「倒産」といえば会社の経営が行き詰まり、債務(借金)の弁済や取引での支払いができなくなった状態ですが、その実態はさまざま。「倒産」というのも法律用語ではありません。実際の手続きのうえでは、「法的整理」(会社更生法、民事再生法、破産、特別清算)と「任意整理」とに分けられます。 「倒産」と一律に考えるのではなく、これらの違いを理解しておくことが欠かせません。 会社更生法とは? 「破産者マップ」閉鎖を宣言 被害対策弁護団も発足、クラウドファンディング開始. 事業を継続しながら会社の整理をすすめる「再建目的型」のもので、株式会社のみが対象。実際には上場企業や大企業に適用されるケースが多いようです。 裁判所に会社更生法の適用を申請すると、「更正手続きの開始決定」がされるのと同時に、裁判所から「管財人」(弁護士の場合が多い)が選任されます。会社の事業は管財人のもとで行なわれることになり、旧経営陣は原則としてすべて退任します。ただし、それまでの経営責任がない取締役はその後の経営に関与することもできます。 他の手続きよりも厳格なため、以前は更正の完了までにかなりの長期間を要しましたが、2003年(平成15年)4月1日施行の改正会社更生法により、手続きの合理化、迅速化が図られました。 民事再生法とは? 会社更生法と同じく「再建目的型」のものですが、経営破たんが確定的になるよりも前の段階で、早期に再建を図ることが目的となっています。そのため、現実に手形の不渡りや支払い不能などの事態が生じていなくても民事再生法の手続き開始を申請することができます。また、株式会社だけでなく、すべての法人、あるいは個人も民事再生法の対象となります。 会社更生法とは違い、(経営責任をとってトップが交代することはあるにせよ)旧経営陣がそのまま残って事業を継続することができるため、2000年(平成12年)4月1日の法施行(それまでの和議法に代わり導入)以降、適用の申請が比較的多いようです。 ただし、裁判所から監督委員が選任される(監督命令)ことも多いほか、経営陣に問題があるとされた場合には管財人が選任されて経営にあたる(管理命令)こともあります。 なお、再生計画が認可されない場合など、民事再生法の申し立てから数か月後に破産となることもありますから注意が必要です。 破産とは? 会社を消滅させる「清算目的型」の強制執行手続きで、当然ながら会社の事業は停止されます。 破産の申し立てがなされると、裁判所は「破産手続き開始決定」を出し、破産管財人(たいていは弁護士)を選任します。破産管財人は倒産した会社の財産を管理し、そのすべてを売却したり、売掛金があればそれを回収したりして、債権者への配当にあてることになります。 なお、破産にはその会社が自ら申し立てる「自己破産」、その会社の役員が申し立てる「準自己破産」、債権者が申し立てる「第三者破産」の3つがあります。 特別清算とは?
政府の個人情報保護委員会の担当者は、BuzzFeed Newsの取材に対し、「官報に公開されている情報であったとしても、個人情報保護法上のルールが適用されることになる」と指摘。 「破産者マップ」は同法の以下の2点に触れるおそれがあると判断したという。 利用目的を、本人に通知し、又は公表しなければならない(18条) あらかじめ本人の同意を得ないで、個人データを第三者に提供してはならない(23条) 「本件に関わらず、同じようなサイトができた場合は、同様の対応が必要になると考えています」 行政指導はメールで実施したという。返信があったかは明らかにしなかったが、「閉鎖は指導を受けたものと認識しています」としている。 担当者は「今後は再開されないかなど、情報の注視を続けていきたい」と話した。
目次 はしがき コロナ不況/本書の意図/読者の皆様に 第1章 倒産とは? 手元不如意/個人の場合/信用供与の光と影/危機の発生から顕在化を経て再生または倒産へ/第一ステージ——自助努力/第二ステージ——私的整理((ア)整理とは?(イ)私的とは? (ウ)費用の発生(エ)外部への開示)/第三ステージ——法的整理((ア)法的整理の特徴(イ)法的整理の種類(i)目的(ii)債務者の属性——立法の沿革(iii)手続構造その一 ——DIP型と管財人型(iv)手続構造その二——複数手続型と単一手続型(v)手続構造その三——当然開始型と裁判開始型) 第2章 総財産と総債権の清算? —─破産 1 破産の烙印? 2 清算の範囲 —─破産財団の意義 破産財団の範囲——固定主義と普及主義の原則((ア)固定主義の原則(イ)固定主義の限界(ウ)普及主義——国際破産の規律) 3 破産債権 (1)破産者に対する財産上の請求権/(2)破産手続開始前の原因にもとづく請求権/(3)財団債権に該当しないもの((ア)財団債権(イ)破産手続開始前の原因にもとづく財団債権? )/(4)破産債権の届出と確定 4 引き鉄がねを引くのは? —─破産手続の開始 自己破産と債権者申立破産/申立費用と予納金/同時廃止とは?——破産手続を進めるに足る財産がない場合/破産者に対する各種の行動制限 5 破産手続の進行と終結 —─免責の付与 (1)免責不許可事由((ア)不当な破産財団価値減少行為(イ)不当な債務負担行為(ウ)不当な偏頗行為(エ)浪費または賭博その他の射幸行為(オ)詐術による信用取引)/(2)裁量免責 第3章 誰もが利用できる民事再生 1 手続開始原因 (1)破産手続開始の原因となる事実の生ずるおそれがあるとき/(2)事業の継続に著しい支障を来すことなく弁済期にある債務を弁済することができないとき 2 誰にでも開かれている扉 —─利用資格無限定型 3 DIP型の意味 4 再生債務者は誰の利益を守るべきか?
03. 23 / ID ans- 1379917 弁護士法人鈴木康之法律事務所 仕事のやりがい、面白み 20代前半 女性 パート・アルバイト カスタマーサポート 【良い点】 色々な方とお話でき、専門的な知識もある程度身につきます。50分に1回、10分の休憩があるのでメリハリがつけれて良かったと思います 【気になること・改善したほう... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 他のアルバイト、社員さんの電話口の方に対する物の言い方がすごく嫌になります。もう少し優しい言い方あるんではないか、とよく1人でモヤモヤしながら聞いていました。それに耐えられなくなり退職しました 投稿日 2019. 23 / ID ans- 3907071 弁護士法人鈴木康之法律事務所 社員、管理職の魅力 40代前半 女性 契約社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 私が在籍した部署は女性が少なく、女性特有の煩わしい人間関係がなくやりやすかった。部署によってはフリーターあがりの女性リーダーが偉そうにしていました。 【気にな... 続きを読む(全262文字) 【良い点】 債権回収歴20年以上の男性社員が多く、前職でそれなりの役職に就いていた人は中途採用にも関わらず謙虚が全くない。一般社員なのに「自称管理職」と化して、あれこれ指示を出す人が絶えず部署内のトラブルが多かったです。中途採用の場合、何でもかんでも新人扱いではなく、経験に応じて業務担当や権限を与えない会社側の責任もあると思います。 投稿日 2018. 弁護士法人 鈴木康之法律事務所で働く先輩社員に聞く仕事内容｜リクナビ2022. 04. 20 / ID ans- 2987882 弁護士法人鈴木康之法律事務所 仕事のやりがい、面白み 20歳未満 男性 パート・アルバイト 法人営業 【良い点】 ルーチンワークをひたすらするのでそう言ったことが好きな人にはおすすめ。 また社員の方々はとても良い人なので仕事が出来なくて、というような悩みは皆無。 しっかり... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 しっかりと教育してもらえるのでそこらへんは安心して良いかと。また福祉は充実していると思う。 少し暇に感じてしまうことあり。ただそれも人によるので一概には言えず。 投稿日 2020. 24 / ID ans- 4432850 弁護士法人鈴木康之法律事務所 仕事のやりがい、面白み 20代後半 女性 パート・アルバイト その他職種 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 コールセンターなので、相手の顔が見えない分対応に気をつけないといけないので、言葉遣いは勿論、他のコールセンターでは学べないことを習得できました。 【気になるこ... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 正社員、非正社員に関わらず、休み放題、仕事しない人がいるが、上の方は放置。注意もしないですね。真面目に仕事してる人が馬鹿をみます。だから人が続かないのでしょうね。 投稿日 2018.