0%、「どちらかといえば賛成」が44. 5%。「どちらかといえば反対」は10. 8%で、「反対」が1. 6%でした。 「賛成・どちらかといえば賛成」と答えた人には理由を三つの選択肢から選んでもらいました。最も多かったのが「男性の子育てが浸透してほしいから」(44. 8%)。「権利として当然だから」(40. 9%)、「自分はできず後悔したから」(11. 7%)が続きました。 設置したコメント欄では、「会社の経営に大きな支障が出ない限りは、できる限り配慮はしたい」「男性にも育児という大変な仕事を理解し、学んでほしい」などという意見が並びました。 反対の理由は 「反対・どちらかといえば反対」と答えた人にも三つの選択肢から理由を選んでもらいました。「人繰り・引き継ぎが大変」と人手不足を挙げたのが37. 5%と最多でした。続いて、「人が減っても同じ業績を求められる」が33. 9%。「自分も育休を取らなかった」が15. 「クラッシャー上司」の理解に苦しむ特徴 部下が本気でとるべき対処法は？ | 若手ビジネスパーソン向けのキャリアアップマガジン【Rebe career】. 1%、「その他」も13.
周囲からえこひいきだと思われる 複数の部下がいる場合、好きだという気持ちから、自分が個人的に気になる部下に対して特別扱いしないように 気を付けていても、無意識に甘くなってしまう 事もありますよね。 しかし、そのような行動は、他の社員から、「〇〇さんだけ、ミスしてもあんまり叱られないし。絶対、えこひいきだよね。」などと、噂され「あの上司は部下を正当に評価しない。」と悪い評判があなた自身にされてしまう場合もあります。 部下を好きになるリスク4. 部下がかわいい！上司なのに職場の年下女性が気になる時の対処法とは？ | Smartlog. 社内で噂になってしまうと働きにくくなる 上司と部下の秘密の関係は、意外とあっさりバレてしまいます。 しっかりと隠しているつもりでも、同じ職場内で視線をこっそり送りあったり、給湯室や会議室などで偶然を装って2人きりになるタイミングが多かったりと、 不自然な行動は、社内でも噂になりやすいもの 。 バレていないと思い込んでいるのは、当人達だけ。 当人達の耳にもその噂が届く頃には、社内全体が知っている場合も多いため、それまでと同じようには働きにくくなってしまうのです。 部下を好きになるリスク5. 最悪の場合、今の会社で働けなくなる 規律の厳しい会社だったり、上司と部下の関係が不倫や浮気に該当したりする場合、社内恋愛がバレた時点で、 会社を辞めなくてはならない可能性 があります。 不幸中の幸いで、もし、解雇を免れたとしても、僻地にある支社勤務の辞令がおりたり、今までのキャリアが全く活かせない部署やポジションへの異動命令が下される心配もあるので注意しましょう。 部下がかわいくて仕方がない時の対処法|どうやって気持ちを抑えればいい? 部下に恋愛感情を抱いてしまう事で発生するリスクを充分分かっていても、その気持ちが上手に抑えられない瞬間もあります。 「可愛い〇〇さん。好きになっちゃ駄目なのは分かってるけど、駄目だって思えば思うほど、気になる!好きだー!」 溢れ出るその想いが暴走しすぎて、 人生を棒に振ってしまわないために も、上手な対処法を身に付けましょう。 ここからは、部下がかわいいという気持ちが抑えきれない場合に、おすすめの対処法についてチェックしてみて。 対処法1. 仕事に打ち込み忘れる 仕事中、ついついかわいい部下を目で追ってしまうのは、仕事に集中できていないから。 かわいい部下がどこにいるのか、誰と楽しそうに喋っているのか、考えてしまわないよう仕事に打ち込んでみましょう。 新しいプロジェクトがスタートするなら、担当をかってでたり、他の部下のフォローをして回ったりと、 仕事に対して積極的な態度で取り組む 事で、自然とかわいい部下への気持ちも薄れさせる事ができますよ。 対処法2.
まとめ|上司は部下から好意を抱かれやすい 妻は夫のありのままの姿を見ていますが、部下からすると職場でキラキラ輝いている『上司である夫の姿』しか知りません。部下が好意を抱く可能性も高いといえるでしょう。 しかし、すべての既婚男性が部下の誘いや好意に答えるわけではありません。 好意を伝えられたとしても理性が働いていれば、不倫関係に陥ることはないのです。もしも不安になったときは、探偵事務所などの調査を利用したり、証拠を集めたりして、まずは事実を確認することに勤めてみましょう。
ニュースによる共同連携企画です。Yahoo! ニュースが実施したアンケートの結果を利用しています。アンケートは全国のYahoo! JAPANユーザーを対象に2021年2月に実施しました。 父親のリアルな声、お寄せください 記事の感想や体験談を募ります。いずれも連絡先を明記のうえ、メール( )で、朝日新聞「父親のモヤモヤ」係へお寄せください。 共働き世帯が増え、家事や育児を分かち合うようになり、「父親」もまた、モヤモヤすることがあります。それらを語り、変えようとすることは、誰にとっても生きやすい社会づくりにつながると思い、この企画は始まりました。あなたのモヤモヤ、聞かせてください。 みんなの「#父親のモヤモヤ」を見る 赤ちゃんとの関係、恋人に例えると… 漫画から伝わる、育児の過酷さ 1/27 枚
連載 #104 #父親のモヤモヤ 上司たちは部下の育休をどう思っているのか。アンケートで見えた本音とは(写真はイメージです) 出典: PIXTA 目次 ※クリックすると特集ページ(朝日新聞デジタル)に移ります。 少しずつ増えてきてはいますが、直近でも7. 48%(2019年度)と、直近の2019年度でも7. 48%と、いまだ低水準の男性育休取得率。その理由の一つに、「育休を取りづらい職場の雰囲気」が挙げられます。それでは、上司たちは部下の育休をどう思っているのか。アンケートをすると、約9割が男性部下の育休取得に前向きながらも、自由記述欄では立場によらず、人手不足に陥る懸念や部下のキャリア、他の従業員への影響を心配する本音が浮かび上がりました。 20~30代男性の4割「育休希望しない」 内閣府が6月に発表した 「新型コロナウイルス感染症の影響下における生活意識・行動の変化に関する調査」 によると、既婚の20・30代男性の42. 2%が、育休取得を希望しないと回答しました。 1カ月以上の育休取得を希望しなかった人たちに理由(複数回答可)を尋ねると、「職場に迷惑をかけたくない」が37. 2%でトップとなり、続いて「職場が、男性の育休取得を認めない雰囲気」(32. 9%)、「収入が減少してしまう」(29. 2%)が上位を占めました。 同僚の男性が育休を取得することへの抵抗感を尋ねた質問では、53. 9%が「抵抗感はない」とした一方、「抵抗感がある」が20. 8%、「抵抗感が大きい」は9. 7%いました。 また、厚生労働省が4月に発表した 「職場のハラスメントに関する実態調査」 では、過去5年間に制度を利用しようとした男性労働者の26. 男性部下の育休、賛同したいけど……アンケートで見えた上司の本音. 2%が「育児休業などに関するハラスメントを経験した」という結果も出ています。ハラスメントを受けた対象(複数回答可)で多かったのが、役員以外の上司(66. 4%)、会社の幹部(34. 4%)でした。 上司の9割「おおむね賛同」 withnewsでは2021年2月、「Yahoo! ニュース」を通じて、2千人のYahoo! ユーザーを対象に、男性の育休についてアンケートを実施しました。回答者は10代が1%、20代が6%、30代が20%、40代が36%、50代以上が37%となりました。 アンケートで職場・組織に部下がいると答えた1155人に男性部下の育休について尋ねると、おおむね賛同する結果となりました。内容を詳しくみると、「賛成」が43.
離職・廃業から2年以内、または雇用主や発注元から勤務日数等の減少を余儀なくされたなど、やむを得ない休業等によって収入が減少して離職等と同程度の状況にあること 2. 経済的に困窮して住居を喪失するおそれ(住居喪失を含む)があること 3. 離職等の日に主たる生計維持者であったこと(主たる生計維持者とは、その世帯で最も収入があった方をいいます。) B その他の要件 1. 申請月に世帯全員の収入の合計が「収入基準額(月額)」以下であること 2. 申請月に世帯全員の預貯金・現金の合計が「資産基準額」以下であること 3. 誠実かつ熱心に常用就職を目指した就職活動を行うこと(新型コロナウイルス感染拡大のため条件が緩和されていましたが、令和3年1月1日以降は必須となりました。) 4. 生活保護を受給していないこと 5. 申請者およびその同一世帯に属する者のいずれもが暴力団員でないこと ※以前に住居確保給付金の支給を受けたことがある方は、常用就職後の解雇等を除き、原則支給することはできません。 支給期間 支給期間は原則3ヶ月間です。ただし、一定の条件を満たした場合は、3ヶ月ごとに延長出来る場合もあります。(最長で9ヶ月間) ※令和2年度中に新規申請された方のみ、支給期間は最長で12ヶ月間です。ただし、再々延長(10ヶ月目~12ヶ月目)申請の際は要件が異なります。 受給中の義務その他 1. 毎月1回以上、中野くらしサポートへ「求職活動等状況報告書」等にて収入状況、求職活動等の状況を報告していただきます。 2. 住居確保給付金のごあんない：目黒区公式ホームページ. この給付は、常用就職等により収入を得られることになった時は支給を中止します。就職が決定した時は、「常用就職届」を中野くらしサポートへ提出してください。 3.
ハローワークへの求職申込 3. 月に1回以上の自立相談支援機関との面談等 コロナ特例による再申請について ※令和3年9月30日までに申請が必要です。 再申請の対象となる方 ・平成27年4月1日以降に生活困窮者自立支援法に基づく住居確保給付金を受給したことがある方 ・ 住居確保給付金対象者チェックリスト で要件に合致するかを確認してください。 支給期間 3か月間 ※延長はできません その他の要件について 新規申請時と同様です。 問い合わせ先 八王子市役所本庁舎福祉部生活自立支援課 電話番号 042-620-7490 受付時間 月曜日~金曜日(祝日除く) 9:00~12:00、13:00~16:00 ※PDFファイルの閲覧には、 Adobe Acrobat Reader DC (新しいウインドウが開き八王子市のサイトを離れます)が必要です。
新型コロナウイルスの影響で、家賃が払えない人のために【住宅確保給付金】を使えるようになりました。 さて、住宅確保給付金とは一体何なのでしょうか。 またもらえる収入制限や貯金、世帯人数など東京都の施設に直接電話して聞いてみました。 住宅確保給付金とは? 仕事がなくなり経済的に困窮した場合、住む場所を失ってしまった人や家賃が払えなくて追い出されそうな場合に援助してくれる制度。 実はこの制度、平成27年の2015年4月から始まったまだ新しい制度で 働きたくても働けない 住む家がない という人向けに作られた制度。 住む場所の確保だけでなく 自立相談支援 就労準備支援 家計相談支援 生活困窮世帯子供学習支援 一時生活支援 など、生きていくのが困難な場合の手助けを行っている事業です。 もちろん、それぞれで給付金が支給されるのですが、今回はその中でも住宅確保給付金に着目しました。 理由としては、新型コロナウイルスで収入が激減して、明日の食費や学費、家賃をどうしようという人が増大したため、この住宅確保給付金の支給条件を 仕事がない人だけでなく、仕事はあるけど収入が減少した人まで拡大した からです。 原則として、仕事がない、働いていない人が対象。 基本的に 受給できる期間は3ヶ月。 その間でどうにもならなければ最長9ヶ月。 支給方法は、申請者にお金を振り込むのではなく、直接大家さんに支払いを行ってくれます。 ※2020年新型コロナウイルスの影響で、仕事はあるけれど減収した人も対象となりました。減収者への支援がいつまでなのかはまだ未定です(2020. 4月現在) 支給額は、各自治体によって異なります。 例えば東京都だと 世帯人数 支給額 1人 53, 700円 2人 64, 000円 3人 69, 800円 4人 5人 6人 75, 000円 7人以上 83, 800円 ※上限額で表示しています。 これが横浜市だと… 52, 000円 62, 000円 68, 000円 73, 000円 81, 000円 千葉県市川市の場合 46, 000円 55, 000円 3~5人 59, 800円 71, 800円 ほんの少しですが、上限額に差がありますね。 東京・横浜は都心ですので、恐らくこれ以上高い給付金が出る地域はないと思いますが、大体こんな感じで、 世帯人数によって給付額が決定し家賃の立替を行ってくれる制度 です。 但し、もらえる条件がかなり厳しい。 個人事業主である私は、新型コロナウイルスが流行りだした2月にまず売上が2割減となり、3月は1割減、4月は半額になってしまった為に、何とかこの住宅確保給付金を受給できないかと、直接電話をして聞いてみました!