2017年10月4日 17:12 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 東京電力福島第1原発事故後も避難せず、診療を続けた院長が昨年末に死去した福島県広野町の高野病院の新たな院長に、広島県内の病院に勤務していた医師が今月1日就任したことが4日、病院への取材で分かった。 病院によると、新院長は河合義人医師(66)。麻酔科の認定医で、プライマリーケア(初期医療)や認知症サポート、緩和ケアなどに取り組み、地域医療に貢献してきたという。 高野病院では昨年12月、院長の高野英男さん(当時81)が火災で死亡。今年4月に就任した院長は9月末に退職した。現在約100人の入院患者を抱えており、河合院長を含め常勤2人と非常勤12人の計14人の医師で、これまで通りの診療を続ける。〔共同〕 すべての記事が読み放題 有料会員が初回1カ月無料 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら
スペシャル企画 2017年 12月3日 (日) まとめ:高橋直純(m編集部) メディアでも活躍する11年目の外科医、中山祐次郎氏(福島県郡山市の総合南東北病院外科)が医療界内外の「憧れの人」に会いに行く対談企画「一介の外科医、憧れの人に会いに行く」。第2弾は、中山氏が2017年2、3月に病院長を務めた高野病院(福島県広野町)の高野己保理事長にご登場いただきました。今だから話せる当時の状況、被災地の医療状況について語ります。(2017年11月17日に対談。全4回の連載)。 2016年末から2017年3月までの状況は『「人件費増で経営厳しさ続く」高野病院・高野己保理事長に聞く◆Vol. 1』、『36歳外科医が高野病院院長に就任したわけ―中山祐次郎氏に聞く◆Vol. 2』、『「美談」ではなく、医学的な検証を -「高野病院を支える会」の活動◆Vol. 高野先生は「本当の医者」だった｜高野病院日記｜中山祐次郎 - 幻冬舎plus. 3』を参照。 ――改めて、当時の状況をご説明いただけないでしょうか。 高野己保理事長 2016年12月30日、父である高野英男院長(死亡時81歳)が火災が原因で亡くなりました。当初は非常勤の先生に支えていただいておりましたが、常勤医は院長1人。院長が入る予定だった勤務を早急に埋めなくてはなりませんでした。私は院長の遺体がある前で... mは、医療従事者のみ利用可能な医療専門サイトです。会員登録は無料です。
最後に 「全ては地域医療のために」 繰り返しになりますが,高野己保理事長,また,高野病院を支援する会は,患者さんのケア,また,地域医療が存続することを第一義に考えて行動しています。次回の緊急会議で,高野理事長から平信二地域医療課長,井出孝利保険福祉部長に投げられた言葉に関して,県から具体的な方針が示されることを願っております。引き続き皆様のご支援をお願いいたします。 (2017年1月19日「 MRIC by 医療ガバナンス学会 」より転載)
4. 5> 【動画】福島・救急医療の現場から <2017. 1. 24> 【福島県・高野病院】賽は投げられた <2017. 19> 「正しいことを続けよう、それだけでいい」 <2017. 17>
2019年2月28日 11時00分 震災後に双葉郡内で唯一入院患者の受け入れを続けた高野病院(広野町)の河合義人院長(68)が3月末で退職し、4月から社本(しゃもと)博医師(52)が院長に就任することになった。 病院によると、河合院長は高齢などを理由に退職を希望し、病院の求めに応じて、社本医師が新年度から就任することになった。社本医師は2014年に県立医大から南相馬市立総合病院に派遣され、診療を行っている。 <アピタル:ニュース・フォーカス・その他> 東京五輪の開会式で、スタッフ向けの弁当4千食が廃棄されるなど、大量の食品ロスが発生していたことが問題になった。 廃棄を減らすにはどうすればいいのか。ラグビーワールドカップ(W杯)などスポーツの国際大会で食品ロス対策の調査に関わり、五輪前は大… 速報・新着ニュース 一覧
という気持ちがあって相談出来ずにいたそうです… 話し合った結果、その方は生理痛の周期で休みそうな日が分かったので予め仕事を分散させたりするなどの対策を取る事が出来て仕事も進めやすくなりましたね♪ やはり、異性という事で中々相談出来ないというケースが多いとは思います。 しかし、 しっかりと話し合う事でお互いが気持ちよく仕事を出来る という素晴らしい結果が生み出されました♪ 生理休暇を会社が許可してくれない場合は? 生理痛で仕事を休むのはおかしい？休んだ経験があるかアンケートを実施｜リングルアイビー. 法律で決まっているので、企業は順守しなければなりません。 それでも企業が許可をしてくれない場合は、今後の自分の体調も考えて、転職を考えた方が良いかもしれません。 正直、これだけ「働き方改革」「女性の社会進出」が普通になった世の中で許可してくれない会社は古き悪しき会社ですし、ブラック企業です。 今後も会社が変わりそうにないのであれば転職を考えましょう。 生理痛で仕事を休む時に有給休暇を使うのも手 私の友人が良く使っている手段ですが、生理痛が来てしんどくなった日は 有給 を使っています! 有給であれば、 欠勤理由や言い方を考る必要のない ので利用している女性は意外と多いようです。 急な有給でも午後休などを使えば仕事に支障も出にくいですからね! 有給は法的にも非常に効力の強い です。 会社としても、よほどの理由がない限りは休暇の申請を断ることは出来ません。 多くの会社は有給申請を行う場合は私用とだけ伝えれば詳しい理由について報告する義務がないので、気軽に申請を行えるというのもメリットの1つです♪ 生理痛で仕事を休む時の上手な伝え方|まとめ 繰り返しになりますが、 生理痛は立派な欠勤理由という事は事実 です。 生理痛がひどくて休む事は労働者の権利です! そして、伝えづらいとしても頻繁に生理痛が辛くて休みそうな場合は男性上司でも必ず 相談した方が良い です。 男性上司もデリケートな部分で中々話しづらいですが、相談する事で部下である皆様にとって最善の対応策を取る事が出来ます。 そうする事で働く環境が更に良くなって気持ちよく仕事が出来るはずです♪ どうせ働くなら気持ちの良い職場で気持ちよく働きたいですからね!
生理や生理痛が辛くても仕事はあるし、生理は病気ではないから休むな、なんて声も未だにあったりして。今回のテーマは生理中の仕事や生理休暇について。働く女性が毎月ぶつかるこの問題に対して、少しでもラクになるヒントが見つかるように、みなさんの意見をご紹介。 更新日:2020/09/03 働く女性890人に聞いた、職場での生理と生理休暇の実態 辛くてもガマンするしかないの?生理と仕事の苦~い関係 オズモールのアンケートによると、働く女性の約9割が生理の時に体調不良を感じているにもかかわらず、そのうち6割以上の人がガマンして通常通り働いているという実態が明らかに。職場での対応として多かった意見は「事前に鎮痛剤を飲んでおく」「使い捨てカイロなどでお腹を温める」「トイレや休憩室で休みながら働く」など。みなさんガマンしながらもそれぞれ工夫しているよう。 辛いとき、みんなはどうしてる?
周囲の理解が課題 今回のアンケートでは、7割以上の人が生理痛では休まないことが分かりました。この結果だけを見ると、生理痛は会社を休むようなものでないと思う人もいるでしょう。しかし、休んだことがない人の中にも、本当は休みたかったという人がたくさんいました。一方で休んだことがある人の多くも、休みにくさを感じたようです。つまり生理痛で休む人が少ないのは、休みにくい風潮が主な原因であるということが分かりました。男性や生理痛が軽い女性からの理解を得にくいのが大きな問題と言えそうです。そのような人たちがつらい生理痛に悩んでいる人もいることを理解し、休む側はできる限り迷惑がかからないように工夫をすれば、幾分かは休みやすくなるのではないでしょうか。 ■ 調査地域:全国 ■ 調査対象:【性別】女性 ■ 調査期間:2017年07月07日〜2017年07月21日 ■ 有効回答数:100サンプル