11 / ID ans- 2416747 株式会社夢真ビーネックスグループ 仕事のやりがい、面白み 40代前半 男性 非正社員 セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 基本的に営業担当は技術社員の面倒を見ません。押し込んだら放置です。 中途の技術職ならそれで大丈夫ですが。 知らない職場に前情報ほとんど無しで入る人もいるでしょ... 続きを読む(全269文字) 【良い点】 知らない職場に前情報ほとんど無しで入る人もいるでしょうから、そのへんのケアがあるかどうかは知りません。 自分にとっては不満はありませんでした。 大企業への派遣だったので36協定にうるさいのは仕方ありませんが、あの手この手で残業を45時間以内におさめようと苦労をされていましたし、積極的ではないかたちでそれに協力もしました。業務の密度についてはもう少し留意いただけるとうれしいです。 投稿日 2017. 05 / ID ans- 2504421 株式会社夢真ビーネックスグループ 福利厚生、社内制度 20代後半 男性 正社員 派遣コーディネーター 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 東証一部上場後は福利厚生の強化を行っており、以前にはなかった単身赴任手当の確立やボーナス、また人事考課制度の透明化などがしっかりとしてきた。 残業代についても... 続きを読む(全332文字) 【良い点】 残業代についても当初40時間の見込み残業が込みとなっていたが、見込み残業がなくなり、1分単位で勤怠管理をシステムで行っている状況となる。また、残業申請を行わなければ朝・夜ともに残業ができない体制となった。 人事考課制度が透明化されているが、上限値がきまっているためそれ以上の昇給や昇格が見込めない。 また、ボーナスについても前期後期で成果に応じて決められるため、コンスタントに成果が出せる人には向いていると考えられるが、のんびり仕事をしている人にはほぼ雀の涙程度となる。 投稿日 2019. 07. 日本語パートナーズ、お金がないと参加できない?!費用はかかるの？ | 英語しゃべリンゴ！. 18 / ID ans- 3846732 株式会社夢真ビーネックスグループ ワークライフバランス 20代後半 男性 正社員 派遣コーディネーター 課長クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 閑散期や目標達成しているときに関しては、提示前に帰る営業も複数いる。 数字の管理がきちんとできる人にはとてもいい会社だと思う。 【気になること・改善したほうが... 続きを読む(全205文字) 【良い点】 繁忙期や目標が達成していない月はとにかく仕事を入れてなんとか目標に近づけるようにしなければならないため、残業も多くなる。とはいえ、残業も月に10時間以内で収まることが多く、会社の飲み会も参加自由のためプライベートはかなり充実する。 投稿日 2018.
2021年3月16日 日本語パートナーズ に応募してみたいけど、実際のところ、「生活環境やお金の問題についてはどうなの?」と考えている方は多いと思います。 応募を考えるにあたり、私の実例を参考にしていただければ幸いです。 やっぱり気になる、お金に関することは……?
私は、学校の先生が住んでいる隣のお宅で、2階の一室を改装して独立して住めるようになっているおウチにホームステイをしていました。 シャワーはお湯がでますし、トイレにペーパーも流せました。 それ、あたりまえじゃないの?
PRESIDENT 2014年8月4日号 表を拡大 あなたの仕事は1歩いくらですか?
08. 04 / ID ans- 3247637 株式会社夢真ビーネックスグループ 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 機械・機構設計、金型設計(機械) 【良い点】 住居手当や各種福利厚生がきちんとしていること。残業代はきっちりと支払われ、派遣された職場次第では稼ぐ気があるならいくらでも稼ぐことができる。 【気になること・... 続きを読む(全207文字) 【良い点】 評価基準が不明瞭な点。目標設定等はあるが、実際の能力が評価されているとは感じない。成長実感と昇給にギャップを感じる。エンジニアを売るという業態であるならば、評価制度をきちんとしていかないとモチベーションを保つのが難しい。 投稿日 2017. 17 / ID ans- 2755295 株式会社夢真ビーネックスグループ 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 人事 【良い点】 新しいことに常にチャレンジを行う姿勢や、幅広い業務に挑戦することができる。裁量も大きく困ったときは周囲がサポートしてくれる。また、残業統制もされており環境もと... 続きを読む(全278文字) 【良い点】 新しいことに常にチャレンジを行う姿勢や、幅広い業務に挑戦することができる。裁量も大きく困ったときは周囲がサポートしてくれる。また、残業統制もされており環境もとてもいい。 会社としての方向性が見えにくい。 上司の思いつきで仕事のやり方などが急に代わり、プロセスなどはメンバーにまるなげされる。また、エンジニアに支持される会社ナンバーワンを唄いながら超利益主義。株主と部長職以上の給与がとんでもなく高く、それ以下は雀の涙のような給与。数年働いて実績を残している営業マンでも手取りで20万円いかないことはザラ。 投稿日 2017. 11. 時給1500円でも応募なし！ バイト獲得大戦争【1】すき家・ワタミ (2ページ目) | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）. 04 / ID ans- 2716829 株式会社夢真ビーネックスグループ 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体) 【良い点】 ・とにかく入りやすい 従業員数が連結で6000名近く、単体で3000名以上の為とにかく人を求めている印象(新卒時) なので面接を受けさえすれば入れるというイメ... 続きを読む(全284文字) 【良い点】 なので面接を受けさえすれば入れるというイメージ ・派遣先がキツい 総合的に見ればそこまで不満な待遇は無いのだが、この会社の初任給約20万に対して初任給30万、同作業をするベテランは年収1000以上も見えるような企業に派遣されて同じクラスの仕事をさせられ責任を負う 最近は残業時間も同じくらいの傾向にあり、全く同じ仕事を給与格差を感じながらしなければならない ・地方派遣にも関わらず帰省費が一切出ない 投稿日 2017.
02. 08) 工藤 美代子・評「平然とウソをついて騙(だま)しても、反省すらしない"モンスター" 」 - SUNDAY LIBRARY(サンデー毎日 2016. 12. 脳科学者・中野信子が語る、“毒親”の捉え方と解決の糸口 「家族の絆には理性を失わせる”魔力”がある」｜Real Sound｜リアルサウンド ブック. 27) ※外部サイトへリンクしている場合もあります 目次 + はじめに 脳科学が明らかにする「あなたの隣のサイコパス」 第1章 サイコパスの心理的・身体的特徴 1 サイコパス事件簿 2 サイコパスの心理的・身体的特徴とは? 第2章 サイコパスの脳 1 サイコパスの脳の知覚能力、学習能力 2 「勝ち組サイコパス」と「負け組サイコパス」 第3章 サイコパスはいかにして発見されたか 第4章 サイコパスと進化 第5章 現代に生きるサイコパス 第6章 サイコパスかもしれないあなたへ おわりに 主要参考文献 商品情報 + 書名(カナ) サイコパス ページ数 240ページ 判型・造本・装丁 新書判 初版奥付日 2016年11月20日 ISBN 978-4-16-661094-5 Cコード 0295 感想を送る 本書をお読みになったご意見・ご感想をお寄せください。 投稿されたお客様の声は、弊社ウェブサイト、また新聞・雑誌広告などに掲載させていただく場合がございます。 ※いただいた内容へのご返信は致しかねますのでご了承ください。 ※ご意見・ご感想以外は、 から各部門にお送りください。 毎週火曜日更新 セールスランキング 毎週火曜日更新 すべて見る
どうも、 ひつじ田 メイ子です。 「 サイコパス 」と聞くとみなさんはどんなイメージを持たれますか?
毎日テレビでトランプの顔を見るのが鬱陶しい。 サイコパスは飽きっぽいから、長期的な人間関係は築けないそうです。 利害のみが判断基準だから「メリットがない」「自分の価値を発揮できない」と感じれば 投げ出す可能性もあるとの事。また弾劾される可能性もあるかも知れないですね。 早くそうなってくれたらいいのですがね~~。
「うちの母親、毒親なんだよね~」――中学生がそんな言葉をライトに発しているのを耳にして、驚いたことがある。毒親をテーマにしたコミックや映画が話題を呼び、いまや毒親という言葉は市民権を得たと言えるかもしれない。一方で、言葉だけが一人歩きし、正しく理解している人がどれだけいるか疑問でもある。『サイコパス』(文春新書)、『正しい恨みの晴らし方』(ポプラ新書)などベストセラーを連発している脳科学者・中野信子が、そんな現状にメスを入れた。新刊『毒親ー毒親育ちのあなたと毒親になりたくないあなたへー』(ポプラ新書)は、脳科学の観点から毒親の症例を紹介し、正しい理解を促す本である。中野がこの本に込めた思いとはなにか? 本人に聞いてみた。(尾崎ムギ子)【最後にサイン入りチェキプレゼント企画あり】 親を責めてもその状況が変わるわけではない ――個人的な話で恐縮ですが、わたしも「母親と共依存の毒親育ち」と言われることがあります。自分ではただすごく仲が良い親子だと思っているのですが……。毒親かそうでないか、線引きが難しいなと感じています。 中野:難しいですよね。自分では、自分の親を毒親だとは思っていない人でも、第三者から見れば「毒親だ」と見做されるようなケースもあります。逆に、第三者から見て普通であるように見えても、当人にとっては紛れもない毒親、というケースもあります。毒親というのは疾患ではありませんし、あくまでも関係性によって決まってくるものといえます。 ――他人に迷惑をかけなければ、毒親ではない?
サイコパシーには"程度"がある ――著書『サイコパス』の売れ行きが絶好調だそうですね。いまどれくらい売れてるんですか? 中野信子氏(以下、中野) :20万部です。 ――20万! AERAdot.個人情報の取り扱いについて. 最近の文春新書のなかでも一番売れてるぐらいじゃないですか? 中野 :そうですね。だいぶ文春さんも力入れてくださって。わりといい感じで売れているようです。 いい意味で予想を裏切ったのは、本を書いた前後にサイコパシーの高そうな人が想像をはるかに超える頻度で続々とニュースなどで取り上げられたということです。それでおそらく興味を持ってみなさん買ってくださったんだと思うんです。 この本を読んでご感想として多いのが、「自分の身の回りにもいる」というもの。例えば、上司や、同僚のあの人、先輩のあの人、という具合に。「どうして私の考えてることがわかったんですか?」と、けっこう興奮気味に感想を言ってくださるので、「みんな、こういうのを言語化できなくてもやもやしてたんだな」ということを改めて感じましたね。 ――私自身は、実はサイコパスという言葉だけは知ってて、意味はぜんぜん知らなかったんですけど。 中野 :そういうご感想も多かったですね。 ――でも、本を書かれる前の時期から、サイコパスって言葉を普通に女子高生が口にしていたりとか。いつのまにこの言葉って出てきたんだろう? って思ったんですけど。 中野 :確かに。そうですね、人口に膾炙(かいしゃ)してきたのはずいぶんあとになってからじゃないでしょうかね。私たちや、私たちの母くらいの世代では、やっぱり『羊たちの沈黙』のハンニバル・レクター博士のイメージがすごくあると思うんですけど。 残虐で、普通の人はやらない……普通の人は殺人すらやらないけれども(笑)、ちょっと猟奇的な殺人を犯してしまうような、そういうタイプの人のことをサイコパスと呼ぶイメージがあったと思うんですね。 ただ、実際にはそうとは限らない。そういう人も確かにサイコパシーの高い人だけども、ただ猟奇的な殺人をするという行為が分類の基準というわけではないのです。その内面に立ち入ってみると、残酷なだけではなくて、人に対する共感性が極めて薄いという特徴がある。 その尺度を作って、度合いを測れるようにしましょうという流れで出てきたような概念と言っていいかと思います。ただ、DSM-5にはサイコパス、という分類では載っていないんですよね。 ――DSM-5?