FUJI TRAIL STATIONを過ぎ、富士山に向かって右手に道なりに登っていくと、左手に御殿場ルートのスタート地点である大きな木の鳥居が見えてきます。 御殿場口にはMt. 富士山ガイド 吉田口登山道ルートガイド（五合目～本八合目）. FUJI TRAIL STATIONのほかに、バス停隣にバスチケットの販売も行う富士急の売店がありここでお土産も買うことができますが、ここまで来たら五合目山小屋の大石茶屋へも行ってみましょう。 大石茶屋までは歩いておよそ10分。富士登山道なので傾斜はそれなりに急ですが、砂礫の道で見晴らしもいいため不安なく登れます。 砂礫の歩きにくさも手伝って、酸素濃度の低い山道を登っていくのは、思ったより息が切れますが、富士登山未経験の方には、登山道を歩く体験ができる絶好のチャンス!ぜひチャレンジしてみてください。 大石茶屋からは、5合目よりさらに素晴らしい眺望を楽しめます。お食事もできますし、暑い日にはかき氷などいかがですか? 5 まとめ Mt. FUJI TRAIL STATIONや大石茶屋などの注目スポットを紹介してきましたが、ここに来たなら宝永噴火の痕跡を色濃く残している御殿場口ならではの自然も観察してみましょう。御殿場口は標高1440mと富士山の他の部分の森林限界より低いところに位置しながら、樹木はほとんど見られません。地面は黒い砂礫で覆われており、オンタデやイタドリなどの植物が見られます。厳しい自然環境の中で育つこれらの植物のなかでも、注目していただきたいのがフジアザミです。フジアザミは、地上のあざみの5~6倍の大きさの花をつけます。花は7月下旬~8月下旬まで長い期間観察できますので、重い首(こうべ)を傾げたように咲く紫色の花を探してみてください。 登山期間中も唯一マイカーでアクセスできる御殿場口へぜひ気楽にお出かけください。 御殿場口五合目へのアクセス 御殿場口新五合目へ行くことができるのは、富士山スカイライン(県道152号線)が開通している期間(例年4月下旬~11月初め)となります。富士山スカイラインは積雪がある冬季は閉鎖されますのでご注意ください。 (1)マイカーでアクセスする。 最寄り高速道路インターチェンジは、新御殿場インターです。 ※駐車場利用料・・・無料 富士山開山期間(7月10日~9月10日)には、第2、3駐車場をご利用ください。第1駐車場にはMt. FUJI TRAIL STATIONが設置されるため一般の車は進入不可です。 (2)バスでアクセスする。 JR御殿場駅より富士急行の登山バスでアクセスできます。※富士登山期間中(7月10日~9月10日)のみ ※富士山開山期の前後一定期間にはハイキングバスが運行されています。詳細は富士急バスHPでご確認ください。 (3)タクシーでアクセスする。 JR御殿場駅からの乗車が便利です。 所要時間 約30分 運賃 小型(4人乗り):約4, 700円 ※事前の予約をおすすめします。 タクシー会社例 御殿場タクシー TEL:0550-82-1234 こだまタクシー TEL:0550-82-2740 光タクシー TEL:0550-82-2777 富士急静岡タクシー TEL:0120-249-003(フリーダイヤル)、0550-70-3131 周辺観光スポットリンク 富士山五合目観光
富士宮口五合目レストハウスのトイレに行くと、またもや利用料が。 須走口五合目のなぜか半額の100円、こちらもお支払いして利用しました。タンクローリー運転手さん、ご苦労様です! レストハウスからの眺望では、雲海とまでいきませんが、眼下の地表には少し霧がかかってちょっと壮観な眺めです。 おまけ:NIKENあらわる! 缶コーヒーを飲んで休憩した後、CBR650Rのところに戻ると、NIKENに乗ったおじさまが隣に。 一緒に撮影させて頂くともに、実際に跨らさせて頂き、その迫力を実感。 足つきはそれほど悪くなかったです。 話が盛り上がり、一番印象に残った言葉は「NIKENはバイクとは別の乗りもの」。 曲がり方が全く違うとのこと。 お別れをいい、出発。 富士山五合目3ライン走破に向けて、富士スバルラインへ~。 快走&爽快ルートの「 r71 」 富士山スカイラインの連続ヘアピンを下り切り、西へ向かいます。 しばらく真っすぐメインのルートが続きますが、樹林帯を抜けるため、富士山はあまり望めません。。。 もう一段ヘアピンの連続するルートを下って、篠坂交差点を右折、R139を超えてから富士山西側を走る「r71」が、まぁ快走ルートなこと! 五合目駐車場／富士の国やまなし観光ネット 山梨県公式観光情報. ほぼ二車線で視界が開けており、さらにルートの右手西側に富士山を見ながら走る気持ちよさ。 朝霧高原エリアに入ると格別~。 本栖湖を東に見下ろす駐車場で一息。手前のすすきが秋を感じさせます。 ふじあざみライン、富士山スカイラインではそれほどバイクは多くなかったのですが、r71に入ると、道志みちで遭遇しまくった10台規模のマスツー、ソロツー集団がうようよ、でした。(写真ではそれが伝えられない。。。) 途中で寄った「道の駅なるさわ」でも多くのバイクで賑わってました~。 さすが世界の「 富士スバルライン 」 道の駅なるさわで一息入れた後、いよいよ最後の五合目ルート「富士スバルライン」へ。 方角的には南下ですが、五合目に登る、いわば「南上」ですね。 前の2ラインと比べて、大きく違うのは「ヘアピンが少ない」ことと、「有料」ということ。 本日3度目のひたすら登るルートの始まりです。 富士スバルラインは二輪で往復1640円、高! 料金所にて。 正面を見ると、さらに真っすぐの坂が続きます。 右にちらっと写っている大型バス。前の2ラインでは見かけなかった車種です。 これから何台の大型バスと出会い、追い抜かさせてもらったことか。。。 先ほどもお伝えした通り、真っすぐ主体の気持ちいいルートですが、スピードの出しすぎに注意です(;'∀')。 ぐんぐん登っていくと、天候が曇ってきて、時間も14時をまわったこともあり、涼しさを通り越して、寒くなってきました。 途中の大沢駐車場に立ち寄り、ジャケットの下に防風シャツを着こみ、メッシュグローブを変えました。 ちなみに本日はKomineハーフメッシュジャケットの下に薄目ロングスリーブシャツを2枚着ていました。 標高2000mほどの高さのため、富士山西側の抜ける眺望は壮観。南アルプス連峰から八ヶ岳まで望めます!
表富士側にある富士登山道富士宮口・三島口の標高2380m地点にあり、マイカーで登れる日本最高所が富士山スカイライン五合目。富士山周遊道路の二合目から富士山スカイライン(静岡県道152号富士公園太郎坊線)13.
【!】須走ルートとの分岐点に注意! 間違って須走ルートを下ると吉田ルートへは戻れません。また、須走口五合目から富士スバルライン五合目までの直通バスはありませんので、注意してください。間違って須走口五合目へ下った場合、バスまたはタクシーの利用となります。 詳しくはこちらへ 【!】トイレの利用について 八合目下江戸屋(江戸屋)から下の吉田ルート下山道には山小屋がありません。また、公衆トイレは、七合目までありません。トイレはできるだけ山頂で済ませましょう。ただし、山頂の公衆トイレは大変混雑するため、時間の余裕をもって利用しましょう。 六合目 → 富士スバルライン五合目 七合目トイレからしばらく下ると、六合目で登山道と合流。 六合目は、吉田口登山道との分岐にもなっているため、「富士スバルライン五合目」方面へ進みます。 【!】分岐点に注意! 吉田口登山道を下ってしまった場合は、五合目の佐藤小屋まで下り、そこから富士スバルライン五合目までの登山道を利用します。 ※体力に余裕がある場合は、六合目から吉田口五合目まで下ってみましょう。六合目から下は樹林帯の中を下ります。途中、経ヶ岳などの歴史的資産もあるので、一味違った富士山を味わうことができます。吉田口五合目までの間の星見平には「星観荘」、五合目には「佐藤小屋」があり、トイレも利用できます。
④富士スバルライン【吉田ルート】 28キロ/標高2300m 今回は②を除く3ラインにトライしました。 ルートの特徴、風景にそれぞれキャラがあって、一気に体験する日帰りツーリング、楽しかったです! (パツパツでしたけどね。。。) ほどよい、うねうねワインディングの「 ふじあざみライン 」 上のMap①のすぐ右外にある「道の駅すばしり」を出発。 本日一発目の心躍るスタートの風景です。 夏のマイカー規制が9月中旬にとれて、土曜日ということもあり、混んでいると思ったら、空き空き~。 しばらく真っすぐの気持ちのいいルートが続き、「うねうねワインディング」になっていきます。 富士山五合目を目指すルートなので、ずっと坂!坂!坂! ぐんぐん登っていきます。 しばらく走ると地図どおりのジグザグに。 ジグザグルートになると、タイトな二車線になっていきます。 須走口五合目に到着~。11キロほど続く坂を登り、標高2000m! 駐車場はここから少し登ったところにあります。一発目の富士山山頂の風景です。 駐車場からCBR650R越しの富士山頂~。 逆の見下ろす眺望はこちら。この高さ、抜け感が伝わりにくい~。 横にはカブやら多種のバイクが停まってました。 駐車場から先ほどの石碑があるところまで歩いて下っていきます。 写真だとわかりにくいのですが、油断すると小走りになるほどの坂です。 富士山を登ってきたことをあらためて実感しました。 須走口五合目入口の山荘菊谷さん。 アイスも売ってますが、ここまで登るとさすがに涼しいので、パス! トイレに寄ると使用料が。。。 もちろん200円お支払いして使用しました。トイレ整備ご苦労様です! 山荘菊谷さんのおじさんとすれ違い「ありがとね」と。 菊谷さんから見下ろした眺望はこちら。ヤッホー、と叫びたくなる風景です。 しばらく富士山頂と眼下を見下ろす眺望を楽しんだ後、出発。 4速⇔3速を行ったり来たりのエンジンブレーキを使わざるを得ない帰り道でした。。。 快走ルート&ヘアピンワインディングのメリハリが効いている「 富士山スカイライン 」 陸上自衛隊滝ケ原駐屯地から続く坂道から「富士山スカイライン」が始まります。 真っすぐな道の向こうにそびえる富士山の景色で心が躍ります~。本日2回目。 しばらくは真っすぐ&緩やかカーブが続きます。 きれいに舗装されたエリアに入ると、富士山の稜線がちらり。 しばらく走るとふじあざみラインよりキツい「上り坂ヘアピンワインディング」に。10キロ未満、15分ほどの短い区間を一気に登り、富士宮口五合目に到着~。 須走口五合目と同じく、駐車場からCBR650R越しの富士山頂第二弾。山頂が少し雲に隠れてます。 逆の見下ろす眺望には駿河湾が。さすが標高2400m、ダイナミ~ック!
夏は登山のシーズン、ということで 富士山登頂 を目指している方も沢山いると思います。通常、富士山の登山は 五合目 から始めるケースが多いようですが、この五合目の 標高は何メートル になるのでしょうか? 富士山(3, 776メートル)の半分の高さ、つまり標高1, 888メートル地点が五合目になると考える人も多いようですが、これは大きな間違いです。 五合目の標高は登山口によって違う 実は、富士山の五合目の標高は「どのルートから登山するか」に応じて変化します。まずは、各ルートの五合目の標高から紹介していきましょう。 ★ 吉田ルート 富士スバルライン五合目( 標高2, 305m ) ★ 富士宮ルート 富士宮口五合目( 標高2, 400m ) ★ 須走ルート 須走口五合目( 標高1, 960m ) ★ 御殿場ルート 御殿場口新五合目( 標高1, 440m ) 最も高い位置にあるのは 富士宮口五合目 で、その標高は2, 400mです。一方、最も低い位置にあるのは 御殿場口新五合目 で、その標高は1, 440mしかありません。同じ五合目であっても標高はバラバラで、その高低差は最大960mにも及びます。 いずれのルートを選んだ場合も山頂は3, 776mになるので、「どのルートから登山するのか?」に応じて登山すべき獲得標高差は大きく変化します。標高差だけを考えれば、富士宮ルートから登山するのが最も難易度が低いといえます。 そもそも「合目」とは何を示しているのか? 上記の例からも分かるように、「合目」は標高を基準に設定されるものではありません。では、何を基準にしているのでしょうか?
富士山吉田口スバルライン五合目。五合目の標高はすでに2305m。人によっては、高山病の影響がでることもあります。 少なくとも登山開始前の1時間前には到着していましょう。 靴紐はほどけないよう、最後は二重に結びます。 いよいよ富士山にむけて出発!
A9: 退職労働者から請求があった場合には、給料日前であっても請求を受けた日から7日以内に支払わなければなりません。(労働基準法第23条) Q10: 社内貯蓄及び私物のパソコンを残したまま、労働者が突然退職しました。寮の部屋代の精算が済んでいないため、精算が済むまでこれらを返還しないでおこうと考えていますが、問題がありますか? A10: 労働基準法第23条には、「労働者の死亡または退職の場合で、権利者の請求があった場合には、請求を受けた日から7日以内に、賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。」と規定されています。よって、労働者の社内貯蓄及び同人のパソコンは、請求があれば7日以内に本人に返還する必要があります。寮の部屋代については、これらの返還の際に、本人と十分話し合いをする必要があるでしょう。 ※ 事業主は相当数の労働者が離職を余儀なくされることが見込まれる事業規模の縮小等を行おうとするときは、 再就職援助計画 を作成し、公共職業安定所長の認定を受けなければなりませんので、ご注意ください。
退職日についての法律はどうなっていますか? 退職については、民法627条1項が有名過ぎて、何でもかんでも14日前に申し出れば退職可能と考えている方が多いことを実感しますが、法律上は契約や賃金に応じて下記のように分かれています。 (文末の関連条文もご参照ください) 1.無期契約(=期間の定めがない契約)で、賃金が時給や日給の場合 ⇒ 解約を申し入れて2週間経過すれば退職可能(民法627条1項) 民法627条は、そもそも無期契約の場合の規定となっていますが、 同条2項に期間で報酬を定めた場合 や、 同条3項に契約期間が6か月以上の場合の規定が存在します ので、この1項の規定は、 消去法的に時給や日給の場合が該当 することとなります。 2.無期契約で、賃金が月額固定制(ex. 月25万円と決まっている)等の場合 ⇒ 期の前半に申し入れれば、その期の終了をもって退職可能(民法627条2項) この民法627条2項の解釈は、ちょっと自信ありませんが(-_-;)、条文では「期間によって報酬を定めた場合」という言葉が使われています。 ここで言う「期間」を素直に解釈すれば、例えば給料が月額固定制で20日〆、すなわち「1月21日~2月20日の労働に対して、2月末日に給料を支払う」ような場合、「1月21日~2月20日」を1つの期間と捉えることができる訳ですから、「2月5日までに申し入れれば、2月20日限りで退職できる(=申し入れが2月5日を過ぎれば、退職できるのは3月20日となる)」と解釈するべき、すなわち 給料の〆期間で判断するべきではないか? と思っているのですが・・・ 巷では「月の前半(=○月15日まで)に申し入れれば月末で退職できる」と説明している人も少なくなく、この点は今後の研究課題とさせていただきます。 差し当たっては、この両方の条件を満たす形、上記の例で言えば「2月末日限りの退職を、2月5日までに申し入れる」形にしておけば無難とは思われます。 3.無期契約で、賃金が6か月以上の期間によって決まっている場合(ex. 14日前に申し出れば会社を退職できますか？（退職日） | 労働相談の定番シリーズ | 北名古屋市の特定社会保険労務士･国家資格キャリアコンサルタント｜ファイン社労士事務所. 年俸○万円) ⇒ 3か月前に申し入れることで退職可能(民法627条3項) 賃金がもっと長いスパンで決められる 年俸制など の場合は、退職3か月前に申し入れることが必要となっています。 4.有期契約(ex. ○年4月~翌年3月の1年契約)で、"やむを得ない事由"があるとき ⇒ 直ちに退職(解雇)可能(民法628条/労働契約法17条1項) ⇒(逆に言えば)"やむを得ない事由"が無い限り、期間内は退職(解雇)できない ただし、(一定の事業の完了に必要な期間の契約の場合を除き)1年を超える契約の場合は、1年を経過した日以後、労働者はいつでも退職可能(労働基準法附則137条) 有期契約 の場合、 やむを得ない事由があれば 直ちに退職(解雇)可能とされている訳ですが、そもそも"やむを得ないかどうか"、個々の事案毎の判断となりますし、労使間でその解釈が異なり、争いとなる場合もあり得ます。 使用者サイドとしては、天災地変等によって事業の継続が不可能となったような場合が考えられるでしょうし、一方の労働者サイドとしては、例えば、失業保険の受給に際して特例扱いとなる「 特定受給資格者と特定理由離職者の範囲と判断基準 」の中に、正当な理由が認められる自己都合退職の例のようなものもございますので、目安にされるのもよいのではと思います。 また"やむを得ない事由"が過失によって生じた場合に、損害賠償責任が生じる点にも留意が必要です。 就業規則(雇用契約)では30日前までに申し出ることになっていますが、それでも退職できますか?
【情報】 ・給料は20日締め25日払い ・退職する際は、一カ月前に退職届を提出しなければならい ・退職後は、個人事業主としてやっていきます 2017年03月05日 派遣での退職について。その際、法的には問題がありますか? 派遣で働いていますが、一週間後に退職を考えています。 その際、法的には問題がありますか? 問題があるなら、最高何日前なら法的に問題が生じないのでしょうか? 有休消化していないのですが、その様な場合でも、有休扱いしてもらえるのでしょうか? ちなみに派遣会社は、一ヶ月前に退職を言わなかった場合、今まで有休扱いしていた分は、取り消され、給与から... 2014年06月27日 会社規定に従い1か月前に退職届けを提出しましたが、提出後にもう来なくていいと言われました こんにちは。 これは私の外国人の友人の身に起きた出来事です。 本人はどうしたら良いかわからないといった様子でしたが 私はあってはならないことだと感じたので相談させていただきたいです。。 会社の規定では退職届けは退職日の1か月前までの提出、とのことでした。 (直属の上司には数か月前に退職の旨を伝えておりましたが、もう少し様子見でということで 何か月... 2021年03月05日 有給休暇申請に対する時期変更と、会社都合の休みに関して 退職に辺り年次有給休暇を請求したら 社則の公休2日を挟まないと駄目だと言われ 退職前の出勤が決まっていた日にちまで急遽休みにされ 何を言っても聞き入れず出勤予定、収入が発生するはずだった日にちが休みにされました これは会社都合の休みで、60%保証だかになるのではありませんでしたか? 労働基準法では退職は何日前？パートや契約社員はどうなるの - おすすめ情報 ランキングSite. 2019年11月12日 仕事を辞めるのに必要な期間について 仕事を辞めるには辞める何日前にその旨を伝える必要があるのでしょうか? 有給休暇が十分に残っている場合は、辞めることを伝えた日から連続して退職日まで取得することも出来ますか? 8 2014年07月30日 突然の退職の有給について。 小さな会社を経営しております。 正社員が突然LINEで、 「本日(6月末)で退職しますが、有給があると思いますので、7月15日付で退職でお願いします。」 と言い電話も通じず、引き継ぎ等何も行わず、退職届もないまま次の日から来なくなりました。 こういう場合、有給分は支払わなくてはいけないのでしょうか?
退職願の退職日について。最短の数え方を教えてください。 ベストアンサー 7/3に口頭で退職の申し出をしました。 就業規則では「退職日の30日前までに書面で届出」となっているのですが、7/4に退職願を提出するとして、退職日は最短で8月の何日を指定できるでしょうか? 転職先が決まっているため、少しでも早く退職したいと考えています。 弁護士回答 1 2018年07月20日 法律相談一覧 退職するには何日前から報告するべき? 運輸会社に20歳から22年間勤めている、42歳の者です。つい先日、急に高熱が出てしまい、運行管理者に出勤時間の6時間前ぐらいに今日は休ませて欲しいと連絡しました。すると急にそんな事言われてもとかゴチャゴチャ言われ、もう辞めようと思いました。39度近く熱があるのに大型トラックを運転しろと言う会社です。運行管理者は自分より年上ですが入ってから7年弱。上から... 2 2017年09月15日 退職する事を申し出るのは何日前なら大丈夫なのか。 更新する際、退職は1ヶ月前に言うことと記載された労働条件の紙を読み、更新してきましたが、私情により、二週間前に伝え、退職したいのですが、法律的には大丈夫なのでしょうか?理由は「一身上の都合の為」だけでも構いませんか?ちなみに、社員ではなく、フリーターで、人手は十分に足りています。 2013年10月17日 正社員の退職について 【相談の背景】 看護師をしていますが、モラハラ、パワハラによる職場環境の悪化により、即座に退職したいです。 【質問1】 正社員で、月給制ですが、退職は何日前に申し出たらよろしいのでしょうか? よろしくお願いいたします。 2021年08月02日 有給申請は何日前にすればいいのか? 退職するので、有給を消化したいのですが、何日前までに申請しなくていけないとかあるのですか? 何日前までに申請すれば有給を取れるのですか? 2016年03月15日 派遣期間途中の退職について質問です 派遣期間途中の退職について教えてください。 現在、12月末までの契約で働いていて、毎回3ヵ月更新です。 正社員の仕事探していて、採用されるまでのつなぎで働いているのですが、採用が決まり契約期間中に退職したい場合、何日前までに退職の意思を示せば法律上問題無いでしょうか? 2018年09月21日 公務員の転職について。 現在、公務員として働いていますが、転職を考えています。そこで先生方に質問があります。 1.
いまの職場が退職届を出してから何ヵ月も放置されることがあるとのことで、質問してみました。 ご返答のほどよろしくお願いします。 2018年04月17日 退職願の受理日について 相談の背景 会社に不利益を起こして、退職を迫られ、退職願を2月3日に出しました。 質問1 2月3日に退職願を出しましたが、まだ何も返事がありません。受理されたのでしょうか 質問2 また退職届を出したにも関わらす、退職前に懲戒処分がくだされることは、有効なのでしょうか。 2021年02月24日 退職届を提出し欠勤すれば懲戒解雇になりますか 一週間前に退職代行業者に依頼をして、同時に業者書式の退職届(退職日までは有給休暇、もしくは欠勤にしてくださいとの記載あり)を郵送しましたが、会社から何も返事がありません。このまま放置して14日以上延ばして懲戒解雇させることができるのでしょうか? 退職届の日付は退職届作成日から休日含め14日後の日付にしております。 2018年10月29日 自己破産に影響出ますでしょうか? 自己破産中、派遣会社から紹介してもらった、会社を無駄退職しました、住まいは会社の寮だったので、住まいが変りますけど、また違う派遣会社の紹介で違う会社の寮に行こうかと思います?無駄退職なので会社から電話が来ましたが、出てませんので郵便で何か連絡が来そうです。その時管財人に連絡が行きますけど、自己破産に影響出ますでしょうか?(無駄退職の1日前に宅急便... 2018年06月18日 退職の日を早める事について 退職日を早める事について シフト制のバイトをしております。退職する事を決意し、数ヶ月前に上司に伝えました。 何月までは入って、と言われ辞めれる事にほっとし了承しました。 ですが、精神的にも次の就職先を探すにも少し期間が長いので退職する日を早めさせて欲しい事を伝えました。 答えは否でした。 ・どうすれば辞められますか?
Q1: 私は、正社員として10年勤務していますが、このたび家庭の事情で会社を辞めたいと思い退職願いを提出しましたが、上司が受け取ってくれません。会社が同意してくれないと私は退職できないのでしょうか? A1: 退職は、労働者の一方的な意思表示により効力が発生しますので、特に会社の承認は必要としません。民法では期間の定めのない雇用契約については、解約の申し入れ後、2週間(但し、月給制の場合は、当該賃金計算期間の前半に申し入れて下さい。)で終了することとなっており、会社の同意がなければ退職できないというものではありません(民法第627条)。 なお、会社の就業規則において、「労働者は1ヶ月前に退職を申し出なければならない」と定められている場合、民法の規定を任意法規と解して、こうした特約が許されるとする見解もありますが、裁判例では、これを強行法規と解するものもあり、見解が分かれています。 まずは、会社の就業規則の内容を十分ご確認ください。 Q2: 1年間の労働契約を結んでいますが、今回、一身上の都合で、契約期間の半ばながらも退職したいと思っています。会社からは引き留められていますが、どうしても勤めるわけにはいきません。会社の了承無く辞めようと思っていますが、問題はないでしょうか? A2: 契約期間の定めがある場合は、原則として、使用者は契約期間の満了前には労働者を辞めさせることが出来ない反面、労働者も契約期間中は会社を辞めることができません。民法第628条によると、雇用の期間を定めたときといえども、やむを得ない事由がある場合は、各当事者は直ちに契約を解除することができることとされています。しかし、その事由が当事者の一方的過失によるときは、相手方に対して損害賠償に応じなければならないと定められています。したがって、契約期間の途中で契約を打ち切ることによって、使用者が被った損害については、賠償を請求されることもあり得ます。 Q3: 会社が自分に合わないので、すぐに辞めたところ、会社から損害賠償を請求する旨告げられました。これを支払わなければなりませんか? A3: 損害賠償に応じなければならないか否かは、個別の民事上の問題となりますので、一概に判断できませんが、労働者が退職する場合、民法の規定では期間の定めのない雇用契約については、2週間前(但し、月給制の場合は、当該賃金計算期間の前半まで)には退職の意思表示をする必要があります。 なお、会社の就業規則において、民法の規定とは異なる退職手続きの定めがある場合は、その規定に従う必要がある場合があります。(Q1参照) この退職手続きを行わないことは、会社から損害賠償を求められる根拠となることがありますので注意が必要です。 Q4: 労働者を解雇する場合の手続きについて教えて下さい。 A4: 労働者を解雇する場合は、少なくとも30日前の予告が必要となります。また、予告期間が30日に満たない場合は、その満たない日数分の平均賃金の支払が必要(これを「解雇予告手当」といいます。)となります。(労働基準法第20条) Q5: 労働基準法第20条の解雇手続きを踏みさえすれば、解雇は許されるのでしょうか?