回答の条件 1人2回まで 登録: 2006/10/06 10:06:17 終了:2006/10/06 22:08:04 No. 2 きゃづみぃ 13539 1198 2006/10/06 10:11:23 27 pt 答案を作成するに当たり、テキスト、参考書類は使用できません。試験会場では私物の持込みを禁止しています。 なお、計算問題に際してはPC上の電卓を使用することができます。また、メモが必要な場合には、試験会場で用意されているノートボードとペンをご使用ください。ノートボード等についてはテストセンターの監督官が試験終了後に回収します。 No. 4 daiyokozuna 3388 75 2006/10/06 10:38:58 18 pt Q7: 電卓・筆記用具等は持ち込めますか? 証券外務員一種試験で、電卓は使えますでしょうか？一種を受けた… - 人力検索はてな. A 自分のものは持ち込めません!! しかし、電卓はパソコンのものを使用できますし、筆記用具は試験開始前に、専用のもの(ホワイトボードなど)が渡されます。 だそうです。 No. 6 zabuza 36 0 2006/10/06 17:10:21 10 pt 私物の持ち込みは一切不可らしいです osの電卓アプリで処理します 「あの人に答えてほしい」「この質問はあの人が答えられそう」というときに、回答リクエストを送ってみてましょう。 これ以上回答リクエストを送信することはできません。 制限について 回答リクエストを送信したユーザーはいません
)と今朝読んでいた所が10点問題で出題されたので、そこはバッチリ得点できたと思います。 テキストの追補や法改正はチェックはしておきましょう。 私はどういうわけだか前日まで全然チェックしていなくて、模擬試験プログラムをやった時についでにチェックしてみたら、結構改正や訂正が少なくないやん!ってことに気付いて少し焦りましたから…だけど見ておいてよかったです。 あと計算問題もちゃんと練習しておいてよかったです(債券の利回りやPBRなど) 2~3問ほど問題集にないパターンの計算問題もありましたが、良く考えれば何とか正解にはたどりつけます。 財務諸表関係(貢献利益率、損益分岐点、配当性向など)は、簿記1級・全経簿記上級で勉強していたところなので、こういう点では他の資格試験の知識が流用できました。 一種と二種の難易度差はどれくらい? 一種試験の難易度 ★★☆☆☆☆ C-(やや易) 個人的には、二種試験と一種試験を比べると、一種・二種共通範囲の難易度については、それほど変わらないと思いました。 一種は二種試験の範囲に信用取引・先物取引・オプション取引・デリバティブ取引を足しただけです。 ただ私の場合は、 二種試験合格 から2年以上経っていて、二種の記憶が殆ど残っていない状態からスタートしたので、実質二種の勉強をやり直し、そこに一種の知識を上乗せしたという感じでした…。 ところで、当初の予定では1時間ちょっとで途中退室して、そのあとは横浜の第二合同庁舎に行って海事代理士の受験申込をしようと思っていたのですが、思いのほか時間がかかってしまったため(12時半から別件で用事があったので)、横浜中央郵便局に寄って収入印紙を買い、郵送で願書を送ってしまいました。 試験会場の下見を兼ねて一度行ってみたかったんだけどな~。残念…。 証券外務員(会員一種・二種) 試験まとめ 日本経済新聞出版社 ¥1, 043 (2021/06/07 01:05時点) 日本経済新聞出版社 ¥330 (2021/06/07 01:05時点) 日本経済新聞出版社 ¥685 (2021/06/06 23:53時点)
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?証券外務員二種試験の計算問題はどれも基本的な問題です。 しかし、テキスト内にある計算問題はとても多いので、要領よく出る可能性の高い問題から攻略していきましょう! それでは皆さん、勉強頑張ってください! では!
子育てで「机に向かう」ということができそうになかったので(鉛筆と紙を前にすると子供がお絵描きしたくて集まってきます)、「鉛筆を一切使わない勉強」を追求しました。現在住んでいるところが車なしでは生活できない場所なので、カーオーディオとスマホをBluetoothで繋げて講義を聴くことに一番時間を使いました。問題を解くのに時間がとれなかったので、問題を解いては何度もその部分の講義を聴くと言うことを繰り返しました。 計算問題だけは自分の手を動かさないと出来るようにならないので、トイレでスタディングの問題を繰り返し解きました。結果としては本番の環境に近い状況(PCの中の電卓しかつかえない)で演習できたので逆に良かったんだと思います。 どんなときも前向きに問題に取り組めればどんな試験も怖くない気がします。子供にスマホを奪われて追いかけながら、「試験場で静かに問題を解かせてもらえるなら絶対受かる」と思ったことが何度もあります。現在、診断士試験に取り組み始めましたが、同じような気持ちで試験に向かえるように頑張って行きたいと思います。
証券外務員二種計算問題 実際に出題された問題 筆者体験談 この記事は、証券外務員二種試験の計算問題の傾向を調べる方に向けて書いた記事です。 こんにちは、さいたまです! 今回は実際に筆者が証券外務員二種試験を受けたときに出題された計算問題をまとめて、簡単な解説も書いてみました。(ちなみに、この記事は試験を受けた1時間後に書いているので記憶は確かです) まだ問題集を持っていないという人は日経が出版しているこれを用意しましょう。ちなみに僕はこれを使用して2週間で合格できました。 株式業務から出題された計算問題 まずは、財務諸表と企業分析から出題された計算問題です。 証券外務員二種試験では、頻出分野なので、この分野に不安がある方はこちらの記事も併せてご覧ください。 10点問題1問目 PBR(株価純資産倍率)とPER(株価収益率) 問題:以下の条件の下、ある企業のPBRとPERを求めよ。(10点) 株価○○ 発行済み株式総数×× 当期純利益 △△ 総資産◇◇ 総負債◆◆ 出ました、楽問題!心の中でガッツポーズしときましょう。計算方法も簡単におさらいします! PBR(Price Book-balue Ratio)の計算のやり方 PBR=株価÷一株当たり純資産・・* 総資産ー総負債=総純資産・・① 一株当たり純資産=総純資産÷発行済み株式総数・・② ②および、条件で与えられた株価を*式に代入。 PER(Price Earning Ratio)の計算のやり方 PER=株価÷一株当たり 当期純利益 ・・* 一株当たり 当期純利益 = 当期純利益 ÷発行済み株式総数・・① ①を*式に代入で求めることができます。 証券外務員二種試験の勉強が進んでいる方なら、簡単な問題ですね!
従業員を雇用するときのルールとなる「就業規則」。一旦定めた就業規則も、法律の改正対応や経営環境、社会情勢、働き方の変化などで変更が必要となる場合があります。 就業規則の変更には、作成の時と同じように定められたプロセスがあります。就業規則の変更をする場合にはどのような手順を踏み、どのようなことに注意しておけばよいのかを見ていきましょう。 [おすすめ] 「弥生の給与計算ソフト」なら目的や業務別に選べる!まずは無料体験 就業規則の変更は、法令が改正のほか、経営環境の変化に合わせて行われるケースがある 就業規則の作成や変更は、労働者代表の意見を聞くことが必要で、効力が発生するのは、労働者に周知したとき 就業規則の変更により不利益を被る労働者に対しては、その変更に合理性がない限り、適用にあたって個別の同意が必要 就業規則の変更が必要な主な場面とは? まず大前提として「就業規則」とは、従業員が働く上でのルールを事業主が定めたものです。従業員の数が多くなればなるほど、ある程度統一的なルールを作って運用することが、労務管理の上でも従業員間の公平性の観点でも重要です。 そのため、特に労働者が常時10人以上である事業者については、就業規則の作成と労働基準監督署への届け出が義務付けられています。もちろん、労働者10人未満の会社でも就業規則の作成を行うことは問題ありません。実際、労働者が10人未満であっても就業規則を作成する事業所もあります。個別の労働契約で定めきれない集団的なルールを定める目的などのほか、各種助成金を受給する際にも、就業規則の定めが必要になるといった理由もあります。 就業規則が中小企業にも浸透してきている今、就業規則の作成だけでなく、一度作成した就業規則を変更すべき場面についても理解をしておく必要があります。 就業規則を変更しなければならない場面としては、以下のパターンが考えられます。 1.法令が改正されたとき 2.経営の環境が変わったとき 1.
ずばり労働組合ですが労働組合がない会社はたくさんあります。 その場合には、労働者の過半数を代表する者となります。 作成・変更した就業規則は会社の管轄の労働基準監督署への届け出しましょう 届出先は会社の管轄している労働基準監督署になります。 郵送か窓口への持ち込みにて提出しましょう。提出書類は以下の通りです。 ・就業規則 ・就業規則(変更)届 ・意見書 ・返信用封筒 すべて2部ずつ用意します。 ※1部は会社の控えとなります。労基署の受理印が押されたものが、会社に1部返されます。 「就業規則(変更)届」と「意見書」とはなんでしょう? 「就業規則(変更)届」と「意見書」について説明していきます。 この書類については、公式のフォーマットはありませんので、インターネットで検索してみれば、たくさん見つかりますのでダウンロードして使用しましょう。 就業規則(変更)届の書き方 新規に作成した場合は制定した旨を記載し、以下の必要情報を記入して事業主印を押印します。 ・会社名 ・労働保険番号 ・事業所名 ・会社住所 ・代表者の肩書および氏名 ・業種 ・労働者人数 変更の場合は、上記の他に変更欄に変更内容も記入してください。 意見書の書き方 意見書には労働者代表の「意見」と署名・捺印を記載します。 「意見」については、意見があればその通り書いてもらえれば問題ありませんが、何も意見がない場合には、通常「異議はありません。」と記載する事が多いです。 事業所が複数にわたる場合 原則は事業所が複数ある場合は事業所単位で就業規則の届出が必要ですが、本社が一括して届け出を行うことも要件が合えば可能です 一括届出の要件とは? 一括して届け出る本社の就業規則と本社以外の事業場の就業規則が、同じである事です。 届出に必要な書類 ・本社の就業規則届出書、意見書及び就業規則本体 ・一括届出の対象事業場一覧表 ・一括届出の対象事業場の意見書 ・一括届出の対象事業場の就業規則本体 一括届出をする場合は事前に本社の管轄の労基署にその旨を申出する必要があります 就業規則は従業員に周知し労働者に常時公開します 労働基準法第106条には以下のように定めています 「常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に周知させなければならない。」 ようする に労働者への周知は、会社の義務として法律よって定められている のです。 まとめ 会社はきちんと就業規則を備えていないと、これからの時代は労使トラブルが起きた場合には、目も当てれない事態に陥いる事になるのかもしれません。 しっかりとしたルールを定め、会社の成長の後押しとしていきましょう。 労働者にとっては、就業規則があれば、そのルールに従って業務遂行するわけで、やるべきこととやってはいけない事、または権利がはっきりしていてるので、働きやすい環境といえるかもしれません。 - 労働基準法
ステップ2 就業規則変更届の作成 就業規則変更届には、決められた様式があります。各都道府県の労働局のホームページからダウンロード可能です。記入自体は非常に簡素なので、作成にも時間はかからないでしょう。 ステップ3 労働者を代表する者の意見書の添付 就業規則変更届には、労働者(従業員)の代表をする者の意見書を添付することが必要です。この意見書について、重要なポイントは2つです。 労働者の過半数を代表する者の選出方法 まず、 管理監督者は代表になることはできません。 管理監督者は経営に近い立場にあるからです。また、選出の手段は投票や従業員の話し合いなど、労働者の過半数が支持したことがわかる方法で行わなければなりません。 あくまでも労働者が選出することが重要です。 会社が指定する労働者を代表者にすることは「労働者の過半数を代表している」とは言えないので認められません。 労働者の意見 もし、労働者代表が反対意見を出してきたらどうなるのでしょうか?
同意書をできるだけ多くの労働者に書いてもらう 就業規則の変更には、労働者代表の意見書が必要です。しかし、その意見にはすべての従業員の意見が反映されているわけではありません。人数が多い会社であれば難しいかもしれませんが、可能な限り全労働者(全従業員)の意見を聞いてみること、さらには変更に同意したことが分かる書面(またはメール文書)などを残しておきましょう。このような任意の書面は、労働基準監督署への提出は不要です。 ちなみに、就業規則の変更によって不利益を被る労働者(従業員)がいた場合、その変更に合理性がなければ、必ず個別の合意が必要です。どのような変更が「合理的」とみなされるかは個別のケースに基づいて判断されるため、より細かな確認が必要になります。労働者(従業員)にとって不利益となる変更については、労働者代表者の意見を聞いたとしても、その影響を受ける労働者には個別に確認し、同意してもらうようにしましょう。 2. 【令和3年4月より】就業規則や36協定届の電子申請と注意点は？｜あすらん社会保険労務士法人｜あすらん株式会社. 代償措置や経過措置を設ける 特に給与や労働時間など、ダイレクトに労働者の生活に直結するような変更については、急激な変化を避けるために、徐々に変更後に近づけるような措置や、別の選択肢を準備するということが重要です。 3. 労働者代表と十分に話し合う 労働者(従業員)が多いところでは、労働者代表の働きも重要です。できる限り労働者(従業員)の意見を取りまとめてもらいましょう。それだけ労働者代表の責任は重くなりますが、就業規則の変更の趣旨をよく理解してもらった上で、話し合いを行いましょう。 就業規則変更の際には適法な手順を 就業規則を定めることには労力が必要ですが、一旦定めて労働者に適用してきた就業規則を変更することは、さらなる労力が必要になるかもしれません。 重要なのは、最初に就業規則を作成する段階で、あるべき労働者との関係を最大限イメージして就業規則に落とし込むことです。その上で、就業規則を変更する場合においても適法な手順を踏み、労働者にとっても納得のいく内容を作り上げることが大切だと考えましょう。 はじめての「就業規則」のつくりかた これをしたらブラック企業です!サブロク協定とは?〜労働時間編〜 【2020年版働き方改革関連法まとめ】労働時間・賃金や労働環境など事業者の影響は? photo:Getty Images
就業規則変更届には、明確な提出期限は設けられていません。しかし、就業規則変更した場合は、延滞なく、管轄地区の労働基準監督署へ届出を提出するよう定められています。具体的な提出期限はありませんが、常識的な範囲の期間内に届出を提出するようにしましょう。 まとめ 就業規則を変更する場合は、法律に従って、正しい方法で変更手続きをしなければいけません。それは①変更案の作成、②意見聴取と意見書の作成、③就業規則変更届など書類作成と提出、④変更後の就業規則の周知です。どんな些細な変更だとしても、4つのステップを踏まなければいけません。 また、変更内容も労働者にとって不利益な規則へと変更する場合は、合理的である必要があります。就業規則を変更する際には、労働者とトラブルが発生しないよう、また変更後も労働者と共にスムーズに仕事ができるよう、双方でしっかり話し合い、きちんとした手順を踏んで就業規則を変更するようにしましょう。 ▢こんな記事も読まれています ▢一番読まれている記事
もし、定めがない区分の就業規則が存在していなければ、早急に制定すべきです。 なぜなら、定めのない区分の従業員(例えばパートタイマーなど)が既に存在している区分の就業規則(例えば正社員など)が適用されてしまうことがあるからです。 仮に正社員の就業規則に「対象を正社員に限る」という定めがあったとしても、正社員以外の就業規則が存在していない場合は、結果的に正社員の就業規則を適用される可能性があります。 とくに、2021年4月から、中小企業も含めて全面的に同一労働同一賃金が適用されますので、正社員以外の就業規則が定められているか確認をしてください。 就業規則の制定条件や変更ルールの理解を深め、正しく運用しましょう! 就業規則の制定や変更手続き、とくに不利益変更の場合は慎重に対応をする必要があることを説明いたしました。 本記事をきっかけに、就業規則の制定や変更手続きの重要性、裁判に発展した場合でも大きな問題にならないような不利益変更の進め方などの理解を深めてください。
就業規則及びその他の規定について、意見書の添付がありますが、本人の署名また押印ではありませんが、有効なのでしょうか? 質問日 2021/03/03 解決日 2021/03/03 回答数 2 閲覧数 15 お礼 0 共感した 0 今月までの届出には必要ですが、来月からはパソコンでの氏名記載可・押印不要となります。有効かどうかは、代表者が正当な方法で選出されていること、そしてその代表者が何らかの意見を申し述べていることが重要です。 回答日 2021/03/03 共感した 0 質問した人からのコメント ありがとうございました! 回答日 2021/03/03 署名または押印を偽造し、従業員代表の意見を聞いていないのてすから、就業規則の届出は無効です。 しかし、届出の無効性とは別に、就業規則の有効性については、従業員代表の押印は不要で、従業員への周知や変更の合理性などで決まります。 回答日 2021/03/03 共感した 1