まだ小さいわが子の交友関係を心配したことはありませんか。筆者の息子は赤ちゃんの頃から人見知りが激しく、2歳半で幼稚園に入園する際、同世代の子どもと上手に関わることができるのか心配しました。ママスタコミ... ※ "子どもだけデビュー"の夏祭り。小学生のおこづかい相場は? 夏祭りシーズン本番です。山車を引っ張ったり、盆踊りに参加したり……。たくさんのイベントがある中で、子どもたちにとっておそらくいちばんのお楽しみは屋台めぐり。夜の外出+買い食いという、ふだんはや... 参考トピ (by ママスタコミュニティ ) 小学校一年生の友達関係は難しい
同じマンションどうしだからこそ、おおらかに考えないといろいろ引きずるよ』 『そんなの、よくあることだよ。しっかり親が子どものフォローをしてあげて』 『男の子でも、そんなことがあるんだね。女の子は事前に約束をしておかないと、公園とかでばったり会っても「約束してないからダメ」と遊んでもらえない、っていう話はよく聞くけど』 一瞬「意地悪な子もいるんだな」という印象も受けますが、おそらく相手に悪気はないはず。子ども特有の残酷さというか、「こうすれば相手は傷つくだろう」とまだ考えられない年ごろゆえの"あるある"なのでは? 翌朝は何ごともなかったようにいっしょに登校していることからも、わかりますよね。 ここから変化していく子どもの友達関係を、そっと見守ってみては? 傷つけられている息子さんはかわいそうですが、「口出ししないほうがいい」というのがほかのママたちに共通した意見でした。 『自分なら、静観するかな。同じ団地の子以外で、遊べるような子はいないのかな? ケンカ頻発！友達とうまく遊べなかったADHD息子が初めて「気づかい」を意識!? その相手は…【LITALICO発達ナビ】. ただ、相手の子の親には言わないであげて。我が家も似たようなことで関係が悪化した近所の親子がいるんだけど、数年間ずっと無視されているから』 『子どもがこの年ごろの集合住宅暮らしは、大変だよね。気が合う子も合わない子も、いっしょの場所に住んでいるんだから。誰かが遊んでいるところを見かけると、どんな子たちであれ子どもは遊びたくなっちゃうんだよね。でも高学年になれば、割り切れるようになってくるよ。気が合う子としか遊ばなくなると思う』 息子さんが悲しい思いをして帰ってきたときには、やさしくなぐさめる。そして「どうすればよかったのかな?」と、いっしょに考える。でもママのほうから「もう◯◯くんたちと遊ばないほうがいいんじゃない?」とは、言い出さないほうがよいかもしれません。 息子さんも何度も"裏切られる"うちに、きっと身をもって「そんなことをしない友達といっしょに遊んだほうが楽しい」と気づくはず。悲しい思いをさせたくないのが親心ですが、何ごとも経験です。ほかのママたちが言うように、もう少し大きくなればちゃんと約束を守ってくれる子や気が合う子など、息子さんも本当にいっしょに過ごしたい相手がわかってくるでしょう。そうでない子とは、自然に距離ができていくと思いませんか? 文・ 鈴木麻子 編集・しのむ イラスト・ Ponko 関連記事 ※ 男の子・女の子 に関する記事一覧 ※ 「幼稚園に入ったわが子の友達関係を心配しすぎてしまう」ママ・パパができることとは?
今週の相談 小学4年生の息子は、同じ学年の子とうまくつきあえず、1、2年の子とばかり遊んでいます。たまに、同学年の男の子と遊ぶのですが、自分の思いどおりにならないと(いやだと思う遊びだと)怒って帰ってきます。本人が楽しいのならばいいと思っていましたが、このままだと心の成長がうまくいかず、きれやすく、大人になってからの人間関係にも影響がありそうで心配です。今後どのように声を掛けていけばいいのでしょう?(E.
たまに休む人の仕事を肩代わりするのはありとしても、一か月に何度もドタ休している社員の仕事を肩代わりするのが管理職の仕事なのでしょうか? 私が冷たいのかなあ・・・と思って飲み会では黙って聞いていたのですが… どう思いますか?
』) 一方、管理職のマネジメント能力不足は、部下からの申告があって初めて発覚するケースが多いため、まずは上司である管理職とその下で働く社員から詳しい事情を聴き、原因を特定しましょう。単に管理職としての経験不足が原因であれば、管理職研修の実施といった対応をすることで問題の解決が見込めます。一方で、そもそも管理職としての適性がないことが原因であれば、降格または管理職から外すといった対応をしましょう。なお、もともと管理職として中途採用していた場合、本人の同意を得ずに降格処分を下すことができないため、降格ではなく解雇を検討する必要があります。 【シチュエーション別】対応方法 シチュエーションによっては対応に苦慮するケースもあるため、状況に合わせた対応方法を考える必要があります。 親会社から出向してきた社員が問題社員だった場合の対応は? 出向とは、社員がもともとの企業(出向元)に在籍したまま、他の企業(出向先)の従業員として長期間にわたり業務を担当することを言います。出向してきた社員の雇用関係は、出向元の親会社との間で継続しており、出向先とは労務の提供に関する服務規律に服している状態です。そのため、出向先は懲戒として「停職」などを命じることはできるものの、「懲戒解雇」や「諭旨解雇」といった労働契約の解約を伴う処分を行うことはできません。親会社から出向してきた社員が問題社員・モンスター社員だった場合は、出向元との間で交わした出向契約を解除し、当該社員を出向元に復帰させ、懲戒処分については出向元に委ねましょう。 問題社員が定年後再雇用を求めてきた場合の対応は?
どこの会社でも、そこで働く従業員の中には、健康面で 休みがち・よく休む人 が一定数います。 「最近の若者は・・・」と言うと、時代遅れな考え方と批判をされるかもしれませんが、比較的に若い世代の従業員に多く見られます。 体が強くない事を承知の上で雇用しているとなれば話は別ですが、採用時にそういった話はなく、健康であるとして入社したにもかかわらず、頻繁に休むというのは、体調が悪いとはいえ、会社としては困ってしまいます。 無理に来させるわけにもいかないし、かといって、しょうがないと諦めるのは、業務的にも他の従業員の士気にも影響が出てきてしまいます。 こういった 休みがち・よく休む従業員に対し、会社として、どのような対策 とったらいいのでしょうか?
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 48 ブラボー 0 イマイチ 入社直後から休みがちな社員。業務遂行が難しいと判断し、解雇を検討してもよい? 入社直後から、体調不良や家庭の事情を理由に休みがちな社員がおります。入社前の面接で確認したPCスキルも、確認したレベルには到達しておらず、業務遂行が難しいのでは?と考えています。この場合、該当社員の解雇を検討しても良いものなのでしょうか? よく休む・すぐ休む・休みがちな社員への会社がとるべき対応とは | グローウィル社会保険労務士事務所. 勤務成績の不良、職務遂行能力の不足を理由とする解雇は、認められることは難しい。 過去の判例と照らし合わせても、勤務成績の不良や職務遂行能力の不足を理由とする解雇は、認められることは非常に難しくなっています。裁判においては、以下の諸事情を総合的に勘案して、解雇の有効性が判断されます。 --------------------------------------------------- 1、勤務不良、能力評価基準の妥当性 2、勤務成績の不良の程度 3、多数の具体的な事実があること 4、改善の見込みがないこと 5、使用者が労働者への指導・教育を尽くしていること 6、他の労働者と差別的な扱いをしていないこと --------------------------------------------------- ご質問のケースでは、能力不足が著しく、解雇しなければならない程度の支障をきたしていると判断するのは難しいでしょう。解雇を検討する前に、使用者として解雇回避(雇用維持)のために、労働者の能力向上を図るための努力が必要となります。 ご参考ください。 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 このサービスを利用するには 会員登録/ログインが必要です。 仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。 担当からの連絡をお待ちください。 エン・ジャパンからのお知らせ