回答:6件 閲覧数:6554 2019/07/10 19:16:17 つい最近管理栄養士として働き始めた者です。以前は委託で厨房業務のみでした。前任の管理栄養士さんに教えていただいた新規入所の栄養ケア計画書や加算、スクリーニング・アセスメントについて質問したいことがあります。 ~私の施設の流れ~ ①新規入所日に栄養ケア計画書作成 ・入所前に頂く書類でスクリーニングと アセスメントも同時に作成。 ②入所から5日後に再度栄養ケア計画書作成 ・身長、体重、食事形態の変更など再度計測したものを再度スクリーニング・アセスメントへ入力 ③入所5日後の再度栄養ケア計画書を作成した日から栄養加算算定開始 との説明をされたのですが、 このような流れであっていますでしょうか? 前任の管理栄養士さんがかなり書類の不備で監査の時に指摘を受けたようで、不安になり栄養ケアの本を読んでいたら、そんな本は当てにならないからと言われてしまいました。どうしても不安が取れないので、こちらに質問させていただきました(;;) お手数をおかけしてしまいますが、 新規入所からの栄養ケア計画書やスクリーニング、アセスメントの流れなどを教えていただけたらと思います(´;ω;`) 本当に無知な管理栄養士ですみません。 ※こちらの質問は投稿から30日を経過したため、回答の受付は終了しました 6 人が回答し、 0 人が拍手をしています。
こんにちは!4月から管理栄養士として働いてる者です。 栄養管理計画書は、患者様が入院されてから7日以内に作らないといけないですよね? もし、食事(食種)の変更もなく、救急病棟から療養病棟に転棟となった場合は再度、栄養管理計画書を作らなければいけないのでしょうか???
!特養や老健での様式は厚生労働省 【栄養マネジメント加算】 厚生労働省の資料 Q&Aをまとめました! 【栄養マネジメント】管理栄養士の残業をなくそう!! 栄養ケア計画を簡単にするには?
特別養護老人ホームや介護老人保健施設などの介護保険で運営されている施設に勤務している管理栄養士が作成しなければならない「栄養ケア計画書」。栄養ケア計画は、ほとんどの施設管理栄養士が作成している書類です。 今回の記事では、そろそろ経験年数2桁になりそうな、現役老健管理栄養士が、書き方を徹底解説していきます。 TwitterID:minipekota やってるから、分かりにくいところがあれば直接聞いてもらってもいいですよ 新人さんが読んだときに ・実地指導(監査)がいつ来ても怖くない栄養ケア計画書が作成できる ようになるような内容です! 高齢者施設の管理栄養士として就職したけれど何から手を付けていいか分からない、栄養ケア計画書があることは知っているけれど書き方が分からない、という方は参考にしてくださいね。 栄養ケア計画書は、「栄養管理」のためと「介護保険制度」のために必要 栄養ケア計画書は、施設で行っている栄養ケア全般について記載する書類です。 老健、特養などの介護保険に基づく施設では「介護報酬」をいただくために必須の書類で、法令的な位置づけとしては「栄養マネジメント加算」を算定するための書類とも言えます。 介護関係の施設において、栄養マネジメント加算を算定しないということは、管理栄養士を置いている意味がないといえるほど、利用者へ栄養管理サービス行われていない上に施設の利益(金銭的な)にもならないということです。 (平成30年度の調査結果では、特別養護老人ホームで栄養マネジメント加算を算定していない施設は5.
てんぱぱぱ こんにちは。管理栄養士のてんぱぱぱです。 今回は前回に引き続き、 病院の管理栄養士ってどんな仕事をしてるの? といった疑問にお答えしていきたいと思います。 これから病院管理栄養士を目指したいと考えている方 は是非読んでみて下さい。 それでは第2弾栄養管理編スタートです! (^^)!
栄養管理計画書について教えていただきたいです。 診療報酬改定により栄養管理実施加算はなくなり、入院診療計画書の特別な栄養管理の必要性の有無について必要性が有りの患者について、栄養管理計画を作成することとなりましたが、今までは栄養管理計画書は入院患者全員について書いてきましたが、改定後の内容では必要性の有りになった患者だけを書いて無しの患者には書かなくて良いとうけとってよいものなのでしょうか? 質問日 2012/03/25 解決日 2012/03/29 回答数 3 閲覧数 14942 お礼 100 共感した 0 そう受け取ってもよいと思います。 まずは、院内でどういう患者を栄養計画計画書作成を要とし、どういう場合は不要とするかフローチャートや文言で決定する必要があり、その基準は患者の状態や入院日数等で各病院で自由に決めてよいそうです。 どういう基準でやってますかと聞かれたら、病院の方針を示せて、それ通りにやっていればいいということです。 ですが、結局いろいろなパターンを考えると、1つ1つ計画書を作成するかいなかを振り分けるより、今すべて作成して回っているのだから、すべて作成してしまったほうがいいと判断する病院も結構あるみたいです。 質問者様の病院では、どのようにするのがよいのか、事務の方や他の職種の人とよく相談して下さい☆ 回答日 2012/03/26 共感した 0 質問した人からのコメント 丁寧な回答ありがとうございました!院内で話し合いをしていきたいと思います。他の回答者様もありがとうございました。 回答日 2012/03/29 dameyome2012様 横入りしてすみません。 「各病院の基準で…」というのは厚生局かどこかからの情報でしょうか?? 当院も様式変更を考えているのですが、「特別な栄養管理」とはどこまでを いうのか、ということが先日の診療情報管理委員会で問題になりました。 特別食(糖尿病食等)を出していれば必要性ありなのか、経腸栄養等やって いれば有?NST介入してなければなし…?? 栄養ケア計画書の作り方 | ゆるキャリ管理栄養士が伝えたいこと. インターネットで調べてますがわからず困ってます…。 ちなみにdameyome2012さんがすでに丁寧な回答をされていますが、改訂後は 特別な栄養管理の必要性なしの患者の栄養管理計画書は書かなくて良いと受け とって大丈夫だと思います(^^) 回答日 2012/03/26 共感した 0 保険の算定の話と患者の管理上の話が混乱して論じています。 患者の管理上、必要かどうかについて、責任者(院長)の判断でしょう。 回答日 2012/03/25 共感した 0
当初から法定福利費として計上する場合の仕訳例 概算支払い時(3回計上) 給与預かり時(毎月計上) *預り金は被保険者数によって決まります。ここでの金額は25とします。 精算時 概算保険料と被保険者負担分はすでに法定福利費に計上してあるため、不足分のみを計上します。このパターンは振替や決算期処理がなく一番シンプルな仕訳方法です。 2. 精算時に振替が必要な場合 概算支払い時(3回計上):前払い費用とします。 給与預かり時(毎月計上):預り金とします。 *こちらも当初預かり金額は25とします。被保険者が変わらない場合は25×12ヶ月=300となりますが、増加という設定なので年間預り金は375になり、その額を精算時に振り替えます。 精算時 前払い費用は400×3回分計上します。精算時に過不足を法定福利費で調整。不足分は現金で支払いました。 3.
Q14【簡単な方法】労働保険の会計処理・仕訳は?勘定科目は法定福利費のマイナスでもOK! 公開日:2013/12/07 最終更新日:2021/07/14 201134view 労働保険の会計処理は・・結構頭が混乱する方も多いかもしれません。 なぜなら、 ①従業員預り部分と会社負担部分の2種類で構成され、しかも②労働局への支払が「年間概算払」 のためです。 今回は、労働保険料の概要と、会計処理についてまとめます。 0.YouTube 1.労働保険料とは?
事業主にとって、支払い義務のあるものがいくつかあり、その代表には、利益に対して課税される 法人税 や事業税があります。 これらの税金と同じく、労働保険料も 租税公課 と思われがちですが、実は、労働保険料は法定福利費に分類されます。 法定福利費 は法律で定められている福利厚生の費用を支払った場合に使用する科目です。 では、労働保険料の会計処理とはどのようなものなのでしょうか?
毎年6月初旬に、東京労働局・労働基準監督署から労働保険の申告書が届きます。 緑色の封筒で来ます。これを『年度更新』といいます。 労働保険(労災保険と雇用保険を合わせてこう呼びます)については仕組みが複雑なため、その会計処理(どう仕訳をしたらよいか? )がわかりにくくなりがちです。 この記事では、労働保険料の会計処理について、一番おススメな方法を具体例と労働保険申告書の事例を交えてご紹介いたします。 平成31年度(令和1年7月10日までにに申告する分)に対応するようにupdateしました。 労働保険の仕組みについて(そもそも労働保険料とは?)
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002/1, 000=240円 具体例を労働保険申告書に記載すると、以下のとおりとなります 毎月の仕訳(平成30年4月~平成31年3月まで) 1. 労災保険料計上⇒会社が全額を負担する 給与額1, 000, 885円×3/1, 000(その他の事業) ⇒3, 002円 2. 雇用保険料計上⇒従業員負担と会社負担がある 従業員負担 ⇒給与の振込仕訳にて『預り金』に計上 会社負担 ⇒未払費用に計上 給与額1, 000, 885円×6/1, 000(その他の事業) ⇒6, 005円 3. 上記1. と2. の『預り金』と『未払費用』を『前払費用』へ振替え ⇒ 労働保険料の実際額(確定額)は前払費用の貸方に計上されることとなります 労働局への納付時の仕訳(7月、10月、1月) この具体例では納付金額が40万円以下ですので、納付は1回となります。 1. 労働保険（一般拠出金）の仕訳について -表題の内容について、ご教示い- 財務・会計・経理 | 教えて!goo. 平成31年(令和1年)7月の納付時の仕訳(年度更新時) 借方)前払費用144, 108円は4月から3月の前払費用12, 009円×12=144, 108となります。毎月毎月、前払費用の貸方に計上していた金額を借方へ振替えます。 振替えるのは、4月~3月の12か月分です、労働保険の計算期間です。 借方)法定福利費は平成31年度の一般拠出金240円です。 貸方)現預金168, 120円は労働保険申告書の今期納付額となります。12, 010, 000円(千円未満切り捨て)×12/1, 000=144, 120円+240円⇒144, 360円 借方)法定福利費12円は端数です。 ここで、毎月仕訳の貸方)前払費用に計上している金額と 労働保険申告書の今期納付額(申告書の(ニ)今期労働保険料)は一致するはずです(一般拠出金を除く部分です)が、実際にはわずかに差額があると思います。 この差額の原因は、毎月の労働保険料の計算は個々の従業員の給与計算の積み上げ計算であるのに対して、 労働保険申告書の金額は年間金額をまとめて千円未満を切り捨てて料率を乗じて計算していることにあります。この12円は計算上の端数金額とお考えください。 2. 10月、1月の納付時の仕訳 今回の具体例では、10月と1月に納付はありませんが、 もしある場合には、仕訳は以下のとおりとなります。 まとめ 労働保険料の会計処理について、紹介しました。 このおススメの方法ですと、毎月の仕訳で労働保険料の会社負担分が法定福利費へ計上されることで 労働保険料の会社損益への影響を月次ベースで適切に記録 できます。 さらに、ポイントとなるのは、毎月の仕訳で『預り金』と『未払費用』を『前払費用』へ振替える部分です。 こうすることで、 労働保険料に関しては、『前払費用』勘定に情報が集約 されることとなります。 前払費用勘定のイメージとしては、以下のとおりです。 前払費用に補助科目として『労働保険料』を設定されると管理がしやすくなります。 労働保険料の会計処理について、お役に立てば幸いです。
こんにちわ 労働保険料の一般拠出金とは何でしょうか? また、勘定科目はどういったもので示せばよいのでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。 ちなみに労働保険料 一元摘要事業¥75, 628 一般拠出金¥366 手数料¥2, 489です。 2007年(平成19年)4月1日※から石綿(アスベスト)健康被害救済のための「一般拠出金」の申告・納付が始まりました。 勘定科目は「法定福利費」での処理になります。 手数料の2,489円は「支払手数料」で処理します。 1人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 一般拠出金とはそういったものなのですね・・・・。 ご回答ありがとうございました!!! 早速、会計処理します。 お礼日時: 2009/9/25 15:02