分類: 法人向けQ&A 労働問題・経営問題Q&A 第1編 リストラ・経営効率に欠かせない人材の確保と管理 第3章 労働時間・休憩・休日・休暇 弁護士 岩出 誠(ロア・ユナイテッド法律事務所) 2000年10月:掲載 管理職が残業、休日出勤、深夜勤務への各手当や年休が欲しいと言ってきたら?
管理職については、労基法の労働時間・休日に関する規定の適用はないのに、深夜業に対する割増賃金については適用される・・・そこで、深夜業も労働時間であることには変わりない、 とはいえ管理職について会社に把握する義務があるのか?という点が問題となります 。 これについて、厚労省は(当時は労働省)、「深夜労働時間数は賃金台帳に記入しましょう」との旨を示しています。深夜業の割増賃金の額は、深夜業の時間をカウントしないとクリアにならないからです。 つまり、 深夜労働というのは、普通の一日の労働時間のなかでかなりのイレギュラー事態 なので、労基法での労働時間にまつわる他の規定とは、一線を画するものとして考えられています。よって、 深夜労働についての労働時間は管理職といえども別途把握する必要がある 、ということになります。 ただし、労働時間や時間外労働の適用が除外されていますから、 割増賃金としては深夜労働の0.25部分のみで、通常の賃金の1.0部分や時間外労働割増の0.25(1.25)部分の支払いは不要 です。 0.25部分のみなので、割増賃金額としては通常は多額にはなりません。そのため、役職手当の中に「深夜労働手当〇〇〇円分を含む」「〇〇〇時間分の深夜労働手当を含む」と定めておくと、その範囲内で収まっている限り、追加で深夜労働割増を支払う必要はありません。
2020年09月08日 労働問題 深夜 残業 計算方法 業界や職種によって、また、繁忙期など時期によって、深夜までの残業をしなければならないことも珍しくありません。しかし、深夜まで残業したにもかかわらず、適切な残業代が支払われないという悩みを持った方もいらっしゃるでしょう。 もしも、あなたが適切な残業代の支払いがされていないと少しでも気になっているのであれば、残業代を請求することを考えた方がよいかもしれません。 今回は、深夜残業における残業代の計算方法や深夜残業代に関して知っておくべきポイント、労働時間該当性の判断基準、時効などについて解説をします。 1、残業と深夜残業の定義、残業代の計算方法 (1)残業の定義とは? ①所定労働時間を超えて働くと残業になる 残業とは、 所定の労働時間を超えてさらに労働をすること です。 所定労働時間は会社によって異なりますが、多くの企業では、労働基準法で定められた労働時間、 つまり「法定労働時間」(原則1日8時間、週40時間)がそのまま所定労働時間とされていることが多い ため、多くの場合は、「法定労働時間」を超えて労働をした場合に残業代が発生することになるでしょう。 そして、 深夜残業 とは、原則として、 夜10時から午前5時までに残業をすること を指します(労働基準法第37条第4項)。 ②法定労働時間とは 「法定労働時間」は、 原則として、1日8時間(休憩時間を除く)、週40時間 とされています(労働基準法第32条)。 たとえば毎日8時間労働だったとすると、週5日勤務によってちょうど40時間労働ですから、それを超えて労働すれば「(法律上定められた)時間外(の)労働」ということになります。 一方、会社の規定により毎日5時間労働だとすると、週7日働いたとしても35時間となるため、この場合には「時間外労働」は発生しません。 (2)深夜残業にあたるのは何時から何時まで?
この記事を書いた人 最新の記事 小倉健二(おぐらけんじ) 労働者のための社労士・労働者側の社労士 労働相談、労働局・労働委員会でのあっせん代理 労災保険給付・障害年金の相談、請求代理 <直接お会いしての相談は現在受付中止> ・mail・zoomオンライン対面での相談をお受けしています。 ・30分無料zoomオンライン相談(期間限定)「相談・依頼の申込み」フォームから受付中。 1965年生まれ55歳。連れ合い(妻)と子ども2人。 労働者の立場で労働問題に関わって30年。 2005年(平成17年)12月から社会保険労務士(社労士)として活動開始。 2007年(平成19年)4月1日特定社会保険労務士付記。 2011年(平成24年)1月30日行政書士試験合格
管理職になると、残業代が支払われなくなるということを聞いたことがある人は多いはずです。しかし、深夜手当は管理職であっても支払われるということは意外と知られていません。 そこで今回は管理職の深夜手当が支払われるのかどうかについて、お伝えしていきます。 この記事を読めば、管理職の深夜手当について理解することが出来ます。ぜひ最後までお読みください。 深夜労働の時間の定義について 出典: 深夜労働の時間の定義は労働基準法によって定められています。その時間は以下の通りです。 深夜労働の時間の定義 午後10時~午前5時 厚生労働大臣が認めた場合は、 午後11時~午前6時 厚生労働大臣が認めた場合とは、災害等の緊急事態が発生し、やむを得ず働く必要があることを指します。 午後10時~午前5時の間で働くと、一般職員であれば基準内給与時間額(時給)に125%を掛けた金額がもらえます。 また、午後10時~午前5時の間で働いたことが残業だった場合(10時出勤~18時退勤の人が午前0時まで働いた時)午後10時~午前0時の間の労働は基準内給与時間額に150%かけた金額がもらえます。 深夜手当は管理職でも貰える さきほど一般職員の深夜労働時の手当と、深夜に残業した場合の手当をご紹介してきました。一番気になる管理職にもその手当が出るかですが、結論から言いますと 支給されます!
ある業者との契約上のトラブルがあり、ある弁護士さんに相談したところ、 「相手に対して、催告書を送れば良い。 催告書に記載した期限内に債務を履行しない場合、契約を解除する旨を記載し、実際に期限内に債務が履行されなかったら、契約解除通知を送付して 契約解除権行使の意思通達をすれば、契約解除を認められる」 と言っていました。 そこで質問です。 相手に内容証明郵便を送付し、郵便局の配達証明によって、投函の翌日、相手に配達されたことが証明されたとしても、相手がすぐに対応しない可能性があります。 例えば、 「社長が長期出張や直行直帰しを繰り返していたので開封していなかった」 「事務員が郵便物の仕分けを忘れていて長期間放置されていた」 「内容証明を受け取ったからといって、すぐに開封する法的義務はない」 「内容証明の中身が催告書であっても、すぐに対応する法的義務はない。そちらが決めた 相当の期限、はそちらの勝手な論理で決めた期限であって、この期限が法的に適切な日数だったか否か、は法廷で争わせてもらう。どうぞ訴訟を提起してください」 などとゴネる可能性は十分あるような気がします。 質問1 内容証明郵便をもらったら、すぐに開封する法的義務はあるもでしょうか? (逆に、どういう場合なら内容証明郵便を無視、放置、未開封にしていても責任は問われないのでしょうか?) 質問2 催告書を受け取った相手は必ず債務を履行する義務があるのでしょうか? もちろん、その「債務」とは明確に相手側に存在する債務であり、履行しない場合、何らかの法的ペナルティがあることが前提ですが。 (法的義務のないことまで催告書を送られたら対応せねばならないのであれば、身代金目的の誘拐が合法行為になってしまいますからね 笑) 詳しい先生、お願いします。
「督促状(支払督促状・催促状・催告書)」カテゴリのサブカテゴリ 家賃、売掛金、その他商品代金、貸付金、割賦金、会費などの督促状(支払催促状・催告書)の雛形があります。 「 督促状(支払督促状・催促状・催告書) 」カテゴリは、さらに以下のサブカテゴリに分類されます。なお、各サブカテゴリ内の文書テンプレート(書き方・例文・文例と書式・様式・フォーマットのひな形)は登録不要ですべて無料で簡単にダウンロードできます。 コンテンツが含まれる場合もあります。 家賃滞納督促状 [3 件] 家賃滞納の督促状の雛形があります。通常のビジネス文書形式のほか、内容証明のテンプレートもあります。 売掛金督促状 [2 件] 売掛金の督促状の例文の雛形があります。 商品代金督促状 [10 件] 商品代金の督促状の例文・文例の雛形があります。 その他支払督促状 [3 件] 貸付金、割賦金、会費などの督促状の例文・文例の雛形があります。
内容証明書を使用できる例 と、 2. 内容証明書にすべき例 に分けてご説明します。 1.