車内泊)という言葉を使いますが、今回は、キャンプ初心者に向けた「自分や同乗者が運転する車両を使っての寝泊り」について、その方法や必要アイテム、注意点などについて紹介します! 快適な「車中泊」ができるインフラが整ってきている! 冬キャンプで子供と寝る時どうしてる？我が家の失敗談と現在の寝具をご紹介 | キャンプクエスト. 「車中泊」という言葉がここ数年で定着していますが、それよりもずっとずっと前から車中泊をしていた人も実は多いはず。スキーに行く際や、ちょっと遠い場所まで出かける時など、渋滞の少ない夜間に出発し、夜中過ぎに目的地近くで車の中に泊まり、朝早く行動を開始、なんてことも一度や二度はあるのではないでしょうか?
冬キャンプデビューするキャンプ初心者の方はこちらもご覧下さい。 『冬キャンプ』。初心者キャンパーには高嶺の花。ベテランキャンパーにとっては極上のスイーツ。そんなイメージです。 先...
私が書きました! アウトドアライター のまどう 行く先のあてもないバックパッキング、ソロキャンプ、登山が大好物です。とはいえフラフラは出来ず、最近は子どもとのキャンプと自宅に並べたギアを眺めての想像の旅に夢中です。千葉の最南端在住。田舎暮らし満喫中。 暖かい季節のキャンプにも慣れて、今年から冬キャンプにチャレンジする方も多いのではないでしょうか? 冬キャンプにストーブを持ち込めば、暖かく快適な空間で、キャンプを楽しむことができます。ですが、就寝時にストーブを点けっぱなしにした場合、一酸化炭素中毒になるリスクがあります。危険なので断固としておすすめしません。 12月以降の冬キャンプの早朝、ストーブを消したテントの中は氷点下まで気温が下がることもあります。せっかくのキャンプで体調を崩さないように、就寝時には、しっかりとした防寒対策が必要です! 雪中キャンプで暖かく眠るには？寝室の作り方、寝るときの防寒対策 - キャンプを楽しむヒント集 | Hondaキャンプ | Honda. そこで、今回は冬キャンプで安眠するために、就寝時に体を暖めるコツをご紹介いたします。 1 冷気は地面からやってくる!最も重要な寝床づくり グラウンドシート越しに地面から冷気が伝わります。 冬キャンプでの一番の大敵は、地面から伝わる冷気です。冬用の暖かい寝袋を用意しても、地面に接している背中の部分は寝袋のロフト(かさ高)が体重で潰れてしまいます。ロフトが潰れている部分は十分な保温性を発揮することができません。地面から背中に冷気が伝わって、体温が奪われてしまいます。 安眠のためには、寝床づくりをしっかりとして、冷気をシャットアウトすることが最も重要です。 銀マットのアルミ面を上にして敷く インフレータブルマットとクローズドセルマット。 暖かい季節のキャンプでは、寝袋の下にインフレータブルマットやクローズドセルマットを敷いていますか? 冬キャンプでは、普段使っているマットの下に、もう1枚マットを敷きましょう。追加するマットは、銀マットをおすすめします。 銀マット。 銀マットとは、クッション性のある発砲素材にアルミのシートを貼りつけたマットです。 銀マットのアルミ面を上にして敷く。 アルミは熱を反射する素材です。銀マットのアルミ面を上にして敷けば、体から出る熱を反射させ、体温の低下を防ぐことができます!
そう、家族で私だけが 「こんな冬寝具でやってられるかーーー!」 と感じる状態の夜を過ごすことになったのでした。 「子どもに大人の都合は関係ない」ので要注意 「初めての子連れ冬キャンプ」 当日の失敗談はこのような感じで始まりました。 まず、子どもを寝かせる寝袋は、4つの寝袋の中では、生地も厚くフカフカで暖かい黄色(mont-bell)と紫(MATTENBELL)のものにしようと考えていたのですが、真逆の展開に。 当時、 イヤイヤ期真っ盛りの2歳児 だった娘は 「その色はイヤ!赤色がいい! !」 と。 他の寝袋は冬用ですが、 赤色だけは夏用 です。 「それ一番暖かくないから他のにしよう?」 と諭してみても 「絶対に嫌!赤!」 の一点張り。 初冬キャンプの日、寝袋とは別件でもイヤイヤを爆発させている娘 イヤイヤ期おそるべし…。 すると、息子(3歳)も 「僕は青色がいい!」 と。 青色は3つの冬用寝袋の中で 一番生地が薄いもの 。 なぜよりによって、寝袋の中でも大人が使おうと思っていた生地が薄めの2つを選ぶのか…。 結果、暖かい寝袋2つは親が使うことに。 かなり寒い日でしたので、親としては 子ども達に暖かい方の寝袋で寝てほしい という思いがあったのですが…。 とはいえ「子どもの方が大人より体温が高いので、子どもが着る服は大人より一枚少なめくらいが丁度良い」という話も聞きますので「まぁいいか」と気持ちを切り替えたりもしたのですが。 その後、もっと大きな問題が発生し「もはや子ども達がどの寝袋で寝るかは問題ではない」状態に。 というのも、 子ども達は寝袋にちゃんと入ったまま眠ることが出来なかった のです。 「子どもは寝袋に寝れない説」は本当だった?! そう、これは 小さな子どもの場合はよくある事 のようですが、子ども達は2人とも寝袋の中に入り続けていられなかったのです。 寝入る前はちゃんと入るのですけれども、寝た後は タケノコのごとくニョキニョキと寝袋から抜け出てくる のでした。 写真で残っているものはまだマシな寝方なものばかりです 寝袋は使ってみると良くわかりますが、 体全体(顔以外)がしっかりと寝袋に入った状態で使ってこそ温かさを発揮 するものです。 肩や手が出てしまうとその温かさは半減します。 ですので、子ども達の体が寝袋から出にくいように寝袋を閉めるのですが、体が小さいからか?とっても上手に出てきてしまうのでした。 子どもがスポッとまず手を出して寝袋から出ようとするたび、私が寝袋の中に戻すのですが、私の両サイドで寝ている2人の子ども達が 入れても入れても交互に出てくる状態 に。 しかも、寝袋から出てくるだけでなく テントの隅っこ隅っこへ転がっていく から堪りません。 「子どもはテントの隅へと転がりがち」なので要注意!
ぜひ参考にしてみてください♪(山口彩楓) 情報提供元/ダイキン工業株式会社
同一労働同一賃金について。 同じ正社員同士、仕事内容も全く同じでも事業場によって 手当が付く、付かないといった不合理な給与体系があります。これは都市部と地方、ではなく、同じ県内で物価水準もほぼ同じような場所です。 事業場と事業場の間は距離的にも車で1時間とか大した距離ではありません。 これについて是正したいと思っているのですが、最高裁判例はないでしょうか。 正規雇用と非正規雇用との賃金の差についての判例は見つかったのですが 同じ正規雇用同士での賃金の差についての判例が見つからなくて困っています。 質問日 2018/10/22 解決日 2018/10/27 回答数 2 閲覧数 772 お礼 500 共感した 1 >事業場によって手当が付く、付かないといった不合理な給与体系があります。 その場合の付いている「手当」の名目はなに手当として、なのでしょうか? 回答日 2018/10/22 共感した 0 判例等を持ちだすまでもなく、なぜ異なっているのかを会社に問いましょう。すべてはそれからです。 回答日 2018/10/22 共感した 0
>>> 最新のビジネスセミナーを探すなら『ビジネスクラス・セミナー』 ※サイトにアクセスしたら、フリーワード検索で「同一労働」や「同一賃金」と検索してください。 >>> WEBセミナーで受講したい方なら『Deliveru(デリバル)』 【参照情報】 厚生労働省 >>> 同一労働同一賃金ガイドライン SmartHR >>> 働く人にも知ってほしい「同一労働・同一賃金」の基礎知識 neocareer >>> 2020年に改正される同一労働同一賃金を徹底解説!アルバイト・派遣採用の今後の動向は? ボーグル >>> 2020年から施行される同一労働同一賃金、求められる企業の対応策とは?拝啓や実施内容もわかりやすく解説! タグ 人事 労務 同一労働 同一賃金 改正派遣法 有期雇用労働者 雇用 非正規雇用労働者
3%から2019年には38. 3%と2倍以上に増加する一方で、正規雇用労働者の数は大きな変動はありません。労働市場全体の人数の増加がありながら、非正規雇用労働者だけが増加しているといえます。 さらに、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間には賃金格差があります。 国税庁の2019年民間給与実態統計調査 では、正規雇用平均給与の503万円に対し、非正規雇用が175万円となっており、平均給与差は328万円と大きな差があることがわかります。 非正規雇用労働者は雇用者全体のおよそ4割を占める重要な役割であるにもかかわらず、立場的にも経済的にも不安定です。仕事や責任が正社員と同程度であったとしても、雇用形態が違うというだけで賃金などの待遇差があることも多いでしょう。 そのような背景があり、同一企業内における正社員と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇の差をなくせるよう、働き方改革関連法が2018年7月に公布されました。同法による「パートタイム・有期雇用労働法(現在のパートタイム労働法)」が2020年から施行され、これにより同一労働同一賃金の義務化が実現しました。 国が「同一労働同一賃金」を推し進めることで、雇用形態を理由とした格差の是正・解消が期待されます。多様な就業形態で働く人々が能力を有効に発揮し、その働きや貢献に応じた待遇を得られる「公正な待遇の実現」が望まれます。 同一労働同一賃金によるメリットやデメリットは?
政府が進める働き方改革の一環として、同一労働同一賃金の導入が求められています。働き方改革を実施するための体制整備は企業にとっての急務ですが、先例がないため、どのように整備を進めるべきかわからないという人も多いでしょう。そこで、同一労働同一賃金の導入に向けて企業が取り組むべきポイントや、メリットとデメリットなどを紹介します。 同一労働同一賃金とは? 同一労働同一賃金とは、正社員や非正規雇用労働者といった雇用形態に関係なく、同じ職場で同じ仕事内容に従事している従業員に対して同一の賃金を支払うという考え方を指します。 2018年6月29日に成立した働き方改革関連法により、従来のパートタイム労働法が「パートタイム・有期雇用労働法」に改正されました。それに伴い、企業は同一労働同一賃金の導入に向けて体制を整備する義務があります。 そこで、同一労働同一賃金の策定に向けて厚生労働省より発表されたのが、「同一労働同一賃金ガイドライン」です。同ガイドラインでは、どのような待遇差が不合理にあたるのかを、具体例を用いて示しています。賃金だけではなく福利厚生やキャリア形成などを含めた待遇についても記載されているため、同一労働同一賃金を導入するにあたり参考にしてみましょう。 参考: 【厚生労働省】同一労働同一賃金特集ページ 【厚生労働省】同一労働同一賃金ガイドライン 関連記事 働き方改革とは?成功事例からみる成功に導くためのポイントを解説|おかんの給湯室 同一労働同一賃金の適用時期はいつ?
いくつか働き方改革を調査して記事にしている当サイトですが、今回は「正社員同士の格差」についてです。 (他の記事はカテゴリ" 働き方改革 "から検索して興味のある記事を開いてみてくださいませ。) FAQとして、こんな質問をいただきました。 FAQ 働き方改革の一つに同一賃金同一労働がありますが、これが適用されることによってグループ会社間での正社員の給料や福利厚生の差はなくなるのでしょうか。 回答よろしくお願いします。 こちらを回答します。 Sponsored Links さっそくFAQの回答から ご質問の回答ですが、 答えはNO です。 同一労働同一賃金が適用されてもグループ会社間などでの格差は改善されません。 この理由はそもそも、 同一労働同一賃金の目的が 「正規社員と非正規社員間の不合理な格差を解消すること」 であり、正社員同士については改善対象となっていないというところにあります。 質問者はおそらく、所属しているグループ会社でも待遇が低い企業に勤めているのかなと想定しますが、期待している正社員間の格差がなくなることはないですね。 グループ間の処遇ってどれくらい? もちろん企業によりけりなのですが、給料体系と福利厚生の両面で差を理解しておくべきです。 ざっとですが、こんな感じで差があるイメージです。 給料の違い ・30歳過ぎの年次まではそこまで大きく変わらない ・管理職になるとその差は大きくなる。親会社の0.