?について徹底解説 TIPY-MOON「月姫」のリメイクはまだ?いつ発表される?について徹底解説 他にオススメの人気ゲームは?
2019年2月22日に製品版がリリースされたANTHEM(アンセム)で、 体験版に引き続き接続エラーやアプリケーションエラーが多発しています 。 一部のプレイヤーではPS4の本体の電源が落ちる深刻な症状も出ているようですが、ANTHEMの不具合によるものなのかはまだわかっていません。 以下で、接続エラーやアプリケーションエラー、PS4の電源が落ちる詳細と対処法、エラー落ちで貰えなかった報酬を受け取る方法について徹底解説します。 接続エラーの詳細と対処法 Anthem - EA公式サイト 体験版から引き続きロード画面の「 接続エラー 」や、 ロードに数分かかるバグ が発生しています。 以前の接続エラーは言語設定を変更することで回避できましたが、 製品版では別の要因で接続エラーが出ているようです 。 アンセム発売元の EA(エレクトロニック・アーツ)との接続がうまくいかないことが原因 の可能性があります。 以下にプレイヤーから寄せられた対処法を紹介するので、接続エラーが頻発する場合は試してみましょう。 設定からデータ共有を無効にする #アンセム 接続エラーで困っている人へ タイトル画面で△→設定→アカウント設定→データ共有→無効 これで改善されます(#^. ^#) — にゃんとそんろく (@nyantosonroku) February 24, 2019 まずはタイトル画面で「△ボタン」を押して設定画面を開きましょう。 「アカウント」→「データ共有」から、 使用状況のシェア を「無効にする」 にチェックを入れましょう。 これで無駄にEAと通信することを防ぎ、通信エラーが発生する頻度を下げることができます。 EAアカウントのパスワードを変更する Anthemで俺と同じ様にタイトル画面から進めない人が未だにいるみたいですね。 俺は今朝、解決したんですが接続中から進まない人達って、もしかして俺と同じでEAアカウントのパスワードが古いって事ないですか?
753: 出ない獣クイックプレイ 757: >>753 さっきから獣消失してる部屋に何回も入れられてる ほかの部屋に連れてってくれー 806: ID:Ibnq/ Proだけど今しがた電源落ちしたわ 無限ロード入ったからクイックメニューから終了したら切れた そもそもが不具合だらけのクイックプレイするの止めろって事なのかもしれんが 812: ID:szelcCR/ >>806 クイックはあかんとあれほど それはもうマークのTwitterでもRedditでも既知の不具合だから止めとけ じゃあなんでもっと告知したり止めねえんだってのは死ぬほど同意するが そもそもここはBioWareとEAだから自己防衛しないと損するのは常にユーザなのよな… 857: クイックプレイがことごとく進行不可なのなんなの 元スレ:
風通しのよい職場とは、どのような職場の状態をいうのでしょうか。 職場の風通しをよくしたい、風通しのよい職場になるように改善していきたい、と考えても具体的にどのようにすればよいかやどのような状態を目指すべきかはわかりにくい部分があります。 風通しのよい職場・悪い職場とはどのような職場なのか、職場の風通しがよいことのメリットやよくするために必要なことについてご説明します。 風通しのよい職場・風通しの悪い職場とは?
誰も風通しの悪い職場を望まない・・・しかし いい会社である条件のひとつに「風通しのいい職場(組織風土)」があります。 これは現場でがんばって働いている社員さんが最も望んでいることのひとつです。 もちろん、会社のトップや経営陣も望んでいます。 しかし、実現できている会社は極めて少数です。 反対に風通しの悪い職場の会社の方が圧倒的に多いのです。 誰もがそれを望むのに、なぜ反対の結果になってしまうのでしょうか? その理由について述べたいと思います。 風通しのいい職場とは 風通しの良い職場・風土とは、ひとことで言うとどういうものなのでしょうか? 働き方改革でも変わらぬ悩み「職場の人間関係」。みんなどんな工夫.... 難しい定義ですが、簡単に言えば、 誰もがコミュニケーションをとりやすい職場環境 のことを指します。 「何でも言える(正確には、言い合える)」職場であり、「 言いにくいことが言いやすい 」職場です。 ところが、それができないのです。 部下の立場の方が上司に「言いにくいこと」を相談したとします。 それに対して、上司の「あるべき姿」はどのようなものでしょうか? 「あるべき姿」は、言いにくいことを言ってくれた 部下が「言って良かった」「相談して良かった」と思うことができる対応を上司がすること です。 冷静に考えればわかることですが、これが本当に難しいのです。 ここに「風通しの良くない職場」がつくられてしまう原因があります。 もし反対に「叱られる形」で部下に返ってきたら、もう上司に相談したいとは思わないでしょう。 コミュニケーションとは、一方的なものではなく双方向であることが必須 です。 それが一方的になってしまうことで「風通しの良くない職場」がつくられてしまうのです。 一方的になる要因は、 上司が自分の感情のみを押し通そうとすること にあります。 上司だけは言いたいことは言えるのですが、部下が言えないというケースが実に多いのです。 報連相の常識化に注意しましょう みなさんの会社では、報告・連絡・相談(報連相)を徹底しようと進めているかもしれません。 ぜひとも、部下・後輩目線で考えていただきたいのですが、みなさんの会社は、報告しやすい風土でしょうか? 連絡しやすいでしょうか? 相談しやすいでしょうか? 「うーん、そうなっていないなぁ」と思う方はとても多いでしょう。 実際に報連相が機能している会社は多くありません。 ほとんどないと言った方が適切です。 なぜでしょうか?
多くの企業が実現を試みている「働きやすい職場」ですが、一体何のための施策なのかでしょうか?
ここに「風通しのいい職場風土づくり」を実現するヒントが隠されています。 報告・連絡・相談を徹底しようとしても風通しのいい職場にならないのはなぜ?